Viele Unternehmen verfügen nach einer schwierigen Auftragslage inzwischen wieder über eine stabile Auftragslage und müssen daher zur Ausweitung der Produktion eine große Zahl an Arbeitskräften einstellen.
Viele Unternehmen müssen Arbeitskräfte einstellen
Auf der Konferenz zur Überprüfung der Arbeit der Gewerkschaft im ersten Quartal 2024 und zur Erledigung wichtiger Aufgaben im zweiten Quartal 2024 sagte der Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Stadt Cai Lay in der Provinz Tien Giang , Nguyen Tien Dung, dass die meisten Arbeitnehmer nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahrsfest 2024 wieder wie gewohnt an ihre Arbeitsplätze zurückgekehrt seien.
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| Wenn die Bestellungen wieder eingehen, müssen die Unternehmen Arbeitskräfte einstellen (Foto aufgenommen bei Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town). |
Zu Jahresbeginn gab es in einigen Unternehmen der Stadt eine Schichtarbeit, bei der rund 200 Mitarbeiter ihre Stelle kündigten. Derzeit suchen Unternehmen wie die Ecotank Garment Company Limited mit 300 Mitarbeitern, die Viet Tan Garment Joint Stock Company mit 500 Mitarbeitern, die Hong An NT Company Limited mit 50 Mitarbeitern und einige andere Unternehmen, die ebenfalls Arbeitskräfte benötigen, aber keine Mitarbeiter einstellen können, nach Kräften.
Laut Dang Van Chien, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks in der Provinz Tien Giang, verfügen alle großen Unternehmen über stabile Aufträge. Derzeit haben etwa 60 bis 70 % der Unternehmen Aufträge mit Produktionsauslastung bis zum dritten und vierten Quartal 2024. Der Bedarf an Arbeitskräften ist in den Unternehmen sehr groß, doch es ist sehr schwierig, genügend Arbeitskräfte für die Erfüllung der Produktionsaufträge zu finden.
Der Gewerkschaftsvorsitzende der Provinz Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, erklärte, die My Tho Garment Joint Stock Company müsse aufgrund der notwendigen Produktions- und Geschäftserweiterung 200 weitere Mitarbeiter einstellen. Seit Jahresbeginn seien jedoch weniger als zehn neue Mitarbeiter eingestellt worden, und 20 Mitarbeiter hätten gekündigt. Die Tien Tien Garment Joint Stock Company benötige rund 300 neue Mitarbeiter, habe aber keine, auch keine ungelernten.
Frau Nguyen Le Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft der Tien Tien Garment Joint Stock Company (Stadt My Tho, Provinz Tien Giang), erklärte: „Neue Mitarbeiter erhalten von der Firma ein Grundgehalt von 4,6 Millionen VND pro Person und Monat. Ohne entsprechende Qualifikationen werden sie von der Firma ausgebildet. Es gibt viele Vorzugstarife bei Gehältern und Zulagen, aber trotzdem kann nicht genügend Nachfrage rekrutiert werden. Mittlerweile ist die Anwerbung von Mitarbeitern noch schwieriger als die Anwerbung von Büropersonal.
Zwar gibt es viele Waren, aber es fehlt an Arbeitskräften. Die beiden arbeitsintensivsten Branchen, die Bekleidungs- und Schuhindustrie, leiden ständig unter Arbeitskräftemangel. Viele Arbeitnehmer wechseln derzeit in andere Branchen mit höheren Einkommen, was dazu führt, dass viele Bekleidungs- und Schuhunternehmen nur mit halber Kapazität arbeiten. Viele Unternehmen haben ihre Größe erweitert und suchen Arbeitskräfte, verfügen aber nicht über die nötigen Ressourcen.
Laut Nguyen Tien Dung, dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsbundes der Stadt Cai Lay, erhielten Arbeitnehmer in der Region, die ihre Stelle kündigten, laut einer Umfrage monatlich Arbeitslosengeld gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Einige Arbeitnehmer kündigten und wechselten zu Unternehmen, die die Arbeitsgesetze nicht strikt umsetzen (keine Arbeitsverträge, keine Teilnahme an der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Unfallversicherung), oder zu freiberuflichen Heimarbeitern, Gärtnern usw.
Frau Nguyen Le Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft der Tien Tien Garment Joint Stock Company, sagte, dass Arbeitnehmer häufig kündigen oder den Arbeitsplatz wechseln, weil sie an einem Ort arbeiten möchten, der keine Sozialversicherung zahlt, um Arbeitslosengeld und einmalige Sozialversicherungsleistungen zu erhalten. Dies mache es für die Unternehmen noch schwieriger, Arbeitskräfte zu finden.
Nach Angaben des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz Tien Giang meldeten sich im ersten Quartal 2024 113 Einheiten und Unternehmen zur Einstellung von Arbeitskräften an, wobei insgesamt 3.804 Stellen nachgefragt wurden, was einem Rückgang von fast 30 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht.
Seit Beginn des zweiten Quartals 2024 haben zahlreiche Unternehmen der Bekleidungs-, Rucksack-, Handtaschen- und Meeresfrüchteverarbeitungsbranche wieder Aufträge erhalten und müssen daher eine große Zahl ungelernter Arbeitskräfte einstellen. Die Unternehmen haben sich mit dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz und den Ämtern für Arbeit, Invalidität und Soziales der Bezirke, Städte und Gemeinden abgestimmt, um sich für die Teilnahme an Stellenvermittlungsaktivitäten anzumelden und Beratungen und Vorstellungsgespräche zur Personalbeschaffung zu führen.
Was die Einstellungsebene betrifft, beträgt die Nachfrage nach ausgebildeten Arbeitskräften 28,11 %, davon 5,97 % auf mittlerer Ebene, 1,47 % auf Hochschulniveau, 4,13 % auf Universitätsniveau und 16,54 % auf Arbeitskräfte mit Grund-/Ausbildungszertifikat. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Bereichen Wirtschaft , Buchhaltung, Fremdsprachen, Elektrizität, Mechanik usw.
Der Bedarf an ungelernten Arbeitskräften beträgt 71,89 %, hauptsächlich in der Bekleidungs-, Lederschuh-, Rucksack-, Handtaschen- und Meeresfrüchteverarbeitung. Der Personalbedarf konzentriert sich auf Unternehmen in Industrieparks und -clustern: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An sowie zahlreiche Unternehmen mit großem Bedarf in den Regionen Cai Lay, My Tho sowie den Distrikten Cho Gao und Chau Thanh.
In Industrieparks und -clustern müssen Unternehmen eine große Zahl von Arbeitskräften einstellen, beispielsweise: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. – Niederlassung My Tho (stellt 500 Arbeitskräfte ein); Taekwang Vina Joint Stock Company (stellt 500 Arbeitskräfte ein); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (stellt 300 Arbeitskräfte ein); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (stellt 150 Arbeitskräfte ein); Song Tien Garment Joint Stock Company (stellt 150 Arbeitskräfte ein); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (stellt 250 Arbeitskräfte ein), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (stellt 500 Arbeitskräfte ein).
Was die Anwerbung von Arbeitskräften außerhalb von Industriezonen und -clustern betrifft, müssen Unternehmen eine große Zahl von Arbeitern anwerben, um ihren Produktions- und Geschäftsbedarf zu decken, wie beispielsweise: Song Seng Tien Giang Company Limited (stellt 500 Arbeiter an), My Tho Import-Export Company Limited (stellt 250 Arbeiter an), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (stellt 200 Arbeiter an), Choi & Shin Vina Company Limited (stellt 150 Arbeiter an), Phuc Minh Tien Giang Company Limited (stellt 200 Arbeiter an), Vinh Kim Food Joint Stock Company (stellt 200 Arbeiter an), Tex-Giang Joint Stock Company, Cho Gao Branch (stellt 800 Arbeiter an).
LÖSUNGEN ZUR ARBEITSMITTELREKRUTIERUNG
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrieparks in der Provinz Tien Giang, Dang Van Chien, erklärte: „Die Gewerkschaft der Industrieparks in der Provinz weist die Basisgewerkschaften der Unternehmen an, sich an das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz zu wenden, um die Personalbeschaffung zu unterstützen. Gleichzeitig wird dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz vorgeschlagen, die Informations- und Propagandaarbeit über den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen stärker zu koordinieren.“
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Während des Arbeitermonats 2024 werden die Gewerkschaften der Industrieparks in der Provinz die Verbreitung von Informationen der Unternehmen zur Arbeitskräfterekrutierung durch Eröffnungszeremonien, Discountmärkte usw. fördern, um Arbeitnehmern, die Informationen benötigen, diese in großem Umfang zur Verfügung zu stellen.
In Bezug auf die Lösung des Problems der Arbeitskräfterekrutierung sagte Hoang Khac Tinh, ständiger Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Tien Giang, er habe alle Ebenen des Gewerkschaftsbundes angewiesen, sich mit den entsprechenden Stellen abzustimmen, um in den Massenmedien, auf Websites und in sozialen Netzwerken, insbesondere in den Radiosystemen der Bezirke, Großstädte, Gemeinden und Wahlkreise, Informationen über den Arbeitskräfterekrutierungsbedarf der Unternehmen bereitzustellen.
Unterstützen Sie gleichzeitig Unternehmen dabei, dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz Informationen über den Bedarf an Arbeitskräften bereitzustellen. Nehmen Sie an den Jobmessen teil, die das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz monatlich vor Ort organisiert.
Nguyen Thi My Nuong, stellvertretende Direktorin des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Tien Giang, sagte, dass dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz im Rahmen der Umsetzung des Nationalen Zielprogramms fast 3 Milliarden VND zur Verfügung gestellt wurden, um Jobbörsen zu organisieren, und dass in der Stadt My Tho gerade die erste Jobbörse gestartet wurde.
Wenn im Bezirk eine Stellenbörse organisiert werden muss, stimmen Sie sich mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ab, um sich beim Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz für die Organisation einer Stellenbörse anzumelden.
Bei der Organisation einer Jobmesse ergeben sich Schwierigkeiten, da nur Unternehmen Personalbedarf haben oder nur Studierende oder bereits beschäftigte Arbeitnehmer teilnehmen, während nur wenige auf Jobsuche sind. Daher sollten die Kommunen die Region überprüfen und sich bei arbeitssuchenden Arbeitnehmern beim Arbeits-, Behinderten- und Sozialamt melden.
LY OANH
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