Die Gehälter in der Finanz- und Bankenbranche übertreffen andere Branchen bei weitem

Der Gehaltsleitfaden 2025 der ManpowerGroup Vietnam, ein Handbuch zum vietnamesischen Arbeitsmarkt, zeigt, dass die Gehälter im Finanz- und Bankensektor weit über denen anderer Branchen liegen.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 1. — Gehaltsspanne für Führungskräfte und leitende Angestellte mit weniger als 5 Jahren Erfahrung und 5 oder mehr Jahren Erfahrung in der Finanz- und Bankenbranche (in USD) gemäß dem Gehaltsleitfaden 2025 der ManpowerGroup Vietnam – Foto: manpower.com.vn

Finanz- und Bankwesen brauchen Technologiepersonal

Personalverantwortliche in Führungspositionen (C-Suite) und im oberen Management der Finanz- und Bankbranche erhalten Gehälter zwischen 8.000 und 15.000 USD/Monat.

Eine CEO-Position mit mehr als 5 Jahren Erfahrung kann 25.000 bis 50.000 USD erreichen. Im digitalen und technologischen Bereich liegt das Gehalt für die entsprechende Position bei etwa 15.000 bis 25.000 USD.

Dem Bericht zufolge befinden sich die Bank- und Finanzdienstleistungen Vietnams aufgrund des technologischen Fortschritts und der steigenden Kundenerwartungen in einem tiefgreifenden Wandel.

Banken nutzen KI und Automatisierung, um das digitale Kundenerlebnis zu verbessern, die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter zu optimieren und die Betriebseffizienz zu steigern, um schnell auf die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse eingehen zu können.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 2. — Der Gehaltsleitfaden 2025 der ManpowerGroup Vietnam veröffentlicht Gehaltsinformationen für 12 Bereiche und Branchen – Foto: manpower.com.vn

Gleichzeitig hat die Zunahme von Cyberbedrohungen zu erheblichen Investitionen in Cybersicherheit, Risikomanagement und Compliance geführt. Dies führt zu einer hohen Nachfrage nach Cybersicherheitsexperten, die Kundeninformationen schützen und Risiken minimieren.

Darüber hinaus hat der Fokus auf personalisierte Produkte und Dienstleistungen den Bedarf an Experten für Marketing, Branding, Produktentwicklung und Kundensegmentierung erhöht, um auf die individuellen Vorlieben der Kunden eingehen zu können.

Daher sind Kenntnisse in Informationstechnologie und Digitalisierung die wichtigsten Qualifikationsanforderungen für den Finanz- und Bankensektor. Als nächstes kommen Datenanalyse- und Kundenbeziehungsfähigkeiten.

Das Gehalt für Personal in den Bereichen Informationstechnologie, Digitalisierung, Netzwerksicherheit und Risikomanagement im Finanz- und Bankensektor liegt zwischen 1.300 und 6.000 USD.

In der Halbleiterindustrie können Boni bis zu 33 % des Jahresgehalts betragen

Einem Bericht der ManpowerGroup zufolge entwickelt sich Vietnam zu einem potenziellen Markt für globale Halbleiterhersteller.

Für diesen Markt in Vietnam wird im Zeitraum 2023–2028 ein jährliches Wachstum von fast 6,7 % prognostiziert, und bis 2040 soll ein Umsatz von 50 Millionen US-Dollar erreicht werden.

Im Jahr 2025 wird sich die Rekrutierung im Halbleiterbereich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren: die steigende Nachfrage nach qualifizierten Ingenieuren, die zunehmende Konzentration auf Forschungs- und Entwicklungsaufgaben (F&E) zur Förderung von Innovationen und die Konzentration auf Investitionen in die Entwicklung einheimischer Talente.

Es wird außerdem erwartet, dass die Halbleiterindustrie im Jahr 2025 die großzügigsten Boni zahlt, nämlich bis zu 33 % des Jahresgehalts.

Für die Informationstechnologiebranche ist laut Experten aufgrund der steigenden Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Softwareentwicklung, KI und Datenwissenschaft mit Gehaltssteigerungen zu rechnen.

Im Jahr 2023 erwirtschaftete die Branche mit 45.500 aktiven Technologieunternehmen einen Umsatz von 138,5 Milliarden US-Dollar. Anfang 2023 gab es in Vietnam etwa 78,44 Millionen Internetnutzer mit einer Penetrationsrate (ein Maß für die Produktpopularität) von 79,1 %.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 3. — Gehaltsspanne in der Halbleiterindustrie (in USD) für unter 5 Jahre Berufserfahrung und 5 Jahre Berufserfahrung oder mehr gemäß dem Gehaltsleitfaden 2025 – Foto: manpower.com.vn

Herr Simon Matthews (Regionaldirektor Südostasien, ManpowerGroup)

Unsere Rekrutierungsdaten zeigen, dass in Vietnam derzeit in den Bereichen Fertigung, Technologie, Energie, Transport und Logistik sowie Landwirtschaft eine hohe Nachfrage nach grünen Talenten besteht.“

Hoher Rekrutierungsbedarf für ESG

Die Gesamtbewertung des Gehaltsberichts 2025 zeigt, dass die Gehaltsaussichten in den meisten Berufen positiv sind. Die Mindestlöhne bleiben in den meisten Berufen und Branchen stabil, mit Ausnahme einiger weniger Positionen, in denen es zu leichten Rückgängen kam.

Insbesondere wird für einige Positionen mit über 5 Jahren Berufserfahrung ein Anstieg des Höchstgehalts im Jahr 2025 im Vergleich zu 2024 um etwa 500 USD/Monat prognostiziert.

ManpowerGroup Vietnam prognostiziert außerdem, dass der Trend zur grünen Beschäftigung – Teil der ESG-Umsetzung – bis 2025 branchenübergreifend stark zunehmen wird.

Simon Matthews, Regionaldirektor der ManpowerGroup Südostasien, sagte, dass nur 9 % der Unternehmen im asiatisch -pazifischen Raum über die notwendigen Talente verfügen, um die ESG-Ziele zu erreichen. Dieser Trend werde sich im kommenden Jahr voraussichtlich verstärken.

Unterdessen zeichnet sich ab, dass 2024 ein Jahr des Wandels wird, in dem globale Giganten Multimillionen-Dollar-Projekte starten und Technologiegiganten weitere Milliarden Dollar investieren.

„Dieser Kapitalfluss macht Vietnam dank seiner strategischen Lage, der reichlich vorhandenen Humanressourcen, der wettbewerbsfähigen Arbeitskosten und der unterstützenden Regierungspolitik zu einer „zweiten Heimat“ für viele Unternehmen.

Allerdings sind der Fachkräftemangel, der zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte und die Notwendigkeit wirksamer Strategien zur Mitarbeiterbindung wichtiger denn je“, sagte Simon Matthews.