Nghe An organisiert einen wissenschaftlichen Workshop zur Arbeitsmarktanalyse und -prognose sowie zum Zusammenhang zwischen Angebot und Nachfrage

Den Vorsitz des Workshops führten Vi Ngoc Quynh, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums, und Ho Thi Chau Loan, stellvertretende Direktorin des Ministeriums für Bildung und Ausbildung. Teilnehmer waren Vertreter von Ministerien, Behörden, Kommunen und Unternehmen aus der Region.

Reichlich vorhandene Arbeitskräfte

Dem Bericht des Workshops zufolge werden im Jahr 2025 in der gesamten Provinz rund 82.979 Arbeitssuchende erwartet, darunter 19.301 Rückkehrer aus der Ferne und 5.168 Arbeitnehmer mit ausgelaufenen Auslandsverträgen. Jedes Jahr erreichen in Nghe An 30.000 bis 35.000 Menschen das Erwerbsalter, was das große Potenzial der Provinz unterstreicht.

Seminar — Teilnehmer des Workshops. Foto: Thanh Nga

Darüber hinaus arbeiten derzeit über 800.000 Nghe-An-Arbeiter in anderen Provinzen und Städten. Dies birgt das Potenzial, Arbeitskräfte zur Rückkehr in die Region zu bewegen, insbesondere angesichts der starken Entwicklung von Wirtschaftszonen und Industrieparks in der Provinz mit zahlreichen Fördermaßnahmen.

Viele Arbeiter, die früher in den südlichen Provinzen gearbeitet haben, kehren nun in ihre Heimat zurück, um dort nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. — Viele Arbeiter, die früher in den südlichen Provinzen tätig waren, kehren nun in ihre Heimatorte zurück, um dort nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Foto aufgenommen auf der Jobmesse im VSIP-Industriepark. Foto: Thanh Nga

In der Provinz gibt es derzeit mehr als 17.215 Unternehmen mit über 400.000 Beschäftigten. Davon sind 26 staatliche Unternehmen mit über 5.500 Mitarbeitern, 152 ausländische Direktinvestitionsunternehmen beschäftigen fast 59.000 Mitarbeiter, und die übrigen über 17.000 nichtstaatlichen Unternehmen bieten mehr als 336.000 Menschen Arbeit.

Im Zeitraum von 2021 bis 2025 wurden in der gesamten Provinz mehr als 230.763 Arbeitsplätze geschaffen, was 105,98 % des Plans entspricht; mehr als 45 % dieser Arbeitsplätze entfielen auf die Provinz selbst.

Dennoch bestehen weiterhin Schwierigkeiten: Viele Unternehmen haben Probleme, Fachkräfte zu rekrutieren; die Qualität der Arbeitsplätze ist gering, sie sind instabil und nicht zukunftsfähig; der Großteil der Arbeitskräfte konzentriert sich nach wie vor in ländlichen, informellen und einkommensschwachen Gebieten. Viele Arbeitnehmer sind gezwungen, Saisonarbeit anzunehmen, die nicht ihrem erlernten Beruf entspricht. Der Trend zur Arbeitsmigration, insbesondere von ungelernter Arbeitskraft, gewinnt zunehmend an Bedeutung.

Wir brauchen realistische Prognosen und effektive Verbindungen.

Die Teilnehmer des Workshops betonten, dass ein effektiver Arbeitsmarkt eine verbesserte Prognosefähigkeit und eine engere Verknüpfung von Angebot und Nachfrage voraussetzt. Zunächst müssen die zuständigen Stellen die Personalsituation vor Ort erfassen und gleichzeitig den Personalbedarf der Unternehmen zeitnah erfassen und decken.

Luxshare-Unternehmen — Arbeiter sind bei der Luxshare-ICT Company im Industriepark VSIP Nghe An tätig. Foto: Thanh Duy

Eine der hervorgehobenen Lösungen besteht darin, Arbeitskräfte aus anderen Provinzen für Nghe An zu gewinnen und gleichzeitig den Arbeitsmarktwandel von der Landwirtschaft hin zu Industrie und Dienstleistungen, vom informellen zum formellen Sektor sowie von außerhalb der Industriegebiete hin zu Industrieclustern und -zonen zu fördern.

Die Delegierten schlugen außerdem vor, die Erfassung, Analyse und Prognose von Arbeitsmarktinformationen zu intensivieren, zahlreiche Online-Jobmessen zu organisieren, um so zur Deckung des Rekrutierungsbedarfs der Unternehmen und zur Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze für Arbeitnehmer beizutragen.

Der Workshop bestätigte: Um den Vorteil der reichlich vorhandenen Humanressourcen optimal zu nutzen, benötigt Nghe An eine langfristige Strategie in der Berufsausbildung, der Verbesserung der Arbeitsqualität und gleichzeitig der Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Gehaltspolitik, um die Arbeitskräfte im Land zu halten.

Die effektive Vernetzung von Schulen, Unternehmen und Arbeitnehmern löst nicht nur das unmittelbare Angebots-Nachfrage-Problem, sondern schafft auch eine Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Arbeitsmarktes in der neuen Ära, in der Nghe An bestrebt ist, ein bedeutendes Wirtschafts- und Industriezentrum der nordzentralen Region zu werden.

Reichlich vorhandene Arbeitskräfte

Wir brauchen realistische Prognosen und effektive Verbindungen.

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