Vorschlag zur Anpassung des Mindestlohns soll ab dem 1. Juli 2024 um 6 % steigen
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales arbeitet an einem Erlass zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen.
Im Entwurf einer Verordnung zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, den Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 gegenüber dem aktuellen Niveau um 6 % anzuheben.
Bezüglich des Mindestlohns hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vorgeschlagen, den monatlichen Mindestlohn nach vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 4.960.000 VND/Monat, Region II 4.410.000 VND/Monat, Region III 3.860.000 VND/Monat und Region IV 3.450.000 VND/Monat.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erhöht sich der oben genannte Mindestlohn im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn um 200.000 VND – 280.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 6 %).
Die oben genannte Mindestlohnanpassung liegt bis Ende 2024 etwa 2 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer, um den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu verbessern. Es wird erwartet, dass sie den Mindestlebensstandard im Jahr 2025 grundsätzlich sicherstellt (der Verbraucherpreisindex von 2025 wird teilweise in den Mindestlebensstandard eingerechnet, sodass die Arbeitnehmer ihn ab Mitte 2024 genießen können).
Dieses Anpassungsniveau gleicht die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen aus und harmonisiert sie. Dabei wird Wert darauf gelegt, das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern und gleichzeitig die Aufrechterhaltung, Erholung und Entwicklung der Unternehmensproduktion sicherzustellen. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrates stimmen dem zu und empfehlen der Regierung , Anpassungen entsprechend diesem Niveau vorzunehmen.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat vorgeschlagen, den Mindeststundenlohn in vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 23.800 VND/Stunde, Region II 21.200 VND/Stunde, Region III 18.600 VND/Stunde und Region IV 16.600 VND/Stunde.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird der stündliche Mindestlohn weiterhin auf Grundlage der entsprechenden Umrechnungsmethode aus dem monatlichen Mindestlohn und der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Standardarbeitszeit ermittelt.
Dies ist die Methode, die die ILO-Experten Vietnam empfohlen haben und die sie bei der Berechnung des Mindeststundenlohns im Jahr 2022 verwendet haben. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrats stimmten zu und empfahlen der Regierung, Anpassungen entsprechend diesem Niveau vorzunehmen.
Die Gebietsbezeichnungen und die Grundsätze für die Anwendung der Grundgebietsbezeichnungen werden gemäß der aktuellen Verordnungsliste übernommen. Darüber hinaus wurden die Namen einiger Gebiete überprüft und aktualisiert, nachdem Änderungen aufgrund der notwendigen Neuordnung der Verwaltungsgrenzen gemäß den Beschlüssen des Ständigen Ausschusses derNationalversammlung vorgenommen wurden. Auf Ersuchen des Volkskomitees der Provinz wurden auch Gebiete mit Änderungen in der Infrastruktur, dem Entwicklungsstand des Arbeitsmarktes, den Investitionsanziehungsgebieten usw. benannt. Dies betrifft insbesondere:
Anpassung von Region II zu Region I für: Stadt Quang Yen, Stadt Dong Trieu, Stadt Uong Bi, Stadt Mong Cai in der Provinz Quang Ninh .
Anpassung von Region III zu Region II für: Stadt Thai Binh in der Provinz Thai Binh; Stadt Thanh Hoa, Stadt Sam Son, Stadt Nghi Son, Stadt Bim Son in der Provinz Thanh Hoa; Stadt Ninh Hoa in der Provinz Khanh Hoa; Stadt Soc Trang in der Provinz Soc Trang.
Anpassung von Region IV an Region III für: Bezirk Thai Thuy, Bezirk Tien Hai der Provinz Thai Binh; Bezirke Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong der Provinz Thanh Hoa; Bezirk Ninh Phuoc in der Provinz Ninh Thuan.
Die regionale Anpassung der oben genannten Orte zielt darauf ab, einen angemessenen Ausgleich der Arbeitspreise zwischen benachbarten Orten zu schaffen, da die oben genannten Orte über weiter entwickelte Arbeitsmärkte, ausgebildete Industriezonen und -cluster sowie deutlich verbesserte Infrastrukturbedingungen verfügen und an andere Orte mit höheren Mindestlöhnen angrenzen.
Welche Vorteile haben Arbeitnehmer, wenn der regionale Mindestlohn offiziell erhöht wird?
Sollte die offizielle Erhöhung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli 2024 genehmigt werden, würden die Arbeitnehmer daher in den Genuss erheblicher Nebenvorteile kommen.
Erstens: Erhöhen Sie das Monatsgehalt.
Gemäß Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sind die Löhne wie folgt geregelt: Der Lohn ist der Geldbetrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gemäß einer Vereinbarung für die Ausführung einer Arbeit zahlt, einschließlich des Lohns je nach Arbeit oder Position, Gehaltszulagen und anderer Zulagen.
Die Löhne für Arbeitsplätze oder Positionen dürfen nicht unter dem Mindestlohn liegen.
Arbeitgeber müssen für gleiche Bezahlung ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts für Arbeitnehmer sorgen, die gleichwertige Arbeit leisten.
Zweitens: Erhöhung der Abfindungen.
Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 werden Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitsunterbrechung wie folgt entlohnt:
Liegt ein Verschulden des Arbeitgebers vor, wird dem Arbeitnehmer der volle Lohn gemäß Arbeitsvertrag ausgezahlt.
Liegt ein Verschulden des Arbeitnehmers vor, erhält er keinen Lohn; andere Arbeitnehmer der gleichen Einheit, die ihre Arbeit niederlegen müssen, erhalten einen zwischen beiden Parteien vereinbarten Lohn, der jedoch nicht unter dem Mindestlohn liegen darf.
Bei Strom- oder Wasserproblemen, die nicht vom Arbeitgeber verursacht wurden, oder bei Naturkatastrophen, Bränden, gefährlichen Epidemien, feindlichen Angriffen, Verlegungen des Arbeitsorts auf Ersuchen einer zuständigen staatlichen Behörde oder aus wirtschaftlichen Gründen müssen die beiden Parteien die Vergütung für die Arbeitsunterbrechung wie folgt vereinbaren: Bei einer Arbeitsunterbrechung von 14 Arbeitstagen oder weniger muss die Vergütung für die Arbeitsunterbrechung nicht unter dem Mindestlohn liegen; bei einer Arbeitsunterbrechung von mehr als 14 Arbeitstagen muss die Vergütung für die Arbeitsunterbrechung von den beiden Parteien vereinbart werden, es muss jedoch sichergestellt werden, dass die Vergütung für die Arbeitsunterbrechung in den ersten 14 Tagen nicht unter dem Mindestlohn liegt.
Drittens: Erhöhen Sie den Mindestlohn bei einem Arbeitsplatzwechsel.
Gemäß Absatz 3, Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 sehen die Vorschriften zur Versetzung von Arbeitnehmern zur Ausführung einer Arbeit außerhalb des Arbeitsvertrags vor: Arbeitnehmer, die zur Ausführung einer Arbeit außerhalb des Arbeitsvertrags versetzt werden, erhalten eine Vergütung entsprechend der neuen Arbeitsstelle.
Wenn das Gehalt der neuen Stelle niedriger ist als das Gehalt der alten Stelle, wird das Gehalt der alten Stelle für einen Zeitraum von 30 Arbeitstagen beibehalten.
Das Gehalt für die neue Stelle muss mindestens 85 % des Gehalts für die alte Stelle betragen, darf jedoch nicht unter dem Mindestlohn liegen.
Viertens muss nur derjenige Schadenersatz leisten, der einen größeren Schaden verursacht.
Gemäß Artikel 129 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist die Haftung für Schadensersatz wie folgt geregelt: Arbeitnehmer, die Werkzeuge, Geräte beschädigen oder auf andere Weise Schäden am Eigentum des Arbeitgebers verursachen, müssen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers Schadenersatz leisten.
Falls ein Arbeitnehmer durch Fahrlässigkeit einen nicht schwerwiegenden Schaden verursacht, dessen Wert 10 Monate des von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestlohns, der am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers gilt, nicht übersteigt, muss der Arbeitnehmer höchstens 3 Monatsgehälter entschädigen und sich diesen Betrag gemäß den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 102 dieses Kodex monatlich vom Gehalt abziehen lassen.
Fünftens: Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge.
Gemäß Artikel 5 des Verfahrens zum Einziehen von Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherungsbeiträgen, Arbeitslosenversicherungsbeiträgen, Berufsunfall- und Berufskrankheitsbeiträgen; Verwaltung der Sozialversicherungsbücher und Krankenversicherungskarten, die mit dem Beschluss 595/QD-BHXH im Jahr 2017 ausgestellt wurden, hinsichtlich der Beitragshöhe und Beitragsverantwortung gemäß Artikel 85 des Sozialversicherungsgesetzes 2014, Artikel 86 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 und Durchführungsdokumenten, insbesondere wie folgt:
Darin wird in Absatz 2, Artikel 6 des Verfahrens zum Einziehen von Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherungsbeiträgen, Arbeitslosenversicherungsbeiträgen, Berufsunfall- und Berufskrankheitsbeiträgen; zur Verwaltung von Sozialversicherungsbüchern und Krankenversicherungskarten, die mit Beschluss 595/QD-BHXH im Jahr 2017 ausgestellt wurden, Folgendes festgelegt: Monatliches Gehalt für die obligatorische Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen von Artikel 89 des Sozialversicherungsgesetzes und den Durchführungsdokumenten.
Insbesondere darf das in diesem Abschnitt festgelegte monatliche Gehalt für den obligatorischen Sozialversicherungsbeitrag nicht niedriger sein als der regionale Mindestlohn zum Zeitpunkt der Beitragszahlung für Arbeitnehmer, die eine einfache Tätigkeit oder Position unter normalen Arbeitsbedingungen ausüben.
Arbeitnehmer, die Tätigkeiten oder Positionen ausüben, für die ausgebildete oder in der Ausbildung befindliche Arbeitskräfte erforderlich sind (einschließlich der vom Unternehmen selbst ausgebildeten Arbeitskräfte), müssen mindestens 7 % mehr als den regionalen Mindestlohn erhalten.
Bei Arbeiten oder Positionen mit schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen muss das Gehalt um mindestens 5 % höher sein; bei Arbeiten oder Positionen mit besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen muss das Gehalt um mindestens 7 % höher sein als bei Arbeiten oder Positionen mit vergleichbarer Komplexität und normalen Arbeitsbedingungen.
Sechstens: Erhöhung der Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.
In Absatz 2, Artikel 15 der Verfahren zum Einziehen von Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherungsbeiträgen, Arbeitslosenversicherungsbeiträgen, Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherungsbeiträgen; Verwaltung von Sozialversicherungsbüchern und Krankenversicherungskarten, herausgegeben mit Beschluss 595/QD-BHXH im Jahr 2017: Das monatliche Gehalt zur Zahlung der Arbeitslosenversicherung ist in Artikel 58 des Beschäftigungsgesetzes und den Durchführungsdokumenten festgelegt.
Insbesondere gilt für Arbeitnehmer, die gemäß dem von der Einheit beschlossenen Gehaltssystem Arbeitslosenversicherung zahlen, dass das monatliche Gehalt zur Zahlung der Arbeitslosenversicherung das Gehalt ist, das als Grundlage für die Zahlung der obligatorischen Sozialversicherung gemäß Absatz 2, Artikel 6 dient. Falls das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers höher ist als das 20-fache des regionalen Mindestlohns, entspricht das monatliche Gehalt zur Zahlung der Arbeitslosenversicherung dem 20-fachen des regionalen Mindestlohns.
Siebtens: Erhöhen Sie die Höchstgrenze für Arbeitslosenunterstützung.
Gemäß Artikel 50 des Beschäftigungsgesetzes von 2013 sind Höhe, Dauer und Zeitpunkt des Arbeitslosengeldes wie folgt:
Das monatliche Arbeitslosengeld entspricht 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor der Arbeitslosigkeit, darf jedoch das Fünffache des Grundgehalts für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, nicht überschreiten oder das Fünffache des regionalen Mindestlohns gemäß Arbeitsgesetzbuch für Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherung gemäß dem vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags festgelegten Gehaltssystem zahlen.
Weisheit
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