Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für den Arbeitskräfteexport.

Für Provinzen in den Berg- und Mittelgebirgsregionen Vietnams, wie beispielsweise Phu Tho , spielt der Arbeitskräfteexport seit Langem eine entscheidende Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und der nachhaltigen Armutsbekämpfung. Die Deckung des stetig steigenden Bedarfs des ausländischen Arbeitsmarktes und die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte haben für alle Regierungsebenen, Behörden und Kommunen höchste Priorität und werden durch verschiedene praktische Maßnahmen umgesetzt.

Unteroffiziere und Wehrpflichtige, die ihren Dienst in der Volkspolizei beendet haben, werden über Stellenangebote auf ausländischen Arbeitsmärkten informiert und ihnen diese vorgestellt.

Dank gezielter Investitionen des Staates hat das Phu Tho College für Maschinenbau und Elektrotechnik seine Ausrüstung und Lehrprogramme kontinuierlich modernisiert, um dem Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften gerecht zu werden und sich an den Rekrutierungsbedürfnissen der Unternehmen auszurichten.

Die Schule bietet Ausbildungen in Berufen an, die in der Wirtschaft stark nachgefragt werden, wie beispielsweise Fahrzeugtechnik, Schweißen und Maschinenbau. Jährlich finden über 80 % der Absolventen eine Anstellung in nationalen und internationalen Unternehmen in ihrem gewählten Fachgebiet.

Viele Absolventen des Studiengangs Fahrzeugtechnik haben in Japan gut bezahlte und sichere Arbeitsplätze gefunden. Die Hochschule organisiert regelmäßig gemeinsam mit dem Berufsbildungs- und Arbeitsvermittlungszentrum (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) und dem Volkskomitee des Bezirks Thanh Ba Jobmessen, die Dutzende von Unternehmen anziehen, die über 1.000 Stellen in verschiedenen Bereichen wie Informationstechnologie, Industrieelektrik, Buchhaltung, Schweißen, Fahrzeugtechnik und Elektronik anbieten. Viele dieser Stellenangebote beziehen sich auf Japan, Südkorea, Taiwan (China) und Australien. Dies eröffnet Absolventen zahlreiche Möglichkeiten für hochbezahlte Jobs.

Vor dem Ausbruch von COVID-19 entsandte die Provinz jährlich durchschnittlich 2.500 bis 2.700 Menschen zur Arbeit ins Ausland. Nach einer durch die Pandemie bedingten Stagnation haben sich die Aktivitäten der Provinz im Bereich der Arbeitskräfteentnahme ins Ausland in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 stabilisiert und zeigen viele positive Anzeichen.

Laut Statistik hat die Provinz seit Jahresbeginn über 1.430 Personen mit befristeten Verträgen ins Ausland entsandt und damit über 57 % des Jahresplans erreicht (107 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum). Die meisten Arbeitsmigranten sind in Japan, Taiwan (China), Malaysia und Südkorea. Davon sind 63,5 % ungelernte Arbeitskräfte ohne Berufsausbildung, knapp 15,8 % Hochschulabsolventen und die restlichen 20,7 % haben eine Berufsausbildung absolviert.

Tatsächlich bevorzugen die meisten ausländischen Arbeitgeber ausgebildete Fachkräfte mit Fachkenntnissen, Expertise und Fremdsprachenkenntnissen. Diese Arbeitskräfte lernen schnell, arbeiten produktiv und effizient und zeichnen sich durch hohe Arbeitsdisziplin und Organisationsfähigkeit aus. Die meisten Arbeitskräfte aus der Provinz, die ins Ausland gehen, sind hingegen ungelernte Arbeiter, was ihnen die Suche nach besser bezahlten Märkten mit besseren Arbeitsbedingungen erschwert.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat angesichts der Nachfrage ausländischer Arbeitgeber nach hochqualifizierten Fachkräften die Zusammenarbeit zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen kontinuierlich gestärkt. Dies gilt als entscheidende Maßnahme zur Ausbildung von Fachkräften mit hohem Qualifikationsniveau, die auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt werden.

Die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz bieten derzeit Ausbildungen in über 200 Berufen an, darunter beispielsweise Kfz-Technik, Schweißen, Metallbearbeitung, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik, Hotelmanagement und Elektrotechnik für den Hausgebrauch, die viele Studierende anziehen. Nach Abschluss der Ausbildung finden fast 90 % der Absolventen eine Anstellung mit einem sicheren Einkommen.

Bislang haben Berufsbildungseinrichtungen proaktiv mit Unternehmen zusammengearbeitet und Aufträge im Bereich der Studierendenrekrutierung, -ausbildung und -vermittlung erteilt. Die meisten Absolventen finden eine Anstellung in Unternehmen oder arbeiten selbstständig. Ihr Einstiegsgehalt liegt bei 6–8 Millionen VND pro Monat und Person. Dies trägt dazu bei, dass die Quote der ausgebildeten Fachkräfte auf 71,5 % gestiegen ist. Der Anteil der Fachkräfte mit Hochschulabschluss oder Zertifikat beträgt 30,5 %.

Genosse Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), erklärte: „Um die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte zu einer Lösung für die Förderung der Personalentwicklung in der Provinz zu machen, werden die einzelnen Einheiten und Regionen künftig die Vernetzung von Arbeitsmarktinformationen intensivieren und die Effektivität von Jobmessen durch vielfältigere und ansprechendere Organisationsformen verbessern. Berufsbildungseinrichtungen werden proaktiver Ausbildungsprogramme entwickeln; neben den Grundlagen sollten diese Module auch auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten sein.“

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