Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für den Arbeitskräfteexport

Für eine Provinz im mittleren und bergigen Gebiet mit vielen Schwierigkeiten wie Phu Tho spielt der Export von Arbeitskräften schon seit langem eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und zielt auf eine nachhaltige Armutsbekämpfung ab. Um den steigenden Anforderungen des ausländischen Arbeitsmarktes gerecht zu werden, war und ist die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen eine Aufgabe, die alle Ebenen, Sektoren, Agenturen, Einheiten und Standorte mit vielen praktischen Lösungen umsetzen möchten.

Unteroffiziere und Wehrpflichtige, die ihren Dienst bei der Volkssicherheit abgeleistet haben, werden beraten und an Arbeitsplätze auf ausländischen Arbeitsmärkten herangeführt.

Dank des konzentrierten Investitionsbudgets des Staates konnte das Phu Tho College of Electromechanics in jüngster Zeit seine Ausstattung und seinen Lehrplan kontinuierlich erneuern und so den Bedarf an der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Einklang mit dem Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen decken.

Die Schule bietet Ausbildungen in Berufen an, die in der Wirtschaft stark nachgefragt sind, wie zum Beispiel: Kfz-Technik, Schweißen, Mechanik … Jedes Jahr finden über 80 % der Absolventen eine Anstellung bei in- und ausländischen Unternehmen im passenden Beruf.

Unter ihnen finden viele Studierende der Fahrzeugtechnik auf dem japanischen Markt stabile Arbeitsplätze mit hohem Einkommen. Die Orientierung und Beratung für Studierende nach dem Abschluss hinsichtlich der Teilnahme am Arbeitsexport ins Ausland wird von der Schule regelmäßig mit dem Zentrum für Arbeitsvermittlung – Berufsbildung (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) und dem Volkskomitee des Distrikts Thanh Ba koordiniert, um Jobmessen zu organisieren und Dutzende von Unternehmen zur Teilnahme an der Rekrutierung mit über 1.000 Stellen in den folgenden Branchen anzuziehen: Informationstechnologie, industrielle Elektrizität, Buchhaltung, Schweißen, Automobiltechnologie, Elektronik, einschließlich vieler Aufträge für die Arbeit auf den Märkten Japan, Korea, Taiwan (China), Australien... Von dort aus eröffnen sich für Studierende nach dem Abschluss viele Möglichkeiten, Jobs mit hohem Einkommen zu finden.

Vor dem Ausbruch von COVID-19 schickte die Provinz jedes Jahr durchschnittlich 2.500 bis 2.700 Menschen zur Arbeit ins Ausland. Nach einer Phase der Stagnation aufgrund der Auswirkungen der Pandemie hat sich der Arbeitskräfteexport der Provinz in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 stabil erholt und weist viele positive Signale auf.

Statistiken zufolge hat die Provinz seit Jahresbeginn über 1.430 Menschen für einen begrenzten Zeitraum zur Arbeit ins Ausland geschickt, was über 57 % des Jahresplans entspricht (das entspricht 107 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum), wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf den Märkten Japan, Taiwan (China), Malaysia und Südkorea lag. Davon sind 63,5 % ungelernte Arbeiter, fast 15,8 % Arbeiter mit Hochschul- oder Universitätsabschluss oder höher und der Rest sind ausgebildete Arbeiter (fast 20,7 %).

Tatsächlich möchten die meisten ausländischen Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen, die ausgebildet sind und über berufliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse verfügen. Denn diese Arbeitnehmer sind in der Lage, schnell zu lernen, produktiv und effektiv zu arbeiten und haben ein besseres Gespür für Arbeitsdisziplin und Lebensumstände. Mittlerweile handelt es sich bei den im Ausland tätigen Arbeitnehmern der Provinz überwiegend um ungelernte Arbeitskräfte, was für Arbeitnehmer, die an Märkten mit hohen Einkommen und guten Arbeitsbedingungen teilnehmen möchten, ebenfalls eine Schwierigkeit darstellt.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat den Bedarf ausländischer Arbeitgeber an qualifizierten Arbeitskräften erkannt und sich in jüngster Zeit stets auf die Stärkung der Verbindungen zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen konzentriert. Dies gilt als wichtige Lösung für die Ausbildung von qualifizierten und hochqualifizierten Fachkräften, die auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt werden.

Die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz bilden derzeit in über 200 Studiengängen und Berufen aus, darunter einige Studiengänge und Berufe wie: Kraftfahrzeugtechnik, Schweißen, Metallschneiden, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik, Hotelmanagement, Zivilelektrik … und ziehen damit viele Studenten zum Studium an. Nach Abschluss der Ausbildung haben fast 90 % der Auszubildenden einen Arbeitsplatz und ein festes Einkommen.

Bisher kooperierten die Berufsbildungseinrichtungen proaktiv mit Unternehmen und vergaben Aufträge in den Bereichen Personalbeschaffung, Ausbildung und Arbeitsplatzbeschaffung. Die meisten Studenten und Absolventen werden von Unternehmen angeworben oder schaffen sich eigene Arbeitsplätze mit einem Anfangsgehalt von 6 bis 8 Millionen VND pro Monat und Person, was dazu beiträgt, dass die Quote ausgebildeter und beruflich ausgebildeter Arbeitskräfte mittlerweile auf 71,5 % gestiegen ist. Die Quote der ausgebildeten Fachkräfte mit Abschluss und Zertifikat beträgt 30,5 %.

Genosse Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte: „Damit der Arbeitskräfteexport zu einer der Lösungen für die Förderung der Personalentwicklung in der Provinz wird, müssen Einheiten und Kommunen in Zukunft die Vernetzung von Arbeitsmarktinformationen stärken und die Effizienz der Stellenbörsen durch vielfältigere und umfangreichere Zahlen und Organisationsformen verbessern. Berufsbildungseinrichtungen entwickeln proaktiver Ausbildungsprogramme. Neben dem Rahmenwissen müssen Kurse angeboten werden, die den Anforderungen der Unternehmen entsprechen.“

Hong Nhung

Quelle: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm