Zahlreiche Neuerungen bei der Umsetzung der Beamtenreform

Fokus auf Innovation bei Rekrutierung, Schulung und Entwicklung

Im Rahmen der Arbeit zur Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC) hat das Volkskomitee der Stadt die Agenturen und Einheiten angewiesen, im Jahr 2024 die Liste der Stellen (VTVL) weiterhin zu überprüfen. Außerdem sollen der Gesamtplan für die Verwendung der Gehaltslisten von Beamten und öffentlichen Angestellten sowie der aktuelle Gehaltslistenstatus überprüft und Einstellungs- und Aufnahmequoten registriert werden, um die Einstellung zu organisieren und die fehlenden Humanressourcen gemäß den Vorschriften zu ergänzen.

Infolgedessen hat die Stadt die Genehmigung des VTVL-Projekts für Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentliche Dienstleistungseinheiten (PSUs) unter der Aufsicht des städtischen Volkskomitees abgeschlossen. Das städtische Volkskomitee ermächtigte das Innenministerium, das VTVL-Projekt für noch nicht autonome Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten zu genehmigen oder schriftliche Stellungnahmen für autonome öffentliche Dienstleistungseinheiten zur Genehmigung gemäß ihrer Zuständigkeit bereitzustellen (darunter 24 Abteilungen und abteilungsgleiche Behörden, 30 Bezirke, Städte und Gemeinden sowie 22 öffentliche Dienstleistungseinheiten unter der Aufsicht des städtischen Volkskomitees).

In den vergangenen neun Monaten wurden 129 Führungspositionen auf Abteilungsebene und gleichwertige Positionen für die Prüfung angemeldet, von denen 129 Führungspositionen (1 Leiter der Abteilung für natürliche Ressourcen und Umwelt, 1 Direktor des Zentrums für Tourismus und Reliquienverwaltung des Soc-Son-Tempels, 2 stellvertretende Leiter des Baumanagementteams, 1 stellvertretender Leiter der Abteilung für Planung und Finanzen, 39 Schulleiter, 85 stellvertretende Schulleiter) durch die Prüfung ernannt wurden.

Insbesondere hat die Stadt zusammen mit der Einstellung von 22.769 Lehrern der 3. bis 2. Klasse im Jahr 2023 die Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst mit 215 Einstellungszielen abgeschlossen (davon entsprechen 11 Einstellungsziele dem Dekret 140/2017/ND-CP über Richtlinien zur Gewinnung und Schaffung einer Kaderquelle aus hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern ; 204 Einstellungsziele). Das Neue an der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst in diesem Jahr ist, dass sie in 2 Runden organisiert ist: Runde 1 testet Allgemeinwissen und Fähigkeiten (Allgemeinwissen und Fremdsprache); Runde 2 ist ein Interviewtest zum Wissen über die Richtlinien und Leitlinien der Partei, die gesetzlichen Richtlinien für den Rekrutierungssektor und -bereich sowie die Leistungskompetenzen im öffentlichen Dienst gemäß den VTVL-Anforderungen.

Der Schwerpunkt liegt auf Innovationen bei der Reform des öffentlichen Dienstes. Die Neuerung bei der diesjährigen Einstellungsprüfung für Beamte in Hanoi besteht aus zwei Runden (Foto: Das Volkskomitee des Bezirks Hai Ba Trung organisiert die Einstellungsprüfung für Führungs- und Managementpositionen im Jahr 2024).

Darüber hinaus konzentriert sich die Stadt darauf, die Schulungsform schrittweise zu erneuern und die Inhalte zu verbessern sowie die beruflichen Qualifikationen und Verhaltenskompetenzen der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten zu fördern und zu verbessern. Ziel und Anforderung sind insbesondere, sicherzustellen, dass 100 % der Beamten und Angestellten von der Stadt- bis zur Gemeindeebene in digitalen Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten im Cyberspace über Online-Feedback- und Empfehlungskanäle, Telefon und E-Mail geschult und gefördert werden; 30 % der Beamten und Angestellten werden in Datenanalyse- und -verarbeitungsfähigkeiten geschult und gefördert.

Im Rahmen der Umsetzung des Plans zur Organisation von inländischen und ausländischen Schulungskursen zu speziellen Themen, die vom Parteikomitee und Volkskomitee der Stadt dem Innenministerium zugewiesen wurden, hat die Stadt seit Jahresbeginn 14 inländische Schulungskurse für 666 Studenten und 3 Schulungskurse im Ausland für 66 Studenten zu folgenden Inhalten organisiert: Erfahrung in der Staatsverwaltung und Organisation der Umsetzung von Planung, Management, Investitionen in den Bau und die Entwicklung grüner, intelligenter, moderner Stadtgebiete; Management, Bau, Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, Aufbau eines modernen professionellen öffentlichen Dienstes; digitale Transformation, Anwendung von IT in der Staatsverwaltung nach Sektoren und Bereichen …

Um die Wirksamkeit der öffentlichen Dienstleistungsaktivitäten zu erhöhen, hat das Parteikomitee des Volkskomitees der Stadt das Aktionsprogramm Nr. 16-CTr/BCSĐ zur Leitung und zum Betrieb der Stadt im Jahr 2024 herausgegeben, in dem die Agenturen und Einheiten der Stadt aufgefordert werden, das Arbeitsthema 2024 im Geiste von 3 „klar“ effektiv umzusetzen: klarer Prozess der Abwicklung, des Fortschritts, der Qualität und der Effizienz der Arbeit; klare Autorität und Verantwortung; klare Ergebnisse der Inspektion, Aufforderung und Handhabung von Führungskräften bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben.

Durch die Umsetzung der Rotation, Versetzung, Abordnung und Versetzung von Kaderpositionen in Abteilungen, Zweigstellen und Büros der Stadt sowie der Bezirke, Gemeinden und Parteikomitees, die direkt dem Stadtparteikomitee unterstehen, für den Zeitraum 2024–2025 gemäß Plan 88-KH/TU vom 6. November 2023 des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees verfügt die Stadt bis August 2024 über 81 Abteilungsleiter und 245 stellvertretende Abteilungsleiter mit einer Amtszeit von mindestens 8 Jahren. Seit der Veröffentlichung dieses Plans hat die Stadt 300 Kollegen rotieren und versetzen lassen, darunter 97 Abteilungsleiter und 203 stellvertretende Abteilungsleiter und Äquivalente.

Die Stadt fasst weiterhin regelmäßig die Ergebnisse der Umsetzung der ihr von der Zentralregierung und der Stadt zugewiesenen Aufgaben zusammen und veröffentlicht sie monatlich. Sie führt monatliche Bewertungen durch und veröffentlicht den Grad der Aufgabenerledigung für Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in den der Stadt unterstehenden Agenturen und Einheiten.

Strengere Disziplin durch verstärkte Inspektionen im öffentlichen Dienst

Neben Neuerungen bei der Einstellung, Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten zur Verbesserung der Effektivität der Tätigkeiten des öffentlichen Dienstes konzentriert sich Hanoi dieses Jahr auf die Stärkung der Inspektions- und Prüfungsarbeit im öffentlichen Dienst in Verbindung mit der Umsetzung der Richtlinie 24-CT/TU vom 7. August 2023 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt zur Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung im politischen System der Stadt Hanoi, wobei Gruppen und Einzelpersonen, die Verstöße begehen, berücksichtigt und strenger behandelt werden sollen.

Bis Ende August 2024 hatte die Stadt spezielle Inspektionen der inneren Angelegenheiten von vier Einheiten durchgeführt (zur Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen bei der Verwaltung und dem Einsatz von Beamten auf Gemeindeebene in den Volkskomitees der Bezirke Thach That, Me Linh und Dong Anh; zur Verantwortung der Beamten unter der Verwaltungshoheit des Innenministeriums bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren und der Bereitstellung öffentlicher Verwaltungsdienste für Bürger und Unternehmen in vier Abteilungen des Ministeriums).

Im Bezirk Long Bien erhalten und bearbeiten die Beamten der „One-Stop“-Abteilungen die Dokumente der Bürger schnell und zügig und erfüllen so die Anforderungen der Menschen und Unternehmen bei der Erledigung ihrer Aufgaben.

Die Stadt organisierte außerdem spezialisierte und thematische Inspektionen im Bereich der inneren Angelegenheiten für 19 Einheiten (1 Einheit zur Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zu Glauben und Religion; 4 Einheiten zur Dokumenten- und Archivarbeit; 12 Einheiten zur Organisationsstruktur und Gehaltsabrechnungsverwaltung; 2 Einheiten zu Nachahmung und Belohnungen).

Organisieren Sie gleichzeitig unangekündigte und unangekündigte Inspektionen des öffentlichen Dienstes, darunter: 5 unangekündigte Inspektionen des öffentlichen Dienstes bei 5 Volkskomitees von Gemeinden und Bezirken (Sai Dong, Thuong Thanh (Bezirk Long Bien), Phung Chau (Bezirk Chuong My), Co Nhue 2, Lien Mac (Bezirk Bac Tu Liem); 1 beim Volkskomitee des Bezirks Nam Tu Liem zur Handhabung und Überwindung der Inspektion im Zusammenhang mit der Landnutzung der Vietnam Cooperative Alliance im Bezirk Me Tri; 5 beim Ministerium für Planung und Investitionen und 4 zugehörigen Einheiten (Ministerium für natürliche Ressourcen und Umwelt, Finanzministerium, Volkskomitee des Bezirks Tay Ho, Volkskomitee des Bezirks Bac Tu Liem) unter der Leitung des Parteikomitees des Volkskomitees der Stadt zur Inspektion und Inspektion des öffentlichen Dienstes zur Beratung und Abgabe von Stellungnahmen zur Bewertung des Dossiers mit der Bitte um Anpassung des Investitionsprojekts im Stadtgebiet Nam Thang Long und einiger Inhalte im Zusammenhang mit den Funktionen, Aufgaben, der Organisation, der Personalaufteilung und -führung, Verwaltung und Betrieb des Ministeriums für Planung und Investitionen.

Durch Inspektionen forderte die Stadt die zuständigen Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf, die Disziplin und die öffentliche Ethik der Beamten und Angestellten im Einklang mit der Richtlinie 24-CT/TU zu stärken. Führungskräfte und Manager, vor allem Leiter, müssen insbesondere in Bezug auf Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und Einsatzbereitschaft für die Bürger vorbildlich sein und klare Worte sprechen. Die Aufgabenerfüllung jeder Behörde und Einheit muss eng mit der Verantwortung des Leiters verknüpft sein. Beamte und Angestellte müssen je nach Schweregrad etwaiger Verstöße entschlossen behandelt und umgehend ersetzt oder versetzt werden, wenn sie den Aufgabenanforderungen nicht mehr gerecht werden.

Typisch für den Bezirk Long Bien erklärte die Leiterin des Bezirksamts für innere Angelegenheiten, Nguyen Thi Thu Hang, dass der Bezirk in diesem Jahr die Inspektion der Verwaltungsreform und des öffentlichen Dienstes weiter intensiviert habe und positive Veränderungen bei der Erfüllung der beruflichen Aufgaben von Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeitern der Bezirksabteilungen, -ämter, -einheiten und -volkskomitees bewirkt habe. Die Leiter des Bezirksvolkskomitees inspizierten die Verwaltungsreformarbeit für 14/14 Bezirke und konzentrierten sich dabei auf die Leitung der Umsetzung des jährlichen Arbeitsplans zur Verwaltungsreform, die vom Bezirk zugewiesenen Aufgaben, die Reform der Verwaltungsverfahren, die Entwicklung interner Verfahren und die Anwendung des ISO-Qualitätsmanagementsystems bei der Entgegennahme und Abwicklung von Verwaltungsverfahren in den Einheiten.

Die Inspektion ergab, dass 100 % der Bezirksbeamten bei der Umsetzung der Richtlinie 24-CT/TU die Verwaltungsdisziplin und die Arbeitszeitvorschriften strikt befolgten, wöchentliche Arbeitspläne, Programme und Arbeitspläne des Bezirks, der Einheiten und der von der Stadt und dem Bezirk zugewiesenen Aufgaben erstellten und kontrollierten und Verwaltungsverfahren für Bürger und Organisationen umgehend entgegennahmen und erledigten.

Insbesondere Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erledigen ihre Aufgaben ohne Unterbrechungen und Verzögerungen. Die Beamten der zentralen Dienststellen empfangen und bearbeiten Bürgerakten schnell und zügig und erfüllen so die Anforderungen von Bürgern und Unternehmen. Sie fördern die Rolle und Verantwortung der Führungskräfte bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben. Vom Bezirk bis in die einzelnen Bezirke kontrollieren sie zudem streng den Empfang und die Bearbeitung von Verwaltungsakten für Bürger und Organisationen, um Verzögerungen und Verantwortungslosigkeit zu vermeiden.

Bei der Inspektion wurden auch einige bestehende Probleme aufgedeckt. Das Volkskomitee des Bezirks forderte die Einheiten auf, diese umgehend zu beheben, die Ergebnisse der Korrekturen zu melden und sie innerhalb eines Monats bei der Bewertung und Einstufung der Beamten umzusetzen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nhieu-doi-moi-trong-thuc-hien-cai-cach-che-do-cong-vu.html