Quang Nam bereitet die „Stellvertreterschaft“ von Angehörigen ethnischer Minderheiten für die Arbeit in den Abteilungen und Zweigstellen der Provinz vor.

Die „Abordnung“ soll Beamten aus ethnischen Minderheiten dabei helfen, ihr Wissen, ihre beruflichen Fähigkeiten sowie ihre praktischen Management- und Führungskompetenzen zu verbessern. Foto: AN

Am 15. Juli unterzeichnete und erließ der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Nam , Le Van Dung, den Plan Nr. 5231 über die Ausbildung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in den Ortschaften durch praktische Arbeitserfahrung in Provinzbehörden und -agenturen gemäß Projekt Nr. 10 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees.

Dementsprechend richtet sich die Schulung an ethnische Minderheitenbeamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes (im Folgenden als Beamte bezeichnet), die Positionen als stellvertretende Leiter von Fachabteilungen oder gleichwertige bzw. höhere Positionen innerhalb der Volkskomitees der Bergbezirke innehaben und je nach Bedarf des Sektors und des Fachgebiets an Agenturen und Einheiten unter den Provinzbehörden und -abteilungen abgeordnet sind.

Der Plan sieht vor, Beamte für einen Zeitraum von maximal sechs Monaten abzuordnen, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu erweitern. Für den öffentlichen Dienst folgt dabei ein vierstufiges Verfahren. Dieses umfasst die Bedarfsanalyse, die Erstellung von Abordnungsplänen durch die Volkskomitees auf Bezirksebene, die Aufnahme und Zuweisung von Aufgaben an die abgeordneten Beamten in ihren jeweiligen Behörden sowie die Entscheidung über die Beendigung der Abordnung und die Weiterverwendung des Personals nach der Abordnung.

Die Maßnahme zur Abordnung von Beamten wird für einen Zeitraum von maximal 6 Monaten umgesetzt. Foto: AN

Speziell für Parteien, Fronten und Massenorganisationen erfolgt die Umsetzung gemäß den geltenden Vorschriften zur dezentralen Verwaltung oder nach dem im Staatssektor angewandten „Vier-Stufen-Verfahren“. Darüber hinaus werden die Regelungen und Richtlinien für abgeordnete Beamte gemäß dem Kader- und Beamtengesetz, dem Gesetz über öffentliche Angestellte und anderen einschlägigen Vorschriften umgesetzt.

Der Umsetzungsplan ist in Phasen von 2024 bis 2025 unterteilt, mit einer Vision, die sich bis zum Zeitraum 2026–2030 erstreckt. Basierend auf der Zusammenfassung, der Evaluierung und den gewonnenen Erkenntnissen aus der Umsetzung des Plans im Zeitraum 2024–2025 werden Anpassungen und Ergänzungen vorgenommen sowie ein Plan veröffentlicht, der den Anforderungen der nächsten Phase entspricht.

Quelle: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html