Dies ist eine wohlverdiente Anerkennung für die systematische Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens und ein Beweis für den Wert von Investitionen in die Mitarbeiter, die ein harmonisches und faires Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder erfolgreich sein kann. Masan High-Tech Materials (MHT), Eigentümer der Nui-Phao-Mine in Dai Tu, Thai Nguyen, ist derzeit der weltweit führende Anbieter von Hightech-Materialien mit über 2.200 Mitarbeitern in Vietnam und Produktionsstätten rund um den Globus (Deutschland, Kanada, China).
Als global agierendes Unternehmen investiert MHT systematisch in seine Mitarbeiter und verfolgt die Strategie „Der Mensch steht im Mittelpunkt der Entwicklung“. MHT gewährleistet nicht nur transparente und attraktive Vergütungs- und Anreizsysteme, sondern schafft auch ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter zu Kreativität angeregt wird, sich engagiert einbringt und sein volles Potenzial ausschöpft.
Laut den Ergebnissen einer Umfrage von Great Place to Work bewerteten 90 % der Mitarbeiter MHT als vertrauenswürdigen Arbeitsplatz, und 92 % gaben an, langfristig im Unternehmen bleiben zu wollen und stolz darauf zu sein, anderen davon zu erzählen. 96 % der befragten Mitarbeiter fühlten sich bei ihrem Eintritt ins Unternehmen zufrieden und willkommen. 91 % bewerteten das Arbeitsumfeld und die Sozialleistungen positiv, und 91 % der Mitarbeiter brachten ihr Vertrauen in die Führungs- und Inspirationsfähigkeit des Vorstands und des Managementteams zum Ausdruck.
Diese beeindruckenden Ergebnisse sind der Führung und Vision des MHT-Vorstands zu verdanken. Das Unternehmen führt jährlich regelmäßige Mitarbeitergespräche durch und veröffentlicht Produktions- und Geschäftsergebnisse, um den Mitarbeitern ein klares Verständnis der finanziellen Lage zu ermöglichen und alle Fragen zu Unternehmensrichtlinien, -bestimmungen und Entwicklungsplänen zu beantworten.
Dies hat dazu geführt, dass 91 % der Mitarbeiter Vertrauen in den klaren und transparenten Entwicklungskurs des Vorstands geäußert haben; sie gaben außerdem an, dass sie am Arbeitsplatz fair behandelt und respektiert werden.
Im Jahr 2022 organisierte das Unternehmen Hunderte von Schulungen mit einer Gesamtdauer von über 46.000 Stunden und 24.250 Teilnehmenden. Neben fachlichen Kompetenzen lag der Fokus der Schulungen auch auf der Entwicklung von Soft Skills, um die Arbeitseffizienz sowie die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit der Mitarbeitenden zu verbessern. Das Unternehmen stellte zudem einen klaren Entwicklungsplan für leistungsstarke Mitarbeitende bereit, die aktiv zur Unternehmensentwicklung beitrugen.
Der Vorstand von MHT konzentriert sich nicht nur auf die berufliche Weiterentwicklung und die Arbeitsergebnisse, sondern fördert und unterstützt die Mitarbeiter auch dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Das Unternehmen versteht die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes und bietet daher flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsvorsorgeprogramme, regelmäßige Reisen, Sportangebote wie Yoga und Joggen sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung.
Mit dem Anspruch, zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen und soziale Verantwortung zu übernehmen, konzentriert sich MHT nicht nur auf die Geschäftsentwicklung, sondern kümmert sich auch um den Aufbau einer zivilisierten und prosperierenden Gemeinschaft.
Das Unternehmen zahlt jährlich mehr als 1.000 Milliarden VND in den Staatshaushalt ein; 1 Million USD für Investitionstätigkeiten, wirtschaftliche, kulturelle und soziale Entwicklung der Provinz Thai Nguyen; Schaffung von Arbeitsplätzen für Tausende von lokalen Arbeitskräften.
Das Unternehmen hat dem Bildungsbereich besondere Bedeutung beigemessen und in den letzten zehn Jahren über vier Milliarden VND investiert, um mehr als 2.500 Schüler zu unterstützen. 95 % der Mitarbeiter gaben an, stolz auf den positiven Beitrag des Unternehmens für die Gemeinschaft zu sein.
Darüber hinaus hat MHT durch die Förderung nachhaltiger Initiativen und Praktiken sowie die Minimierung der Umweltauswirkungen gezeigt, dass sich Wirtschaftlichkeit mit sozialer Verantwortung und nachhaltiger Entwicklung sowie dem Schutz der Umwelt vereinbaren lässt, was von 93 % der an der Umfrage teilnehmenden Mitarbeiter anerkannt wurde.
Herr Craig Bradshaw, Geschäftsführer von Masan High-Tech Materials, erklärte: „Wir sind überzeugt, dass ein hervorragender Arbeitsplatz nicht nur auf wirtschaftlichem Erfolg beruht, sondern auch auf einem Umfeld, in dem jeder respektiert und zur Weiterentwicklung ermutigt wird. Die Zertifizierung als „Great Place to Work“ ist für Masan High-Tech Materials nicht nur eine Anerkennung, sondern auch ein Ansporn, weiterhin ein faires, transparentes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.“
Great Place to Work® ist eine globale Organisation für Arbeitsplatzkultur mit über 30 Jahren Erfahrung in der Datenforschung und Zertifizierung von Unternehmenskulturen.
Die Mission von Great Place to Work® ist es, jeden Arbeitsplatz zu einem „Great Place to Work® For All™“ zu machen.
Die Great Place to Work®-Umfrage und das „Trust Model“ helfen Unternehmen bei der Bewertung der Mitarbeitererfahrung. Dies führt dazu, dass vorbildliche Unternehmen als „Great Places to Work“ zertifiziert und in regionale/globale Best Places to Work-Rankings aufgenommen werden.
Quelle
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