Die hohe Arbeitslosigkeit bedroht die Wirtschaft, Hochschulabsolventen blicken einer ungewissen Zukunft entgegen.

Die „Null-Covid-19“-Politik mit strengen Lockdowns, die während der dreijährigen Pandemie in China angewendet wurde und ab Dezember 2022 aufgehoben wurde, hat noch immer deutliche Auswirkungen auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt.

Ein Universitätsabschluss ist für chinesische Hochschulabsolventen keine Garantie mehr für einen guten Arbeitsplatz. (Quelle: EPA-EFE)

Nachdem sie auf verschiedenen Jobportalen nach mehr als 50 Stellen gesucht hatte, erhielt Connie Xu (22 Jahre) schließlich die Möglichkeit, sich für ein Praktikum bei einem Unternehmen in einer chinesischen Großstadt zu bewerben.

Da Xu erst im Juni ihr Studium der chinesischen Sprache und Literatur mit Auszeichnung abgeschlossen hat, ist sie zuversichtlich, dass sie eine starke Kandidatin für die Stelle sein wird, insbesondere aufgrund der vielen Soft Skills und der Unterrichtserfahrung, die sie durch ihre Universitätsprojekte gesammelt hat.

Connie Xu ging voller Zuversicht in das Vorstellungsgespräch und in der Erwartung, bald einen guten Job zu bekommen, und war daher schnell enttäuscht, als sie abgelehnt wurde.

„Das Unternehmen hielt mich für noch zu unreif. Laut meinem Interviewer war ich wie ein unbeschriebenes Blatt ohne jegliche Berufserfahrung“, teilte Xu traurig mit.

Xu sagte, sie glaube, dass Bewerber ohne Praktikumserfahrung auch in naher Zukunft als Erste im Bewerbungsprozess aussortiert würden. Sie merkte an, dass selbst viele ihrer Freunde mit hervorragenden Noten keine Anstellung gefunden hätten.

Aufgrund mangelnder Erfahrung festgefahren

Xus Fall ist kein Einzelfall, und sie ist nicht die Einzige, die mit den Schwierigkeiten um eine Anstellung zu kämpfen hat, mit denen die 11,58 Millionen Hochschulabsolventen konfrontiert sind, die in diesem Jahr auf den chinesischen Arbeitsmarkt drängen.

Die Arbeitslosenquote junger Arbeitnehmer in diesem Land (im Alter von 16 bis 24 Jahren) stieg im Mai weiter an und erreichte mit 20,8 % einen Höchststand, gegenüber 20,4 % im April dieses Jahres.

Die „Null-Covid-19-Politik“, die während der Pandemie drei Jahre lang strenge Lockdowns vorsah, wurde von Peking im Dezember 2022 aufgehoben, ihre Auswirkungen sind aber auf dem Arbeitsmarkt und bei der Beschäftigung noch immer deutlich spürbar.

Die meisten Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2023 stehen vor einer schwierigen Zeit, da sie darum kämpfen müssen, Arbeitgeber von ihrer Fähigkeit zu überzeugen, den Anforderungen der realen Arbeitswelt gerecht zu werden.

„Wir haben vier Jahre an der Universität studiert, saßen aber drei Jahre davon auf dem Campus fest. Wo sollen wir denn Erfahrungen sammeln? Die Unternehmen versuchen verzweifelt, Stellen abzubauen, und wenn sie schon einstellen, dann suchen sie Leute, die mehrere Aufgaben übernehmen können“, beklagte Xu.

Typischerweise beginnt die Jobsuche für Studenten in China im Herbstsemester ihres letzten Studienjahres, wenn große Unternehmen an Universitäten und Hochschulen Rekrutierungsveranstaltungen abhalten, um ihren Personalbestand aufzustocken.

Im darauffolgenden Frühjahr, das üblicherweise von März bis Mai dauert, werden die verbleibenden Stellen besetzt, doch stehen Absolventen oft weniger Plätze zur Verfügung. Selbst diejenigen, die eine Stelle finden – häufig mit Unterstützung ihrer Universität –, finden möglicherweise nicht die optimale Arbeitsstelle.

Mo Haonan, ein Bauingenieurstudent in Hangzhou, beklagte, dass er zwar durch eine von der Universität organisierte Rekrutierungskampagne eine Praktikumsmöglichkeit gefunden habe, aber nach kurzer Zeit, nachdem er bei einigen Firmenprojekten mitgeholfen hatte, für eine offizielle Anstellung abgelehnt wurde.

„Unternehmen beuten uns oft als billige Arbeitskräfte aus. Nach Abschluss eines Projekts gelingt es ihnen nicht, neue Kunden zu gewinnen, und sie entlassen uns ohne nennenswerte Abfindung“, sagte Mo Haonan.

Das Paradoxon von Bildung und Markt.

Miriam Wickertsheim, eine Personalberaterin für mehrere ausländische Unternehmen mit Sitz in Shanghai, sagte, dass Hochschulabsolventen, die sie interviewt habe, für Arbeitgeber oft weniger attraktiv seien, da sie ihre Abschlüsse nur online erworben hätten.

„Die Befragten gaben an, dass sie aufgrund ihres überwiegenden Fernstudiums weniger soziale Aktivitäten und weniger Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit hatten, was die Entwicklung von Teamgeist und sozialen Kompetenzen erschwerte“, sagte sie. „Arbeitgeber warten gespannt auf den nächsten Jahrgang von Absolventen.“

Laut diesem Personalberater liegt einer der Gründe, warum Chinas Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2023 Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden, darin, dass viele kleine Privatunternehmen in China immer noch mit den Folgen der Pandemie zu kämpfen haben.

„Selbst wenn Unternehmen Stellen ausschreiben, geht es dabei meist um Nachbesetzungen, nicht um Expansion. Es kostet ein Unternehmen viel Zeit und Ressourcen, einen Hochschulabsolventen einzustellen und ihn so auszubilden, dass er einen wirtschaftlichen Mehrwert für das Unternehmen schafft. Gerade jetzt, im schwierigen wirtschaftlichen Umfeld, zögern viele Unternehmen, in die Ausbildung zu investieren, insbesondere solange Hochschulabsolventen noch keine Umsätze generieren und ihre Leistungen stark schwanken“, analysierte Wickertsheim.

Laut Frau Wickertsheim ist auch die Tatsache, dass viele junge Menschen Studienfächer wählen, die ihren Interessen entsprechen, anstatt der populären Fächer, die die Wirtschaft benötigt, einer der Gründe für die steigende Arbeitslosenquote unter chinesischen Jugendlichen.

Experten zufolge hat das Bildungssystem die Bedürfnisse der chinesischen Wirtschaft, die nach wie vor stark auf dem produzierenden Gewerbe basiert, überholt. Statt Hochschulabschlüssen benötigen Arbeitnehmer heutzutage eher technische und berufliche Ausbildungen für Tätigkeiten wie die Bedienung komplexer Anlagen oder automatisierter Systeme.

Eine Umfrage des chinesischen Forschungsunternehmens ICWise aus dem Jahr 2022 ergab, dass mehr als 60 % der Studenten, die in Festlandchina einen Abschluss im Bereich Chip-Engineering erworben haben, keine Praktikumserfahrung in diesem Bereich vorweisen konnten.

Unterdessen wird im Halbleitersektor in diesem Jahr mit einem Mangel von 200.000 Arbeitskräften gerechnet. Im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) ist die Zahl der unbesetzten Stellen mit rund 5 Millionen Positionen sogar noch höher.

Angesichts der Tatsache, dass jeder fünfte Mensch im Alter von 16 bis 24 Jahren keine Anstellung findet, hat die chinesische Regierung zugesagt, das Problem umgehend anzugehen und eine Verschärfung der Situation zu verhindern.

Am 1. Juni kündigte das chinesische Bildungsministerium eine 100-tägige landesweite Kampagne an, um „Absolventen dazu anzuleiten, proaktiv nach Arbeitsplätzen zu suchen und mehr Hochschulabsolventen zu helfen, so schnell wie möglich, vor und nach dem Verlassen der Schule, einen Arbeitsplatz zu finden.“

Allerdings gibt es auch einen Silberstreif am Horizont für Hochschulabsolventen, da ineffektive oder nicht essentielle Positionen im mittleren Management oft als erste abgebaut werden und Unternehmen Praktikanten für diese Positionen in Betracht ziehen können, so der Personalberater Eddie Cheng.

„Manche Unternehmen entlassen häufig Mitarbeiter in mittleren und höheren Positionen und stellen Hochschulabsolventen ein, weil es günstiger ist. Sie sind bereit, weniger Geld für die Einstellung eines Absolventen auszugeben und ihn einige Jahre lang auszubilden. Die Kosten für die Einstellung eines Geschäftsführers können so hoch sein wie die von mehr als 30 Hochschulabsolventen“, führte er aus.

Quelle: https://baoquocte.vn/trung-quoc-noi-dau-that-nghiep-de-doa-nen-kinh-te-sinh-vien-moi-tot-nghiep-dung-truoc-tuong-lai-mit-mo-231159.html