Die Journalisten von Thanh Hoa passen sich der digitalen Transformation an

Die digitale Transformation im Journalismus erfordert von jeder Nachrichtenagentur ein Team von Journalisten, die fachlich kompetent sind, qualitativ hochwertige Inhalte für die Gesellschaft liefern und gleichzeitig versiert im Umgang mit Technologie sind. Angesichts dieser hohen Anforderungen haben die Journalisten von Thanh Hoa ihr Denken und Handeln schrittweise erneuert, sind proaktiv und kreativ bei der Erfüllung ihrer Aufgaben vorgegangen und haben sich der digitalen Transformation angepasst.

Techniker und Mitarbeiter der Zeitung Thanh Hoa bearbeiten die 18-Uhr-Nachrichten im Studio. Foto: HL

Im Studio der Zeitung Thanh Hoa herrscht täglich reges Treiben. Techniker, Redakteure und Moderatoren arbeiten mit großem Eifer und Engagement daran, dem Publikum/den Zuhörern umfassende und objektive Nachrichten, vielschichtige Perspektiven, tiefgründige Kommentare zu aktuellen gesellschaftlichen Themen, attraktive Online-Dialogformate, nützliche und praktische Informationen von Gästen sowie ansprechende Podcasts (Essays, Kurzgeschichten, „6-Uhr-Highlights“) zu bieten, die die Leser emotional berühren. Hier entstehen heute die meisten der beliebtesten digitalen Inhalte der Zeitung Thanh Hoa.

Das Studio der Zeitung Thanh Hoa vereint viele junge Gesichter, von der Generation 7X bis zur Generation Z. Sie sind gut ausgebildet, jung, dynamisch und aufgeschlossen für Trends, Bewegungen und technologische Innovationen. Um jedoch den immer strengeren Anforderungen des Berufs und dem rasanten und kontinuierlichen Wandel in Wissenschaft und Technologie gerecht zu werden, muss jeder Journalist stets bestrebt sein, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Als jemand, der von Anfang an in die Studioarbeit eingebunden war, versteht Herr Le Quang Trung, Techniker in der Redaktionsabteilung der Zeitung Thanh Hoa, besser als jeder andere: Die digitale Transformation einer Presseagentur ist nicht nur eine Frage von Ausrüstung und Technologie, sondern vor allem eine Frage des Denkens und der menschlichen Ressourcen. Deshalb strebt Herr Trung während seiner gesamten Arbeit stets danach, dazuzulernen und sein Wissen und seine Erfahrung zu erweitern, um sich weiterzuentwickeln. Herr Trung sagte: „Früher, als die Zeitung Thanh Hoa noch nach dem traditionellen Modell arbeitete, war ich hauptsächlich für die Technologie und alle damit verbundenen IT-Fragen zuständig. Als ich dann ins Studio versetzt wurde, gab es viele neue Dinge, und es war unvermeidlich, dass ich anfangs etwas überfordert war. Genau das hat mich motiviert, mich anzustrengen, Neues auszuprobieren und ständig dazuzulernen, um den Anforderungen gerecht zu werden und das Vertrauen der Führungskräfte zu verdienen.“

Es ist bekannt, dass Herr Trung neben seiner Tätigkeit im Technologiebereich und der Erstellung von Nachrichten auch am Aufbau, Betrieb und der Weiterentwicklung der digitalen Plattformen der Zeitung Thanh Hoa beteiligt ist, darunter YouTube, die Facebook-Fanpage und TikTok. Herr Trung erklärte: „Die Technologie steht nicht still, sondern verändert und entwickelt sich rasant. Um sich anzupassen, muss jeder Einzelne sich anstrengen, Begeisterung und Leidenschaft mitbringen, Neues entdecken, lernen und fleißig üben. Neben Schulungen und Weiterbildungen ist der schnellste Weg zur persönlichen Weiterentwicklung, von Kollegen zu lernen. Scheuen Sie sich nicht zu fragen, auch von jüngeren Kollegen. Denn junge Menschen sind heute gut ausgebildet, haben ein digitales Mindset und greifen schnell auf Trends und Technologien zu.“

Im Zuge der starken Digitalisierung der Zeitung Thanh Hoa haben nicht nur die Techniker und Redakteure im Studio, sondern alle Mitarbeiter und Reporter den Lerngeist gefördert und sich bemüht, sich funktionsübergreifend und multimedial weiterzuentwickeln. Jeder Reporter arbeitet nicht nur traditionell, sondern filmt auch direkt vor Ort und übergibt die Dateien an das 18-Uhr-Nachrichtenteam oder filmt, schneidet, spricht den Text und leitet die Berichterstattung, um eigenständige Videobeiträge zu erstellen. Dies trägt nicht nur zur Diversifizierung der digitalen Angebote bei und bringt Informationen schneller, vielfältiger und zugänglicher zu den Lesern, sondern eröffnet den Reportern auch Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, ihr Wissen zu erweitern und ihr Einkommen zu steigern.

Regelmäßige Überprüfung des LAN-Systems beim Radio- und Fernsehsender Thanh Hoa. Foto: HL

Die Redaktion für elektronische Informationen des Radio- und Fernsehsenders Thanh Hoa (PT&TH) besteht aus 30 Mitarbeitern. Das Informations- und Elektronikteam ist für die Verwaltung und Weiterentwicklung der digitalen Plattformen des Senders verantwortlich, darunter die Website, die Thanh Hoa Television App im App Store, YouTube, Fanpage, TikTok und Zalo. Darüber hinaus ist der Radio- und Fernsehkanal des Senders auf zahlreichen großen Streaming-Plattformen wie VieON, FPT Play, VTVcap, VTVGo und VTC verfügbar. YouTube und Fanpage sind dabei die wichtigsten Plattformen und erreichen eine große Anzahl von Zuschauern und Followern. Mitte Juni 2023 verzeichnete der YouTube-Kanal von Thanh Hoa 350.000 Abonnenten, die Fanpage TTV 221.000 Follower. Der TikTok-Kanal ging erst 2022 online, hat aber bereits rund 300.000 Follower und richtet sich hauptsächlich an junge Menschen. Der vom Sender betriebene YouTube-Kanal hat die Silberne Auszeichnung erhalten (eine Auszeichnung für offizielle Kanäle mit 100.000 oder mehr Abonnenten); die TTV-Fanpage – Thanh Hoa Radio- und Fernsehsender – hat ein grünes Häkchen…

Die Zahlen belegen eindrucksvoll die Erfolge der Anstrengungen und Bemühungen des Radio- und Fernsehsenders Thanh Hoa. Angesichts der rasanten digitalen Transformation haben sich in den letzten Jahren alle Mitarbeiter – vom Reporter über den Techniker bis hin zum gesamten Personal – kontinuierlich weiterentwickelt und innovative Denk- und Handlungsweisen eingeführt. Pham Van Hung, Redakteur der Informations- und Elektronikgruppe, erklärte: „Unter dem Motto ‚Digitale Transformation oder Untergang‘ haben die Verantwortlichen in den letzten Jahren besonderes Augenmerk auf die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen gelegt. Dazu gehören die Modernisierung und Innovation der Ausrüstung, Schulungen, die Förderung flexibler Mechanismen und Richtlinien sowie die Ermutigung und Motivation unserer Mitarbeiter. Nichts ist so praxisnah und nachhaltig wie die Förderung des Bewusstseins für selbstständiges Lernen, das sich aus den konkreten Bedürfnissen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung ergibt.“

Nicht nur die Journalistenteams der wichtigsten Presseagenturen der Provinz, wie der Zeitung Thanh Hoa und dem Radio- und Fernsehsender Thanh Hoa, sondern auch die Reporter der zentralen Presseagenturen haben sich schnell an die digitale Transformation angepasst, insbesondere in großen Agenturen. Aufgrund der geringen Personalstärke der Redaktionen muss jeder Reporter ein großes Gebiet abdecken. Der Druck, stets aktuelle und exklusive Informationen zu liefern und Likes und Shares zu generieren, zwingt die Reporter dazu, schnell aufzuholen und sich aktiv an die digitale Transformation anzupassen, wenn sie nicht ihren Job verlieren wollen. Gerade bei großen Zeitungen mit hohem Digitalisierungstempo sind die Anforderungen an die Reporter noch höher. In Anbetracht dessen hat die Reporterriege in der Provinz Thanh Hoa in den letzten Jahren kontinuierlich Anstrengungen unternommen, investiert, Arbeitsmethoden innovativ gestaltet und die Berichterstattung sowie die Artikelformen diversifiziert.

Hoang Linh

Quelle: https://baothanhhoa.vn/thoi-su/nguoi-lam-bao-xu-thanh-thich-ung-voi-chuyen-doi-so/188796.htm