Am Morgen des 27. Mai 2024 veranstaltete die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung eine feierliche Zeremonie zur Feier ihres 65-jährigen Bestehens (29. Mai 1959 - 29. Mai 2024).
An der Gedenkfeier nahmen Genossin Pham Thi Thanh Tra, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretärin des Parteikomitees, Ministerin des Innenministeriums, die stellvertretenden Innenminister Nguyen Trong Thua, Vu Chien Thang und Trieu Van Cuong, Vertreter von Führungskräften aus zentralen und lokalen Abteilungen, Ministerien und Behörden, Leiter von Einheiten, die dem Innenministerium unterstehen oder ihm direkt angegliedert sind, Generationen von Führungskräften, Dozenten, Auszubildenden und Studenten, die im Laufe der Jahre an der Akademie gearbeitet und studiert haben, sowie Vertreter mehrerer Botschaften und internationaler Organisationen in Vietnam teil.
Mit Blick auf die 65-jährige Geschichte des Aufbaus und der Entwicklung der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung sagte der Direktor der Akademie, dass die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung von einer einfachen Ausbildungsstätte im Gemeindehaus des Dorfes Phu Luu im Bezirk Tu Son der Provinz Bac Ninh zu einem weitverbreiteten System geworden ist, das in Hanoi , Zentralvietnam, dem zentralen Hochland und Ho-Chi-Minh-Stadt vertreten ist.
Das Team der Akademie, bestehend aus Wissenschaftlern , Lehrkräften, Mitarbeitern und Angestellten, wurde kontinuierlich sowohl quantitativ als auch qualitativ verbessert. Generationen von Führungskräften, Lehrkräften, Wissenschaftlern und Mitarbeitern haben zusammengearbeitet, ein gemeinsames Ziel verfolgt und die Akademie in allen Bereichen kreativ weiterentwickelt. So erfüllt sie effektiv ihre Aufgabe, Fachkräfte für die Gesellschaft auszubilden, Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu fördern und Forschung im Bereich der öffentlichen Verwaltung und des Managements zu betreiben.
Gemäß Beschluss Nr. 27/2022/QD-TTg des Premierministers und dem Plan zur Eingliederung der Hanoi University of Interior Affairs in die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung ist die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung seit dem 1. Januar 2023 eine größere und stärker integrierte Einrichtung mit neuen Funktionen, Aufgaben und einem erweiterten Rechtsstatus. Neben ihrer Aufgabe, Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auszubilden und weiterzuentwickeln, hat sich die Akademie zu einer angesehenen Institution für Hochschulbildung auf allen Ebenen innerhalb des nationalen Bildungssystems entwickelt.
Darüber hinaus ist die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung stolz darauf, dass viele Generationen ihrer Absolventen wichtige Positionen in Parteibehörden, der Nationalversammlung, der Regierung, den Provinzen und Städten innehatten und weiterhin innehaben; ebenso wie Führungspositionen an Universitäten, Akademien und in großen Konzernen und Unternehmen. Man kann sagen, dass die Ausbildungs- und Entwicklungsarbeit der Absolventengenerationen der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in jeder Behörde und Organisation des politischen Systems unseres Landes präsent ist und ihre Spuren hinterlassen hat.
Die Akademie hat ihre Position als nationales Zentrum für die Aus- und Weiterbildung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in den Bereichen Verwaltung, Führung und Management gefestigt und leistet praktische Beiträge zur Organisation, zum Betrieb und zur Reform des öffentlichen Dienstes, um den Anforderungen jeder Phase der nationalen Entwicklung gerecht zu werden. Generationen von Führungskräften, Beamten, Angestellten, Auszubildenden und Studierenden sind stolz auf die historische Tradition und die in den vergangenen 65 Jahren erzielten Erfolge.
Bei dieser Gelegenheit dankt außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Ba Chien den führenden Persönlichkeiten der Partei, des Staates, des Innenministeriums, des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sowie anderen zentralen Ministerien, Behörden, Organisationen auf lokaler Ebene, Ausbildungseinrichtungen und internationalen Organisationen für ihre kontinuierliche Aufmerksamkeit, Führung, Anleitung, Koordination und Unterstützung der Akademie über die Jahre hinweg. Er dankt außerdem den erfahrenen Führungskräften, Generationen von Lehrenden, Beamten und Mitarbeitern, die sich für die Entwicklung der Akademie eingesetzt haben, und zollt den Generationen von Studierenden und Auszubildenden, die sich in Forschung und Lehre für die Entwicklung der Gesellschaft und den Aufbau Vietnams engagiert haben, seinen Respekt und seine Zuneigung – all jenen, die das Ansehen und die Stellung der Akademie stetig gestärkt haben.
Der außerordentliche Professor Dr. Nguyen Ba Chien, Direktor der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung, bekräftigte, dass die Mitarbeiter, Lehrer und Studenten der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung mit Stolz auf die Geschichte der Akademie, mit Respekt vor früheren Generationen und einem Verantwortungsbewusstsein für die Entwicklung der Akademie in der neuen Phase entschlossen sind, in allen Bereichen ihrer Tätigkeit weiter Innovationen voranzutreiben, die Tradition als Grundlage zu nehmen und den Geist der Verantwortung, der Solidarität und der Einigkeit des Willens für die gemeinsame Entwicklung der Akademie als treibende Kraft und gemeinsamen Wert zu nutzen.
Aufbauend auf diesen gemeinsamen Werten und mit dem festen Willen, die von den zuständigen Behörden übertragenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, werden wir die Rolle des nationalen Zentrums für die Ausbildung von Fachkräften und die Förderung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in der Verwaltung und im Staatsmanagement nachdrücklich stärken, um den Anforderungen der Verwaltungsreform gerecht zu werden und eine professionelle und moderne Staatsverwaltung aufzubauen, die dem Volk im Zeitalter der beschleunigten Industrialisierung, Modernisierung und regionalen und globalen Integration dient.
Im Namen des Parteikomitees und der Führung des Innenministeriums würdigte Ministerin Pham Thi Thanh Tra die Leistungen und Beiträge der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung zur Ausbildung und Entwicklung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes für den Staatsapparat und das politische System des Landes in den vergangenen 65 Jahren und zollte ihnen höchste Anerkennung.
Darüber hinaus bestehen zwar weiterhin Schwierigkeiten, Einschränkungen und zahlreiche Herausforderungen, doch die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung verfügt über viele Vorteile und solide Chancen, einen neuen Entwicklungsweg einzuschlagen. „Mit ihrem gestärkten Rechtsstatus und den erweiterten Ressourcen ist die Akademie nun neu motiviert und voller Tatendrang, bahnbrechende Entwicklungen voranzutreiben und in Zukunft noch herausragendere Leistungen zu erzielen.“
Ministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, dass das Dokument des 13. Nationalkongresses der Kommunistischen Partei Vietnams die Aufgabe wie folgt definiert: „Aufbau eines Kaderteams, allen voran der Führungskräfte, mit ausgeprägtem politischem Scharfsinn, tadelloser Ethik und herausragenden Fähigkeiten, die den Mut haben, zu denken, zu handeln, Innovationen voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen.“ Die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung spiele bei der Erfüllung dieser wichtigen Aufgabe eine zentrale Rolle und Verantwortung. Gleichzeitig beauftragte sie die Leitung, die Dozenten, die Mitarbeiter und die Angestellten der Akademie, sich in der kommenden Zeit auf die effektive Umsetzung der folgenden Aufgaben zu konzentrieren:
Zunächst definiert die Akademie klar ihre strategische Vision und konzentriert sich auf zentrale Entwicklungsbereiche, basierend auf den Prinzipien von Qualität und operativer Effizienz. Die Lernenden stehen dabei im Mittelpunkt, und die Autonomie der Akademie ist die treibende Kraft. Sie fördert Pioniergeist, Innovation und Kreativität und weckt bei jedem Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten der Akademie den Wunsch nach Weiterentwicklung. Ziel ist es, sich zu einem renommierten Ausbildungszentrum für Führungskräfte und Manager in der Region und weltweit zu entwickeln – mit fundierten Trainingsprogrammen und umfassendem Wissenstransfer. Um eine herausragende und angesehene Marke im In- und Ausland zu etablieren, ist es notwendig, das Denken in Bezug auf Aus- und Weiterbildung zu erneuern und ein System aus kulturellen Werten, Wissen sowie Wissenschaft und Technologie aufzubauen. Die Akademie soll Beamte, Mitarbeiter, Praktikanten und Studierende aus dem In- und Ausland anziehen, die dort Weiterbildung, akademischen Austausch und wertvolles Wissen finden.
Zweitens ist es unerlässlich, den Geist der Resolutionen des Zentralkomitees und des Politbüros sowie der staatlichen Dokumente zur Reform und Verbesserung der Bildungs- und Ausbildungsqualität weiterhin gründlich zu verstehen, um die Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung an der Akademie grundlegend und umfassend zu reformieren und die Methoden und Technologien der Ausbildung und beruflichen Weiterentwicklung zu modernisieren. Zunächst bedarf es eines Paradigmenwechsels in der Ausbildung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes: weg von der reinen Wissensvermittlung hin zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten, zur berufsbezogenen Ausbildung, zur Heranbildung von Eliten und zur Förderung von Talenten. Weiterhin müssen Methoden, Ansätze, Technologien, Inhalte, Programme, Lehrpläne und Ausbildungsmaterialien erneuert werden. Das vertiefte Ausbildungsprogramm für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, eng verknüpft mit dem öffentlichen Dienst, muss ein nationales Handbuch für Regierungsführung sein. Der öffentliche Dienst verlangt heute ein immer höheres Maß an Kompetenz, Integrität und Verantwortungsbewusstsein. Daher muss die Akademie als Brücke fungieren, um die Kluft zwischen den Fähigkeiten von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst und den praktischen Anforderungen des öffentlichen Dienstes in der heutigen Zeit zu überbrücken und zu verringern.
Drittens sollten in naher Zukunft Anstrengungen unternommen werden, die Akademie zu einer führenden Hochschule für öffentliche Verwaltung und Politikwissenschaft auszubauen. Dabei soll das Modell einer innovativen Universität verfolgt werden, deren Motto fundierte wissenschaftliche Forschung und Innovation als Kernwerte für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte verankert sind. Um dieses Ziel zu erreichen, benötigt die Akademie einen detaillierten und konkreten Entwicklungsplan für alle wertschöpfenden Komponenten. So kann eine einzigartige Marke und Identität geschaffen werden, die sich deutlich von den Hunderten von Hochschulen abhebt.
Viertens ist es unerlässlich, der wissenschaftlichen Forschung gebührende Aufmerksamkeit zu widmen. Globalisierung, nationale Entwicklung und Verwaltungsreformen werfen wichtige Fragen auf, die Antworten erfordern. Die Akademie muss sich darauf konzentrieren, praktische Probleme zu klären, Entwicklungsprobleme und -engpässe zeitnah zu erläutern und verlässliche und überzeugende wissenschaftliche Argumente für die Formulierung staatlicher Politik und Gesetze zu liefern, insbesondere im Hinblick auf Fragen der Staatsverwaltung und zur Unterstützung der staatlichen Führung des Innenministeriums.
Fünftens ist es notwendig, die Aktivitäten der internationalen Zusammenarbeit zu stärken, nicht nur um Ressourcen für die Entwicklung und Ausbildung von Dozenten zu gewinnen, sondern auch um Möglichkeiten zu eröffnen, die Fähigkeiten der Akademie zu bestätigen, Wissen auszutauschen und das Managementwissen der Menschheit zu bereichern.
Sechstens muss die Qualität des Lehrpersonals der Akademie weiter verbessert werden. Die Dozenten der Akademie müssen die Gedanken und Lehren von Präsident Ho Chi Minh bezüglich der Aus- und Weiterbildung von Kadern tiefgreifend verstehen: „Sie müssen in jeder Hinsicht vorbildlich sein: in Ideologie, Ethik und Arbeitsweise“ und „Sie müssen sich ständig weiterbilden, um ihre Ausbildungsarbeit effektiv gestalten zu können.“ Dies wird sicherstellen, dass die Dozenten der Akademie auf dem Podium tatsächlich zu den intelligentesten und vorbildlichsten Persönlichkeiten gehören. Neben der Förderung und Weiterentwicklung der Dozenten muss sich die Akademie darauf konzentrieren, mehr angesehene Experten und Führungskräfte aus den Bereichen Politik, Verwaltung, öffentliches Management und verwandten Gebieten für die Teilnahme am Aus- und Weiterbildungsprozess zu gewinnen. Dadurch wird die Akademie zu einem echten Vorbild in der Talentgewinnung, Charakterbildung, Persönlichkeitsentwicklung und Personalentwicklung.
Siebtens benötigt die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung einen konkreten Fahrplan für die Entwicklung einer digitalen Akademie, um den Aus- und Weiterbildungsprozess zu modernisieren und so dazu beizutragen, die räumlichen und zeitlichen Beschränkungen in der Aus- und Weiterbildung zu überwinden. Dadurch werden günstige Bedingungen geschaffen, damit Beamte, Angestellte, Praktikanten und Studenten jederzeit und überall auf Wissen zugreifen und sich weiterbilden können.
Im Rahmen der Feierlichkeiten gratulierte der Vorsitzende des Verbandes pensionierter Lehrer, Nguyen Huu Khien, der Akademie zu ihrem 65-jährigen Bestehen. Professor Nguyen Huu Khien erklärte zudem, die Nationale Akademie für Öffentliche Verwaltung habe viele Phasen mit Schwierigkeiten und Erfolgen durchlaufen, doch ungeachtet der Umstände hätten die Führungskräfte, Beamten und Mitarbeiter der Akademie stets zusammengehalten und die ihnen von der Regierung und dem Innenministerium übertragenen Aufgaben mit vollem Einsatz erfüllt. Die Mitglieder des Verbandes pensionierter Lehrer der Akademie kümmerten sich stets um deren Innovation und Weiterentwicklung und stünden jederzeit bereit, die Akademie bei Bedarf zu begleiten und zu unterstützen.
Pham Van Binh, ein Teilnehmer des fortgeschrittenen Fachausbildungslehrgangs, teilte bewegt mit, dass die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung mit ihrer langen Erfolgsgeschichte ihre Mission sicherlich erfolgreich erfüllen werde. Sie werde zur Entwicklung des Innenministeriums und des Innensektors beitragen und den Aufbau eines professionellen, verantwortungsbewussten, dynamischen und kompetenten öffentlichen Dienstes fördern, der eine demokratische, professionelle, moderne, effiziente, effektive, entwicklungsorientierte, integre und bürgernahe Verwaltung anstrebe. Anlässlich des 65-jährigen Bestehens der Akademie dankte er im Namen aller Studierenden und Forschenden dem Parteikomitee, dem Verwaltungsrat und allen Lehrenden und Mitarbeitenden, die sich in den vergangenen Jahrzehnten mit großem Engagement der Ausbildung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes gewidmet haben.
Hier sind einige Fotos von der Zeremonie:
Thu Trang – Elektronisches Informationsportal des Innenministeriums
Quelle: https://moha.gov.vn/tin-tuc---su-kien/tin-hoat-dong-cua-bo-noi-vu/ky-niem-65-nam-ngay-thanh-lap-hoc-vien-hanh-chinh--d610-t56092.html
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