Drei Häuser verbinden, um die Berufsausbildung auszubauen

Die Zusammenarbeit und Vernetzung zwischen Staat, Schulen und Unternehmen bei der Qualifizierung von Arbeitnehmern ist ein Modell, das nachgeahmt werden muss. Sie trägt dazu bei, eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung zu erreichen und sich eng an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes auszurichten. Dieses Thema steht im Mittelpunkt des diesjährigen Vietnam Labor Skills Day am 4. Oktober.

Berufliche Fähigkeiten zeigen den Wert der Arbeitnehmer

Im Arbeitsmarktbericht für das dritte Quartal 2023 kommentierte Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin des Zentrums für Prognose der Personalnachfrage und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt: „Der Arbeitsmarkt – die Beschäftigung verändert sich immer dynamischer, die Nachfrage nach Humanressourcen konzentriert sich auf qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte.“

Laut Frau Nguyen Hoang Hieu müssen Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten diversifizieren und ihr Wissen und ihre Qualifikationen aktiv verbessern, um auf dem Arbeitsmarkt mithalten zu können und ihren Wettbewerbsvorteil bei der Jobsuche und -beschaffung zu steigern.

Berufsschulen haben den Vorteil, dass die Ausbildungszeit zu 70 % aus Praxis besteht, die Schüler verfügen über gute berufspraktische Fähigkeiten (Foto: TDC).

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, kam zu dem Schluss, dass berufliche Fähigkeiten heute und in Zukunft der zentrale Wert der Arbeitnehmer seien.

Laut der Europäischen Kommission könnten neue Technologien im nächsten Jahrzehnt Millionen von Arbeitsplätzen verändern. Schätzungen zufolge müssen bis 2025 50 % der Arbeitnehmer weltweit aufgrund der Digitalisierung in relevanten beruflichen Fähigkeiten umgeschult werden.

Herr Tran Anh Tuan betonte: „Angesichts der ständigen Weiterentwicklung in vielen Bereichen ist das an der Universität erworbene Wissen eine notwendige, aber nicht hinreichende Voraussetzung, um Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit zu unterstützen.“

Laut Herrn Tuan ist daher das kontinuierliche Erlernen neuer beruflicher Fähigkeiten zur Erfüllung der beruflichen Anforderungen ein entscheidender Faktor für Erfolg oder Misserfolg von Arbeitnehmern. Die Weiterbildung von Mitarbeitern durch die Organisation von Kursen für berufliche Zertifikate und internationale Kompetenzen ist der Trend der Zukunft.

Jede Arbeitsstelle erfordert spezifische Fähigkeiten und verändert sich im Laufe der Zeit ständig (Abbildung: STHC).

Der Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte: „Dies hilft den Arbeitnehmern nicht nur dabei, sich die nötigen Fähigkeiten anzueignen, um den täglich wechselnden Anforderungen ihrer Arbeit gerecht zu werden, sondern hilft ihnen auch dabei, kontinuierlich zu lernen, ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und sich neue Informationen und Fähigkeiten anzueignen, die sie in ihrem Beruf anwenden können.“

Habe Fähigkeiten, habe ein gutes Einkommen

Um die Arbeits- und Beschäftigungsstrategie in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2023–2025 und eine Vision bis 2030 zu entwickeln, führt das Ho-Chi-Minh-Stadt-Institut für Entwicklungsstudien (HIDS) eine umfassende Studie des Arbeitsmarkts in der Stadt durch.

Den Forschungsergebnissen des HIDS zufolge ist in den letzten Jahren die Zahl der in den Industrieproduktionsunternehmen der Stadt beschäftigten Arbeitnehmer tendenziell zurückgegangen, insbesondere in arbeitsintensiven Branchen.

Im Zeitraum 2011–2020 sank zwar die Zahl der Industriearbeiter, die Wachstumsrate der Branche blieb jedoch durchschnittlich bei über 6 % pro Jahr. Dies zeigt, dass die industrielle Arbeitsproduktivität in diesem Zeitraum gestiegen ist.

Die Zahl der Arbeiter ging zurück, aber die Produktivität stieg (Illustration: Pham Nguyen).

Laut dem Forschungsteam ist eine qualifizierte Belegschaft im aktuellen Kontext entscheidend für die Arbeitsproduktivität. Berufliche Fähigkeiten führen zu besserer Wettbewerbsfähigkeit und höherer Arbeitsproduktivität.

Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung eine höhere Beschäftigungsfähigkeit, ein höheres Einkommen und eine höhere Arbeitszufriedenheit aufweisen als Personen ohne Berufsausbildung. Das bedeutet, dass Berufsschüler leichter einen Job finden und höhere Einkommen erzielen.

Der Grund hierfür liegt darin, dass Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung absolvieren, besser mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, sich an neue digitale Technologien anzupassen; ihre Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitnehmern werden verbessert.

Hochqualifizierte Arbeitskräfte sind bei der Arbeitssuche wettbewerbsfähiger (Abbildung: Hai Long).

Daher bekräftigte das Forschungsteam, dass Investitionen in die Berufsausbildung und die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten in der kommenden Zeit als einer der Schwerpunkte der Arbeits- und Beschäftigungsstrategie der Stadt betrachtet werden sollten.

Unternehmen und Schulen sind aufeinander angewiesen

Ende August veranstaltete das Thu Duc College of Technology (TDC) eine Zeremonie zur Übergabe von Übungsgeräten, die von der Dat Vinh Tien Company Limited gesponsert wurden und einen Gesamtwert von über 1 Milliarde VND hatten.

Das Unternehmen sponserte zahlreiche Geräte für den 120 m² großen Übungsraum der Fakultät für Elektrizität und Elektronik, beispielsweise: Schaltschränke, Kabeltrassen, elektrische Instrumente, Materialien und Geräte für den Bau elektrischer Anlagen …

Unternehmen unterstützen Schulen bei der Ausbildung und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, die sofort einsatzfähig sind (Foto: TDC).

Laut Herrn Vo Long Trieu, Direktor des TDC, ist die Unterstützung durch Unternehmen sehr praktisch, da sie der Schule helfen kann, die Qualität der Ausbildung zu verbessern und die Kluft zwischen Schule und Unternehmen zu verringern. Mit diesen Geräten haben die Schüler bessere Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen während des Lernprozesses zu üben und zu verbessern.

Herr Nguyen Tran Thanh Long, Generaldirektor der Dat Vinh Tien Company, sieht die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Schule als eine Art Kooperation an. Die Schule stellt moderne Geräte zur Verfügung, um den Schülern praxisnahes Wissen zu vermitteln. Nach dem Abschluss können die Schüler in seinem Unternehmen arbeiten und so dem Unternehmen zugutekommen oder in einem anderen Unternehmen arbeiten, was ebenfalls der Gesellschaft zugutekommt.

Die Aktivität zur Vernetzung von Schulen und Unternehmen findet nicht nur bei TDC statt, sondern auch an den meisten Berufsschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt, die darin eine Strategie zur Entwicklung der Ausbildungsqualität der Schule sehen und diese in den letzten Jahren aktiv umgesetzt haben.

Das Nguyen Tat Thanh College ist für seine Gesundheits- und Schönheitsbranche bekannt und arbeitet aktiv mit Schönheitszentren, Spas usw. zusammen, um kurzfristige Schulungskurse durchzuführen.

Dank der engen Zusammenarbeit mit Unternehmen verfügen die Schüler des Nguyen Tat Thanh College bereits von der Schule an über gute Fähigkeiten und können mit qualifizierten Fachkräften konkurrieren (Foto: Tung Nguyen).

Durch diese Kooperation profitiert die Schule von der modernsten Ausstattung des Unternehmens, sodass die Studierenden direkt nach dem Studium ins Berufsleben einsteigen können. Darüber hinaus kann die Schule auf die hochqualifizierten Fachkräfte des Unternehmens zurückgreifen, die die Studierenden durch praktische Abläufe und Berufserfahrungen begleiten.

Unternehmen verfügen über eine Quelle hochwertiger, qualifizierter Personalreserven, die bei Bedarf jederzeit einsatzbereit sind, ohne dass sie Geld für Schulungen ausgeben müssen.

Herr Tran Nguyen Thuc, Rektor des Economic and Technical College des 12. Bezirks, sagte: „Die Verbindung zwischen staatlicher Politik, Schulen und Unternehmen bringt allen Beteiligten Vorteile, verbessert die Ausbildungseffizienz und gibt den Schülern die Sicherheit, dass sie direkt nach dem Abschluss einen Arbeitsplatz haben.“

Am 1. Oktober 2020 unterzeichnete und erließ der Premierminister die Entscheidung Nr. 1486/QD-TTg, mit der er beschloss, den 4. Oktober jedes Jahr zum vietnamesischen Tag der Arbeitskompetenz zu erklären.

Der Zweck der landesweiten Organisation des vietnamesischen Tags der Arbeitskompetenz besteht darin, die heimische Gemeinschaft aufzurufen, zu reagieren und die Entwicklung von Arbeitskompetenzen durch konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Fähigkeiten vietnamesischer Arbeiter zu unterstützen und so zur Verbesserung der Produktivität, Arbeitseffizienz und nationalen Wettbewerbsfähigkeit beizutragen.

Gleichzeitig zielt die landesweite Organisation dieses Jubiläums auch darauf ab, den Geist des lebenslangen Lernens und der Weiterbildung zu fördern, um die Fähigkeiten und Qualifikationen von Studenten und Arbeitnehmern zu verbessern und die Position und Bedeutung von Fachkräften, insbesondere hochqualifizierten Fachkräften mit hervorragenden beruflichen Fähigkeiten, zu würdigen und zu bekräftigen.

Die Regierung möchte außerdem die Zusammenarbeit und Vernetzung zwischen Staat, Schulen, Unternehmen und der gesamten Gesellschaft fördern, um den Arbeitnehmern Fähigkeiten zu vermitteln, die sie an den Kontext der Globalisierung und internationalen Integration anpassen können.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gan-ket-3-nha-de-phat-trien-dao-tao-nghe-20231004140730631.htm