Südkorea verlängert die Aufenthaltsdauer für Saisonarbeiter auf 8 Monate

Die Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) teilte mit, dass das koreanische Justizministerium am 30. Juni die Verordnung Nr. 1054 erlassen hat, in der Anpassungen an einigen Inhalten der „Durchführungsbestimmungen für das Einwanderungsmanagementgesetz“ angekündigt werden.

Verordnung Nr. 1054 ermöglicht es Saisonarbeitern der Kategorie E8, ihren Aufenthalt zu verlängern, wobei die Gesamtaufenthaltsdauer ab dem Einreisedatum acht Monate nicht überschreiten darf. Diese Änderung gilt ab dem 30. Juni 2023 für alle in Korea tätigen Saisonarbeiter.

Auf Grundlage der Resolution Nr. 59/NQ-CP der Regierung zur Fortsetzung des Pilotprojekts zur saisonalen Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte nach Korea in Form einer Kooperation zwischen den Ortschaften beider Länder für einen Zeitraum von 5 Jahren ab dem 1. Januar 2022 hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Anweisungen für die Ortschaften zur Umsetzung erlassen.

Hàn Quốc gia hạn cư trú với lao động thời vụ lên 8 tháng - 1 — Saisonarbeiter erhalten ein Gehalt von 2.010.580 KRW/Monat (entspricht 37,3 Millionen VND nach dem aktuellen Won-Wechselkurs) (Foto: Dao Thi Thai).

Dementsprechend wird das Provinzvolkskomitee oder die zuständige Behörde auf der Grundlage der Kooperationsbeziehungen zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden ein Kooperationsabkommen über die Entsendung von Saisonarbeitskräften nach Korea aushandeln und unterzeichnen.

Es handelt sich hierbei um ein gemeinnütziges Kooperationsprogramm zwischen den Kommunen beider Länder. Unternehmen sind daher nicht mit der Durchführung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitskräften im Rahmen dieses Programms beauftragt.

Saisonarbeit in Korea gilt für Arbeitnehmer im Alter von 30 bis 55 Jahren, die ihren Wohnsitz langfristig in dem Gebiet haben, in dem sie die Vereinbarung unterzeichnen, und die über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen.

Um am Pilotprogramm zur Entsendung vietnamesischer Saisonarbeitskräfte nach Korea teilzunehmen und mehr darüber zu erfahren, empfiehlt das Ministerium für die Verwaltung von Überseearbeitskräften, dass sich die Arbeitnehmer ausschließlich an das örtliche Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialministerium ihres Wohnortes wenden und sich nicht über einen Vermittler – sei es eine Einzelperson oder eine Organisation – für die Teilnahme anmelden.

Weitere Voraussetzungen für Bewerber sind, dass sie keine Vorstrafen haben und ihnen die Ausreise aus dem Land nicht gesetzlich untersagt oder vorübergehend untersagt ist; dass sie gesundheitlich für eine Tätigkeit im Ausland geeignet sind; dass sie in den Bereichen Landwirtschaft , Fischerei usw. arbeiten.

Im Rahmen dieses Programms werden die Arbeitnehmer nach dem von Korea jährlich festgelegten Mindestlohn bezahlt (im Jahr 2023 beträgt dieser Lohn 2.010.580 KRW/Monat bzw. etwa 37 Millionen VND).

Die Arbeitnehmer genießen Regelungen zu Arbeitszeit, Ruhezeiten, Arbeitsbedingungen, Verpflegung, Unterkunft, Lebenshaltungskosten, Versicherung, ärztlicher Untersuchung und Behandlungskosten gemäß koreanischen Vorschriften und erhalten teilweise Unterstützung von koreanischen Gemeinden beim Kauf von Hin- und Rückflugtickets...

Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Anweisungen des Entsendeorts und die Gesetze des Gastlandes einzuhalten, insbesondere die Bedingungen für die sofortige Rückkehr in ihre Heimat nach Beendigung des Arbeitsvertrags.

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