Gute Geschichten im Vorstellungsgespräch zu erzählen, erhöht die Chancen auf eine Anstellung.

Haben Sie jemals ein Vorstellungsgespräch mit dem Gefühl verlassen, „das habe ich super gemacht“, nur um dann auf einer Bananenschale auszurutschen?

Trotz ausreichender Erfahrung, Fähigkeiten und eines hervorragenden Profils gelingt es Ihnen nicht, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu gewinnen. Woran liegt das? Die Antwort liegt möglicherweise nicht in Ihren Fähigkeiten, sondern in der Art und Weise, wie Sie Ihre Geschichte erzählen.

Warum ist eine Geschichte im Vorstellungsgespräch wichtig?

Bei Bewerbungsgesprächen suchen Arbeitgeber nicht nur nach qualifizierten Kandidaten, sondern auch nach solchen, die ihre Qualifikationen überzeugend vermitteln können. Deshalb hat eine Geschichte – selbst eine kurze – deutlich mehr Gewicht als eine bloße Liste von Antworten.

Eine gute Geschichte hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Denkweise und Ihre persönlichen Werte anhand konkreter Handlungen anschaulich zu verdeutlichen. Sie erweckt Ihre Kompetenzen zum Leben und schafft eine emotionale Verbindung zum Interviewer, die mit trockenen Zahlen oder Erfolgen kaum zu erreichen ist.

Mit anderen Worten: Wenn Ihr Profil Ihr „Lebenslauf“ ist, dann ist Ihre Geschichte Ihr „Ausweis“, der Arbeitgebern hilft zu erkennen, dass Sie nicht nur für den Job geeignet sind, sondern auch eine langfristige Zusammenarbeit wert sind.

Wie erzählt man eine Geschichte richtig? Verwenden Sie die STAR-Formel

Sie müssen kein geborener Geschichtenerzähler sein, Sie müssen lediglich die STAR-Formel kennen – eine der einfachen, aber äußerst effektiven Methoden, Ihre Geschichte klar und eindrucksvoll zu präsentieren.

STAR steht für:

S – Situation: Der Kontext, mit dem Sie konfrontiert sind;

T – Aufgabe: Ihre Rolle oder Verantwortung in dieser Situation;

A – Aktion: Was Sie unternommen haben, um das Problem zu lösen;

. R – Ergebnis: Was ist das Endergebnis, am besten messbar?

Beispiel: „In einer kürzlich durchgeführten Marketingkampagne (Situation) wurde ich beauftragt, Social-Media-Inhalte zu erstellen, um die Bekanntheit eines neuen Produkts zu steigern (Aufgabe). Ich plante die Inhalte detailliert, führte A/B-Tests durch, um die effektivste Botschaft zu ermitteln, und arbeitete eng mit dem Designteam zusammen, um ein einheitliches visuelles Erscheinungsbild zu gewährleisten (Aktion). Das Ergebnis: Das Engagement verdreifachte sich innerhalb von nur zwei Wochen, und die Fanpage gewann über 2.000 neue Follower (Ergebnis).“

Mit der STAR-Methode erzählen Sie nicht nur eine schlüssige und logische Geschichte, sondern zeigen dem Arbeitgeber auch klar, wie Sie Probleme lösen, wie Sie denken und welchen Beitrag Sie leisten. Genau darauf kommt es ihm an.

Tipps für besseres Storytelling in Interviews

Um im Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber wirklich zu punkten, braucht man nicht nur gute Inhalte, sondern auch die richtige Erzählweise. Hier sind ein paar kleine, aber äußerst hilfreiche Tipps:

Wählen Sie die richtige Geschichte: Priorisieren Sie Situationen, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben, und die die vom Arbeitgeber gesuchten Fähigkeiten oder Einstellungen klar aufzeigen.

Vermeiden Sie Abschweifungen und Umschweife: Egal wie gut Ihre Geschichte ist, wenn sie zu lang oder themenfremd ist, langweilt sich Ihr Publikum schnell. Kommen Sie direkt zum Punkt und halten Sie Ihre Geschichte prägnant und verständlich.

Erzählen Sie nicht nur die Geschichte, sondern auch, wie Sie Mehrwert geschaffen haben: Arbeitgeber wollen nicht nur wissen, was Sie getan haben, sondern auch verstehen, warum es wichtig war und wie es dem Unternehmen geholfen hat.

. Bewahren Sie einen ehrlichen Ton: Eine ehrliche Geschichte, die sowohl Schwierigkeiten als auch daraus gezogene Lehren beinhaltet, ist immer glaubwürdiger als übertrieben perfekte Erfolge.

Übung macht den Meister: Eine Geschichte flüssig zu erzählen, ist nicht immer einfach. Sie können vor einem Spiegel üben oder sie einem Freund erzählen, um Ihre Vortragsweise zu verbessern.

Storytelling im Vorstellungsgespräch bedeutet nicht, etwas vorzuspielen, sondern intelligent und ehrlich zu erzählen, was Sie erlebt, gelernt und beigetragen haben. Wenn Sie wissen, wie Sie die richtige Geschichte zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Weise erzählen, sprechen Sie nicht nur über sich selbst, sondern zeigen dem Arbeitgeber auch, warum Sie in sein Team passen.

Bevor Sie also zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gehen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um ein paar aussagekräftige Geschichten auszusuchen. Und denken Sie daran: Sie müssen kein begnadeter Redner sein; es genügt, ein authentischer, fesselnder und wertvoller Geschichtenerzähler zu sein, um den Unterschied zu machen.

Trang Tran (QT)

Quelle: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm