Elon Musk schockierte alle mit der Aussage, er brauche bei der Einstellung von Mitarbeitern „keinen Abschluss“

Am 15. Januar machte der Milliardär Elon Musk die Welt durch einen Status im sozialen Netzwerk X neugierig auf seine Kriterien für die Rekrutierung von Talenten „unabhängig von deren Qualifikation“.

Milliardär Elon Musk - Foto: REUTERS

„Wenn Sie ein talentierter Softwaredesigner sind und eine App erstellen möchten, schließen Sie sich uns an, indem Sie Ihre beste Arbeit an code@x.com senden.

„Es ist uns egal, auf welche Schule Sie gegangen sind oder ob Sie überhaupt zur Schule gegangen sind oder ob Sie bei einem renommierten Unternehmen arbeiten. Zeigen Sie uns einfach Ihr Produkt (Ihren Code)“, postete der Milliardär Elon Musk am 15. Januar im sozialen Netzwerk X (ehemals Twitter).

Der Abschluss spielt keine Rolle

Die obige Ankündigung ist weltweit im Allgemeinen und in der Arbeits- und Personalbeschaffungsbranche im Besonderen zu einem heißen Thema geworden.

Man erkennt, dass das Unternehmen von Herrn Musk der Rekrutierung talentierter Kandidaten Priorität einräumt, nicht deren Abschlüssen. Egal, wo Sie studiert oder gearbeitet haben, Sie können dem Team des reichsten Mannes der Welt beitreten.

„Ein Hochschulabschluss ist nicht erforderlich. Wenn Sie sich Leute wie Bill Gates, Larry Ellison oder Steve Jobs ansehen, haben sie keinen Hochschulabschluss“, sagte Musk, als er 2014 in einem Interview mit AutoBild.tv nach der Bedeutung eines Hochschulabschlusses gefragt wurde.

Herr Musk gibt Kandidaten Chancen, ohne auf traditionelle Kriterien wie Hochschulabschlüsse zu achten. Anschließend beurteilt der Milliardär den Kandidaten anhand seines Fachwissens und seiner praktischen Erfahrung.

Musk legt auch Wert auf die Problemlösungskompetenz der Kandidaten – Fähigkeiten, die ein Hochschulabschluss nicht unbedingt widerspiegelt. Er prüft, ob sie „schwierige Probleme bewältigen und bewältigen können“.

Milliardär Elon Musk macht ein Foto mit Mitarbeitern im Tesla-Werk in Shanghai – Foto: REUTERS

Einstellung nach Einstellung

Im Gespräch mit The Henry Ford erklärte Herr Musk, worauf er bei der Vorstellung von Kandidaten Wert legt: „Im Allgemeinen achte ich auf eine positive Einstellung. Es ist sehr wichtig, seine Kollegen zu mögen, sonst wird die Arbeit sehr schlecht.“

Der SpaceX-Gründer sagte, er habe Mitarbeiter seines Unternehmens wegen ihrer Arbeitseinstellung entlassen. Für ihn sei Teamarbeit eine unabdingbare Voraussetzung, daher akzeptiere der Milliardär keine „schwierigen Leute“. Auch Bewerber mit unhöflichem Verhalten schätze er nicht.

Suche nach eindeutigen Werten

US-Medien zufolge ist der Milliardär Musk dafür bekannt, bei Vorstellungsgesprächen Druck auszuüben. Er stelle den Kandidaten immer schwierige Fragen, damit sie die Möglichkeit hätten, ihre eigene Identität und ihre Werte zu zeigen.

Heutzutage verwenden Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen häufig Rätsel oder situative Fragen.

Die Führungskräfte von Tesla bildeten da keine Ausnahme und fragten die Kandidaten einmal: „Sie stehen auf dem Boden. Sie gehen eine Meile nach Süden, eine Meile nach Westen und eine Meile nach Norden. Schließlich sind Sie wieder da, wo Sie angefangen haben. Also, wo sind Sie?“

Diese Fragen zielen nicht darauf ab, den intelligentesten Kandidaten zu identifizieren, sondern vielmehr dessen Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Es scheint, dass Herr Musk beurteilen möchte, ob der Kandidat das Problem aus mehreren Perspektiven betrachten kann, bevor er eine Antwort gibt.

Quelle: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm