In vielen Regionen des Mekong-Deltas werden mehrmals im Jahr Lehrerrekrutierungsveranstaltungen durchgeführt.

Am 13. September erklärte Herr Nguyen Quang Thai, Direktor des Bildungs- und Ausbildungsministeriums der Provinz Long An , dass der gesamte Bildungssektor der Provinz zu Beginn des Schuljahres 2024/25 über 17.719 Lehrkräfte aller Schulstufen verfügt. Dem Bedarf stehen jedoch rund 1.169 Lehrkräfte nicht zur Verfügung. Das Bildungsministerium der Provinz bemüht sich daher um die Einstellung weiterer Lehrkräfte, um den Lehrbedarf vor Ort zu decken.

Der Bildungssektor der Mekong-Delta-Provinzen rekrutiert mehrmals im Jahr Lehrer.

Laut Herrn Nguyen Quang Thai hat die Behörde in letzter Zeit auch mit den Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden zusammengearbeitet, um aktiv Schulungen durchzuführen und zusätzliche Lehrer für Bildungseinrichtungen in der Provinz Long An zu rekrutieren.

Die Rekrutierung von Lehrkräften gestaltet sich derzeit jedoch aufgrund des Lehrermangels sehr schwierig; die Zahl der pädagogischen Absolventen ist sehr gering. Hinzu kommt die hohe Abwanderung von Lehrkräften in andere Regionen sowie der Anstieg der Zahl von Fachkräften in einigen Gebieten, insbesondere in solchen mit einer ausgeprägten Industrie.

Um dem Lehrermangel zu begegnen, wird das Ministerium im Schuljahr 2023-2024 und im kommenden Schuljahr 2024-2025 in Abstimmung mit den lokalen Behörden einen Plan zur Lehrergewinnung entwickeln, der auf der Grundlage des zugewiesenen Personals erstellt wird, um genügend Lehrer zu rekrutieren, um den Unterrichtsbedarf vor Ort zu decken.

Herr Nguyen Quang Thai erklärte: „Wir haben beschlossen, nicht nur einmal im Schuljahr, sondern mehrmals im Jahr Lehrkräfte einzustellen, bis genügend Lehrkräfte vorhanden sind, um den Bedarf zu decken. Darüber hinaus muss sich auch der Rekrutierungsprozess ändern. Wir müssen die Ausbildungseinrichtungen kontaktieren und sie bitten, die Schüler über den lokalen Lehrerbedarf zu informieren, damit diese davon erfahren und sich für die Einstellungsprüfung anmelden können.“

„Sollte nach der Einstellung von Lehrkräften immer noch nicht genügend vorhanden sein, werden wir die zuständigen Behörden bitten, das vorhandene Lehrpersonal in der Region zu prüfen. Dazu gehören pensionierte Lehrkräfte, die noch gesund sind und sich weiterhin für den Bildungssektor engagieren möchten, sowie freiberufliche Lehrkräfte. Diese Lehrkräfte werden wir Vertragsschulen zuweisen, um das Lehrpersonal an den Bildungseinrichtungen in naher Zukunft zu verstärken. Insbesondere werden wir Lehrerfortbildungen in Auftrag geben, um langfristig einen Nachwuchs an Lehrkräften für die kommenden Phasen zu sichern“, sagte Herr Nguyen Quang Thai.

Darüber hinaus führt der Bildungssektor der Provinz Long An Fortbildungen zur Verbesserung der Lehrerqualifikationen durch. In der Vergangenheit wurden bereits zahlreiche Lehrkräfte erfolgreich vom College- zum Universitätsniveau und von der Sekundarstufe I auf College- und Universitätsniveau weitergebildet. Das Schuljahr 2024/25 ist das letzte Jahr, in dem der Bildungssektor der Provinz Long An diese Fortbildungen zur Verbesserung der Lehrerqualifikationen durchführt. Nach Abschluss der Fortbildungen erfüllen die Lehrkräfte in Long An die vorgeschriebenen Ausbildungsstandards.

Der Bildungssektor der Provinz Long An führt Schulungen durch, um die Standards der Lehrkräfte zu verbessern.

In der Provinz Tien Giang fehlen im Bildungssektor rund 900 Lehrkräfte, vor allem in den Bereichen Vorschule, Grundschule und Sozialkunde sowie in neuen Fächern gemäß dem Allgemeinen Bildungsprogramm von 2018. Das Bildungsministerium der Provinz Tien Giang hat die Volkskomitees auf Bezirksebene offiziell aufgefordert, den Bedarf an Lehrkräften aller Stufen und Fächer in der Region zu ermitteln und die Studierenden der Lehrerbildungseinrichtungen proaktiv darüber zu informieren. Die Lehrereinstellung soll in mehreren Durchgängen pro Jahr entsprechend dem Abschlussplan der Bildungseinrichtungen organisiert werden.

Insbesondere in der Provinz Tien Giang gibt es eine Unterstützungspolitik: Neu eingestellte Vorschullehrer, die in öffentlichen Vorschulen eingesetzt werden, erhalten eine Unterstützung von 2.500.000 VND pro Person und Monat tatsächlicher Unterrichtszeit.

In Vinh Long hat der Bildungssektor der Provinz aktiv Maßnahmen ergriffen, um den Personalüberschuss bzw. -mangel im öffentlichen Dienst auf allen Ebenen schrittweise abzubauen. Dennoch herrscht im Schuljahr 2023/24 im gesamten Sektor ein Überschuss von 68 Lehrkräften und ein Mangel von 264 Lehrkräften und Mitarbeitern.

Frau Truong Thanh Nhuan, Direktorin des Bildungs- und Ausbildungsministeriums der Provinz Vinh Long, erklärte, dass der Bildungssektor der Provinz weiterhin die Personalplanung zur Einhaltung der vorgeschriebenen Mindestanzahl an Lehrkräften sicherstellen werde. Die Lehrkräfte würden zwischen den Bildungseinrichtungen der Provinz verteilt und reguliert, um ein angemessenes Verhältnis zu gewährleisten und den Lehrermangel bzw. -überschuss vor Ort zu beheben. Sollten nicht genügend Lehrkräfte eingestellt werden können, würden die Lehrerverträge gemäß den geltenden Bestimmungen umgesetzt. Zudem würden weiterhin zusätzliche Mitarbeiter eingestellt, um die von den zuständigen Behörden zugewiesene Gesamtzahl zu erreichen.

NGOC PHUC

Quelle: https://www.sggp.org.vn/nhieu-dia-phuong-vung-dbscl-to-chuc-tuyen-giao-vien-nhieu-dotnam-post758763.html