Der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long hat gerade das Dokument 7968 zur Orientierung für die Entwicklung eines Plans zur Anordnung und Zuweisung von Kadern und Beamten bei der Umsetzung der Anordnung des Verwaltungsapparats unterzeichnet. An Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene und Leiter von Regierungsbehörden versandtes Dokument; Vorsitzender des Volkskomitees der Provinzen und Städte. Das ausgewählte Personal kann innerhalb oder außerhalb der Agenturen sein . Dementsprechend stellt das Innenministerium Richtlinien für die Einteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in die jeweiligen Positionen bereit. Insbesondere bei Positionen, die der Leitung desPolitbüros und des Sekretariats unterliegen, werden das Politbüro und das Sekretariat im Rahmen ihrer Befugnisse beraten und entscheiden. Mit Titeln, die von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führern, Agenturen, Einheiten und Orten entsprechend der Dezentralisierung verwaltet werden, entwickeln Ministerien, Agenturen auf Ministerebene, Regierungsbehörden, Volkskomitees von Provinzen und Städten sowie fusionierte und konsolidierte Agenturen, Organisationen und Einheiten proaktiv Pläne für die Personalaufstellung und -zuweisung. Dabei müssen die Grundsätze der Personalarbeit sowie die Ziele, Anforderungen, Grundsätze der Personalbeschaffung und -zuweisung sowie die Einhaltung der Orientierung für die jeweilige Position sichergestellt werden.

Stellvertretender Innenminister Truong Hai Long. Foto: Nhat Bac

Insbesondere für die Leiter von Agenturen, Organisationen und Einheiten ist es notwendig, auf der Grundlage praktischer Bedingungen und Standards, der Kaderkapazität und der kollektiven Führung von Ministerien, Zweigstellen und Orten über die Auswahl von Leitern zu entscheiden, die den Anforderungen der Aufgaben der neuen Agenturen, Organisationen und Einheiten nach der Einrichtung gerecht werden. Das ausgewählte Personal kann sich innerhalb oder außerhalb der Agenturen, Organisationen und Einheiten befinden, die zu der neuen Einheit fusionieren oder sich zu ihr zusammenschließen. Falls der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit, die die Regelung umsetzt, nicht weiterhin die Leitung innehat, wird er/sie versetzt und auf eine niedrigere Position versetzt und genießt die Richtlinien gemäß den Regierungsvorschriften zur Organisationsregelung. In Bezug auf die Stellvertreter des Leiters muss die kollektive Leitung des Ministeriums, der Zweigstelle oder des Ortes auf Grundlage der tatsächlichen Anzahl der stellvertretenden Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit, die die Fusion oder Konsolidierung durchführt, entscheiden, ob diese nach der Eingliederung als stellvertretende Leiter der neuen Agentur, Organisation oder Einheit eingesetzt oder entsprechend den Aufgabenanforderungen und der Kapazität des Personals einer anderen Agentur, Organisation oder Einheit zugewiesen werden. In naher Zukunft kann die Zahl der Stellvertreter der Leiter der nach der Umstrukturierung gebildeten Behörden, Organisationen und Einheiten höher sein als in den Vorschriften vorgesehen. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) einen Plan zur Reduzierung der Zahl der Stellvertreter gemäß den allgemeinen Vorschriften ausarbeiten. Für Beamte und öffentliche Angestellte, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben, müssen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf der Grundlage ihrer Funktionen, Aufgaben und der nach der Umstrukturierung entstandenen Organisationsstruktur vor der Umsetzung der Fusion oder Konsolidierung einen Plan für die Anordnung und Zuweisung geeigneter Beamter für ihre aktuellen Aufgaben vorschlagen. Falls die Aufgabe nicht mehr besteht, kann der Beamte einer anderen Behörde, Organisation oder Einheit zugewiesen werden, die für die Fachkenntnisse und den Beruf des Beamten geeignet ist, oder das politische Regime kann gemäß den Vorschriften der Regierung aufgelöst werden. In der unmittelbaren Zukunft darf die maximale Mitarbeiterzahl der neuen Agentur, Organisation oder Einheit die Gesamtzahl der Mitarbeiter vor der Fusion oder Konsolidierung nicht überschreiten. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch einen Plan zur Reduzierung des Personalbestands entwickeln und diesen innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Politbüros umsetzen. Nach der Umsetzung der organisatorischen Regelung haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Pläne, die beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten des Personals auszubilden, zu fördern und zu verbessern, um den Anforderungen der politischen Aufgaben der Behörden, Organisationen und Einheiten in der neuen Situation gerecht zu werden. Darüber hinaus ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Fälle zu überprüfen und zu optimieren, in denen die Aufgabenanforderungen nicht erfüllt werden und Verantwortungsbewusstsein fehlt. Die Einteilung und Beauftragung von Führungskräften und Managern muss auf deren Fähigkeiten, Stärken und Ansehen basieren. Darüber hinaus legt das Innenministerium bei der Umsetzung der Struktur des Verwaltungsapparats auch die Grundsätze für die Ausarbeitung von Plänen zur Einteilung und Zuweisung von Beamten und Staatsbediensteten klar dar. Insbesondere müssen die Leiter der Parteikomitees, Agenturen, Organisationen und Ortsverbände für die Einteilung und Zuweisung von Kadern in ihren Verwaltungsbereich verantwortlich sein und die Erreichung der gesetzten Ziele entsprechend den Anforderungen der Zentralregierung sicherstellen. Die Personalbesetzung und -zuweisung muss seriös, sorgfältig, wissenschaftlich und streng erfolgen; Gewährleistung von Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz mit spezifischen Grundsätzen und Kriterien, die der praktischen Situation des Personals und den Aufgabenanforderungen jedes Ministeriums, jeder Abteilung und jedes Ortes angemessen sind. Der Plan muss insbesondere darauf achten, Kader mit herausragenden Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz zu rekrutieren und einzusetzen, die den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gerecht werden. Verknüpfung der Personalaufteilung und -planung mit der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals jeder Agentur, Organisation und Einheit. Darüber hinaus ist es notwendig, die Qualität des Personals anhand der Anforderungen der Arbeitsstelle in der neuen Agentur, Organisation oder Einheit zu überprüfen und zu bewerten, um die Personalaufteilung und -zuweisung vorzunehmen, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren und das Team umzustrukturieren. Die Auswahl, Einteilung und Zuweisung von Führungskräften und Managern muss auf deren Kapazität, Stärken, Ruf, Berufserfahrung und spezifischen Arbeitsergebnissen im Einklang mit den Funktionen und Aufgaben der neuen Organisation, insbesondere für den Leiter, basieren. Gleichzeitig ist es notwendig, die Titelstandards entsprechend den Bestimmungen und Gesetzen der Partei sicherzustellen und im Zusammenhang mit der Struktur und Planung des Parteikomitees die Personalarbeit der Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag gut vorzubereiten. Das Innenministerium betonte außerdem die Notwendigkeit, die Richtlinien und Regelungen für Kader entsprechend den Regierungsvorschriften und den Vorschriften der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zu beachten und diese umgehend und vollständig umzusetzen.

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Quelle: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html