Von den fast 500 vietnamesischen Arbeitnehmern, die derzeit in südostasiatischen Ländern arbeiten, gaben 71 % der Befragten an, dass sie ernsthaft erwägen, innerhalb der nächsten fünf Jahre in ihr Heimatland zurückzukehren, um dort zu leben und zu arbeiten.
Die stabile Entwicklung vieler inländischer Sektoren trägt dazu bei, die Entscheidung zur Rückkehr eines Teils der vietnamesischen Arbeitnehmer ins Ausland zu stärken – Foto: CT
Dies ist das Ergebnis einer im Juli 2023 von der Robert Walters Recruitment Consulting Group durchgeführten und nun veröffentlichten Umfrage. Bemerkenswerterweise ist diese Quote höher als in drei anderen Ländern derselben Region, die ebenfalls befragt wurden: Indonesien, die Philippinen und Singapur. Dort liegt der Anteil der Arbeitnehmer, die in ihre Heimat zurückkehren möchten, bei 60 %, 62 % bzw. 58 %.
Stabile und prosperierende Wirtschaft
Angesichts der vielen Schwankungen in der Weltwirtschaft trägt die stabile Entwicklung vieler bedeutender inländischer Branchen dazu bei, die Entscheidung eines Teils der im Ausland arbeitenden Vietnamesen zur Rückkehr ins Land zu bestärken.
Laut Robert Walters gaben 66 % der Befragten, die wirtschaftlichen Faktoren positiv bewerteten, an, an die Stabilität und Entwicklung der vietnamesischen Wirtschaft zu glauben. Dies war auch der Hauptgrund für ihre Rückkehr.
Darüber hinaus sind die jüngsten Maßnahmen der Regierung zur Förderung von Startups und Geschäftsaktivitäten ein weiterer Anreiz für die Rückkehr in die Heimat. Diese Maßnahmen tragen zur Schaffung eines dynamischen und wettbewerbsfähigen Wirtschaftsumfelds bei und eröffnen Chancen für Vietnamesen im Ausland, die sich etablieren und zur Entwicklung ihres Heimatlandes beitragen möchten.
Darüber hinaus ist das Verhältnis zwischen Gehalt und Lebenshaltungskosten in Vietnam für 44 % der Umfrageteilnehmer ein attraktiver Faktor. Viele Befragte gaben an, dass ihnen eine Rückkehr in die Heimat ein komfortableres und qualitativ hochwertigeres Leben ermöglichen würde.
Frau Loan (35 Jahre alt), eine freiberufliche Mitarbeiterin in Kuala Lumpur (Malaysia), sagte, sie bemühe sich, ihren Rückführungsplan bis Ende 2024 abzuschließen. Obwohl sie in ihr Heimatland zurückkehrt, müsse sie vorsichtig sein und sich umfassend vorbereiten (Ersparnisse, Englisch, Qualifikationen, Berufserfahrung).
„Ich verfolge die Nachrichten aufmerksam und sehe, dass sich die Binnenwirtschaft in den letzten Jahren verbessert hat. Ich bin Einwanderer hier, daher ist es ziemlich stressig. Das Gehalt ist hoch, aber die Lebenshaltungskosten sind auch hoch, daher muss ich sehr sparsam sein“, sagte Loan.
Enge Kultur, enge Familie
Die Ergebnisse derselben Umfrage zeigen auch andere Faktoren, die den Wunsch vietnamesischer Arbeitnehmer nach einer Rückkehr in die Heimat verstärken. 62 % gaben an, dass die emotionale, soziale und kulturelle Verbindung zu ihrer Heimat sie zur Rückkehr motiviert (plus 13 % im Vergleich zur Umfrage von 2021). Darüber hinaus gaben 40 % der Teilnehmer an, dass sie in die Heimat zurückkehren möchten, um sich um Familie und Verwandte zu kümmern und ihnen nahe zu sein.
Dies zeigt, dass es bei der Entscheidung, „nach Hause zu gehen oder zu Hause zu bleiben“, nicht nur um Karrierechancen und Einkommen geht, sondern auch um die Bedeutung von Familie und Heimatstadt für Arbeitnehmer . Herr Trong Hoang – ein Softwareentwickler in Singapur – sagte, die COVID-19-Pandemie habe ihm geholfen zu erkennen, dass es wichtiger sei, mit Familie und Verwandten zusammen zu sein als alles andere.
Der Trend, während der Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten, ist sehr beliebt. Er kann mehrere Jobs gleichzeitig erledigen und so sein Einkommen steigern, egal wo er ist. „In drei Jahren, wenn ich genug Geld gespart und einen weiteren Ingenieursabschluss gemacht habe, werde ich in mein Land zurückkehren, um bei meiner Familie zu sein, aber weiterhin für Unternehmen hier arbeiten“, sagte Herr Hoang über seinen Plan.
Die Umfrageergebnisse bieten zudem die Möglichkeit, in den nächsten fünf Jahren Personal für inländische Niederlassungen zu gewinnen. Die Umfrage zeigt zudem, welche Faktoren Arbeit, Gehalt und Zusatzleistungen für diese Personalgruppe von Interesse sind.
Was das Gehalt betrifft, gaben 27 % der Befragten an, nach ihrer Rückkehr eine Gehaltskürzung von 30 % oder weniger gegenüber ihrem aktuellen Gehalt akzeptieren zu wollen. 26 % wünschten sich ein Gehalt, das ihrer Erfahrung, ihrer Rolle und dem allgemeinen Arbeitsmarktniveau entspricht. 22 % gaben jedoch an, ihr aktuelles Nettogehalt beibehalten zu müssen, und 19 % wünschten sich ein höheres Gehalt als ihr aktuelles.
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