Sobald Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht haben und kündigen möchten, ist keine vorherige Ankündigung erforderlich.

Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt fest, dass männliche Arbeitnehmer, die im Jahr 2028 das 62. Lebensjahr erreichen, und weibliche Arbeitnehmer, die im Jahr 2035 das 60. Lebensjahr erreichen, Anspruch auf Ruhestand haben.

Seit 2021 liegt das offizielle Renteneintrittsalter für Männer bei 60 Jahren und 3 Monaten und für Frauen bei 55 Jahren und 4 Monaten. Darüber hinaus erhöht sich das Renteneintrittsalter in den Folgejahren um 3 Monate für Männer und 4 Monate für Frauen.

Dem Plan zufolge liegt das Renteneintrittsalter für Männer im Jahr 2024 bei 61 Jahren, für Frauen bei 56 Jahren und 4 Monaten. Arbeitnehmer, die die gesetzlichen Voraussetzungen hinsichtlich der Beitragsdauer zur Sozialversicherung erfüllen, erhalten mit Erreichen des Renteneintrittsalters eine Rente.

Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuches regelt das Recht von Arbeitnehmern, ihren Arbeitsvertrag unter bestimmten Umständen einseitig zu kündigen. Dies trägt zu einem besseren Verständnis der Rechte von Arbeitnehmern im Rentenalter bei.

Genauer gesagt, legt Absatz 2 des Artikels 35 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 das Recht eines Arbeitnehmers zur einseitigen Kündigung eines Arbeitsvertrages wie folgt fest:

Arbeitnehmer haben das Recht, ihren Arbeitsvertrag in folgenden Fällen einseitig und ohne vorherige Ankündigung zu kündigen:

+ Nicht dem richtigen Arbeitsplatz zugewiesen zu werden oder nicht die vereinbarten Arbeitsbedingungen zu erhalten, außer in den in Artikel 29 dieses Kodex festgelegten Fällen;

+ Nichtzahlung des vollen Gehalts oder nicht pünktliche Zahlung des Gehalts, außer wie in Artikel 97 Absatz 4 dieses Gesetzes vorgesehen;

+ Misshandlung, Schläge oder Beleidigungen durch den Arbeitgeber oder Handlungen, die die Gesundheit, die Würde oder die Ehre beeinträchtigen; Zwangsarbeit;

+ Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;

Schwangere weibliche Angestellte müssen den in Artikel 138 Absatz 1 dieses Kodex festgelegten Urlaub nehmen.

+ Sobald das in Artikel 169 dieses Gesetzbuches festgelegte Rentenalter erreicht ist, es sei denn, die Parteien vereinbaren etwas anderes;

+ Der Arbeitgeber gibt falsche Informationen gemäß Artikel 16 Absatz 1 dieses Gesetzbuches an, wodurch die Erfüllung des Arbeitsvertrages beeinträchtigt wird.

Mit Erreichen des Rentenalters haben Arbeitnehmer das Recht, ihren Arbeitsvertrag gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen einseitig und ohne vorherige Ankündigung zu kündigen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Parteien in manchen Fällen zusätzlich zu den allgemeinen Regelungen abweichende Rechte und Pflichten bei Vertragsbeendigung vereinbaren können.

Minh Hoa (zusammengestellt)

Quelle