Das Grundgehalt von 44 Millionen VND/Monat ist nach wie vor umstritten, da es das Einkommen der Lehrer verbessern soll.

Kürzlich wurde bekannt, dass das monatliche Einkommen eines Dozenten einer renommierten Universität in einer chinesischen Metropole bis zu 30.000 Yuan (ca. 103,3 Millionen VND) beträgt und sein jährliches Nettoeinkommen 460.000 Yuan (ca. 1,58 Milliarden VND) übersteigt.

„Ich habe das große Glück, in dieser Großstadt arbeiten zu dürfen und so tolle Vorteile zu genießen“, teilte die außerordentliche Professorin aufrichtig mit.

Die Nachricht löste hitzige Diskussionen in der Bildungslandschaft des Landes aus. Einige Lehrer äußerten ihre Frustration darüber, dass ihre Gehälter nicht zum Leben reichten, während andere der Ansicht waren, dass die Lehrergehälter bereits zu hoch seien und keiner Erhöhung bedürften. Manche schlugen sogar vor, die Winter- und Sommerferien abzuschaffen und trotzdem weiterhin Gehalt zu beziehen.

Einkommen von 17 Millionen bis über 44 Millionen VND/Monat

Die Gehaltsstruktur chinesischer Lehrer umfasst ein Grundgehalt, eine Lehrzulage und verschiedene Sozialleistungen. Das Grundgehalt von Lehrern variiert je nach Schulstufe erheblich.

Das durchschnittliche Monatseinkommen eines Grundschullehrers beträgt etwa 5.000 Yuan (ca. 17 Millionen VND), das Jahreseinkommen etwa 80.000 Yuan (ca. 272 ​​Millionen VND). Das Einkommen eines Sekundarschullehrers liegt hingegen bei etwa 6.000 Yuan (ca. 20,4 Millionen VND) und das Jahreseinkommen bei etwa 100.000 Yuan (ca. 340,5 Millionen VND).

Die Gehälter chinesischer Lehrer variieren je nach Bildungsniveau und Standort.

Das monatliche Einkommen von Gymnasiallehrern beträgt etwa 7.500 Yuan (rund 25,5 Millionen Yuan), das jährliche Einkommen etwa 130.000 Yuan (rund 442,6 Millionen Yuan). Universitätsdozenten verdienen mehr, mit einem monatlichen Einkommen zwischen 9.000 und 13.000 Yuan (30,6–44,2 Millionen Yuan) und einem jährlichen Einkommen zwischen 100.000 und 200.000 Yuan (340,5–681 Millionen Yuan).

Tatsächlich erfreut sich der Lehrerberuf in China seit jeher großer Beliebtheit und genießt neben hohem sozialen Status auch eine sichere Zukunft mit guten Verdienstmöglichkeiten.

Neben dem Grundgehalt werden Gehaltsunterschiede bei Lehrern auch durch Lehrzulagen und Sozialleistungen beeinflusst.

Lehrer in Metropolen genießen besondere Behandlung und Pensionen. Beispielsweise erhalten Lehrer in Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen und anderen Städten mit entwickelter Wirtschaft , großer Bevölkerung und hohem Konsumniveau nicht nur höhere Gehälter, sondern auch höhere Altersversorgung mit einer monatlichen Rente von etwa 8.000 Yuan (ca. 27,2 Millionen Yuan).

Je mehr Berufserfahrung ein Lehrer hat, desto höher fällt seine Pension aus. Die Anzahl der Berufsjahre spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Festlegung der Pensionshöhe.

Laut den neuen chinesischen Bestimmungen berechnet sich die Lehrerpension wie folgt: Monatsgehalt / 2 × Arbeitszeit. Das bedeutet, je länger die Berufserfahrung, desto höher die Pension.

Beträgt das monatliche Einkommen eines Lehrers beispielsweise 5.000 RMB, so ergibt sich bei einer Dienstzeit von 20 Jahren eine Pension von 5.000/2 × 30 = 6.500 RMB. Bei einer Dienstzeit von 30 Jahren kann die Pension eines Volkslehrers bis zu 8.000 RMB betragen.

Stellen Sie sicher, dass die Gehälter der Lehrer nicht niedriger sind als die Gehälter der Beamten.

Die Gehälter von Lehrern in China sind seit jeher ein sehr sensibles und kontrovers diskutiertes Thema. Manche sind der Ansicht, dass die Gehälter bereits sehr hoch sind und nicht verbessert werden müssen, während andere meinen, dass viele Lehrergehälter noch zu niedrig sind und angehoben werden müssen.

In einigen Regionen Chinas wurden die Gehälter und monatlichen Zulagen für Lehrer erhöht.

Am 8. Februar 2023 schlug das chinesische Bildungsministerium laut Beijing News eine Politik vor, die sich auf die Erhöhung der Lehrergehälter und die Sicherstellung konzentriert, dass das Gehaltseinkommen der Lehrer nicht unter dem lokalen Durchschnittsgehalt liegt.

Gemäß dem „Gesetz der Volksrepublik China über Lehrer“ dürfen die Vergünstigungen, die Lehrer in Bezug auf das Gehalt genießen, weder niedriger noch höher sein als das Durchschnittsgehalt von Staatsbediensteten und müssen schrittweise erhöht werden.

Allerdings wird diese Richtlinie in einigen Regionen nicht konsequent umgesetzt, was dazu führt, dass die Gehälter einiger Lehrer verspätet oder niedriger ausfallen, was in der Lehrerschaft Unzufriedenheit hervorruft.

Deshalb betont das chinesische Bildungsministerium jedes Jahr die Notwendigkeit, ähnliche Vorfälle zu verhindern und die legitimen Rechte und Interessen der Lehrer wirksam zu schützen.

Gehälter erhöhen, um den Lehrerberuf zu einem „beneidenswerten Beruf“ zu machen

In den letzten Jahren hat sich in der chinesischen Gesellschaft zunehmend die Meinung verbreitet, dass der Lehrerberuf ein einfacher Job sei, bei dem man Winter-, Sommer-, Feiertags- und Wochenendpausen habe und trotzdem voll bezahlt werde.

„Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Normalerweise ist die Arbeit sehr anstrengend, man geht früh weg und kommt spät zurück, und während der Ferien gibt es viele Fortbildungen und Prüfungen, sodass die Lehrer nicht immer Zeit zum Ausruhen haben“, so ein chinesischer Lehrer, der dies in den sozialen Medien mitteilte.

„Vordergründig gibt es nur zwei oder drei Unterrichtsstunden pro Tag, aber die restliche Zeit wird nicht nur mit der Vorbereitung des Unterrichts und der Korrektur von Hausaufgaben verbracht, sondern auch mit der Kommunikation mit den Schülern und der Teilnahme an Lehr- und Forschungsaktivitäten.“

Ab August 2023 erhöhte das Bildungsbüro der Provinz Shaanxi den monatlichen Zuschuss für Grundschullehrer auf 500 Yuan (rund 1,7 Millionen), um die Gewinnung von Talenten in ländlichen Gebieten zu stärken.

Das Bildungsministerium der Provinz Guangxi hat neue Gehaltsstandards festgelegt, die ein Mindestgehalt von 5.000 Yuan (ca. 17,2 Millionen) pro Monat vorsehen und damit dem Gehalt von Beamten entsprechen. Lehrer in abgelegenen ländlichen Gebieten erhalten zusätzlich einen monatlichen Zuschuss von 800 Yuan.

Die Gehälter der Lehrer in Peking werden im Vergleich zu ursprünglich um 5 bis 13 Prozent steigen. Lehrer an Grund- und weiterführenden Schulen erhalten eine monatliche Gehaltserhöhung von 1.000 bis 1.500 Yuan (etwa 3,4 bis 5,1 Millionen).

In Shanghai erhalten Nachwuchslehrer eine monatliche Zulage von 300 Yuan (1 Million), Lehrer der mittleren Ebene eine monatliche Zulage von 500 Yuan (1,7 Millionen), Lehrer mit höheren Berufstiteln erhalten 650 Yuan (2,2 Millionen) und herausragende erfahrene Lehrer erhalten eine monatliche Zulage von 800 Yuan (2,7 Millionen).

Die Verbesserung der Lehrervergütung und die Umwandlung des Lehrerberufs in einen "beneidenswerten" Beruf ist eine Politik, die die chinesischen Behörden umsetzen, um mehr herausragende Talente für den Lehrerberuf zu gewinnen und ein qualitativ hochwertiges Lehrerteam zu schaffen.

(Quelle: Vietnamnet)

Quelle: https://vtc.vn/luong-co-ban-44-trieu-dong-thang-van-tranh-cai-cai-thien-thu-nhap-giao-vien-ar848043.html