Mehr als 10.000 vietnamesische Arbeiter arbeiten saisonal in Korea im Rahmen lokaler Kooperation

(Chinhphu.vn) – Bis September 2025 haben im Rahmen des Kooperationsprogramms zwischen den beiden Ländern mehr als 10.000 vietnamesische Arbeiter saisonal nach Korea ausgewandert. Es handelt sich um ein gemeinnütziges Kooperationsmodell, das zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Einkommenssteigerungen beiträgt und die Freundschaft zwischen Vietnam und Korea fördert.

Herr Vu Truong Giang, kommissarischer Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitskräftemanagement ( Innenministerium ), hielt auf der Konferenz eine Rede – Foto: VGP/Thu Giang

Am Nachmittag des 20. Oktober organisierte das Innenministerium in Nghe An in Abstimmung mit dem Volkskomitee der Provinz Nghe An eine Konferenz zur Überprüfung der Aktivitäten im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit ins Ausland im Rahmen einer Zusammenarbeit zwischen den vietnamesischen und koreanischen Gemeinden.

Im Jahr 2022 erließ die Regierung die Resolution Nr. 59/NQ-CP zur Fortsetzung des Pilotprojekts zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Saisonarbeit nach Korea im Rahmen einer Zusammenarbeit zwischen den Kommunen beider Länder.

Bis September 2025 haben 16 Provinzen und Städte im Rahmen des Saisonarbeitsprogramms Arbeitnehmer nach Korea entsandt.

Herr Vu Truong Giang, kommissarischer Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland (Innenministerium), sagte, dass das Programm zur Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea im Rahmen der Vereinbarung zwischen den Kommunen beider Länder effektiv umgesetzt werde.

Dabei handelt es sich um ein gemeinnütziges Kooperationsprogramm, das für die Schaffung von Lebensgrundlagen, die Steigerung des Einkommens und die Förderung des zwischenmenschlichen Austauschs zwischen Vietnam und Korea von großer Bedeutung ist.

Berichten aus 16/16 Ortschaften zufolge lag die Gesamtzahl der Arbeiter, die bis Ende September 2025 im Rahmen dieses Programms nach Korea gegangen waren, bei über 10.000. Davon führten Ninh Binh mit über 3.100, Da Nang mit über 2.300 und Dong Thap mit über 1.400.

Die Nachfrage nach der Teilnahme an diesem Programm ist sehr hoch und übersteigt oft die Rekrutierungsziele um ein Vielfaches. Die am Programm teilnehmenden Arbeitnehmer werden sorgfältig ausgewählt. Sie sind zwischen 25 und 50 Jahre alt, verfügen über Erfahrung in der Landwirtschaft oder Fischerei, sind bei guter Gesundheit, haben nicht gegen das Gesetz verstoßen und haben keine Verwandten, die sich illegal in Korea aufhalten.

Nach der Rekrutierung erhalten sie 4–5 Wochen lang Koreanischunterricht und eine Orientierungsschulung, die Inhalte zu Kultur, Recht, Sicherheitskompetenzen und Verhalten umfasst.

Dank gründlicher Ausbildung und umfassender Unterstützung wird die Mehrheit der vietnamesischen Arbeitnehmer für ihre Disziplin und Fähigkeiten hoch geschätzt. Das durchschnittliche Einkommen liegt zwischen 30 und 47 Millionen VND/Monat, Überstunden nicht eingerechnet, nach 5 bis 8 Monaten können 150 bis 320 Millionen VND angesammelt werden.

Die Überweisungen aus dem Programm tragen erheblich zur lokalen Wirtschaft bei. Neben der wirtschaftlichen Effizienz fördert das Programm auch das Erlernen moderner landwirtschaftlicher Produktionstechniken und eröffnet den Arbeitern so neue Möglichkeiten für die Gründung eines Unternehmens nach ihrer Rückkehr.

Die koreanische Seite schätzte auch die Wirksamkeit des Kooperationsprogramms für Saisonarbeiter sehr, das zur Lösung des Problems des Mangels an landwirtschaftlichen Arbeitskräften in koreanischen Gemeinden, insbesondere während der Erntezeit, beigetragen hat.

Auf der Konferenz tauschten Vertreter der Innenministerien der Provinzen Ninh Binh, Lai Chau und Quang Tri ihre Erfahrungen bei der Verhandlung, Auswahl, Schulung und Verwaltung von Arbeitnehmern aus und schlugen gleichzeitig Lösungen für einige Schwierigkeiten bei der praktischen Umsetzung vor.

Um dies effektiv zu bewältigen, haben die Gemeinden Zalo-Gruppen eingerichtet und in Korea Kontaktpersonen oder Dolmetscher eingesetzt, die die Arbeiter überwachen und unterstützen und die Mobilisierung und Verbreitung der Informationen mit den Familien im Land koordinieren. Dennoch kommt es in manchen Gemeinden immer noch zu Vertragsverletzungen oder illegalem Aufenthalt der Arbeiter.

Darüber hinaus wurden weitere Mängel genannt, wie z. B. die fehlerhafte Auswahl der Bewerber, die Vermittlung durch Vermittler, die hohen Arbeitskosten (in manchen Fällen bis zu 65 Millionen VND), die eingeschränkten Fremdsprachenkenntnisse und die mangelnde Disziplin mancher Arbeitnehmer. Darüber hinaus kommt es immer noch zu Vertragsverletzungen koreanischer Arbeitgeber, verspäteten Lohnzahlungen oder harten Arbeitsbedingungen.

Konferenz zur Überprüfung der Aktivitäten zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen der Zusammenarbeit zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden – Foto: VGP/Thu Giang

Vervollkommnung des Rechtsrahmens und Erweiterung des Programmumfangs

Viele Meinungen legen daher nahe, dass die Umsetzung dieses Programms weiter ausgebaut werden muss. Der Rechtsrahmen muss dahingehend verfeinert werden, dass dem Gesetz über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten (geändert), die Möglichkeit hinzugefügt wird, Arbeitnehmer saisonal im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen zwischen lokalen und ausländischen Parteien zu entsenden. Außerdem müssen Finanzierungsquellen und Höchstgebühren klar definiert und das Prinzip der Gemeinnützigkeit sichergestellt werden.

Gleichzeitig ist es notwendig, strenge Sanktionen zu verhängen , um Flucht zu verhindern, den Mechanismus für den Umgang mit den Einlagen gesetzeswidriger Arbeitnehmer zu vereinheitlichen, Arbeitnehmern, insbesondere armen Haushalten und Angehörigen ethnischer Minderheiten, durch die Kreditpolitik der Social Policy Bank finanzielle Unterstützung zu gewähren , den Koreanischunterricht und die Orientierungsschulung vor der Abreise zu verstärken und regelmäßige Kontaktkanäle mit Arbeitnehmern im Ausland aufrechtzuerhalten, um ihnen rechtzeitig Hilfe zukommen zu lassen.

Die Delegierten empfahlen der koreanischen Seite außerdem, die enge Zusammenarbeit im Management fortzusetzen, die Arbeitnehmerrechte zu schützen, die Arbeitsbedingungen sicherzustellen und die Löhne gemäß den Vorschriften zu zahlen. Gleichzeitig sollten Mechanismen geschaffen werden, um die Arbeitnehmer zur Erfüllung ihrer Verträge zu ermutigen, beispielsweise durch die Unterstützung bei der Beschaffung von Flugtickets für die Heimreise oder die Reduzierung der Wohnkosten.

Zuvor hatten das Innenministerium und das Volkskomitee der Provinz Nghe An am selben Tag vormittags eine Konferenz zum Thema „Förderung der wirksamen Umsetzung von Programmen zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland gemäß internationalen Abkommen und Erfüllung der Aufgabenanforderungen in der neuen Situation“ abgehalten, um die aktuelle Arbeit zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland umfassend zu bewerten.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/hon-10000-luot-lao-dong-viet-nam-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-theo-hop-tac-dia-phuong-102251020152604665.htm