Die Beschäftigten werden an der Erstellung rechtlicher Richtlinien beteiligt sein.

Dies ist die Meinung von Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (VGCL), auf dem Forum „Verbesserung der Qualität der Beteiligung von Gewerkschaftsorganisationen an der Politik- und Gesetzgebungsgestaltung zur Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte“, das am Nachmittag des 30. November im Rahmen der Aktivitäten am Rande des 13. Kongresses der Vietnamesischen Gewerkschaften stattfand.

Die Delegierten bringen Ideen ein, um die Qualität der Beteiligung von Gewerkschaftsorganisationen an politischen und gesetzgeberischen Aktivitäten zu verbessern.

Entwicklung rechtlicher Richtlinien zum Schutz von Remote-Arbeitern

In den letzten Jahren hat die Förderung der Rolle von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsmitgliedern bei der Beratung zur Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen eine neue Wendung genommen.

Die Gewerkschaft erkennt darin eine wichtige Aufgabe, die praktisch dazu beiträgt, die Arbeitnehmer frühzeitig, aus der Ferne, in großem Umfang und wirksam zu betreuen und zu schützen, und zwar im Sinne der legitimen und rechtlichen Interessen der Arbeitnehmer.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes räumte jedoch ein: „In der Vergangenheit profitierten die Arbeitnehmer lediglich von politischen Maßnahmen. Manche Maßnahmen waren für die eine Gruppe geeignet, für die andere jedoch nicht; andere wiederum hätten ihnen mehr zugutekommen sollen. Die Gesetzgebung muss die Wünsche der Arbeitnehmer widerspiegeln. Daher müssen wir uns dafür einsetzen, dass die Arbeitnehmer an der Gestaltung von Richtlinien zum Schutz ihrer legitimen Rechte und Interessen beteiligt werden. Auch die Gewerkschaften müssen sich stärker engagieren, um die Wirksamkeit dieser Richtlinien zu fördern.“

Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung , kommentierte die Rolle der Gewerkschaften bei der politischen Mitwirkung wie folgt: „Der vietnamesische Gewerkschaftsbund muss eine zentrale Rolle spielen, indem er Rückmeldungen und Empfehlungen von den Arbeitnehmern sammelt und einen Koordinierungsmechanismus mit der Regierung einrichtet, um Richtlinien und Gesetze angemessen und zeitnah aufzunehmen, darauf zu reagieren, sie zu integrieren und anzupassen.“

Laut Herrn Loi beteiligt sich die Gewerkschaft nicht nur an der Ausarbeitung von Rechtsvorschriften, sondern auch an deren Prüfung und holt dabei Rat von Arbeitern, Experten, Wissenschaftlern und Managern ein; insbesondere von denjenigen, die direkt von dem Gesetz betroffen sind.

„Die Gewerkschaft muss die Angelegenheit beharrlich bis zum Ende verfolgen. Ein Meinungsaustausch ist wichtig, sobald die zuständige Behörde die Erklärung akzeptiert. Es ist notwendig, die Gründe für die Akzeptanz bzw. Ablehnung zu klären, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und Gewerkschaftsmitglieder zu schützen. Darüber hinaus ist es erforderlich, bei der Bewertung und Befragung proaktiv vorzugehen, um Erkenntnisse und Empfehlungen zu gewinnen und die Standpunkte der Gewerkschaft im politischen und gesetzgeberischen Prozess zu wahren“, schlug Herr Loi vor.

Kommen Sie und hören Sie, was die Arbeiter zu sagen haben.

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Company ( Dong Nai ), teilte seine Erfahrungen aus der Praxis an der Basis und bestätigte, dass das Verständnis der Arbeiter für die Rechtspolitik in letzter Zeit deutlich zugenommen habe, insbesondere in Bezug auf Fragen, die in direktem Zusammenhang mit ihren Rechten stehen.

Unter Verweis auf die Änderung des Sozialversicherungsgesetzes sagte Herr Phuc, dass die Arbeitnehmer bereit seien, Fragen zu stellen und über Änderungen der Sozialversicherungspolitik zu debattieren.

Herr Phuc sagte, die Gewerkschaft müsse den Meinungen, Gedanken und Bestrebungen der Arbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken, aber auch auf diese Meinungen eingehen und sie den Arbeitern erklären.

„Wir nutzen soziale Medien wie Facebook, Zalo und Viber, um die Meinungen der Mitarbeiter zu erfassen. Darüber hinaus sind Gewerkschaftsvertreter bereit, die Mitarbeiter zu Hause und an ihren Arbeitsplätzen zu besuchen, um sich ihre Meinungen anzuhören und zufriedenstellende Lösungen zu finden“, sagte Herr Phuc.

Laut Herrn Phuc unterscheidet sich die Perspektive derjenigen, die direkt von der Politik profitieren, mitunter von der der Führungskräfte. Daher müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Kontaktprogramme zu den Beschäftigten ausbauen, deren Meinungen anhören und aktiv auf sie zugehen, um ihre Anliegen zu erfahren.

„Wir müssen die Art des Kontakts mit den Arbeitnehmern diversifizieren. Wenn wir direkt zu ihnen gehen, dorthin, wo sie leben, dorthin, wo sie arbeiten, sind die Ergebnisse der Meinungsäußerungen tatsächlich von höherer Qualität.“

Frau Le Hong Hanh, Vorsitzende der Gewerkschaft des Zentralen Jugendverbandes, teilte ihre Gedanken auf dem Forum mit.

Frau Le Hong Hanh, Präsidentin des Zentralen Jugendverbandes, stimmte der obigen Meinung zu und schlug vor: „Die Gewerkschaft muss das Zuhören bei Rückmeldungen von Gewerkschaftsmitgliedern und der Basis weiter verstärken, um Informationen, Gedanken, Bestrebungen, die Situation der Arbeitsbeziehungen, die Aktivitäten der Einheiten sowie die Umsetzung von Regelungen und Richtlinien für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu erfassen.“

Auf der Grundlage des Anhörens der Meinungen, Gedanken und Bestrebungen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter sind die Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere die Gewerkschaften der Behörden und Einheiten, dafür verantwortlich, Informationen bereitzustellen und auszutauschen, damit Beamte und Gewerkschaftsmitglieder für die Beratung und den Vorschlag von Richtlinien und Gesetzen verantwortlich sind, die in konkrete Ausrichtungen und Vorschriften in jeder Richtlinie, Strategie und jedem Gesetz umgesetzt werden sollen.

Darüber hinaus müsse die Gewerkschaft laut Frau Hanh ihre Strukturen diversifizieren und den Einsatz von Informationstechnologie fördern, um die Effektivität der politischen und rechtlichen Beratung zu steigern, Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte zu informieren und das Bewusstsein und die Fähigkeit zum Schutz der legitimen Rechte der Gewerkschaftsmitglieder zu stärken. Petitionen und Beschwerden bezüglich der legitimen Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern und Beschäftigten müssten zeitnah bearbeitet und an deren Lösung mitgewirkt werden.

Die Rolle der Gewerkschaften bei der Gestaltung der Rechtspolitik bestmöglich zu fördern, ist auch ein Anliegen der Abgeordneten der Nationalversammlung. Frau Tran Thi Kim Nhung, Ständiges Mitglied des Rechtsausschusses der Nationalversammlung, erklärte: „Als Abgeordnete der Nationalversammlung ist es uns wichtig, im Gespräch mit den Wählern deren direkte Anregungen zu hören. Beispielsweise ist es im Hinblick auf das Gewerkschaftsgesetz wertvoll, wenn Arbeitnehmer die bestehenden Mängel aufzeigen. Auf Grundlage dieser Hinweise werden wir die bestehenden Regelungen verbessern.“

Der Delegierte der Nationalversammlung schlug außerdem vor, dass sich die Gewerkschaften bei der Formulierung und Abgabe von Stellungnahmen zu politischen Maßnahmen und Gesetzen enger und zeitnaher mit den zuständigen Behörden austauschen sollten. Stellungnahmen könnten direkt an das Justizministerium, die Regierungsstelle, die Delegierten der Nationalversammlung usw. gerichtet werden.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-se-cung-tham-gia-xay-dung-chinh-sach-phap-luat-185231130180113415.htm