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| Im Servicezentrum der öffentlichen Verwaltung der Gemeinde Kim Binh kommen Menschen, um administrative Angelegenheiten zu erledigen. |
Die Praxis in den Kommunen hat gezeigt, dass die Versetzung von Kadern nicht nur eine vorübergehende Lösung darstellt, sondern auch ein wichtiger Faktor zur Steigerung der operativen Effizienz des lokalen Regierungsapparates ist.
Nach der Fusion verfügt die Gemeinde Hung Loi über insgesamt 54 Kader und Beamte. Davon sind 27 Kader in Partei- und Massenorganisationen und 27 in der Regierung tätig. Seit Juli hat die Gemeinde sechs Personalumstrukturierungen, Versetzungen und Rotationen durchgeführt. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Effektivität der Finanzarbeit zu steigern, hat das Parteikomitee der Gemeinde eine pragmatische Versetzungsentscheidung getroffen. So verfügt beispielsweise Genossin Ta Ngoc Huong, Vizepräsidentin des Bauernverbandes, über Fachkenntnisse und Erfahrung im Rechnungswesen und in der Finanzverwaltung. Kürzlich wurde sie dem Büro des Volkskomitees der Gemeinde zur Übernahme von Finanz- und Buchhaltungsaufgaben zugeteilt.
Die Umstrukturierung von Kadern entsprechend ihren Fähigkeiten und Fachkenntnissen wurde auch in vielen Ortschaften durchgeführt. Genosse Nguyen Kim Tiep war zuvor Katasterbeamter der Gemeinde Luc Hanh. Nach der Gemeindefusion arbeitete er als Spezialist im Büro des Parteikomitees. Aufgrund seiner Fähigkeiten und Fachkenntnisse wurde Genosse Tiep kürzlich zum Gemeindeverwaltungszentrum versetzt, wo er nun direkt für die Bearbeitung von Grundbucheinträgen zuständig ist. Der Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Luc Hanh, Le Quang Toan, bekräftigte, dass die Versetzung sicherstellen soll, dass Kader mit fundierten Kenntnissen, Fähigkeiten und Fachkenntnissen in Schlüsselpositionen eingesetzt werden, um die Bevölkerung bestmöglich zu unterstützen. Gleichzeitig sollen komplexe Verwaltungsverfahren präzise, zügig und vorschriftsgemäß abgewickelt werden.
Die Mobilisierung, Rotation und Abordnung von Kadern auf Gemeindeebene ist nicht nur eine Maßnahme des Personalmanagements, sondern auch eine strategische Vision zum Aufbau eines Teams aus sowohl parteinahen als auch professionellen Kadern. Die Rotation und Mobilisierung von Kadern wurde in vielen Gemeinden synchron umgesetzt. So organisierte beispielsweise die Gemeinde Lung Phin im November die Mobilisierung und Ernennung von zwei Kadern; die Gemeinde Nam Dan kündigte die Ernennung weiterer Parteizellenmitglieder für Parteiorganisationen an. Dies verdeutlicht die Aufmerksamkeit und sorgfältige Vorbereitung auf die Kaderarbeit und gewährleistet die Stabilität und effektive Funktionsweise des Gemeindeapparats.
Die flexible Rotation und Versetzung von Mitarbeitern ermöglicht es dem Unternehmen zudem, die tatsächliche Arbeitsleistung objektiv und vielschichtig zu bewerten. Dies ist die Grundlage für die Identifizierung, Planung und Förderung potenzieller Mitarbeiter mit guten Eigenschaften für zukünftige Führungspositionen.
Durch Flexibilität, wissenschaftliche Erkenntnisse und demokratische Prinzipien bei der Zusammenstellung und dem Einsatz von Kadern haben die Kommunen ein förderliches Umfeld geschaffen, Ressourcen freigesetzt und die Kader dabei unterstützt, ihr Potenzial und ihre Stärken optimal zu entfalten. Jeder Kader und Beamte, der die richtige Position einnimmt, trägt zum Aufbau eines starken, basisdemokratischen politischen Systems bei, das effektiv und effizient im Dienste der Bevölkerung arbeitet.
Artikel und Fotos: Nhat Quang
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/
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