Die Gehälter der Lehrer sind niedrig, für 5 Jahre Arbeit nur 5,5 Millionen VND/Monat

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Am 17. Oktober traf sich die Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt vor der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung mit Wählern aus dem Gesundheits- und Bildungssektor in Ho-Chi-Minh-Stadt.

In seiner Rede auf der Konferenz erklärte Herr Le Van Luc, Rektor der Dang Tan Tai Secondary School (Thu Duc City), dass es in letzter Zeit Änderungen und Ergänzungen bei Vorzugszulagen, Dienstaltersregelungen nach Beruf und branchenspezifischen Zulagen gegeben habe. Innovation des Finanzierungsmechanismus für Verwaltungs- und öffentliche Dienstleistungseinheiten …

Allerdings weist der Prozess der Anpassung und Umsetzung der aktuellen Lohnpolitik noch viele Mängel auf, die weiter angegangen und behoben werden müssen.

Laut Herrn Luc liegt das durchschnittliche Einkommen von Lehrern in den ersten fünf Jahren ihrer Tätigkeit bei etwa 5,5 Millionen VND pro Monat und Person. Herr Luc schätzte, dass dieses Gehalt nicht hoch sei, da viele normale Arbeiter bereits über ein Einkommen von 8 – 10 Millionen VND/Monat verfügten.

Obwohl die Lebenshaltungskosten sehr hoch sind, reichen sie nicht aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Dies führte dazu, dass einige Lehrer ihre Stellen kündigten und sich anderen Berufen zuwandten. Andererseits hat der Wirtschaftsmarkt inzwischen viele andere Beschäftigungsmöglichkeiten für Studenten und Lehrer geschaffen.

Der Schulleiter sagte außerdem, dass die jüngste Erhöhung des Grundgehalts nicht mit den Warenpreisen Schritt gehalten habe, was es schwierig mache, den Lebensbedarf in einer Großstadt wie Ho-Chi-Minh-Stadt zu decken. Dies führt dazu, dass Lehrer ihre Stellen aufgeben oder den Arbeitsplatz wechseln und die Schulen aufgrund der niedrigen Gehälter auch Schwierigkeiten haben, neue Lehrer zu rekrutieren.

Von dort aus schlug Herr Luc vor, dassdie Nationalversammlung auf die Gehaltspolitik und andere Vorzugsregelungen für Bildungsbeamte achten sollte, damit die Gehälter und Einkommen der Beamten im Grundbildungsbereich den Lebensbedürfnissen entsprechen.

Für neue Lehrkräfte und Vertragslehrer sollte es Förderrichtlinien geben, die sicherstellen, dass ihr Einkommen nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegt und dass sie Vorzugszulagen, Studienunterstützung und Schulungen zur Verbesserung ihrer Qualifikationen erhalten.

Weiterer Ausbau des Lohnverhältnisses (Minimum – Durchschnitt – Maximum), um die derzeitige Ungleichheit bei den Lohnzahlungen gründlich zu überwinden; Legen Sie angemessene Anreizregelungen für Sicherheitspersonal, Bibliothekare, Ausrüstung, Buchhalter, Sachbearbeiter usw. fest.

Laut Herrn Luc herrscht immer noch die Situation der „gleichen“ Gehaltsauszahlung, „viel oder wenig arbeiten ist das gleiche Gehalt“, das Gehalt stehe nicht im Verhältnis zur Höhe des Beitrags und spiegele nicht wirklich die Fähigkeiten und Arbeitsergebnisse der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten wider.

„ Obwohl die Gehaltspolitik viele Reformen durchlaufen hat, ist es ihnen insgesamt nicht gelungen, die Motivation der Lohnempfänger zu steigern und ihren Beitrag zu leisten. Andererseits ist ein niedriges Gehalt auch eine Ursache für Negativität“, betonte Herr Luc weiter.

Dabei schlug er vor, dass der Staat auf die Gehaltspolitik und andere Vorzugsregelungen für Bildungsbeamte achten sollte. Für neue Lehrkräfte und Vertragslehrkräfte sollte es Unterstützungsregelungen geben, um sicherzustellen, dass das Einkommen nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegt. Profitieren Sie von Vorzugsleistungen, Studienförderung, Weiterbildungen zur Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, Lehrkompetenzen...

Bei dem Treffen sagte Frau Nguyen Bich Thuy, Schulleiterin des Hoa Mi 3 Kindergartens (Bezirk 5), dass die Schule keinen Ersatz habe, wenn Lehrer und Mitarbeiter krank, im Krankenhaus oder im Mutterschaftsurlaub seien, da es sehr schwierig sei, Lehrer zu finden. Tatsächlich stellen einige Schulen nicht genügend Vorschullehrer ein, und die Zahl der neuen Lehrer, die den Beruf aufgeben, ist hoch.

Die Rektorin der Lam Van Ben Primary School (Bezirk Nha Be), Tran Thi Loi, sagte außerdem, dass die Schule aufgrund niedriger Gehälter und Zulagen und der Schwierigkeit, Kandidaten zu finden, die die Einstellungskriterien erfüllen, Schwierigkeiten habe, Personal für die Unterstützung der Behindertenbildung und für IT-Personal zu rekrutieren.

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Tri Dung, stimmte der Meinung der Wähler zu und sagte, die Realität sei, dass private Einrichtungen eine große Zahl an Angestellten hätten, während öffentliche Einrichtungen vom Kindergarten bis zur weiterführenden Schule viele Stellen besetzen.

Der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, Van Thi Bach Tuyet, sprach auf der Konferenz.

Darüber hinaus ist es aufgrund des Mangels an Stellen für Musik-, Kunst- und Fremdsprachenlehrer aufgrund des derzeitigen Gehaltsmechanismus schwierig, diese Leute anzuwerben. Obwohl es in Ho-Chi-Minh-Stadt viele spezielle Fördermaßnahmen gibt, reichen diese nicht aus, um die Zahl der Menschen anzulocken, die der Nachfrage entsprechen. Viele Lehrer geben ihre Arbeit und ihren Beruf auf, weil sie ihren Lebensunterhalt nicht mehr verdienen können.

Um einen Durchbruch zu erzielen, bedarf es laut Herrn Dung mehr Mechanismen für die Nutzung öffentlicher Mittel und Gehaltsmechanismen für die Einheiten sowie für die Verwaltung und Nutzung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf Basis von Arbeitsverträgen in der Einheit.

Der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, Van Thi Bach Tuyet, nahm die Meinungen der Wähler entgegen und sagte, dass die derzeitige Gehaltspolitik im Bildungs- und Gesundheitssektor noch immer unzureichend sei. Darüber hinaus gibt es keinen Mechanismus oder keine Strategie, um einen Durchbruch bei der gewünschten Entwicklung dieser Bereiche zu erzielen.

Die aktuellen Vorschriften und das überarbeitete Bildungsgesetz schreiben für den Bildungs- und Gesundheitssektor hohe fachliche und technische Standards vor, doch die verfügbaren Arbeitskräfte können diese Anforderungen nicht erfüllen. Diese praktischen Empfehlungen werden in der kommenden Zeit weiterhin der 15. Nationalversammlung vorgelegt.

Hoang Tho

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Quelle