Vizepremierministerin Pham Thi Thanh Tra spricht über die Gehaltsreform

Am Nachmittag des 29. Oktober nahm die stellvertretende Premierministerin Pham Thi Thanh Tra die Meinungen der Abgeordneten der Nationalversammlung zur Funktionsweise des zweistufigen lokalen Regierungsapparats entgegen und erläuterte sie.

Zuvor hatten viele Delegierte die erzielten Ergebnisse zwar sehr gelobt, aber darauf hingewiesen, dass es noch einige Einschränkungen gäbe, die überwunden werden müssten, wie zum Beispiel: der Umgang mit alten Hauptsitzen, Personalüberschüsse und -engpässe, die Kapazität des öffentlichen Dienstes und die Behandlungsmethoden, insbesondere für Beamte auf Gemeindeebene und Angestellte im öffentlichen Dienst...

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nói về cải cách tiền lương - Ảnh 1. — Stellvertretender Premierminister Pham Thi Thanh Tra

Die stellvertretende Premierministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, Vietnam habe 80 Jahre lang ein dreistufiges lokales Regierungsmodell betrieben, und der Übergang zu einem zweistufigen Modell sei eine Revolution in der Organisationsstruktur.

Das neue Modell stellt einen grundlegenden Wandel dar: von der administrativen Verwaltung hin zu einer kreativen und bürgernahen Regierungsführung, von einem passiven Verwaltungsstaat hin zu einer proaktiven lokalen Regierungsführung.

Deshalb muss auch das Team aus Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes eine Revolution in Bezug auf Ideologie, Bewusstsein, Arbeitsmethoden und Kultur des öffentlichen Dienstes für sich selbst vollziehen.

Laut Aussage des stellvertretenden Premierministers ist das neue zweistufige Kommunalverwaltungsmodell erst seit vier Monaten in Betrieb, hat aber bereits viele Ergebnisse erzielt.

Insbesondere hat es das Land erfolgreich reorganisiert und das staatliche Verwaltungsmodell umgestaltet.

Unter dem Motto „Schnelligkeit, gleichzeitiges Laufen und Anstehen“ wurde von der Zentral- bis zur Lokalebene enorm viel Arbeit geleistet. Bislang funktioniert das neue Modell im Wesentlichen stabil und reibungslos. Viele Kommunen haben kreative und flexible Lösungen gefunden, um auftretende Probleme schnell zu beheben.

Dies ist jedoch auch ein neues und beispielloses Problem. Die anfänglichen Schwierigkeiten, Probleme und Mängel bei der Umsetzung einer zweistufigen Kommunalverwaltung sind leicht nachzuvollziehen, und es braucht Zeit, sie zu perfektionieren.

In diesem Sinne betonte der stellvertretende Premierminister den Grundsatz: keine Verzögerung, keine verpasste Gelegenheit, aber auch keine Perfektion; arbeiten, während man sich in allen Aspekten anpasst und verbessert.

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nói về cải cách tiền lương - Ảnh 2. — 10. Sitzung der 15. Nationalversammlung, Nachmittag des 29. Oktober

Die Lohnreform muss sehr sorgfältig und vorsichtig erfolgen.

Bezüglich der Lösungen für die kommende Zeit sagte Frau Tra, die Regierung werde sich auf die Optimierung des institutionellen und politischen Systems konzentrieren; auf grundlegende Fragen der Organisationsstruktur, der Personalausstattung, der Klassifizierung und der Standards der Verwaltungseinheiten.

Die Regierung konzentriert sich außerdem darauf, das Innenministerium anzuweisen, den Stellenbeschreibungsrahmen fertigzustellen, um die Stellenbezeichnungen, insbesondere auf Gemeindeebene, klar zu definieren; gleichzeitig werden die Bedingungen als Grundlage für die Personalzuweisung optimiert, um die richtige Anzahl sicherzustellen.

Vizepremierministerin Pham Thi Thanh Tra spricht über die Gehaltsreform

Die Kommunen müssen jedoch proaktiv ihre Strukturen überprüfen und evaluieren, um sicherzustellen, dass ausreichend Personal für die kommunale Verwaltung vorhanden ist. Für Positionen wie Finanzen, Landverwaltung, Umwelt, Informationstechnologie, Bauwesen, Justiz usw. können gegebenenfalls Mitarbeiter von der Provinzebene rekrutiert und versetzt werden.

Darüber hinaus müssen wir die digitale Transformation vorantreiben und künstliche Intelligenz einsetzen, um E-Government aufzubauen; wir müssen die Bewegung zur Förderung der digitalen Kompetenz entschlossen in jedem Haushalt und für jeden Bürger umsetzen.

Bezüglich der Gehaltsreform erklärte der stellvertretende Premierminister, dass derzeit ein umfassendes Projekt erarbeitet werde. Der Zentralausschuss für Politik und Strategie werde die Neubewertung der Resolution 27 zur Gehaltsreform leiten und dem Zentralausschuss im ersten Quartal 2026 Bericht erstatten.

Von dort aus sollte ein konkreter Plan mit einem geeigneten Fahrplan entwickelt werden, der die Gesamtreform der Verwaltung, das Wirtschaftswachstum und die Fähigkeit zur Finanzierung von Regimen und politischen Maßnahmen berücksichtigt.

„Das kann nicht sofort geschehen. Wir müssen sehr sorgfältig und vorsichtig Schritt für Schritt vorgehen, um die Grundlage angemessen zu schaffen und sie dann gemäß einem vernünftigen Fahrplan und im Rahmen der Haushaltsmöglichkeiten umzusetzen“, sagte der stellvertretende Premierminister.

Quelle: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm