- Sozialpolitisches Kreditkapital trägt zu Armutsbekämpfungszielen bei
- Lernen, Erfahrungen austauschen, Modelle zur Armutsbekämpfung replizieren
- Thua Thien Hue fördert die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland und trägt so zur Bekämpfung des Hungers und der Armut bei
- Beratung zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Verträgen zur nachhaltigen Armutsbekämpfung
Thua Thien Hue fordert, ethnische Minderheiten und arme Arbeitnehmer besser über den ausländischen Arbeitsmarkt zu informieren
Die Provinz Thua Thien Hue ist sich der Bedeutung der Bergregionen und ethnischen Minderheiten für die allgemeine Entwicklung der Provinz bewusst und hat in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen und Projekte umgesetzt, die auf eine nachhaltige Armutsbekämpfung, sozioökonomische Entwicklung und eine umfassende Verbesserung des Lebens der Menschen abzielen. Bei der Umsetzung von Programmen und Projekten in den Bereichen Produktion, wissenschaftliche und technische Ausbildung, Berufsausbildung, Schaffung von Arbeitsplätzen usw. gibt es jedoch noch viele Schwierigkeiten und Hindernisse, sodass die Effizienz nicht hoch ist. Dies führt zu einer hohen Armutsquote in den Bergregionen ethnischer Minderheiten, insbesondere in A Luoi und Nam Dong.
Herr Ho Van Ngum, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks A Luoi, sagte, dass die Schaffung von Arbeitsplätzen in diesem Bezirk in letzter Zeit bemerkenswerte Ergebnisse erzielt habe. Die Zahl der Arbeitnehmer in in- und ausländischen Unternehmen sei jedes Jahr gestiegen, insbesondere die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland sei für die jüngere Generation zunehmend interessant. Im Jahr 2022 gab es im gesamten Bezirk A Luoi 16 Arbeitnehmer; in den ersten zehn Monaten des Jahres 2023 gingen 57 Arbeitnehmer ins Ausland, hauptsächlich nach Japan und Taiwan. Die steigende Zahl von Arbeitnehmern, insbesondere aus armen, armutsgefährdeten Haushalten und Haushalten ethnischer Minderheiten, die im Ausland arbeiten, habe dazu beigetragen, ihr Einkommen und ihre Lebensbedingungen und die ihrer Familien zu verbessern.
Dennoch sind Arbeit und Beschäftigung in A Luoi nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Die Zahl der Arbeitnehmer, die einen Job suchen oder den Beruf wechseln, ist hoch. Unternehmen müssen Arbeitskräfte einstellen, verfügen aber nicht über ausreichend Informationen. Es kommt weiterhin vor, dass Menschen auf einen Job warten und Arbeitsplätze auf Menschen warten. Die Zahl der Arbeitnehmer, die ins Ausland gehen, ist gestiegen, entspricht aber nicht dem lokalen Potenzial. Diesen Problemen widmen das Parteikomitee und die Bezirksregierung große Aufmerksamkeit.
Um die Lebensqualität zu verbessern, ist es Experten zufolge zunächst notwendig, den Menschen bei der Arbeitssuche zu helfen. Dies geschieht durch Berufsbildungsmaßnahmen in Verbindung mit der Schaffung von Arbeitsplätzen vor Ort oder durch die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland, um ein stabiles Einkommen zu schaffen. Dies ist eine richtige Strategie, insbesondere im Kontext der aktuellen Wirtschaftsentwicklungsmodelle für die Landwirtschaft, insbesondere für Ackerbau und Viehzucht in den Bergregionen von Thua Thien Hue, die mit Schwierigkeiten auf den Kapital-, Land-, Technologie- und Produktmärkten konfrontiert sind. Daher ist eine der geeignetsten und praktischsten Lösungen, um Menschen in Bergregionen ethnischer Minderheiten schnell und nachhaltig aus der Armut zu helfen, die Qualität der Arbeit zu verbessern und gleichzeitig Arbeitsplätze zu schaffen. Die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland auf Arbeitsmärkten mit hohem Einkommen und stabilen Arbeitsplätzen gilt dabei als der kürzeste und effektivste Weg, Menschen aus der Armut zu helfen. Darüber hinaus verfügen diese Arbeitskräfte nach ihrer Rückkehr über solide Kenntnisse und Fähigkeiten, können problemlos eine Karriere aufbauen und einen Rückfall in die Armut vermeiden.
Die Beratung und Anwerbung von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland ist eine wirksame Lösung, die zu einer nachhaltigen Armutsbekämpfung beiträgt.
Im Projekt zur nachhaltigen Armutsbekämpfung für den Zeitraum 2021–2025 hat die Provinz Thua Thien Hue außerdem Folgendes festgelegt: Um den Anteil armer und armutsgefährdeter Haushalte in der gesamten Provinz bis Ende 2025 auf 2,0–2,2 % zu senken, wobei der Anteil armer Haushalte in Gebieten mit ethnischen Minderheiten jährlich um über 3 % sinkt (allein im Bezirk A Luoi beträgt der durchschnittliche Rückgang jährlich 7–9 %), wird als eine der vorgeschlagenen Lösungen die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen von Arbeitsverträgen ins Ausland vorgeschlagen. Dementsprechend strebt Thua Thien Hue an, mindestens 5.000 Arbeitnehmer aus armen Haushalten, armutsgefährdeten Haushalten, Haushalten, die gerade der Armut entkommen sind, sowie aus armen und benachteiligten Gebieten bei der erfolgreichen Arbeitsvermittlung zu unterstützen; mindestens 5.000 Arbeitnehmer werden bei der Ausbildung unterstützt; davon gehen etwa 4.000 Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland (mindestens 70 % der Haushalte, deren Mitglieder im Ausland arbeiten, werden der Armut entkommen). Unterstützung von rund 4.000 Arbeitnehmern bei der Teilnahme an Schulungen zur Verbesserung ihrer Fremdsprachenkenntnisse vor Arbeitsbeginn im Ausland. Das Gesamtbudget für die Umsetzung im Zeitraum 2021–2025 beträgt 9,440 Milliarden VND.
Vor kurzem hat das Volkskomitee der Provinz Thua Thien Hue einen Plan zur Förderung der Entsendung von Arbeitnehmern ethnischer Minderheiten ins Ausland auf der Grundlage von Verträgen für den Zeitraum 2023 bis 2025 herausgegeben. Ziel ist es, Beschäftigungsprobleme zu lösen, das Einkommen zu erhöhen, das Leben und die Fähigkeiten sowie die Berufslaufbahn der Arbeitnehmer zu verbessern, zu einer nachhaltigen Armutsbekämpfung beizutragen und die sozioökonomische Entwicklung der Arbeitnehmer ethnischer Minderheiten und der Provinz zu fördern.
Gemäß dem oben genannten Plan strebt die Provinz Thua Thien Hue an, dass 100 % der in Bergregionen lebenden Arbeitnehmer im arbeitsfähigen Alter sind und Beratung und Informationen zum ausländischen Arbeitsmarkt sowie Richtlinien und Leitlinien für im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer erhalten. Die Provinz strebt außerdem an, dass bis 2025 100 % der in Bergregionen lebenden Arbeitnehmer im Ausland arbeiten können und alle vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen. Allein der Bezirk Luoi strebt an, jedes Jahr über 70 Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken.
Darüber hinaus ist Thua Thien Hue bestrebt, 100 % der Basiskader in den Bergregionen zu schulen und ihnen Inhalte zu vermitteln, die mit Maßnahmen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen, Vorzugskrediten für die Schaffung von Arbeitsplätzen, Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die ins Ausland gehen, usw. zusammenhängen.
Der Umfang der Umsetzung erstreckt sich auf Bergdistrikte und Gemeinden in der Provinz Thua Thien Hue, mit Schwerpunkt auf dem Distrikt A Luoi. Betroffen sind Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten, Angehörige ethnischer Minderheiten, Menschen aus armen Haushalten, Haushalten, die gerade der Armut entkommen sind, Haushalte, die der Armut nahe sind, Verwandte von Menschen, die sich um die Revolution verdient gemacht haben, und Menschen aus Haushalten, deren landwirtschaftliche Flächen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zurückerstattet wurden.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)