Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für den Arbeitskräfteexport

Für die mittelchinesischen und bergigen Provinzen mit ihren vielen Schwierigkeiten wie Phu Tho spielt der Export von Arbeitskräften seit langem eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und zielt auf eine nachhaltige Armutsbekämpfung ab. Die Erfüllung der zunehmend hohen Anforderungen des ausländischen Arbeitsmarktes und die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen war und ist eine Aufgabe, die alle Ebenen, Sektoren, Agenturen, Einheiten und Kommunen mit vielen praktischen Lösungen umsetzen möchten.

Unteroffiziere und Wehrpflichtige, die ihren Dienst in der Volkssicherheit abgeleistet haben, werden beraten und an Arbeitsplätze auf ausländischen Arbeitsmärkten herangeführt.

Dank des konzentrierten Investitionsbudgets des Staates hat das Phu Tho College of Electromechanics in der Vergangenheit seine Ausstattung und Lehrprogramme kontinuierlich erneuert und erfüllt so den Bedarf an der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte, die den Rekrutierungsanforderungen der Unternehmen gerecht werden.

Die Schule bietet Ausbildungen in Berufen an, die in der Wirtschaft stark nachgefragt sind, wie zum Beispiel: Kfz-Technik, Schweißen, Mechanik … Jedes Jahr finden über 80 % der Absolventen eine Anstellung bei in- und ausländischen Unternehmen im passenden Beruf.

Insbesondere viele Studierende der Fahrzeugtechnik haben auf dem japanischen Markt stabile und gut bezahlte Arbeitsplätze gefunden. Die Schule koordiniert regelmäßig die Organisation von Jobmessen mit dem Zentrum für Arbeitsvermittlung – Berufsbildung (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) und dem Volkskomitee des Bezirks Thanh Ba, um die Studierenden nach ihrem Abschluss bei der Arbeitssuche ins Ausland zu unterstützen und zu beraten. So konnten Dutzende von Unternehmen für die Rekrutierung gewonnen werden, die über 1.000 Stellen in den folgenden Bereichen anbieten: Informationstechnologie, Industrieelektrizität, Buchhaltung, Schweißen, Fahrzeugtechnik, Elektronik, darunter viele Aufträge für den japanischen, koreanischen, taiwanesischen (China) und australischen Markt. Dadurch eröffnen sich den Studierenden nach ihrem Abschluss viele Möglichkeiten, gut bezahlte Arbeitsplätze zu finden.

Vor dem Ausbruch von COVID-19 entsandte die Provinz jedes Jahr durchschnittlich 2.500 bis 2.700 Menschen zur Arbeit ins Ausland. Nach einer pandemiebedingten Stagnation hat sich der Arbeitskräfteexport der Provinz in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 stabil erholt und weist viele positive Anzeichen auf.

Statistiken zufolge hat die gesamte Provinz seit Jahresbeginn über 1.430 Menschen für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland geschickt. Dies entspricht über 57 % des Jahresplans (entspricht 107 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum), hauptsächlich in den Märkten Japan, Taiwan (China), Malaysia und Korea. Davon sind 63,5 % ungelernte Arbeiter, fast 15,8 % Arbeiter mit Hochschul- oder Universitätsabschluss oder höher und der Rest hat eine Berufsausbildung (fast 20,7 %).

Tatsächlich möchten die meisten ausländischen Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen, die über eine Ausbildung, berufliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse verfügen. Denn diese Arbeitnehmer sind in der Lage, Arbeit schnell zu übernehmen, produktiv und effektiv zu arbeiten und verfügen über ein besseres Gespür für Arbeitsdisziplin und einen besseren Lebensstil. Gleichzeitig sind die Arbeitnehmer der Provinz, die ins Ausland gehen, hauptsächlich ungelernte Arbeiter, was auch für Arbeitnehmer, die an Märkten mit hohen Einkommen und guten Arbeitsbedingungen teilnehmen möchten, eine Herausforderung darstellt.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat den Bedarf ausländischer Arbeitgeber an qualifizierten Fachkräften erkannt und sich in jüngster Zeit stets auf die Stärkung der Verbindungen zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen konzentriert. Dies gilt als wichtige Lösung für die Ausbildung qualifizierter und hochqualifizierter Arbeitskräfte, die auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt werden.

Die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz bieten derzeit Ausbildungen in über 200 Fachrichtungen und Berufen an, darunter in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Schweißen, Metallschneiden, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik, Hotelmanagement und Zivilelektrik. Dies zieht viele Studierende an. Nach Abschluss der Ausbildung haben fast 90 % der Berufsschüler einen Arbeitsplatz und ein stabiles Einkommen.

Bisher haben Berufsbildungseinrichtungen aktiv mit Unternehmen zusammengearbeitet und Aufträge für Personalbeschaffung, Ausbildung und Arbeitsplatzbeschaffung vergeben. Die meisten Studierenden und Absolventen werden von Unternehmen eingestellt oder sind selbstständig tätig und verdienen ein Anfangsgehalt von 6-8 Millionen VND pro Monat und Person. Dadurch hat sich die Quote der ausgebildeten und beruflich ausgebildeten Arbeitskräfte auf 71,5 % erhöht. Der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikat beträgt 30,5 %.

Genosse Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte: „Damit der Arbeitskräfteexport zu einer der Lösungen zur Förderung der Personalentwicklung in der Provinz wird, müssen Einheiten und Orte in Zukunft die Vernetzung von Arbeitsmarktinformationen stärken und die Effizienz der Stellenbörsen durch vielfältigere und umfangreichere Zahlen und Organisationsformen verbessern. Berufsbildungseinrichtungen entwickeln proaktiver Ausbildungsprogramme. Neben dem Rahmenwissen müssen Kurse angeboten werden, die den Anforderungen der Unternehmen entsprechen.“

Hong Nhung

Quelle: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm