Personalwesen: Der Schlüssel zur Entwicklung

Quang Ninh erlebt in der neuen Ära einen starken Aufschwung. Die Strategie der systematischen Entwicklung der Humanressourcen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und ihn als treibende Kraft der Provinz betrachtet, gilt dabei als der „Schlüssel“ zu einer nachhaltigen Entwicklung der Zukunft.

Die Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierter Fachkräfte, gilt in der Provinz als einer der drei strategischen Durchbrüche und als wichtiger Faktor sowie solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung. In den letzten Jahren hat die Provinz zahlreiche spezifische Mechanismen und Richtlinien zur Gewinnung von Arbeitskräften und zur Förderung der Humanressourcen in der Region erlassen.

Die Mitarbeiter des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung der Gemeinde Thong Nhat erledigen mit großem Engagement administrative Angelegenheiten für die Bürger.

Zu den bemerkenswerten Beschlüssen zählen: Beschluss Nr. 15-NQ/TU (9. Juni 2014) des Provinzparteikomitees „Zur Förderung der Verwaltungsreform und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in der Provinz bis 2020 mit einer Vision bis 2030“; Beschluss Nr. 35/2021/NQ-HDND des Provinzvolksrats „Zur Regelung der Politik zur Gewinnung und Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte an der Ha Long Universität, dem Quang Ninh Vietnam-Korea College und dem Quang Ninh Medical College für den Zeitraum 2021–2025“; Beschluss Nr. 57/2025/NQ-HDND des Provinzvolksrats „Zur Regelung der Politik zur Gewinnung und Förderung von Fachkräften in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation in den Behörden des politischen Systems der Provinz Quang Ninh für den Zeitraum 2025–2030“ …

Dank gezielter Maßnahmen, Mechanismen und ausreichender Investitionsmittel verfügt die Provinz nun über ausreichende Humanressourcen in Bezug auf die Anzahl der verfügbaren Arbeitskräfte, deren Qualität sich stetig verbessert und die den praktischen Anforderungen gerecht werden.

Die städtische Arbeitslosenquote ist kontinuierlich von 2,23 % (2021) auf 2,16 % (2024) gesunken und zählt damit zu den wenigen Regionen mit einer im Vergleich zum nationalen Durchschnitt niedrigen Arbeitslosenquote. Die Arbeitsmarktstruktur wandelt sich branchenspezifisch weiterhin rasant in Richtung Industrialisierung und Modernisierung.

Bislang liegt der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte in der Provinz bei 87,5 %, von denen 43 % über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verfügen; das entspricht 229 Studierenden pro 10.000 Einwohner und liegt damit über dem nationalen Durchschnitt.

Die Gemeindevorsteher von Cua Ong empfangen Bürger, Juli 2025.

Neben den bemerkenswerten Ergebnissen wies die Resolution des 16. Provinzparteitags darauf hin: Die Personalentwicklung in Quang Ninh steht weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen. Die Zusammensetzung der Schlüsselkader, insbesondere der strategischen Kader, ist stark schwankend, die Umstrukturierungsprozesse sind langwierig; die Gewinnung und Ausbildung junger Kader gestaltet sich schwierig.

Eine Reihe von Kadern, Parteimitgliedern und Führungskräften sind mit dem Status quo zufrieden und haben ihre Vorbildfunktion noch nicht wahrgenommen. Teilweise mangelt es der Organisation und der Arbeit einiger Parteikomitees und Mitarbeiter noch an Tiefe, Präzision, Initiative, Kreativität und Entschlossenheit; es herrscht eine gewisse Scheu vor der Übernahme von Verantwortung, auch unter Führungskräften und Managern.

Angesichts dieser Realität wurden in der Resolution des 16. Provinzparteitags zentrale Aufgaben festgelegt, die sich auf die Umstrukturierung, Qualitätsverbesserung und Anpassung des Personals an die jeweiligen Aufgaben konzentrieren; die Umsetzung von Maßnahmen zur Ausbildung, Förderung, Gewinnung, Beförderung und Bindung von Talenten. Insbesondere soll die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte gefördert werden, um die Größe und Qualität der Bevölkerung zu steigern.

Die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte mit innovativem Denken, die Förderung der Gewinnung und Nutzung von Talenten zur Deckung des Bedarfs an grüner Wirtschaftsentwicklung und der damit einhergehenden rasanten Digitalisierung, die Verbesserung der Bevölkerungsqualität und die Transformation der Arbeitsmarktstruktur stehen im Mittelpunkt. Die Qualität der Führungskräfte, insbesondere der strategischen und der Basis-Führungskräfte, soll durch starken politischen Willen, ausreichende Qualifikationen, Leistungsfähigkeit, zukunftsorientiertes Denken und hohes Ansehen den Aufgaben im neuen Entwicklungszeitalter des Landes gerecht werden.

Im Zeitraum 2025-2030 strebt die gesamte Provinz eine Ausbildungsquote von über 90 % an, von denen 48 % über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verfügen; die Arbeitslosenquote soll unter 2 % liegen; es sollen 19 Ärzte, 8 Universitätsapotheker und 33 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner vorhanden sein; der Human Development Index (HDI) der Provinz gehört zu den Top 5 der Provinzen und Städte des Landes.

Lan Anh

Quelle: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html