Die Rationalisierung des Apparats ist dringend erforderlich

Kinhtedothi – Bei Gesprächen in den Fluren der Nationalversammlung räumten die Abgeordneten der Nationalversammlung ein, dass die derzeitige Organisation und der Apparat noch immer schwerfällig seien; daher sei jetzt der richtige Zeitpunkt, eine Politik der Rationalisierung und Neuordnung des Apparats umzusetzen, um das Land in eine Ära des Wachstums zu führen …

Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap, Pham Van Hoa:

Qualität verbessern und Personal umstrukturieren

In dem Artikel „Schlank – Lean – Stark – Effektiv – Effektiv – Effizient“ warf Generalsekretär To Lam sehr konkrete Fragen auf und analysierte klar die aktuelle Situation des schwerfälligen und unausgereiften Staatsapparats in jüngster Zeit. Dabei wies der Generalsekretär darauf hin, dass es notwendig sei, die Methode zur Straffung der Gehaltsabrechnung zu überprüfen und zu prüfen, zu bewerten und zusammenzufassen, ob die Zusammenlegung von Abteilungen und Büros wie in der Vergangenheit wirksam war oder nicht.

Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap, Pham Van Hoa

Derzeit ist der Apparat innerhalb der Ministerien und Ministerien noch vielschichtig aufgebaut, wobei einige Ebenen einen unklaren Rechtsstatus haben. Die Zahl der angegliederten Einheiten mit Rechtsstatus hat zugenommen, was die Situation von „Ministerien innerhalb der Ministerien“ verschärft. Die derzeitige Personalstraffung konzentriert sich lediglich auf quantitative Reduzierungen, nicht jedoch auf qualitative Verbesserungen und eine Umstrukturierung des Personals.

Generalsekretär To Lam erwähnte auch die zunehmende Situation der „Ministerien innerhalb der Ministerien“, die sich mit überlappenden Funktionen und Aufgaben bemerkbar macht. Daher sind drastische und zielgerichtete Maßnahmen erforderlich, um den Arbeitsapparat von der Zentrale bis zur Basis wirklich effektiv und effizient zu gestalten und praktische Vorteile zu erzielen.

Kürzlich wurde die Resolution 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zur weiteren Innovation und Reorganisation des politischen Systems, um es schlank, effektiv und effizient zu gestalten, erfolgreich umgesetzt. Dabei wurden 10 % der Gehälter im öffentlichen Dienst gestrafft. Allerdings hat diese Straffung an einigen Stellen, bei einigen Behörden und Einheiten noch immer einen nivellierenden Charakter. Die Vorschriften von oben nach unten werden einheitlich angewendet, alle Behörden, Organisationen und Einheiten straffen 10 %.

Auf Gemeindeebene ist eine Rationalisierung nicht möglich, wenn nur eine Person eine Aufgabe erledigt. Oder auf Bezirksebene: Wenn drei Personen für eine Aufgabe zuständig sind, reicht eine Rationalisierung auf zwei Personen nicht aus. Ähnliches gilt auf Abteilungs- und Sektorebene. Daher waren die bisherigen Rationalisierungsmaßnahmen weder angemessen noch sinnvoll.

In seinem Artikel sprach Generalsekretär To Lam auch die Frage der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung an. Dabei geht es lediglich um eine quantitative Reduzierung, nicht aber um eine qualitative Verbesserung und Umstrukturierung des Personals. Es ist notwendig, den Apparat, die Organisation und die Gehaltsabrechnung auf zentraler Ebene zu rationalisieren.

In manchen Ministerien und Sektoren sind 3.000 bis 4.000 Mitarbeiter beschäftigt. Eine Reduzierung um 30 bis 50 Stellen wird meiner Meinung nach die Arbeit des jeweiligen Ministeriums oder Sektors nicht beeinträchtigen. Auf Provinz- und Bezirksebene hingegen wird eine Reduzierung um nur 5 bis 7 Stellen zu Schwierigkeiten führen, und es werden nicht genügend Personalressourcen für die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zur Verfügung stehen.

Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy

Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:

Das Land wird in eine völlig neue Phase eintreten.

Um sich auf eine neue Amtszeit vorzubereiten, eine neue Phase mit vielen bahnbrechenden Inhalten, wie Generalsekretär To Lam sie als „Ära des Aufschwungs“ der Nation bezeichnete, besteht die unmittelbare Aufgabe darin, den Apparat zu ordnen und zu rationalisieren. Dies ist nicht nur eine Innovation, sondern kann als „Revolution“ betrachtet werden, da das Land mit dieser Politik in eine völlig neue Phase eintreten wird.

Um die gesetzten Ziele zu erreichen, muss auch der Staatsapparat mit der Entwicklung der Welt Schritt halten. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, die Politik der Partei zur Straffung des Apparats umzusetzen, insbesondere bei der Vorbereitung der Parteitage auf allen Ebenen.

Generalsekretär To Lam sagte, Korruption und Verschwendung seien zwei große Probleme, die die sozioökonomische Entwicklung beeinträchtigen. Wenn wir uns auf die Erreichung der gesetzten Hauptziele konzentrieren wollten, müssten wir die politische Entschlossenheit der Partei unter Beweis stellen, indem wir die derzeitige Ordnung und Organisation des Apparats umsetzen, Korruption und Negativität verhindern und bekämpfen und das Vertrauen der Bevölkerung zurückgewinnen.

Delegierter der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation der Nationalversammlung von Quang Tri)

Delegierter der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation der Nationalversammlung von Quang Tri):

Sicherstellung einer Rationalisierung der Geräte- und Personalressourcen

Ich denke, dass die Rationalisierung des Apparats an der Basis je nach Branche in Betracht gezogen werden muss. Im Bildungssektor beispielsweise sollte es nicht jedes Jahr eine mechanische Kürzung um 10 % geben, sondern eine Anpassung an die Schülerzahl, um die Parteipolitik umzusetzen, wonach es überall dort, wo es Schüler gibt, auch Lehrer gibt. Daher wird im Artikel und in der Idee des Generalsekretärs klar dargelegt, dass alle Ministerien, Zweigstellen und Zwischenstufen der Personalarbeit so organisiert und rationalisiert werden müssen, dass der Apparat auf der höheren Ebene und die Basis in der Verwaltung einheitlich sind.

Für die mittleren Personalabteilungen gilt, dass sie, sofern nicht erforderlich, rationalisiert werden können, sodass die künftige Einstufung der Gehaltsstufen gemäß der neuen Gehaltspolitik nach Stellenpositionen zu mehr Effizienz führt und das Leben der Mitarbeiter sichert.

Einige Ministerien und Sektoren haben bereits erklärt, dass ein reibungsloser Betrieb auch mit einer Reduzierung um einige Dutzend Kader möglich sei. Warum also nicht sofort nach Anweisung des Generalsekretärs handeln? In jüngster Zeit haben einige Stellen eine mechanische Rationalisierung vorgenommen, indem sie Kader in den Ruhestand schickten und keine neuen rekrutierten. Daher ist es notwendig, die von der Rationalisierung betroffenen Stellen zu überprüfen und geeignete Mechanismen zu schaffen. Gleichzeitig gibt es spezifische Kriterien für die Bewertung der Kader, um die Rationalisierung in den richtigen Bereichen umzusetzen und so sowohl den Apparat als auch die Personalressourcen zu rationalisieren.

Delegierter der Nationalversammlung Leo Thi Lich (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Bac Giang)

Delegierter der Nationalversammlung, Leo Thi Lich (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Bac Giang):

Rationalisierung des Apparats, um den Anforderungen der Innovation gerecht zu werden

In der Vergangenheit konzentrierte sich die Umsetzung des Regierungserlasses zur Kürzung der jährlichen Lohnkosten im öffentlichen Dienst und in der Verwaltung um 10 % lediglich auf zwei Bereiche: Bildung und Gesundheit. Angesichts der wachsenden Bevölkerung Vietnams müssen die Bereiche Bildung und Gesundheit jedoch erweitert werden, um den Bedarf der Bevölkerung an Bildung und Gesundheitsversorgung zu decken. Daher ist es unvernünftig, sich nur auf die Kürzung der Lohnkosten in diesen beiden Bereichen zu konzentrieren.

Der Generalsekretär forderte, den Apparat zu straffen und in der kommenden Zeit Effizienz, Effektivität und Wirksamkeit zu verbessern und sich dabei auf verschiedene Bereiche zu konzentrieren. Ich denke, dass eine Straffung des Apparats mit Schwerpunkt auf der zentralen Ebene angebracht ist, um eine harmonische Arbeit zu gewährleisten und den Anforderungen an Innovationen gerecht zu werden, insbesondere dem Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaates.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html