Die Arbeitnehmer überweisen jährlich etwa 7 Milliarden US-Dollar nach Hause.

Laut Angaben des Ministeriums für Inneres (Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern) lag die Gesamtzahl der im Ausland tätigen Vietnamesen in den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 bei über 121.000. Wichtige Absatzmärkte wie Japan (über 55.000 Arbeitnehmer) führen weiterhin die Liste an, gefolgt von Taiwan (China) mit über 47.000 und Südkorea mit fast 10.000 Arbeitnehmern. Die europäischen Märkte wie Deutschland, Rumänien, Ungarn und Russland blieben stabil.

Es wird geschätzt, dass die Zahl der im Ausland arbeitenden Vietnamesen bis Ende 2025 im Zeitraum 2021-2025 636.000 erreichen wird.

Laut dem Ministerium für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern verfügen im Ausland tätige Arbeitnehmer über ein relativ stabiles Einkommen, das deutlich höher ist als das ihrer Kollegen im Inland in derselben Position und mit demselben Beruf. Im Durchschnitt überweisen sie jährlich etwa 6,5 bis 7 Milliarden US-Dollar in ihre Heimat, was einen bedeutenden Beitrag zu den Devisenreserven des Landes leistet, die Ersparnisse erhöht und den Lebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien verbessert.

Der stellvertretende Innenminister Vu Chien Thang hielt die Eröffnungsrede auf der Konferenz. Foto: DO TRUNG

Unter den genannten Ländern haben sich in jüngster Zeit Länder des Nahen Ostens wie die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) als Märkte mit hohem Arbeitskräftepotenzial herauskristallisiert. Vietnam und die VAE haben seit 2009 zahlreiche Abkommen im Bereich der Arbeitsmigration in die VAE unterzeichnet. Vietnamesische Arbeitskräfte sind bereits seit 1995 in den VAE tätig. Im Dezember 2024 lebten und arbeiteten rund 4.500 Vietnamesen in den VAE, hauptsächlich im Baugewerbe, im Maschinenbau, in der Gastronomie, im Hotelgewerbe und im Kosmetiksektor. Derzeit entsenden über 20 Dienstleistungsunternehmen Arbeitskräfte in die VAE.

Als nächstes folgt Saudi-Arabien, wohin Vietnam seit 2004 Arbeitskräfte entsendet. In Spitzenzeiten arbeiteten dort fast 18.000 Vietnamesen. Aktuell sind etwa 5.000 Vietnamesen in folgenden Branchen tätig: Haushaltshilfe, Bauwesen, Transport, Gastronomie und Hotellerie sowie als Mechaniker und Ingenieure in Öl- und Gasprojekten. Ihr durchschnittliches Gehalt liegt zwischen 500 und 1.200 US-Dollar pro Monat. Im Zeitraum von 2022 bis 2024 werden voraussichtlich 1.466 Vietnamesen in Saudi-Arabien arbeiten.

Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen. Foto: Do Trung

Laut dem Ministerium für die Verwaltung von Auslandsarbeitskräften steht die Entsendung von Vietnamesen zur Arbeit ins Ausland nach wie vor vor einigen Schwierigkeiten. So haben beispielsweise auf dem japanischen Markt einige Unternehmen bei der Auswahl und Schulung der Arbeitskräfte vor deren Ausreise aus dem Land keine gute Arbeit geleistet; die Gebühren sind hoch; es gibt immer noch Fälle von illegaler Beschäftigung, wodurch sich für Arbeitnehmer, die ihre Verträge brechen, Möglichkeiten ergeben, Arbeit zu finden und sich weiterhin illegal in Japan aufzuhalten.

In Korea schenken die staatlichen Verwaltungsbehörden der Arbeitskooperation in den zugewiesenen Bereichen keine Beachtung, sodass es an rechtzeitiger Koordination mangelt; die Quote illegaler Beschäftigung von Besatzungsmitgliedern ist sehr hoch (mehr als 50 %)...

An der Konferenz nahmen über 100 Unternehmen aus dem Bereich Arbeitskräfteexport teil. Foto: DO TRUNG

In Taiwan (China) arbeiten vietnamesische Arbeitskräfte hauptsächlich als Krankenschwestern, Betreuer in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, als Bauarbeiter, als Besatzungsmitglieder von Küstenfischereibooten und in der Landwirtschaft usw., was zu einer niedrigen Qualität der Arbeitskräfte, einem niedrigen Arbeitsstil und hohen Gebühren führt, die an Vermittlungsunternehmen gezahlt werden.

Laut dem Department of Overseas Labor Management schalten viele Einzelpersonen und Organisationen, die keine Lizenz oder Befugnis zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland besitzen, weiterhin Anzeigen im Inland und in sozialen Netzwerken, um Arbeitskräfte für die Arbeit im Ausland zu gewinnen; dies erschwert die Verwaltung und birgt ein potenzielles Betrugsrisiko.

Manche Arbeiter sind sich ihrer Pflichten nicht vollständig bewusst, was zu Vertragsverletzungen, illegalem Aufenthalt und Verstößen gegen die Gesetze des Gastlandes führt.

Prognosen für einige Arbeitsmärkte

Nach Angaben des japanischen Ministeriums für die Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte wird der japanische Arbeitsmarkt voraussichtlich von jetzt bis 2028 rund 820.000 Arbeitskräfte in 16 Bereichen aufnehmen.

In Taiwan (China) wird erwartet, dass das Land bis 2030 einen Mangel von 400.000 bis 480.000 Arbeitskräften haben wird.

Europäische Länder wie Deutschland haben einen Mangel von rund 1,5 Millionen Arbeitskräften in den Bereichen Medizin, Gesundheitswesen, Wissenschaft, Ingenieurwesen, IT, Bauwesen, Maschinenbau, Elektro- und Wasserinstallation, Hotel- und Gaststättengewerbe usw. Bis 2030 wird in diesem Land voraussichtlich ein Mangel von rund 5 Millionen Arbeitskräften in allen Wirtschaftssektoren herrschen.

Quelle: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html