Die oben genannten Daten und Kommentare sind Teil der Ergebnisse des Wissenschafts- und Technologieprojekts „Erhebung und Bewertung des Rekrutierungsbedarfs von Arbeitgebern in 4 Provinzen und Städten in der Südostregion Vietnams“, das von Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang, Ausbildungsabteilung der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, geleitet wurde.
Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang berichtet über die Umfrage und Bewertung des Rekrutierungsbedarfs von Arbeitgebern in 4 Provinzen und Städten der Südostregion.
Das Forschungsteam führte eine Umfrage unter fast 1.800 Arbeitgebern durch, darunter Unternehmen und staatliche Stellen.
In den nächsten 3 Jahren wird der Bedarf an Neueinstellungen um 12,61 % sinken.
Das Forschungsteam unter der Leitung von Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang prognostizierte auch die Rekrutierungstrends für die nächsten 3 Jahre.
Demnach werden sich die Personalbedürfnisse der Unternehmen in den nächsten drei Jahren im Vergleich zu den vorangegangenen drei Jahren sowohl fachlich als auch quantitativ leicht verändern, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Betriebswirtschaft und Ingenieurwesen liegt. In den Bereichen Informatik, Ingenieurwesen, Recht, Fertigung und Verarbeitung, Architektur und Bauwesen sowie Umwelt und Umweltschutz wird voraussichtlich weiterhin ein hoher Personalbedarf bestehen.
Die 1.779 befragten Arbeitgeber in vier Provinzen und Städten der Südostregion planen, innerhalb von drei Jahren durchschnittlich 79.327 Mitarbeiter einzustellen, wobei der Schwerpunkt auf den oben genannten Bereichen liegt.
Laut der Studie wird die Zahl der Neueinstellungen in den nächsten drei Jahren im Vergleich zu den vorangegangenen drei Jahren voraussichtlich um 12,61 % sinken. Die Bereiche mit dem größten Rückgang sind Architektur und Bauwesen (minus 31,18 %), Kunst (minus 23,3 %) sowie Mathematik und Statistik (minus 23,12 %). In einigen Bereichen hingegen steigt die Nachfrage nach Fachkräften leicht an, und zwar um 0,35 % bis 7,71 %, beispielsweise in den Naturwissenschaften, der Pädagogik und der Lehrerausbildung, der Rechtswissenschaft sowie der Veterinärmedizin (plus 7,2 %).
Laut einer Umfrage des Forschungsteams werden Studierende der Mitgliedsschulen der Ho Chi Minh City National University von Arbeitgebern bei der Einstellung bevorzugt behandelt.
Welche Schulen haben Priorität bei der Schüleraufnahme?
Bezüglich der Rekrutierungstrends gaben 67 % der Einheiten an, Prioritäten zu setzen und diese bei der Personalauswahl zu berücksichtigen. Bis zu 33 % der übrigen Einheiten machten keine Angaben oder gaben an, dass sie die Fähigkeiten der Bewerber hauptsächlich und nicht deren Ausbildung beurteilten.
Generell genießen alle universitären Ausbildungseinrichtungen des Ho-Chi-Minh-Stadt-Universitätssystems bei der Personalrekrutierung Vorrang. Die Technische Universität hat dabei in allen vier Provinzen und Städten der Südostregion die höchste Priorität, gefolgt von der Naturwissenschaftlichen Universität und der Wirtschafts- und Rechtswissenschaftlichen Universität mit einer Priorität von 14–17 %.
Hervorragende Gymnasiasten können sich bereits vorab über Universitätsstudiengänge informieren.
Für Ausbildungseinrichtungen außerhalb des Systems der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt zeigen sich je nach Fachbereich unterschiedliche Rekrutierungstrends (bezüglich der Ausbildungseinrichtungen für Absolventen): Einrichtungen im Bereich Betriebswirtschaftslehre bevorzugen Absolventen der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, der Außenhandelsuniversität, Campus II, Ho-Chi-Minh-Stadt und anderer Universitäten…; Einrichtungen im technischen und technologischen Bereich bevorzugen Absolventen der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, der Industrieuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, der Land- und Forstwirtschaftlichen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt und anderer Universitäten…
Fähigkeiten und Kenntnisse werden nur mittelmäßig bewertet.
Arbeitgeber legen mehr Wert auf die Einstellung von Bewerbern als auf deren fachliche Qualifikationen. Die Einstellung wird als gut bewertet, während Fachkenntnisse und Fähigkeiten nur als mittelmäßig eingestuft werden. Daher erwarten Arbeitgeber von Ausbildungseinrichtungen, dass sie einen Plan zur Weiterentwicklung der Ausbildung vorlegen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Absolventen zu verbessern und sie so den Anforderungen der Arbeitgeber anzupassen.
Die meisten Abteilungen erwarten von den Bewerbern positive Eigenschaften wie: Verantwortungsbewusstsein, Ehrlichkeit, Loyalität, Fortschrittsgeist und die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen.
Für Master- und Doktoranden wird ein Einstiegsgehalt von 10-30 Millionen VND/Monat vorgeschlagen.
Was das von Arbeitgebern angebotene Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen betrifft, liegt die Mehrheit zwischen 5 und 10 Millionen VND pro Monat, gefolgt von 10 bis 15 Millionen VND. Man kann sagen, dass das von Arbeitgebern angebotene Gehalt für Hochschulabsolventen etwas niedrig ist. Master- und Doktoranden hingegen bieten die meisten Arbeitgeber laut der Studie ein Gehalt von 10 bis 30 Millionen VND pro Monat.
Aus den Unterschieden bei den Einstiegsgehältern für Bachelor- und Masterabsolventen schließt das Forschungsteam, dass die Ausbildung von Masterabsolventen parallel zur Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für die Gesellschaft verbessert werden sollte.
Das Forschungsteam empfiehlt zudem, künftig regelmäßig groß angelegte Bedarfsanalysen der Arbeitgeber durchzuführen, um Prognosen für alle Branchen zu erstellen. Der Staat benötigt künftig gleichermaßen Pläne und Prognosen für alle Ausbildungsbereiche, um deren Entwicklung gleichermaßen zu gewährleisten. Darüber hinaus sollten Schülerinnen und Schüler nach dem Schulabschluss gezielt gefördert und in verschiedene Richtungen gelenkt werden, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können und keine unnötigen Sozialleistungen für Absolventen verschwendet werden, die nicht eingesetzt werden können.
Quellenlink
![[Video] Die Kunst der Herstellung von Dong-Ho-Volksmalereien wurde von der UNESCO in die Liste der dringend zu schützenden Kunsthandwerke aufgenommen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
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