Den Arbeitsmarkt innovieren, die Quantität reduzieren, um die Qualität zu verbessern

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums Ho-Chi-Minh-Stadt (im Folgenden als Zentrum bezeichnet), sagte, dass die Einrichtung zum landesweiten Netzwerk von Arbeitsvermittlungszentren gehöre und eine wichtige Funktion bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen und der Unterstützung der Entwicklung des Arbeitsmarktes durch Arbeitsberatung und -vermittlung, Entgegennahme und Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitslosengeld und Organisation von Arbeitsvermittlungsstellen habe.

Darüber hinaus sammelt das Zentrum auch Informationen für Arbeitsmarktanalysen und Prognosen, um relevante Behörden bei der Gestaltung der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik zu unterstützen.

Könnten Sie bitte kurz die Ergebnisse der Arbeit Ihrer Einheit im Jahr 2023 zur Organisation von Jobmessen zusammenfassen? Wie bewerten Sie die Effektivität der Organisation von Jobmessen?

Frau Nguyen Van Hanh Thuc : Neben der Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitslosengeld gehören die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage zu den wichtigsten Prioritäten des Zentrums. Die Einrichtung organisiert regelmäßig Aktivitäten und Veranstaltungen, um Arbeitnehmer zu beraten und ihnen Stellenangebote zu vermitteln. Im Jahr 2023 bot das Zentrum 170.250 Personen Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche an, 97.868 von ihnen fanden eine Anstellung. Zudem wurden 139 von 120 Jobmessen veranstaltet.

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt

Ich persönlich bin der Meinung, dass die Organisation von Jobmessen viele positive Auswirkungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen hat. Bislang galten Jobmessen als traditionelle Methode, um mit Arbeitnehmern in Kontakt zu treten.

Menschen kommen hierher mit ihren Bewerbungsunterlagen, um kostenlose Stellenangebote kennenzulernen, an direkten Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und mehr über Gehälter und den Arbeitsmarkt zu erfahren. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihr Image zu verbessern, Vorstellungsgespräche zu führen und direkt Mitarbeiter einzustellen.

Dadurch werden mehr Arbeitsplätze geschaffen und Unternehmen Zeit und Kosten gespart. Ich bin außerdem überzeugt, dass eine effizientere Arbeitsorganisation dazu beiträgt, die negativen Aspekte des Arbeitsmarktes zu reduzieren, insbesondere wenn Arbeitsvermittlungsdienste von Betrügern als lukrative Einnahmequelle für die Ausbeutung von Arbeitnehmern missbraucht werden.

Was sind Ihrer Meinung nach die Vor- und Nachteile der heutigen Arbeitsorganisation? Manche behaupten, dass nur wenige Unternehmen und Arbeitnehmer Jobplattformen kennen und nutzen. Was halten Sie von dieser Ansicht?

Man kann sagen, dass das Zentrum bei der Organisation von Jobmessen stets Aufmerksamkeit, Unterstützung und Koordination von relevanten Akteuren erfährt. In den letzten Jahren hat das Zentrum rund 120 Jobmessen pro Jahr organisiert und dadurch viel Erfahrung gesammelt, insbesondere bei der Organisation großer Jobmessen mit der Beteiligung zahlreicher Kommunen, Unternehmen und Arbeitnehmer.

Wir stellen jedoch auch fest, dass die Etagen derzeit noch nicht viele Arbeitskräfte und Unternehmen anziehen. Gleichzeitig ist die Ausstattung für Online-Interviews, Datenbankverwaltung und die Vermittlung von Stellenangeboten noch begrenzt.

Der Grund dafür ist, dass die Kommunikationsarbeit nicht ausreichend gefördert wurde und somit weder Arbeitnehmer noch Unternehmen erreicht. Andererseits gibt es mittlerweile viele Online-Plattformen mit praktischen Tools zur Jobsuche, wodurch traditionelle Jobbörsen an Attraktivität verlieren.

Im Jahr 2023 werden einige Jobmessen organisiert, darunter separate Beratungsmessen für demobilisierte Soldaten und Menschen mit Behinderungen.

Aktuell ist das Zentrum in der Lage, Arbeitssuchende, die Arbeitslosengeld beziehen, in Jobs zu vermitteln. Es ist jedoch Realität, dass viele Arbeitslose gar keinen Bedarf an einer neuen Stelle haben. Was halten Sie von dieser Einschätzung und gibt es Lösungsansätze, um die Jobvermittlung für Arbeitslose effektiver zu gestalten?

Derzeit herrscht auf dem Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Situation, in der Tausende von Menschen arbeitslos sind, die Unternehmen aber keine Arbeitskräfte rekrutieren können.

Laut den Statistiken des Zentrums beantragten im Jahr 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt 166.226 Arbeitnehmer Arbeitslosengeld. Die Zahl derjenigen, die vom Zentrum eine Berufsberatung und -vermittlung in Anspruch nahmen und eine Stelle annahmen, ist jedoch weiterhin gering.

Der Hauptgrund ist, dass Arbeitnehmer in der Regel ihre gesamten Arbeitslosenleistungen beziehen und daher kein Interesse an der Suche nach einer neuen Stelle haben. Stattdessen suchen sie nach freiberuflichen Tätigkeiten, um keine Arbeitsverträge abschließen zu müssen (denn mit der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge würden die Arbeitslosenleistungen eingestellt – PV ).

Um die Effektivität der Arbeitsvermittlung im Allgemeinen und insbesondere für Arbeitslose zu steigern, werden wir künftig folgende Maßnahmen ergreifen:

Arbeitnehmer kommen zur Jobmesse 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt, um Arbeit zu finden. Die Veranstaltung wurde gemeinsam vom Gewerkschaftsbund, dem Arbeitsamt Ho-Chi-Minh-Stadt, dem Jugendverband der Stadt und dem Wirtschaftsverband Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert.

Erstens, die Kommunikation über Jobplattformen auf der Website (vieclamhcm.com.vn), der Fanpage und dem Zalo des Zentrums des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt sowie auf den Seiten der Ministerien für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Bezirke von Thu Duc fördern;

Zweitens gilt es, die Jobvermittlungssoftware des Zentrums zu perfektionieren und Arbeitnehmern sowie Unternehmen zu vermitteln. Dies ist ebenfalls unsere Kernaufgabe, um uns an die digitale Technologie anzupassen.

Drittens sollten enge Beziehungen zu Unternehmen und Arbeitgebern aufgebaut und gepflegt werden, um Stelleninformationen breit zu streuen.

Viertens sollte die Berufsberatung gestärkt werden, um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.

Für Arbeitslose, deren Leistungsbezug bald ausläuft, bieten wir eine Berufsberatung an. Beispielsweise kontaktiert das Arbeitsamt diejenigen, deren Leistungsbezug drei Monate dauert, nach zwei Monaten, um ihnen eine Berufsberatung anzubieten. Dabei werden die bisherigen Tätigkeiten der Arbeitnehmer berücksichtigt, um die Vermittlungseffizienz zu steigern.

Das Zentrum fördert Online-Rekrutierungskontakte.

Welche bahnbrechenden Maßnahmen wird das Zentrum im Jahr 2024 bei der Organisation von Jobmessen ergreifen?

- Im Jahr 2024 wird das Zentrum 50 Jobmessen veranstalten. Der Clou dabei ist, dass wir die Quantität reduzieren und uns stattdessen auf die Qualität der Organisation konzentrieren werden.

Zusätzlich zu den soeben erwähnten Lösungen verfügt das Zentrum auch über konkrete Pläne, wie beispielsweise die Gestaltung von Rekrutierungsinformationen in einer auffälligen, vollständigen und leicht verständlichen Weise, um Arbeitskräfte anzulocken; die Organisation von Jobmessen in Zusammenarbeit mit Bezirken, anderen Behörden sowie benachbarten Provinzen und Städten.

Insbesondere sollen Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen miteinander vernetzt werden, um an Jobmessen teilzunehmen. Ziel ist es, Studierenden eine Berufsberatung anzubieten.

Wir sind uns auch des menschlichen Faktors bewusst, daher werden wir uns in der kommenden Zeit auf die professionelle Schulung der Mitarbeiter konzentrieren, die Beratungs- und Stellenvermittlungstätigkeiten ausüben.

Arbeiter brauchen Arbeit, wen sollen sie anrufen?

Neben den Arbeitsvermittlungsstellen können sich Arbeitnehmer und Unternehmen mit Personalbedarf auch direkt an die Hauptgeschäftsstelle des Zentrums oder an die Adressen der Arbeitslosenversicherungsstellen wenden oder unter den Telefonnummern 02835106121, 02835147483 und 02838403669 Rat einholen.

Das Zentrum veröffentlicht regelmäßig neue Informationen zur Personalgewinnung auf seiner Website vieclamhcm.com.vn sowie auf seinen Social-Media-Kanälen.

Adresse des Arbeitsamtes und der Arbeitslosenversicherungsstellen in Ho-Chi-Minh-Stadt:

- Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Ho-Chi-Minh: Nr. 153 Xo Viet Nghe Tinh, Bezirk 17, Bezirk Binh Thanh

- Arbeitslosenversicherungsstelle im Bezirk 8: Nr. 296 Luu Huu Phuoc, Stadtbezirk 15, Bezirk 8

- Arbeitslosenversicherungsstelle im Bezirk 4: Nr. 249 Ton Dan, Wahlbezirk 15, Bezirk 4

- Arbeitslosenversicherungsstelle im Bezirk 12: Nr. 592 Nguyen Anh Thu, Trung My Tay Ward, Bezirk 12

- Arbeitslosenversicherungsstelle des Bezirks Tan Binh: Nr. 456 Truong Chinh, Wahlbezirk 13, Bezirk Tan Binh

- Arbeitslosenversicherungsstelle der Stadt Thu Duc: Nr. 19A, Straße 17, Stadtteil Linh Chieu, Stadt Thu Duc

- Zweigstelle für Arbeitslosenversicherung des Bezirks Cu Chi: Nr. 108 Pham Thi Long, Thanh An Hamlet, Trung An Commune, Cu Chi District.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/ba-nguyen-van-hanh-thuc-doi-moi-san-viec-lam-giam-so-luong-de-nang-chat-luong-185240127195326485.htm