Die Arbeitnehmer werden an der Ausarbeitung rechtlicher Richtlinien beteiligt.

Dies ist die Meinung des Vizepräsidenten des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL), Ngo Duy Hieu, auf dem Forum „Verbesserung der Qualität der Beteiligung von Gewerkschaftsorganisationen an der Politik- und Gesetzgebungspolitik zur Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte“, das am Nachmittag des 30. November im Rahmen der Aktivitäten am Rande des 13. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaft stattfand.

Die Delegierten bringen Ideen ein, um die Qualität der Beteiligung der Gewerkschaften an der Politik- und Gesetzgebungsentwicklung zu verbessern.

Erstellen rechtlicher Richtlinien zum Schutz von Remote-Mitarbeitern

In den letzten Jahren hat die Stärkung der Rolle von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsmitgliedern bei der Beratung zur Entwicklung und Umsetzung politischer Maßnahmen und Gesetze eine neue Wendung genommen.

Die Gewerkschaft sieht darin eine wichtige Aufgabe, die dazu beiträgt, die berechtigten und rechtlichen Interessen der Arbeitnehmer frühzeitig, aus der Ferne, in großem Umfang und wirksam zu vertreten und zu schützen.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes räumte jedoch ein: „In der Vergangenheit profitierten die Arbeitnehmer nur von den politischen Maßnahmen. Es gab Maßnahmen, die für diese Gruppe geeignet waren, für andere jedoch nicht. Es gab Maßnahmen, von denen sie stärker hätten profitieren sollen. Die Rechtspolitik muss die Wünsche der Arbeitnehmer widerspiegeln. Daher müssen wir darauf hinwirken, dass die Arbeitnehmer an der Ausarbeitung von Maßnahmen zum Schutz ihrer legitimen Rechte und Interessen beteiligt werden. Auch die Gewerkschaften müssen sich stärker einbringen, um die Wirksamkeit der Rechtspolitik zu fördern.“

Zur Rolle der Gewerkschaften bei der Mitwirkung an der Politikgestaltung sagte Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses derNationalversammlung : „Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams muss eine zentrale Rolle spielen, indem er Rückmeldungen und Empfehlungen von Arbeitnehmern einholt und über einen Mechanismus verfügt, um sich mit der Regierung abzustimmen und Richtlinien und Gesetze angemessen und zeitnah entgegenzunehmen, darauf zu reagieren, sie zu übernehmen und anzupassen.“

Laut Herrn Loi beteiligt sich die Gewerkschaft nicht nur an der Entwurfsphase der Rechtspolitik, sondern auch an der Prüfungsphase und holt dabei Rat bei Arbeitnehmern, Experten, Wissenschaftlern und Managern ein. insbesondere diejenigen, die direkt vom Gesetz betroffen sind.

„Die Gewerkschaft muss das Thema konsequent bis zum Ende verfolgen. Ein Meinungsaustausch ist wichtig, wenn die Redaktion den Vorschlag annimmt und begründet. Es ist notwendig, die Gründe für die Annahme und Ablehnung klarzustellen, um die Angelegenheit bis zum Ende zu verfolgen und die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und Gewerkschaftsmitglieder zu schützen. Darüber hinaus ist es notwendig, bei Bewertungs- und Umfrageaktivitäten proaktiv vorzugehen, um Erkenntnisse und Empfehlungen zu gewinnen und die Standpunkte der Gewerkschaft im Prozess der Beteiligung an Politikgestaltung und Gesetzgebung zu schützen“, schlug Herr Loi vor.

Gehen Sie dorthin und hören Sie, was die Arbeiter sagen

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Company ( Dong Nai ), berichtete von seinen Erfahrungen an der Basis und räumte ein, dass das Verständnis der Arbeitnehmer für Rechtsvorschriften in letzter Zeit erheblich zugenommen habe, insbesondere in Bezug auf Fragen, die in direktem Zusammenhang mit ihren Rechten stünden.

Unter Hinweis auf die Änderung des Sozialversicherungsgesetzes sagte Herr Phuc, dass die Arbeitnehmer bereit seien, Fragen zu stellen und über Änderungen der Sozialversicherungspolitik zu diskutieren.

Herr Phuc sagte, dass die Gewerkschaft den Meinungen, Gedanken und Hoffnungen der Arbeitnehmer mehr Beachtung schenken müsse, aber auch darauf reagieren und ihnen diese Meinungen erklären müsse.

„Wir verfügen über Social-Media-Kanäle wie Facebook, Zalo, Viber …, um die Meinungen der Mitarbeiter aufzuzeichnen. Darüber hinaus sind Gewerkschaftsvertreter bereit, die Mitarbeiter zu Hause und am Arbeitsplatz aufzusuchen, um sich ihre Meinung anzuhören und Wege zu finden, zufriedenstellend darauf zu reagieren“, sagte Herr Phuc.

Laut Herrn Phuc unterscheidet sich die Perspektive derjenigen, die direkt von der Richtlinie profitieren, manchmal von der des Managers. Deshalb müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Programme ausweiten, um mit den Arbeitnehmern Kontakt aufzunehmen, ihre Meinung anzuhören und auf sie zuzugehen und ihnen zuzuhören, was sie zu sagen haben.

„Wir müssen die Kontaktmöglichkeiten mit den Arbeitnehmern vielfältiger gestalten. Wenn wir direkt zu ihnen gehen, wo sie leben und arbeiten, sind die Ergebnisse der Gutachten tatsächlich qualitativ hochwertiger.“

Frau Le Hong Hanh, Vorsitzende der Central Youth Union, äußerte sich auf dem Forum.

Frau Le Hong Hanh, Präsidentin der Central Youth Union, stimmte der oben genannten Meinung zu und schlug vor: „Die Gewerkschaft muss noch stärker auf das Feedback der Gewerkschaftsmitglieder und der Basis hören, um Informationen, Gedanken, Ziele, Arbeitsbeziehungen, Aktivitäten der Einheiten sowie die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu erfassen.“

Auf der Grundlage des Anhörens der Meinungen, Gedanken und Bestrebungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sind Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Gewerkschaften von Agenturen und Einheiten, für die Bereitstellung von Informationen und den Informationsaustausch verantwortlich, sodass Funktionäre und Gewerkschaftsmitglieder für die Beratung und Ausarbeitung von Richtlinien und Gesetzen verantwortlich sind, die in konkrete Leitlinien und Regelungen in jeder Richtlinie bzw. in Gesetzen umgesetzt werden sollen.

Darüber hinaus müssen Gewerkschaften laut Frau Hanh ihre Formen diversifizieren und die Anwendung von Informationstechnologien fördern, um die Wirksamkeit der politischen und rechtlichen Beratung zu erhöhen, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit Informationen zu versorgen und dazu beizutragen, das Bewusstsein und die Fähigkeit zum Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern zu stärken. Rechtzeitige Bearbeitung von Petitionen und Beschwerden zu den legitimen Rechten und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern und Teilnahme an der Bearbeitung dieser.

Die Rolle der Gewerkschaften bei der Ausarbeitung von Rechtspolitiken bestmöglich zu fördern, ist auch ein Anliegen der Abgeordneten der Nationalversammlung. Frau Tran Thi Kim Nhung, ständiges Mitglied des Rechtsausschusses der Nationalversammlung, erklärte: „Als Abgeordnete der Nationalversammlung möchten wir bei Treffen mit Wählern unbedingt ihre direkten Beiträge hören. Beispielsweise ist es beim Gewerkschaftsgesetz wertvoll, wenn Arbeitnehmer nur auf die Mängel hinweisen. Auf der Grundlage dieser Mängel werden wir die geltenden Regelungen optimieren.“

Der Delegierte der Nationalversammlung schlug außerdem vor, dass die Gewerkschaften bei der Formulierung und Stellungnahme zu politischen Maßnahmen und Gesetzen enger und schneller mit den zuständigen Behörden zusammenarbeiten müssten. Kann direkt an das Justizministerium, Regierungsbüros, Delegierte der Nationalversammlung usw. gesendet werden.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-se-cung-tham-gia-xay-dung-chinh-sach-phap-luat-185231130180113415.htm