Was ist zu tun, um die Gewerkschaftsmitgliedschaft um 3 Millionen zu erhöhen?

Gemäß Resolution Nr. 06 des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes besteht das wichtige Ziel darin, bis 2028 drei Millionen weitere Gewerkschaftsmitglieder in nichtstaatlichen Unternehmen zu gewinnen. Dies ist eine große Herausforderung, die einen grundlegenden Wandel im Umgang mit den Rechten der Arbeitnehmer sowie deren Fürsorge und Schutz erfordert, um sie für den Beitritt zur Gewerkschaft zu gewinnen.

Die Arbeiter in den Mittelpunkt stellen

Um neue Mitglieder zu gewinnen, muss zunächst die Rolle der Gewerkschaft beim Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer klar bekräftigt werden. Laut Nguyen Dinh Khang, Präsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, muss sich die Gewerkschaft verstärkt um die Belange ihrer Mitglieder kümmern – von Sozialleistungen und Versicherungen bis hin zur Unterstützung in Notlagen wie Unfällen und schweren Krankheiten. Um sich deutlich von anderen Gewerkschaften abzuheben und mehr Mitglieder zu gewinnen, müssen regelmäßig Sozialleistungen angeboten werden, von Gesundheits- und Kulturveranstaltungen bis hin zur Schaffung von Möglichkeiten für Erholung, Austausch und Weiterbildung.

Der Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes besuchte die Provinzen Thai Nguyen, Ha Giang und Cao Bang, um den von Naturkatastrophen und Überschwemmungen während des Sturms Yagi betroffenen Arbeitern und Familien Hilfe zu leisten. Foto: VIET LAM

Gleichzeitig muss die Gewerkschaft die Wünsche ihrer Mitglieder hören und umgehend darauf reagieren. Dies stärkt das Vertrauen und die langfristige Bindung zwischen den Beschäftigten und der Gewerkschaft. Die umfassende Fürsorge für die Beschäftigten, sowohl materiell als auch im Hinblick auf ihr seelisches Wohlbefinden, ist der Schlüsselfaktor dafür, dass die Gewerkschaft zu einer praxisorientierten und eng verbundenen Organisation wird.

„Die Organisation effektiver und umfassender Wohlfahrtsprogramme für Gewerkschaftsmitglieder innovativ gestalten… Die Gesundheitsversorgung der Gewerkschaftsmitglieder koordinieren, kulturelle, sportliche, touristische, Urlaubs- und Austauschaktivitäten umfassend organisieren…“, Resolution 06 des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes zur Förderung der Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und zur Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen bis 2028 mit einer Vision bis 2033

Die in der Resolution genannte wichtige Lösung besteht in der Innovation der Methoden für Öffentlichkeitsarbeit und Mobilisierung. Damit die Beschäftigten die Vorteile eines Gewerkschaftsbeitritts erkennen, muss die Öffentlichkeitsarbeit auf die jeweilige Zielgruppe sowie die Produktions- und Geschäftsmerkmale des Unternehmens abgestimmt sein. Die Formen der Öffentlichkeitsarbeit müssen zudem vielfältig und umfassend sein – von der Kommunikation über soziale Netzwerke bis hin zum direkten Dialog zwischen Beschäftigten und Gewerkschaften.

Der Einsatz von Informationstechnologie in den Bereichen Vernetzung, Management und Öffentlichkeitsarbeit ist ein neuer Aspekt, der gefördert werden muss. Gewerkschaften können mobile Anwendungen oder Online-Systeme entwickeln, um Arbeitnehmern den Zugang zu Informationen zu erleichtern, die Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten zu ermöglichen und Feedback zu auftretenden Problemen zu geben. Dies vereinfacht nicht nur den Zugang zur Gewerkschaft, sondern schafft auch mehr Komfort und Flexibilität bei der Wahrnehmung von Rechten.

Gewerkschaften müssen mehr Foren und Seminare organisieren, um Arbeitgeber für die Rolle der Gewerkschaften beim Aufbau harmonischer und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen zu sensibilisieren. Ein freundliches, offenes und enges Gewerkschaftsklima erleichtert Arbeitnehmern den Zugang zu den Vorteilen einer Gewerkschaftsmitgliedschaft und hilft ihnen, diese zu verstehen.

Aufbau eines Teams aus professionellen und engagierten Gewerkschaftsfunktionären

Die Führungskräfte des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sind überzeugt, dass die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre entscheidend ist, um das Ziel von drei Millionen weiteren Gewerkschaftsmitgliedern zu erreichen. Diejenigen, die sich für die Gewerkschaftsentwicklung engagieren, müssen gut ausgebildet sein, über Kommunikations- und Mobilisierungsfähigkeiten verfügen und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer verstehen. Die Auswahl und Ausbildung von Nachwuchskräften muss eng mit dem Aufbau von Netzwerken von Kooperationspartnern aus der Belegschaft der Unternehmen verknüpft sein.

Es sollten außerdem Beratungs- und Unterstützungszentren für Arbeitnehmer eingerichtet werden, um deren Fragen zu beantworten und sie bei den Formalitäten der Gewerkschaftsmitgliedschaft zu unterstützen. Dies würde den Zugang der Arbeitnehmer zur Gewerkschaft erleichtern und ihnen die Nähe und die praktische Bedeutung dieser Organisation verdeutlichen.

Laut Arbeitsmarktexperten ist es jedoch neben verstärkter Propaganda und dem Aufbau eines Teams professioneller und engagierter Gewerkschaftsfunktionäre am wichtigsten, den Arbeitern die Vorteile eines Gewerkschaftsbeitritts aufzuzeigen.

Daher muss die Gewerkschaft die Qualität ihrer Aktivitäten zur Verbesserung der Lebensbedingungen ihrer Mitglieder kontinuierlich steigern. Hierfür sind angemessene finanzielle Investitionen erforderlich, um die effektive Umsetzung der Sozialversicherungsprogramme zu gewährleisten. Die Gewerkschaft muss zudem eng mit der Regierung und der Wirtschaft zusammenarbeiten, um geeignete Maßnahmen zu entwickeln und so das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu verbessern.

Kulturelle, sportliche, touristische und gemeinschaftliche Austauschaktivitäten zwischen Gewerkschaftsmitgliedern sollten ebenfalls gefördert werden, um das seelische Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Diese Aktivitäten stärken nicht nur den Zusammenhalt innerhalb der Gruppe, sondern vermitteln den Arbeitnehmern auch das Gefühl, dass die Gewerkschaft sich um sie kümmert.

Eine der wichtigsten Aufgaben von Gewerkschaften ist die Durchführung von Tarifverhandlungen zum Schutz der Rechte und Interessen ihrer Mitglieder. Die Verbesserung der Qualität von Tarifverhandlungen, insbesondere bei Löhnen, Arbeitsbedingungen und anderen Sozialleistungen, ist stets ein Anliegen der Arbeitnehmer. Es ist notwendig sicherzustellen, dass die mit Arbeitgebern geschlossenen Tarifverträge viele praktische Vorteile bringen und dadurch die Attraktivität von Gewerkschaften für die Arbeitnehmer steigern.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat zudem festgestellt, dass die Überprüfung und Überwachung der Umsetzung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien in Unternehmen eine zentrale Aufgabe der Gewerkschaft darstellt. Die Gewerkschaft muss sich an der Überprüfung und Überwachung von Themen wie der korrekten Auszahlung von Löhnen, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und anderen Sozialleistungen für Arbeitnehmer beteiligen. Wenn die Gewerkschaft ihre Rolle beim Schutz der Arbeitnehmerrechte klar unter Beweis stellt, werden sich die Mitglieder bei ihrer Mitgliedschaft in dieser Organisation sicher fühlen.

Die Gewinnung von drei Millionen weiteren Gewerkschaftsmitgliedern ist nicht nur eine Zahl, sondern auch ein starkes Bekenntnis der Gewerkschaft zum Schutz und zur Fürsorge für Arbeitnehmer. Durch innovative Öffentlichkeitsarbeit, die Stärkung praktischer Sozialleistungen und den Aufbau eines engagierten, professionellen Teams wird die Gewerkschaft den Arbeitnehmern im heutigen Wirtschaftsumfeld immer näher kommen und ihnen eine verlässliche Stütze sein.

VAN PHUC

Quelle: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html