Den Vorsitz des Workshops führten die stellvertretende Direktorin des Innenministeriums, Vi Ngoc Quynh, und die stellvertretende Direktorin des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, Ho Thi Chau Loan. Vertreter verschiedener Ministerien, Behörden, Kommunen und Unternehmen der Region nahmen an dem Workshop teil.
Reichlich Arbeitskräfte
Einem auf der Konferenz vorgestellten Bericht zufolge wird die Provinz Nghe An bis 2025 rund 82.979 Arbeitssuchende zählen, darunter 19.301 zurückkehrende Wanderarbeiter und 5.168 Arbeitnehmer, deren Verträge im Ausland ausgelaufen sind. Jedes Jahr wächst die Zahl der Erwerbstätigen in Nghe An um 30.000 bis 35.000, was das beträchtliche Potenzial der Provinz an Arbeitskräften unterstreicht.
Darüber hinaus arbeiten derzeit über 800.000 Arbeitskräfte aus Nghe An in anderen Provinzen und Städten. Dies wird als potenzielle Chance gesehen, Arbeitskräfte zurück in die Region zu holen, insbesondere angesichts der starken Entwicklung von Wirtschaftszonen und Industrieparks in der Provinz mit zahlreichen Förderprogrammen.
Derzeit gibt es in der Provinz über 17.215 Unternehmen mit mehr als 400.000 Beschäftigten. Davon beschäftigen 26 staatliche Betriebe über 5.500 Mitarbeiter, 152 ausländische Direktinvestitionsunternehmen fast 59.000 Mitarbeiter und die verbleibenden 17.000 nichtstaatlichen Unternehmen bieten über 336.000 Menschen Arbeit.
Im Zeitraum 2021-2025 wurden in der gesamten Provinz mehr als 230.763 Arbeitsplätze geschaffen, womit 105,98 % des Plans erreicht wurden; über 45 % der Arbeitsplätze entstanden innerhalb der Provinz.
Dennoch bestehen weiterhin zahlreiche Herausforderungen: Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Fachkräfte zu gewinnen; die Qualität der Arbeitsplätze ist gering, unsicher und nicht zukunftsfähig; der Großteil der Arbeitskräfte konzentriert sich nach wie vor auf ländliche Gebiete, arbeitet informell und verdient nur geringe Einkommen. Viele Arbeitnehmer sind gezwungen, Saisonarbeit anzunehmen, die nicht ihrer Ausbildung entspricht. Die Abwanderung von Arbeitskräften, insbesondere von ungelernten Arbeitskräften, nimmt immer mehr zu.
Genaue Prognosen und eine effektive Vernetzung sind erforderlich.
Die Teilnehmer des Workshops argumentierten, dass ein effektiv funktionierender Arbeitsmarkt eine verbesserte Prognosefähigkeit und eine engere Verknüpfung von Angebot und Nachfrage voraussetzt. Zuallererst müssen die zuständigen Stellen die Personalsituation vor Ort genau kennen und gleichzeitig den Personalbedarf der Unternehmen aktualisieren, um eine zeitnahe Vermittlung zu gewährleisten.
Eine der hervorgehobenen Lösungen besteht darin, Arbeitskräfte aus anderen Provinzen für Nghe An zu gewinnen und gleichzeitig den Wechsel von der Landwirtschaft zur Industrie und zum Dienstleistungssektor, vom informellen zum formellen Sektor sowie von außerhalb der Industriegebiete zu Industrieclustern und -zonen zu fördern.
Die Delegierten schlugen außerdem vor, die Erfassung, Analyse und Prognose von Arbeitsmarktinformationen zu verbessern, mehr Online-Jobmessen zu organisieren, einen Beitrag zur Deckung des Rekrutierungsbedarfs der Unternehmen zu leisten und nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer zu finden.
Der Workshop bestätigte, dass Nghe An zur vollen Ausschöpfung seiner reichhaltigen Humanressourcen eine langfristige Strategie in der Berufsausbildung, der Verbesserung der Arbeitsqualität und gleichzeitig der Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Lohnpolitik benötigt, um die einheimischen Arbeitskräfte zu halten.
Eine effektive Vernetzung von Schulen, Unternehmen und Arbeitnehmern löst nicht nur das unmittelbare Angebots-Nachfrage-Problem, sondern schafft auch eine Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Arbeitsmarktes in der neuen Phase, in der Nghe An bestrebt ist, ein bedeutendes Wirtschafts- und Industriezentrum der nordzentralen Region zu werden.
Quelle: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
Kommentar (0)