Die Nationalversammlung legte die Höhe des Arbeitslosengeldes auf 60 % des Durchschnittsgehalts fest.

Das kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedete (geänderte) Beschäftigungsgesetz sieht weiterhin ein monatliches Arbeitslosengeld in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung in den letzten 6 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags bzw. der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor.

Am Morgen des 16. Juni verabschiedete die Nationalversammlung mit 455 von 459 anwesenden Delegierten das geänderte Beschäftigungsgesetz.

Das geänderte Arbeitsgesetz sieht vor, dass das monatliche Arbeitslosengeld 60 % des durchschnittlichen monatlichen Gehalts für die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung in den letzten 6 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags, des Werkvertrags oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt.

Gleichzeitig darf diese Leistung nicht mehr als das Fünffache des von der Regierung im letzten Monat des Bezugs von Arbeitslosengeld geltenden regionalen Mindestmonatslohns betragen.

Abgeordnete der Nationalversammlung stimmen für die Verabschiedung des geänderten Beschäftigungsgesetzes. (Foto: DUY LINH)

Die Bezugsdauer von Arbeitslosengeld richtet sich nach der Anzahl der Monate, in denen Sie Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet haben. Bei einer Beitragsdauer von 12 bis 36 Monaten erhalten Sie drei Monate Arbeitslosengeld. Zahlen Sie anschließend weitere zwölf Monate ein, erhalten Sie einen weiteren Monat Arbeitslosengeld. Die maximale Bezugsdauer beträgt jedoch zwölf Monate.

Die Frist für den Bezug von Arbeitslosengeld beginnt am 11. Werktag nach Einreichung des vollständigen Antrags auf Arbeitslosengeld.

Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen, haben Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen gemäß den Bestimmungen des Krankenversicherungsgesetzes, einschließlich der in Artikel 41 Absatz 2 dieses Gesetzes festgelegten Aussetzungszeiten des Arbeitslosengeldes. Die Beiträge zur Krankenversicherung dieser Arbeitnehmer werden von der Sozialversicherungsanstalt aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds bezahlt.

Im Bericht über den Empfang, die Erläuterung und die Überarbeitung des Gesetzentwurfs vor der Abstimmung der Nationalversammlung über dessen Verabschiedung erklärte der Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales, Nguyen Dac Vinh, dass hinsichtlich der Höhe des monatlichen Arbeitslosengeldes ein Vorschlag vorliege, das monatliche Arbeitslosengeld auf mindestens 65 % zu erhöhen und der Regierung zu ermöglichen, es im Falle einer großflächigen Wirtschaftskrise oder Epidemie auf maximal 75 % anzupassen.

Darüber hinaus gibt es auch einen Vorschlag, die Höhe der Leistungen auf 70 % zu erhöhen, jedoch nicht mehr als das Fünffache des regionalen Mindestlohns, und für je sechs Monate Bezug von Arbeitslosengeld einen zusätzlichen Monat Arbeitslosengeld zu gewähren, jedoch nicht mehr als zwölf Monate.

Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung hat eine Überprüfung angeordnet und festgestellt, dass der Überschuss des Arbeitslosenversicherungsfonds in der vergangenen Periode hauptsächlich aus der vorherigen Periode stammte, bedingt durch jährliche Zuschüsse aus dem Staatshaushalt. Damals war die Zahl der Leistungsempfänger noch gering. Seit 2020 sind die jährlichen Einnahmen und Ausgaben der Arbeitslosenversicherung jedoch ausgeglichen.

Wahlergebnisse. (Foto: DUY LINH)

Gemäß den Erfahrungen von Ländern, die erfolgreich eine Arbeitslosenversicherung oder Beschäftigungsversicherungspolitiken eingeführt haben (Kanada, Korea, Japan, Thailand...), und internationalen Standards zur Arbeitslosenversicherung beträgt die Höhe des Arbeitslosengeldes mindestens 45 % des vorherigen Einkommens oder mindestens 45 % des vorgeschriebenen Mindestlohns oder des Gehalts eines normalen Arbeitnehmers, jedoch nicht weniger als den minimalen Lebensstandard; die Mindestbezugsdauer für Arbeitslosengeld beträgt 12 Wochen (3 Monate) innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten.

Darüber hinaus regelt das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 47 und Artikel 48) die Pflicht der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung an Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate regelmäßig beschäftigt waren (pro Beschäftigungsjahr wird ein halbes Monatsgehalt (50 % des Gehaltsniveaus) gezahlt); außerdem zur Zahlung eines Arbeitslosengeldes an Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate regelmäßig für sie gearbeitet haben (pro Beschäftigungsjahr wird ein Monatsgehalt (100 % des Gehaltsniveaus) gezahlt), das jedoch mindestens zwei Monatsgehältern (mindestens 200 % des Gehaltsniveaus) entsprechen muss.

Nach Angaben der Prüfbehörde beträgt die Höhe der Leistungen 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für 3 Monate, was relativ einheitlich mit internationaler Praxis und den Leistungen ist, die Arbeitnehmer nach den geltenden Vorschriften erhalten, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren.

„Dieses Niveau gewährleistet, dass Arbeitnehmer während ihrer Arbeitslosigkeit weniger Schwierigkeiten haben und ein stabiles Leben führen können, bis sie eine neue Stelle finden; im Einklang mit dem Beitrags-Leistungs-Prinzip und der Fähigkeit, Einnahmen und Ausgaben des Arbeitslosenversicherungsfonds auszugleichen“, sagte Direktor Nguyen Dac Vinh.

Das geänderte Beschäftigungsgesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Das Beschäftigungsgesetz Nr. 38/2013/QH13, das durch eine Reihe von Artikeln gemäß Gesetz Nr. 41/2024/QH15 geändert und ergänzt wurde, tritt mit dem Inkrafttreten dieses Gesetzes außer Kraft.

Laut NDO

Quelle: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm