Synchronisierung des Managements von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.
Ziel des Plans ist es, den Arbeitsinhalt, den Fortschritt, die Fertigstellungstermine, die Aufgabenverteilung und die Pflichten der zuständigen Behörden und Organisationen bei der Organisation der Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte genau festzulegen und dabei Pünktlichkeit, Vollständigkeit, Einheitlichkeit, Synchronität, Effektivität und Effizienz zu gewährleisten.
Es soll ein Mechanismus zur engen Koordinierung zwischen Ministerien, nachgeordneten Behörden, Regierungsbehörden und Volkskomitees der Provinzen und zentralverwalteten Städte bei der Umsetzung von Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Gesetz über Kader und Beamte im ganzen Land geschaffen werden.
Gleichzeitig ist es notwendig, eine vollständige, einheitliche und synchronisierte Rechtsgrundlage für die Führung von Kadern und Beamten auf dynamische, transparente und effektive Weise zu schaffen, die den Anforderungen der Aufgaben gerecht wird, um ein professionelles Team von Kadern und Beamten aufzubauen, das dem Ziel der sozioökonomischen Entwicklung und den Bedürfnissen der Bevölkerung und der Unternehmen gut dient.
Das Bewusstsein und die Verantwortungsbereitschaft auf allen Ebenen, in allen Sektoren und in der Öffentlichkeit hinsichtlich der Umsetzung und Durchsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte sowie der detaillierten Durchführungsbestimmungen zu bestimmten Bestimmungen des Gesetzes sollen gestärkt werden.
Der Plan umfasst folgende Inhalte: Organisation von Öffentlichkeitsarbeit und Verbreitung des Gesetzes über Kader und Beamte; Organisation von Konferenzen zum gründlichen Verständnis, zur Verbreitung und zur Durchführung vertiefender Schulungen zum Gesetz über Kader und Beamte; Überprüfung von Rechtsdokumenten; Entwicklung und Verkündung detaillierter Vorschriften und Richtlinien für die Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte; Schwerpunkt auf der synchronen und effektiven Umsetzung der Erstellung, Sammlung, Aktualisierung und Synchronisierung von Daten in der nationalen Datenbank für Kader und Beamte; Umsetzung der Zuweisung zu Stellen und der entsprechenden Rangfolge; und Organisation von Inspektionen zur Umsetzung des Gesetzes und der detaillierten Vorschriften und Richtlinien für seine Umsetzung.
Dem Plan zufolge werden das Innenministerium, das Justizministerium, die Stimme Vietnams , Vietnam Television, die Vietnam News Agency und andere Presse-, Radio- und Fernsehsender mit Ministerien, nachgeordneten Behörden, Volkskomitees aller Ebenen sowie relevanten Behörden und Organisationen auf zentraler und lokaler Ebene zusammenarbeiten, um den Inhalt des Gesetzes über Kader und Beamte und seine Neuerungen in verschiedenen, den jeweiligen Gegebenheiten angepassten Formen zu verbreiten. Dazu gehören auch die Organisation von Sondersendungen, Programmen, Nachrichten und Artikeln, um das Gesetz über Kader und Beamte sowie die dazugehörigen Rechtsdokumente in den Massenmedien oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Formen zu verbreiten. Die entsprechenden Informationsmaterialien werden zusammengestellt, veröffentlicht und auf dem Nationalen Portal für Rechtsverbreitung und -bildung unter http://pbgdpl.gov.vn... regelmäßig aktualisiert.
Gleichzeitig überprüfen die zuständigen Ministerien, Abteilungen und Gebietskörperschaften die Rechtsdokumente im Zusammenhang mit dem Gesetz innerhalb ihrer jeweiligen staatlichen Verwaltungsbefugnis; und ändern, ergänzen, ersetzen, heben auf oder erlassen neue Rechtsdokumente im Rahmen ihrer Befugnisse oder schlagen dies den zuständigen Behörden vor, um die Einhaltung des Gesetzes und der dazugehörigen detaillierten Vorschriften und Leitlinien sicherzustellen.
Aktualisierung und Anpassung von Informationssystemen und Datenbanken.
Das Innenministerium ist zuständig für die Ausarbeitung, Einreichung zur Veröffentlichung oder Veröffentlichung von Rechtsdokumenten wie beispielsweise: Dekret zur Regelung der Bewertung und Einstufung der Qualifikation von Beamten (Fertigstellung bis zum 1. Januar 2026); Dekret zur Regelung der Stellen von Beamten (Fertigstellung im Jahr 2026); Dekret zur Regelung der Standards für Führungs- und Managementpositionen von Beamten in staatlichen Verwaltungsbehörden (Fertigstellung bis zum 31. Dezember 2025)...
Behörden, Organisationen und Einheiten sind verpflichtet, ihre Informationssysteme und Datenbanken fortlaufend zu überprüfen, zu aktualisieren und anzupassen, um den Anforderungen für die Aktualisierung, Nutzung und Verwertung von Daten gemäß den Vorschriften gerecht zu werden; sie sind verpflichtet, Daten von Beamten und Angestellten unter ihrer Verwaltung zu erstellen, zu aktualisieren, zu genehmigen und regelmäßig mit der nationalen Datenbank für Beamte und Angestellte abzugleichen.
Auf Grundlage des Gesetzes über Kader und Beamte von 2025 und der Regierungsverordnung zur Regelung der Beamtenstellen sind Minister, Leiter von Behörden auf Ministeriumsebene, Leiter von von der Regierung oder dem Premierminister eingerichteten Organisationen, die keine Einrichtungen des öffentlichen Dienstes sind, sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und zentralverwalteten Städte verpflichtet, die Leiter der ihnen unterstellten Behörden und Organisationen anzuweisen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes über Kader und Beamte von 2025 eingestellten Beamten in ihre jeweiligen Positionen und Dienstgrade einzuordnen und zu klassifizieren. Die Volkskomitees auf Gemeindeebene sind für die Einordnung und Klassifizierung der vor Inkrafttreten des Gesetzes über Kader und Beamte von 2025 eingestellten Gemeindebeamten in Positionen und Dienstgrade zuständig, sofern diese die erforderlichen Qualifikationen für die jeweilige Position erfüllen. Die Umsetzungsfrist endet am 1. Juli 2027.
Das Gesetz über Kader und Beamte 2025 tritt am 1. Juli 2025 in Kraft. Dieses Gesetz spiegelt innovative Ansätze wider, indem es das System des öffentlichen Dienstes von der Zentral- bis zur Gemeindeebene vereinheitlicht, die Verwaltung von Beamten stark auf Stellenbeschreibungen ausrichtet, den Bewertungs- und Einstellungsmechanismus reformiert und Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung talentierter und hochqualifizierter Fachkräfte im öffentlichen Sektor erweitert.
Quelle: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html
Kommentar (0)