Die Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis erfüllen nicht nur ihre beruflichen Aufgaben gewissenhaft, sondern sind auch stets kreativ und übernehmen eine führende Rolle bei Wettbewerbsbewegungen und gewerkschaftlichen Aktivitäten. Sie erfassen schnell die Gedanken und Wünsche der Gewerkschaftsmitglieder, haben zahlreiche Empfehlungen und Vorschläge zum Schutz und zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer und schaffen gleichzeitig ein dynamisches Wettbewerbsklima in den Behörden, Abteilungen und Unternehmen, um die gesteckten Ziele und Aufgaben erfolgreich umzusetzen.
Stets begeistert von Gewerkschaftsaktivitäten, regelmäßige Fürsorge für die legitimen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer... sind das Dinge, die Arbeiter oft erwähnen, wenn sie über Frau Mai Thi Hoa, Leiterin der Frauengewerkschaft der Winners Vina Company Limited, sprechen.
Als Vorsitzende der Frauengewerkschaft eines zu 100 % koreanischen Unternehmens mit über 3.300 Beschäftigten, von denen 94,8 % Frauen sind, hat für Frau Hoa und den Vorstand der Gewerkschaft die Wahrung der Rechte und berechtigten Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten höchste Priorität. Um ihre Position im Unternehmen zu stärken und das Vertrauen von Vorstand und Belegschaft zu gewinnen, konzentrieren sich Frau Hoa und die Vorstandsmitglieder der Gewerkschaft stets auf den Aufbau stabiler, harmonischer und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen. Gleichzeitig analysieren sie das Arbeitsrecht, das Sozialversicherungsgesetz und das Gewerkschaftsgesetz, um gemeinsam mit dem Vorstand interne Regelungen und Koordinierungsrichtlinien zu erlassen und diese fristgerecht und umfassend umzusetzen, damit die Rechte der Beschäftigten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gewahrt bleiben. Frau Hoa regte zudem proaktiv an, gemeinsam mit dem Unternehmen einen Grünpark als Erholungsort für die Beschäftigten in den Pausen anzulegen und kulturelle sowie sportliche Aktivitäten zur Förderung des Wohlbefindens der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten zu organisieren.
Da sie weiß, dass das Leben der Arbeiterinnen und Arbeiter, insbesondere der Arbeiterinnen, nach wie vor schwierig ist, möchte sie ihnen stets helfen, diese Schwierigkeiten zu überwinden und beruflich voranzukommen. Sie hat die Unternehmensleitung beraten und Lösungen zur Verbesserung der Lebensqualität der Arbeiterinnen und Arbeiter vorgeschlagen. Gemeinsam mit dem Vorstand der Gewerkschaft setzte sie das Modell „Höhere Produktivität, höhere Qualität, bessere Effizienz“ um. Infolgedessen empfahl sie dem Geschäftsführer, Nählinien mit überdurchschnittlicher Produktion mit durchschnittlich 12 Millionen VND pro Linie und Monat zu belohnen, was einem Gesamtbonus von 8 Milliarden VND im Jahr 2023 entspricht. Im Juni 2024 empfahl sie dem Geschäftsführer, die Gehälter von 3.159 Arbeiterinnen um jeweils 350.000 VND zu erhöhen.
Mit 25 Jahren Erfahrung in der Gewerkschaftsarbeit und zwei Jahren als Vorsitzende der Gewerkschaft der Thanh Hoa Urban Environment and Construction Joint Stock Company hat Frau Tong Thi Tho die berechtigten Anliegen von über 880 Gewerkschaftsmitgliedern und Angestellten verstanden und sich für deren Belange eingesetzt. Sie entwickelte Lösungsansätze, mobilisierte die Mitglieder, führte Verhandlungen und unterbreitete den Arbeitgebern Pläne zur Einkommenssteigerung der Beschäftigten sowie zum Abschluss von Tarifverträgen mit günstigeren Bedingungen als den gesetzlich vorgeschriebenen. Seitdem wurden zahlreiche Sozialleistungen eingeführt, die die materielle und soziale Situation der Gewerkschaftsmitglieder und Angestellten deutlich verbessert haben. Konkret zahlt das Unternehmen jährlich zum chinesischen Neujahr eine Prämie von mindestens 3 Millionen VND pro Person an alle Mitarbeiter, die seit 12 Monaten im Unternehmen tätig sind; es unterstützt weibliche Angestellte mit Kindern unter 12 Monaten mit 15.000 VND pro Person und Tag; und an wichtigen Feiertagen und Geburtstagen erhalten Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte eine Prämie von mindestens 100.000 VND pro Person und Tag. Die Beschenkung weiblicher Angestellter am 8. März und 20. Oktober beträgt mindestens 100.000 VND pro Person und Tag...
Frau Tho ermutigt und motiviert die Gewerkschaftsmitglieder regelmäßig zu guter Leistung. Sie setzt sich vorrangig für Gewerkschaftsmitglieder und lokale Gruppen ein, um Unterstützung für Arbeitsschutzausrüstung zu beantragen und die Einhaltung von Richtlinien und Regelungen für Gewerkschaftsmitglieder in schwierigen Situationen zu gewährleisten, damit diese unbesorgt arbeiten können. Darüber hinaus entwickelt und fördert sie stets zahlreiche Initiativen und Lösungen, die in der Praxis Anwendung finden und zu hoher Arbeitseffizienz beitragen. Ihr Engagement wird von der Gewerkschafts- und Unternehmensleitung sehr geschätzt. Gleichzeitig mobilisiert sie aktiv Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter zur Teilnahme an patriotischen Aktionen, fördert deren Produktivität und trägt so zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.
Obwohl sie unterschiedliche Positionen bekleiden, sind alle Gewerkschaftsfunktionäre kompetente, engagierte und verantwortungsbewusste Personen, die mit zahlreichen Initiativen und Lösungsansätzen die Qualität der Gewerkschaftsarbeit verbessern. Sie sind Vorreiter in ihren jeweiligen Fachgebieten und zugleich Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie tragen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei und kümmern sich um das materielle und seelische Wohlbefinden der Beschäftigten. Diese Kernelemente sind entscheidend für den Aufbau von Agenturen, Abteilungen und Betrieben und stärken die Gewerkschaftsorganisation.
Artikel und Fotos: Thanh Hue
Quelle: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
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