Die Auftragslage boomt, Unternehmen müssen Mitarbeiter einstellen.

Nach einer schwierigen Auftragslage verfügen viele Unternehmen nun wieder über stabile Aufträge und müssen daher eine große Anzahl von Arbeitskräften einstellen, um die Produktion auszuweiten.

VIELE UNTERNEHMEN MÜSSEN ARBEITSKRÄFTE REKRUTIEREN

Auf der Konferenz zur Überprüfung der Arbeit der Gewerkschaft im ersten Quartal 2024 und zur Festlegung der wichtigsten Aufgaben im zweiten Quartal 2024 sagte der Vorsitzende des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Cai Lay in der Provinz Tien Giang , Nguyen Tien Dung, dass die meisten Arbeiter nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahr 2024 wieder normal an ihre Arbeitsplätze zurückgekehrt seien.

Sobald die Auftragslage sich wieder normalisiert, benötigen die Unternehmen dringend neue Arbeitskräfte (Foto aufgenommen bei Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town).

Zu Jahresbeginn kam es in einigen Betrieben der Stadt zu Personalabbau, bei dem rund 200 Arbeiter ihre Stellen kündigten. Aktuell suchen Unternehmen wie die Ecotank Garment Company Limited (300 Mitarbeiter), die Viet Tan Garment Joint Stock Company (500 Mitarbeiter) und die Hong An NT Company Limited (50 Mitarbeiter) dringend nach neuen Arbeitskräften. Auch andere Betriebe benötigen Personal, können aber keine Mitarbeiter finden.

Laut Dang Van Chien, Vorsitzender des Gewerkschaftsverbands der Industrieparks in der Provinz Tien Giang, verfügen alle großen Unternehmen über stabile Aufträge. Derzeit haben etwa 60–70 % der Unternehmen Aufträge, deren Produktion bis ins dritte und vierte Quartal 2024 gesichert ist. Der Bedarf an Arbeitskräften in den Unternehmen ist sehr hoch, doch die Rekrutierung von genügend Mitarbeitern zur Erfüllung der Produktionsaufträge gestaltet sich äußerst schwierig.

Der Vorsitzende des Gewerkschaftsverbands der Provinz Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, erklärte, dass die My Tho Garment Joint Stock Company aufgrund des Produktions- und Geschäftsausbaus 200 weitere Arbeitskräfte benötige, seit Jahresbeginn jedoch weniger als zehn eingestellt habe, während 20 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hätten. Die Tien Tien Garment Joint Stock Company hingegen benötige rund 300 Arbeitskräfte, finde aber derzeit keine, darunter auch keine ungelernte Arbeitskraft.

Frau Nguyen Le Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft der Tien Tien Garment Joint Stock Company (Stadt My Tho, Provinz Tien Giang), teilte mit: „Neue Mitarbeiter erhalten vom Unternehmen ein Grundgehalt von 4,6 Millionen VND pro Person und Monat. Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse werden vom Unternehmen geschult. Es gibt viele Vergünstigungen in Bezug auf Gehalt und Zulagen… aber die Nachfrage reicht trotzdem nicht aus. Die Rekrutierung von Arbeitskräften ist derzeit schwieriger als die von Büroangestellten.“

Es gibt zwar viele Güter, aber nicht genügend Arbeitskräfte. Die beiden Branchen mit dem höchsten Arbeitskräftebedarf, die Bekleidungs- und die Lederschuhindustrie, leiden permanent unter Arbeitskräftemangel. Viele Arbeitnehmer wechseln derzeit in besser bezahlte Branchen, wodurch viele Bekleidungs- und Lederschuhbetriebe nur mit halber Kapazität arbeiten. Viele Unternehmen haben expandiert und möchten Arbeitskräfte einstellen, verfügen aber nicht über die nötigen Ressourcen.

Laut Nguyen Tien Dung, dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands von Cai Lay, erhalten Arbeitnehmer in der Region, die ihre Arbeit kündigen, monatliche Arbeitslosenunterstützung gemäß den geltenden Bestimmungen. Einige Arbeitnehmer kündigen und wechseln zu Unternehmen, die die Arbeitsgesetze nicht strikt einhalten (keine Arbeitsverträge, keine Sozialversicherung, Krankenversicherung , Unfallversicherung), oder zu Freiberuflern, die von zu Hause aus arbeiten, Gärtnern usw.

Frau Nguyen Le Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft der Tien Tien Garment Joint Stock Company, sagte, dass Angestellte oft kündigen oder den Arbeitsplatz wechseln, weil sie in einem Betrieb arbeiten wollen, der keine Sozialversicherungsbeiträge zahlt, um Arbeitslosengeld und einmalige Sozialversicherungsleistungen zu erhalten... was es den Unternehmen noch schwerer macht, Arbeitskräfte zu finden.

Laut Angaben des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz Tien Giang haben sich im ersten Quartal 2024 laut Statistik 113 Betriebe und Unternehmen zur Rekrutierung von Arbeitskräften registriert, wobei insgesamt 3.804 Arbeitsplätze benötigt wurden. Dies entspricht einem Rückgang von fast 30 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2023.

Seit Beginn des zweiten Quartals 2024 haben zahlreiche Unternehmen der Bekleidungs-, Rucksack-, Handtaschen- und Fischverarbeitungsindustrie wieder Aufträge erhalten und benötigen daher dringend viele ungelernte Arbeitskräfte. Die Unternehmen haben sich in Abstimmung mit den Arbeitsvermittlungsstellen der Provinzen und den Abteilungen für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Landkreise, Städte und Gemeinden registriert, um an den Stellenvermittlungsaktivitäten teilzunehmen und sich beraten und Vorstellungsgespräche für die Arbeitskräftegewinnung führen zu lassen.

Bezüglich des Einstellungsniveaus liegt der Bedarf an ausgebildeten Arbeitskräften bei 28,11 %, davon entfallen 5,97 % auf Arbeitskräfte mit mittlerer Qualifikation, 1,47 % auf Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss, 4,13 % auf Arbeitskräfte mit Universitätsabschluss und höher sowie 16,54 % auf Arbeitskräfte mit Grundschulabschluss/Ausbildungszertifikat, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Wirtschaft , Rechnungswesen, Fremdsprachen, Elektrotechnik, Mechanik usw. liegt.

Der Bedarf an ungelernter Arbeitskraft beträgt 71,89 % und konzentriert sich hauptsächlich auf die Bekleidungs-, Lederschuh-, Rucksack- und Handtaschen- sowie Fischverarbeitungsindustrie. Besonders betroffen sind einige Unternehmen in Industrieparks und -clustern wie Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh und Trung An sowie zahlreiche Betriebe in Cai Lay, My Tho, Cho Gao und Chau Thanh, die einen hohen Personalbedarf haben.

In Industriegebieten und Clustern besteht bei Unternehmen ein hoher Bedarf an Arbeitskräften, beispielsweise bei: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - Niederlassung My Tho (500 Mitarbeiter); Taekwang Vina Joint Stock Company (500 Mitarbeiter); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (300 Mitarbeiter); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (150 Mitarbeiter); Song Tien Garment Joint Stock Company (150 Mitarbeiter); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (250 Mitarbeiter); Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (500 Mitarbeiter).

Was die Arbeitskräftebeschaffung außerhalb von Industriezonen und Clustern betrifft, so besteht bei Unternehmen ein Bedarf an einer großen Anzahl von Arbeitskräften, um den Produktions- und Geschäftsbedarf zu decken, wie beispielsweise bei: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (Einstellung von 500 Arbeitskräften), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (Einstellung von 250 Arbeitskräften), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (Einstellung von 200 Arbeitskräften), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (Einstellung von 150 Arbeitskräften), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (Einstellung von 200 Arbeitskräften), Vinh Kim Food Joint Stock Company (Einstellung von 200 Arbeitskräften), Tex-Giang Joint Stock Company, Zweigstelle Cho Gao (Einstellung von 800 Arbeitskräften).

LÖSUNGEN FÜR DIE ARBEITSKRAFTREKRUTIERUNG

Der Vorsitzende des Gewerkschaftsverbands der Industrieparks in der Provinz Tien Giang, Dang Van Chien, erklärte: „Der Gewerkschaftsverband der Industrieparks in der Provinz weist die lokalen Gewerkschaften der Unternehmen an, sich mit dem Arbeitsamt der Provinz in Verbindung zu setzen, um die Personalrekrutierung zu unterstützen. Gleichzeitig wird dem Arbeitsamt der Provinz vorgeschlagen, die Informations- und Öffentlichkeitsarbeit zu den Personalbedarfen der Unternehmen zu intensivieren.“

Im Rahmen des Monats der Arbeiter 2024 werden die Gewerkschaften der Industrieparks der Provinz die Verbreitung von Informationen zur Arbeitskräftegewinnung der Unternehmen durch Eröffnungszeremonien, Rabattmärkte usw. fördern, um die Informationen zur Arbeitskräftegewinnung möglichst vielen Arbeitnehmern zugänglich zu machen.

Hoang Khac Tinh, Ständiger Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Tien Giang, sprach über die Lösung des Problems der Arbeitskräftebeschaffung und sagte, er habe alle Ebenen des Verbandes angewiesen, sich mit den zuständigen Stellen abzustimmen, um über den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen in den Massenmedien, auf Websites, in sozialen Netzwerken und insbesondere in den Radiosystemen der Bezirke, Städte, Gemeinden und Stadtteile zu informieren.

Gleichzeitig sollen Unternehmen dabei unterstützt werden, dem Provincial Employment Introduction Center Informationen über ihren Arbeitskräftebedarf zukommen zu lassen; außerdem sollen sie an den monatlich vom Provincial Employment Service Center in den jeweiligen Ortschaften organisierten Jobmessen teilnehmen.

Die stellvertretende Direktorin des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Tien Giang, Nguyen Thi My Nuong, sagte, dass im Rahmen des Nationalen Zielprogramms dem Provinziellen Arbeitsvermittlungszentrum fast 3 Milliarden VND für die Organisation von Stellenbörsen zugewiesen wurden und die Stadt My Tho gerade die erste Stellenbörse gestartet hat.

Falls im Bezirk eine Stellenvermittlung notwendig ist, ist mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammenzuarbeiten, um sich beim Provinziellen Arbeitsvermittlungszentrum für die Organisation einer Stellenvermittlung anzumelden.

Die Organisation einer Jobmesse gestaltet sich schwierig, da meist nur Unternehmen Personalbedarf haben oder sich ausschließlich Studierende oder bereits berufstätige Arbeitnehmer beteiligen, während nur wenige Arbeitssuchende existieren. Daher sollten die Kommunen den Bedarf in der Region analysieren und entsprechende Erhebungen durchführen. Arbeitssuchende sollten sich beim Arbeitsamt, der Abteilung für Kriegsinvaliden und Soziales registrieren lassen.

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