Elon Musk schockierte alle mit der Aussage, er brauche bei der Einstellung von Mitarbeitern keinen Hochschulabschluss.

Am 15. Januar machte der Milliardär Elon Musk die Welt neugierig auf seine Kriterien für die Rekrutierung von Talenten „unabhängig von Qualifikationen“ durch einen Statusbeitrag im sozialen Netzwerk X.

Milliardär Elon Musk – Foto: REUTERS

„Wenn Sie ein talentierter Softwareentwickler sind und eine App erstellen möchten, senden Sie Ihre beste Arbeit an code@x.com.

„Es interessiert uns nicht, auf welche Schule Sie gegangen sind, ob Sie überhaupt zur Schule gegangen sind oder ob Sie bei einem renommierten Unternehmen arbeiten. Zeigen Sie uns einfach Ihr Produkt (Ihren Code)“, postete Milliardär Elon Musk am 15. Januar im sozialen Netzwerk X (ehemals Twitter).

Der Abschluss spielt keine Rolle.

Die obige Ankündigung hat weltweit für großes Aufsehen gesorgt, insbesondere aber in der Arbeits- und Personalvermittlungsbranche.

Man sieht, dass Musks Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten den Fokus auf Abschlüsse legt. Egal wo man studiert oder gearbeitet hat, man kann dem Team des reichsten Mannes der Welt beitreten.

„Ein Hochschulabschluss ist nicht notwendig. Wenn man sich Leute wie Bill Gates, Larry Ellison oder Steve Jobs ansieht, haben die kein Studium abgeschlossen“, sagte Musk in einem Interview mit AutoBild.tv im Jahr 2014 auf die Frage nach der Bedeutung eines Hochschulabschlusses.

Herr Musk bietet Kandidaten Chancen, ohne traditionelle Kriterien wie Hochschulabschlüsse zu berücksichtigen. Anschließend beurteilt der Milliardär den Kandidaten anhand seiner Fachkenntnisse und praktischen Erfahrungen.

Herr Musk legt außerdem Wert auf die Problemlösungskompetenz der Kandidaten, die ein Studienabschluss nicht unbedingt widerspiegelt. Er wird prüfen, ob sie „in der Lage sind, schwierige Probleme anzugehen und zu bewältigen“.

Milliardär Elon Musk posiert mit Mitarbeitern im Tesla-Werk in Shanghai – Foto: REUTERS

Einstellung nach Einstellung

Im Gespräch mit The Henry Ford über die Dinge, die er bei der Auswahl von Kandidaten schätzt, erklärte Herr Musk: „Im Allgemeinen achte ich auf eine positive Einstellung. Es ist sehr wichtig, seine Kollegen zu mögen, sonst wird die Arbeit sehr schlecht.“

Der SpaceX-Gründer gab an, Mitarbeiter aufgrund ihrer Arbeitseinstellung entlassen zu haben. Für ihn ist Teamarbeit unerlässlich, daher akzeptiert der Milliardär keine „schwierigen Menschen“. Auch Bewerber mit unhöflichem Verhalten kommen bei ihm nicht gut an.

Auf der Suche nach einzigartigen Werten

US-Medien berichten, dass Milliardär Musk dafür bekannt ist, bei Vorstellungsgesprächen Druck auszuüben. Er stellt den Kandidaten stets schwierige Fragen, damit diese die Möglichkeit haben, ihre eigene Persönlichkeit und ihre Werte darzulegen.

Heutzutage verwenden Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen häufig Rätsel oder Situationsfragen.

Auch die Führungskräfte von Tesla machten da keine Ausnahme und fragten Bewerber einst: „Sie stehen auf dem Boden. Sie gehen eine Meile nach Süden, eine Meile nach Westen und eine Meile nach Norden. Schließlich sind Sie wieder an Ihrem Ausgangspunkt. Wo befinden Sie sich also?“

Diese Fragen dienen nicht dazu, den intelligentesten Kandidaten zu ermitteln, sondern vielmehr dessen Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Offenbar möchte Herr Musk feststellen, ob der Kandidat das Problem aus verschiedenen Perspektiven betrachten kann, bevor er eine Antwort gibt.

Quelle: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm