Viele beispiellose Maßnahmen zur „Rückführung“ von Arbeitern, die weit von zu Hause entfernt sind

(Baohatinh.vn) - Die Übernahme von Kosten für Zug- und Busfahrkarten, die Unterstützung bei Schulgebühren für Kinder, Wohngeldzuschüsse... sind Maßnahmen, die viele Unternehmen in Ha Tinh zum ersten Mal angewendet haben, um Arbeitskräfte von weit her anzulocken und ihre bestehenden Mitarbeiter zu halten.

Um Mitarbeiter, die in Provinzen und Städten arbeiten, zur Rückkehr in ihre Heimatorte zu bewegen, hat die Haivina Hong Linh Company Limited ein attraktives Reisekostenpaket aufgelegt. Demnach werden allen Mitarbeitern, die ihren Antrag einreichen und offiziell ihre Tätigkeit aufnehmen, die Kosten für Zug- und Bustickets vollständig erstattet; bei Flugreisen erhalten sie einen Zuschuss in Höhe des Preises eines Bustickets für dieselbe Strecke.

Die Haivina Hong Linh Company Limited beschäftigt derzeit 1.300 Mitarbeiter.

Zusätzlich zu dieser einzigartigen "Rückführungsrichtlinie" profitieren die Mitarbeiter des Unternehmens von einer umfassenden Versicherung, regelmäßigen Gesundheitschecks, Reise-, Wohnungs-, Betriebszugehörigkeits- und Kinderbetreuungszuschüssen, einem Zuschuss zum Mittagessen, monatlichen und vierteljährlichen Boni für Mitarbeiter mit besonderen Leistungen, einem Shuttlebus-Service und einem Einkommen von mindestens 7 Millionen VND pro Monat.

Frau Vo Thi Tam, Vorsitzende der Betriebsrätin, erklärte: „Das Unternehmen beschäftigt derzeit 1.300 Mitarbeiter und plant, in naher Zukunft 1.000 weitere einzustellen, um die Produktionsausweitung zu bewältigen. Darüber hinaus hat das Unternehmen vorgeschlagen, dass alle Ebenen und Abteilungen den Bau von Kindergärten für die Kinder der Mitarbeiter unterstützen. Dieses Projekt soll den Mitarbeitern, insbesondere den weiblichen, Sicherheit in ihrem langfristigen Arbeitsverhältnis geben.“

Die Haivina Hong Linh Company Limited verfügt über ein regelmäßiges Belohnungs- und Anreizsystem für Mitarbeiter mit vielen Erfolgen.

Nicht nur Haivina, sondern auch die Ha Tinh Garment Factory 10 (Vung Ang Economic Zone) hat eine Reihe beispielloser Maßnahmen in der Textil- und Bekleidungsindustrie der Provinz ergriffen, um Fachkräfte zu gewinnen und die derzeitige Belegschaft von fast 400 Mitarbeitern zu halten.

Neben einem durchschnittlichen Jahreseinkommen von 8 Millionen VND pro Person und Monat sowie der vollen Sozialversicherungsbeiträgen bietet das Unternehmen auch Verpflegungszuschüsse, zusätzliche Schutzausrüstung (außerhalb der Liste) und kostenlose, regelmäßige Gesundheitschecks. Um Transportprobleme zu beheben, übernimmt das Unternehmen die Benzinkosten pro Kilometer für Mitarbeiter, die in der Nähe wohnen, und stellt fünf Fahrzeuge zur Verfügung, um Mitarbeiter, die weiter entfernt wohnen, kostenlos abzuholen und zurückzubringen.

Die Ha Tinh Bekleidungsfabrik 10 wendet zahlreiche beispiellose Vergünstigungsmaßnahmen für ihre Arbeiter an.

Im Sommer investiert das Unternehmen nicht nur in Kühlanlagen für die Fabrik, sondern stellt auch 150.000 VND pro Person und Monat für Hitzeschutz (z. B. für Mützen, Masken, Getränke) bereit. Zu Beginn des neuen Schuljahres erhält jeder Mitarbeiter vom Unternehmen 2 Millionen VND für die Ausbildungskosten seiner Kinder.

Das Werk errichtete außerdem Arbeiterwohnungen und subventionierte die Miete mit 300.000 bis 500.000 VND pro Monat. Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes erhielten die Arbeiter ein Monatsgehalt, ein zusätzliches Tet-Geschenk von 500.000 VND sowie Glücksgeld am ersten Arbeitstag des Jahres.

Die Manh Anh Company Limited (Nam Hong Linh Ward) verfolgt eine offene Rekrutierungspolitik, um Fachkräfte aus Industriegebieten im ganzen Land zu gewinnen. Zusätzlich zum monatlichen Gehalt von 7 Millionen VND bietet das Unternehmen für jeden erfolgreich vermittelten Mitarbeiter eine Prämie von 1 Million VND. Wer neue Mitarbeiter wirbt, erhält ebenfalls eine entsprechende Prämie, abhängig von der Anzahl der vermittelten Mitarbeiter.

Herr Tran Van Manh, Direktor der Manh Anh Garment Company Limited, erklärte: „Die Politik der direkten Unterstützung für angeworbene Arbeitskräfte und der Arbeitskräftevermittlung ermöglicht es Unternehmen, ihre Humanressourcen proaktiv zu erweitern. Gleichzeitig ermutigt die Sicherung von Arbeitsplätzen und einem stabilen Einkommen Fachkräfte aus Großstädten und Provinzen, sich bewusst für Ha Tinh zu entscheiden, und gibt ihnen mehr Sicherheit, wenn sie sich für die Rückkehr in ihre Heimatstadt entscheiden, um dort zu arbeiten.“

Mit einer offenen Personalrekrutierungspolitik hofft die Manh Anh Garment Company Limited, qualifizierte Arbeitskräfte aus der Ferne für die Rückkehr in den Beruf zu gewinnen.

Statistiken zufolge sind in der gesamten Provinz derzeit über 21.700 Arbeitnehmer in Unternehmen innerhalb und außerhalb der Wirtschaftszone beschäftigt; allein die Wirtschaftszone Vung Ang hat über 11.000 Menschen angezogen. Für die letzten Monate des Jahres 2025 wird der Personalbedarf der Unternehmen in der Region auf rund 10.000 Arbeitskräfte geschätzt.

Die Personalrekrutierung gestaltet sich jedoch aufgrund des Mangels an lokalen Arbeitskräften schwierig, und die Gehälter der Unternehmen in Ha Tinh können nicht mit denen großer Industriezentren mithalten. Fakt ist aber, dass die Einkommen in Großstädten zwar höher sind, die Lebenshaltungskosten jedoch hoch, sodass den Arbeitnehmern kaum Ersparnisse bleiben.

In Ha Tinh warten viele Arbeitsmöglichkeiten auf Arbeitskräfte, insbesondere auf solche, die weit von zu Hause entfernt sind.

Frau Nguyen Thi Nhung (Gemeinde Ky Thuong) arbeitete viele Jahre als Tagelöhnerin im Süden und ist nun für zwei Jahre in ihre Heimatstadt zurückgekehrt. Sie erzählte: „Die Rückkehr in die Heimatstadt bedeutet zwar ein geringeres Einkommen, aber ich bin näher bei meiner Familie, muss kein Zimmer mieten, die Kosten für Essen, Reisen und die Ausbildung meiner Kinder sind geringer; außerdem profitiere ich von vielen lokalen Förderprogrammen. Es ist also nicht viel schlechter, als weit weg zu arbeiten.“

Von der Unterstützung der Reise-, Wohn- und Ausbildungskosten von Kindern bis hin zur Verbesserung der Sozial- und Arbeitsbedingungen zeigen die Unternehmen in Ha Tinh im Wettbewerb um die besten Fachkräfte ein starkes Engagement. Dies trägt auch zum Aufbau eines stabilen und humanen Arbeitsumfelds bei, das den Entwicklungstrends des aktuellen Arbeitsmarktes entspricht.

Quelle: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html