Hanoi erzielt Durchbruch bei der Bewertung von Beamten mithilfe von Daten und KPIs

Am Nachmittag des 17. Oktober beantwortete Ha Minh Hai, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees von Hanoi und Leiter des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, auf einer Pressekonferenz zur Bekanntgabe der Ergebnisse des 18. Parteitags des Parteikomitees von Hanoi (Amtszeit 2025-2030) Fragen der Presse zur Personalangelegenheit auf dem Parteitag.

Ha Minh Hai, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees von Hanoi und Leiter des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi , beantwortete Fragen der Presse auf der Pressekonferenz. Foto: Thanh Thai Anh

Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Ha Minh Hai, erklärte, einer der Erfolge des Parteitags sei die Vorbereitung der Personalbesetzung für den 18. Parteitag von Hanoi (Amtszeit 2025–2030) sowie die Wahl der Delegierten zum 14. Nationalen Parteitag gewesen. Das Parteikomitee von Hanoi habe einen Personalplan entwickelt, um die erforderlichen Qualifikationen sicherzustellen. Die Stellen würden gemäß diesem vom Politbüro genehmigten Plan besetzt.

Bezüglich der Arbeit bei der Beurteilung von Kadern sagte Genosse Ha Minh Hai: „Dies ist ein neuer Punkt, ein Durchbruch. Derzeit haben wir zwei Sichtweisen identifiziert: Die Auswahl von Kadern nach dem Motto „Die richtigen Leute finden“ und die Beurteilung von Kadern nach dem Grundsatz „Es gibt Eintritt, es gibt Austritt, es gibt Aufstieg, es gibt Abstieg, es gibt eine spezifische Beurteilung nach spezifischen Ergebnissen“; die Kaderbeurteilung erfolgt auf der Grundlage von Daten, Standards und Leistungsergebnissen.“

Parallel zur Entsendung von Personal für den Kongress hat die Stadt die Datenbank der Kader und Beamten überprüft und vervollständigt; ein zweistufiges gemeinsames elektronisches Büromodell sowie Kaderdaten im Parteisystem, der Vaterländischen Front , dem Volksrat und dem Volkskomitee eingeführt, aus denen Eingangsdaten zur Bewertung der Kader stammen.

Die Stadt bewertet ihre Mitarbeiter auch anhand von OKRs, KPIs und einem Dashboard, wobei das Ziel darin besteht, alle Ergebnisse transparent und auf Basis digitaler Daten darzustellen und auszuwerten.

„Was die Bewertung von Führungskräften betrifft, so haben wir uns entschieden, die Arbeit von Führungskräften als eine wichtige Angelegenheit zu bewerten und festzulegen, dass diese Bewertung ausschließlich auf digitalen Daten basieren und öffentlich und transparent erfolgen wird“, informierte Genosse Ha Minh Hai.

Im Hinblick auf die digitale Transformation und die Verwaltungsreform handelt es sich um die Kerninhalte des dem Kongress vorgelegten politischen Berichts, der unter starker Berücksichtigung der Meinungen von Experten vom Parteikomitee in Hanoi erstellt wurde.

„Die Inhalte, die sich auf die Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TU des Politbüros über Durchbrüche in der Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation und nationale digitale Transformation beziehen, gehören zu den sehr prominenten Inhalten der Resolution des Kongresses, insbesondere im Aktionsprogramm zur Umsetzung der Resolution des 18. Parteitags von Hanoi mit konkreten Projekten und Plänen“, betonte Genosse Ha Minh Hai.

Der Leiter des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi teilte mit, dass viele Inhalte zur digitalen Transformation aus dem Entwurf des Politischen Berichts, dem Resolutionsentwurf und dem Entwurf des Aktionsprogramms bereits in der Praxis umgesetzt wurden, und erklärte, dass das Parteikomitee von Hanoi festgestellt habe, dass die Dokumente des 18. Stadtparteitags sehr umsetzbar seien, was sich darin zeige, dass die Inhalte des Entwurfs, sobald sie ausgereift und klar seien, sofort umgesetzt würden.

„Die Stadt entwickelt Inhalte im Geiste von ‚Hanoi wird ein Vorreiter und ein beispielhaftes Modell bei der Umsetzung der digitalen Transformation sein‘“, sagte Genosse Ha Minh Hai.

Quelle: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html