Asiatische Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern enorme Bonuszahlungen.

Von Rolex-Uhren und einem Gehalt für 52 Monate bis hin zu einem zwei Meter hohen Geldstapel – dies sind einige der extravaganten Boni, die asiatische Unternehmen im letzten Jahr angeboten haben und die für Aufsehen sorgten.

Letzten Monat spendierte der Milliardär Ken Griffin, CEO des US-Hedgefonds Citadel, seinen Mitarbeitern eine komplett finanzierte Reise nach Tokyo Disneyland. Die Reise sollte das 30-jährige Firmenjubiläum im Jahr 2020 und das 20-jährige Bestehen von Citadel Securities im Jahr 2022 feiern, doch die Feierlichkeiten mussten aufgrund der Pandemie verschoben werden.

Rund 1.200 Mitarbeiter der Asien- Pazifik- Niederlassungen der beiden Unternehmen in Hongkong, Singapur, Sydney, Shanghai, Tokio und Gurugram erhielten Eintrittskarten für das Tokyo Disney Resort. Sie durften außerdem ihre Familien mitbringen, um das Musikfestival mit Auftritten von Maroon 5 und DJ Calvin Harris zu besuchen.

Die großzügigen Ausgaben von Citadel für ihre asiatische Niederlassung sind kein Einzelfall in dieser Region, da sich mehrere Unternehmen nach der Pandemie stark erholt haben.

Die Rolex Paradise Group überreichte ihren Mitarbeitern im März als Bonus eine Reihe von Uhren. Foto: Doreen Seah

Im März beschenkte die Paradise Group (Singapur) über 330 Mitarbeiter mit Rolex-Uhren und Schweizer Goldbarren. Zum Unternehmen gehören verschiedene Restaurantketten wie Paradise Dynasty, Beauty in the Pot und Le Shrimp Ramen.

In dem Video sieht man Mitarbeiter, die zu einem Tisch gehen, der mit Rolex-Uhren, darunter Modelle wie die Datejust, vollgestellt ist. 98 Mitarbeiter, die seit mindestens zehn Jahren bei der Paradise Group arbeiten, erhielten die Uhren unabhängig von ihrer Position. Dies ist bereits das zweite Mal, dass die Paradise Group ihren Mitarbeitern Rolex-Uhren schenkt; eine ähnliche Aktion gab es schon 2018.

Mitarbeiter mit fünf bis sieben Jahren Betriebszugehörigkeit erhielten Goldbarren der Marke Suisse im Wert von 2,5 g, während diejenigen mit acht oder neun Jahren Betriebszugehörigkeit Goldbarren im Wert von 5 g erhielten. Die übrigen acht Mitarbeiter erhielten Reisegutscheine im Wert von 5.000 Singapur-Dollar (3.675 US-Dollar). Insgesamt investierte die Paradise Group fast zwei Millionen Singapur-Dollar in dieses Prämienprogramm.

Anfang Januar erregten mehrere asiatische Unternehmen Aufsehen mit großzügigen Bonuszahlungen oder Sonderregelungen im Vorfeld des chinesischen Neujahrsfestes, mit denen sie ihre Geschäftsergebnisse für 2022 feierten. So brach beispielsweise die taiwanesische Reederei Evergreen Marine ihren eigenen Rekord für die höchste jemals von einem börsennotierten Unternehmen ausgezahlte Prämie und belohnte ihre Mitarbeiter mit einem Jahreseinkommen von 2022, das 52 Monatsgehältern entsprach.

Dementsprechend erhielten die meisten Evergreen-Mitarbeiter Jahresendprämien in Höhe von 10 bis 45 Monatsgehältern, während besonders leistungsstarke Mitarbeiter Prämien von bis zu 52 Monatsgehältern erhielten. Mitte des vergangenen Jahres zahlte das Unternehmen außerdem Halbjahresprämien in Höhe von 10 bis 12 Monatsgehältern aus.

Die Mitarbeiter von Evergreen freuen sich im Januar 2023 über ihre Bonuszahlungen. Foto: SCMP Composite

Die Jahresabschlussfeier im Januar bei Henan Mine, einem Kranhersteller in China, erregte Aufsehen durch einen zwei Meter hohen Geldberg. Die Mitarbeiter des Unternehmens nahmen abwechselnd ihre Boni entgegen. Drei Vertriebsleiter erhielten jeweils fünf Millionen Yuan (umgerechnet 685.000 US-Dollar).

Darüber hinaus erhielten mehr als 30 Personen mindestens eine Million Yuan (137.000 US-Dollar). Trotz der durch die Pandemie bedingten Lockdowns, die die chinesische Wirtschaft beeinträchtigten, entließ Henan Mine im Jahr 2022 keine Mitarbeiter und erzielte einen Umsatz von 9,16 Milliarden Yuan (fast 1,3 Milliarden US-Dollar), was einem Anstieg von 23 % gegenüber 2021 entspricht.

Im Mai desselben Jahres belohnte Singapore Airlines berechtigte Mitarbeiter mit einer Prämie in Höhe von umgerechnet etwa acht Monatsgehältern, nachdem das Unternehmen im Geschäftsjahr 2022/23 einen Rekordgewinn von 12,16 Milliarden Singapur-Dollar erzielt hatte. Diese Zahlung umfasste eine Gewinnbeteiligung in Höhe von 6,65 Monatsgehältern sowie einen zusätzlichen Bonus in Höhe von 1,5 Monatsgehältern. Die Fluggesellschaft erklärte, die Prämie basiere auf einer langjährigen, mit der Gewerkschaft vereinbarten Formel zur jährlichen Gewinnbeteiligung.

Phiên An ( laut CNA )

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhung-cong-ty-chau-a-thuong-khung-cho-nhan-vien-4678548.html