Seit über 17 Jahren strebt PV Power unermüdlich danach, ein führender und angesehener Stromlieferant zu werden und eine Stromquelle von höchster Qualität, Kontinuität und Stabilität zu gewährleisten.
Mit der Vision, das führende Energieunternehmen in Vietnam und der Region zu werden, das hochwertige Stromquellen und moderne Technologie produziert und umweltfreundlich ist, hat sich PV Power das Ziel gesetzt, ein starkes Energiewirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen zu werden: Effektiv in Produktion und Geschäft – Professionell im Management – Finanzstark – Hoch wettbewerbsfähig – Umweltfreundlich.
Bei PV Power stehen die Menschen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Jedes Mitglied wird respektiert und wertgeschätzt. Die Mitarbeiter von PV Power halten stets zusammen, sind eng verbunden, liebevoll und hilfsbereit.
PV Power wurde 2022 als Unternehmen ausgezeichnet, das die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur erfüllt.
Mit der festgelegten Vision, Mission, Ausrichtung, den Zielen und den menschlichen Werten legt PV Power stets Wert auf den Aufbau einer Unternehmenskultur (VHDN) und betrachtet diese als Mittel und Werkzeug zum Aufbau eines "gemeinsamen Zuhauses" PV Power.
PV Power hat Richtlinien zur Standardisierung unter dem Motto „Solidarität - Disziplin - Kreativität - Effizienz“ für die Bewertung der Arbeitsleistung im gesamten Unternehmen erlassen.
Als Produktions- und Handelsunternehmen erfordert die Art der Arbeit stets dringende Lösungen entsprechend dem Fortschritt. Daher ist die Unternehmenskultur stets darauf ausgerichtet, die Kommunikationsarbeit im Zusammenhang mit Schulung und Selbstbildung durch Schulungskurse, thematische Aktivitäten, Seminare, Konferenzen, Vorträge usw. zu fördern.
PV Power legt jedes Jahr großen Wert auf die Organisation von Schulungen zur Unternehmenskultur, wie zum Beispiel: Selbstmanagement und effektive Arbeitsfähigkeiten; Vertrauenswürdige Kultur, um das Bewusstsein für Unternehmenskultur und effektive Arbeitskultur bei jedem Einzelnen zu stärken.
Die Mitarbeiter und Angestellten von PV Power konzentrieren sich stets auf die effektive Umsetzung des Petrovietnam Cultural Regeneration Project.
PV Power hat die Propagandaarbeit zum Aufbau einer Unternehmenskultur durch viele Formen popularisiert: Seminare, Vorträge, Veröffentlichungen... und durch Medien wie die Website, die Turbine App, ein Bildschirmsystem am Hauptsitz, die Organisation von Online-Wettbewerben über die Turbine App, um den Zusammenhalt zu stärken, Solidarität zu schaffen und schöne kulturelle Merkmale von PV Power zu entwickeln.
Darüber hinaus konkretisiert das Unternehmen weiterhin die mit einer umfassenden Strategie der digitalen Transformation verbundene Arbeit an der Unternehmenskultur, indem es allen Mitarbeitern den Zugang zu diesen Inhalten ermöglicht und das Unternehmen als Pilotprojekt nutzt, um eine Kultur der Koordination und des Teilens bei der Arbeit, eine Kultur des Arbeitens auf einer Technologieplattform, eine Kultur der internen Weiterbildung und der selbstständigen Wissensaktualisierung aufzubauen und zu gestalten; die kulturelle Sensibilität wird mit den beruflichen Qualifikationen in Einklang gebracht...
Darüber hinaus unterstützt die Anwendung der Errungenschaften der Industrie 4.0 die Beschäftigten dabei, Probleme zu lösen und Arbeitsabläufe zu beschleunigen. Allerdings beherrschen nicht alle die Technologie und es bedarf des Aufbaus einer neuen Unternehmenskultur, die mit der digitalen Transformation einhergeht.
Die Gewerkschaft bei PV Power unterstützt die Fachabteilungen hervorragend in der Öffentlichkeitsarbeit und hilft den Mitarbeitern, sich mit der Technologie vertraut zu machen und sie zu beherrschen, um ihre Arbeit besser erledigen zu können. Dadurch wird die Arbeitsproduktivität gesteigert und der Arbeitsdruck für die Mitarbeiter reduziert.
PV Power verwendet das PV Power-Logo konsequent in Publikationen, Produkten und Einrichtungen.
PV Power legt jedes Jahr besonderen Wert auf die Kommunikationsarbeit durch Synchronisierung im gesamten System, von der internen Kommunikation über die enge Zusammenarbeit mit Presseagenturen und die Übermittlung von Geschäftsergebnissen bis hin zu gesellschaftlichen Aktivitäten und dem Aufbau einer Unternehmenskultur anlässlich von Feiertagen und wichtigen Ereignissen des Landes und des Unternehmens.
PV Power setzt die synchrone und einheitliche Nutzung der Marke/des Warenzeichens der Gruppe ernst und in Übereinstimmung mit den Vorschriften um.
Im täglichen Geschäftsbetrieb hat PV Power konsequent das neue PV Power-Logo mit dem kulturellen Symbol von Petrovietnam verwendet, und zwar in seinen Einrichtungen, auf seinem Briefpapier, in seinen Veröffentlichungen, Produkten, auf seiner internen Nachrichtenseite, seiner Website und in den Anweisungen für die einzelnen Einheiten des Konzerns.
Unter Berücksichtigung der Synchronisierung und Vereinheitlichung der Umsetzung der Vorschriften von Petrovietnam gemäß den Anweisungen der Gruppe hat PV Power die kulturellen Inhalte des Unternehmens auf der Arbeitskonferenz in den Büros des Konzerns und allen Mitglieds-/angeschlossenen Einheiten koordiniert und gleichzeitig umgesetzt.
Insbesondere hat PV Power die Umsetzung der Unternehmenskultur in einem separaten Kapitel des Tarifvertrags geregelt.
Wenn man auf die vergangenen Jahre zurückblickt, insbesondere nachdem man die schwierigen Zeiten während der COVID-Pandemie überwunden hat, wurde PV Power im Jahr 2022 als Unternehmen ausgezeichnet, das die Standards für Unternehmenskultur erfüllt. Dies ist wahrlich ein Grund zum Stolz, aber auch eine Herausforderung für PV Power, seine Erfolge stets aufrechtzuerhalten.
Alle Mitarbeiter von PV Power sind sich der Bedeutung der Unternehmenskultur für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens bewusst und verstehen und befolgen die Richtlinien der Petrovietnam-Kultur im Allgemeinen und der PV-Power-Kultur im Besonderen gewissenhaft.
Der Aufbau und die Entwicklung einer Unternehmenskultur im Bereich Photovoltaik ist ein dringendes Thema, das in verschiedenen Phasen von vielen subjektiven und objektiven Faktoren abhängt.
Angesichts der hohen Entschlossenheit der Unternehmensführung, ein starkes und nachhaltiges Unternehmen im Bereich der Elektrizitätswirtschaft aufzubauen, wird erwartet, dass das Ziel des Aufbaus der Unternehmenskultur von PV Power in der kommenden Zeit viele Erfolge erzielen wird.
Quelle: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
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