Quang Nam bereitet die Abordnung ethnischer Minderheitenbeamter in die Abteilungen und Behörden der Provinz vor.

Die Abordnung soll Kadern ethnischer Minderheiten helfen, ihr Wissen, ihre beruflichen Qualifikationen sowie ihre praktischen Management- und operativen Fähigkeiten zu verbessern. Foto: AN

Am 15. Juli unterzeichnete und veröffentlichte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Nam , Le Van Dung, den Plan Nr. 5231 zur Ausbildung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten vor Ort durch praktische Arbeit in den Abteilungen und Zweigstellen der Provinz gemäß Projekt Nr. 10 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz.

Dementsprechend sind die Schulungsteilnehmer Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes aus nationalen Minderheiten (im Folgenden „Kader“ genannt), die die Position des stellvertretenden Leiters einer Fachabteilung oder eine gleichwertige oder höhere Position des Volkskomitees der Bergbezirke innehaben und je nach Bedarf in Sektoren und Bereichen Agenturen und Einheiten der Provinzabteilungen und -zweige zugewiesen sind.

Der Plan wird in Form der Abordnung von Kadern umgesetzt, um innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten die beruflichen und technischen Kapazitäten gemäß dem „4-Stufen“-Prozess für den staatlichen Sektor zu fördern und zu verbessern, von der Überprüfung des Bedarfs, der Herausgabe von Abordnungsplänen des Volkskomitees auf Bezirksebene, über den Prozess der Entgegennahme und Arbeitseinteilung der Agenturen, an die die Kader abgeordnet werden, und die Entscheidung über die Beendigung der Abordnung, bis hin zur Umsetzung der Personalplanung nach der Abordnung.

Die Umsetzung des Plans zur „Abordnung“ von Beamten erfolgt innerhalb von höchstens sechs Monaten. Foto: AN

Partei, Front und Massenorganisationen folgen den geltenden Vorschriften zur Dezentralisierung der Verwaltung oder wenden wie der Staatssektor das Vier-Stufen-Verfahren an. Darüber hinaus richten sich die Regelungen und Richtlinien für abgeordnete Kader nach den Bestimmungen des Kader-, Beamten- und Beamtengesetzes sowie weiterer einschlägiger Vorschriften.

Umsetzungsfahrplan für den Zeitraum 2024–2025, ausgerichtet auf den Zeitraum 2026–2030. Basierend auf der Zusammenfassung, Auswertung und Erfahrung der Umsetzungsergebnisse des Plans für den Zeitraum 2024–2025 wird ein den Anforderungen des nächsten Zeitraums entsprechender Plan angepasst, ergänzt und herausgegeben.

Quelle: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html