Gewidmet dem Glück der vietnamesischen Frauen.

Als einzige weibliche Direktorin eines erstklassigen Krankenhauses auf zentraler Ebene in Ho-Chi-Minh-Stadt hat die außerordentliche Professorin Dr. Hoang Thi Diem Tuyet das Hung Vuong Krankenhaus dazu geführt, kontinuierlich Innovationen voranzutreiben und die Qualität der Gesundheitsversorgung für Frauen und Neugeborene zu verbessern.

Eine Reise unermüdlichen Einsatzes

Die Abteilung für Unfruchtbarkeit des Hung Vuong Krankenhauses ist eine von nur vier öffentlichen Einrichtungen landesweit, die seit 2018 den internationalen RTAC-Standard für Qualitätsmanagement in der In-vitro-Fertilisation (IVF) erreicht hat und diesen bis heute beibehalten hat.

Laut Associate Professor Tuyet ist das Erreichen der RTAC-Standards nicht nur eine berufliche Leistung, sondern bestätigt auch die integrierte Stellung der vietnamesischen Medizin und hilft Patienten im In- und Ausland, die Behandlung mit Zuversicht auszuwählen.

Moderne Einrichtungen, ein System zur kontinuierlichen Embryokultur (Time-Lapse-Verfahren) und streng sterile Arbeitsabläufe haben zu einem drastischen Anstieg der Erfolgsraten bei der In-vitro-Fertilisation (IVF) geführt. Viele neue Techniken wurden für Fälle ohne Spermien oder mit unvollständiger Spermienentwicklung eingeführt und bieten so unfruchtbaren Paaren, die die Hoffnung bereits aufgegeben hatten, die Chance auf Elternschaft.

Dank des unermüdlichen Einsatzes des Ärzteteams hat sich die Erfolgsrate der In-vitro-Fertilisation (IVF) im Krankenhaus drastisch erhöht. Während in den ersten zehn Jahren nur etwa 500 Babys geboren wurden, hat sich diese Zahl innerhalb eines Jahrzehnts auf über 1.500 kleine Engel verdreifacht, die ihre ersten Schreie ausstießen und ihren Familien unermessliche Freude schenkten.

Dr. Hoang Thi Diem Tuyet, außerordentliche Professorin und Direktorin des Hung-Vuong-Krankenhauses (Ho-Chi-Minh-Stadt). Foto: Zur Verfügung gestellt von der Interviewpartnerin.

Für Dr. Tuyet ist jede Patientin eine zutiefst menschliche Geschichte. Sie wird den Fall einer jungen Frau nie vergessen, die sich sehnlichst ein Kind wünschte, aber leider an einem angeborenen Defekt litt – sie war ohne Gebärmutter geboren. Seit 1990 wurden in Vietnam IVF-Verfahren angewendet, doch Frauen mit angeborenen Fehlbildungen wie der dieser jungen Frau konnten weiterhin keine Kinder bekommen. Später änderte Vietnam seine Politik, und das Gesundheitsministerium erlaubte In-vitro-Fertilisation und Leihmutterschaft aus humanitären Gründen.

„Als sich die Richtlinien änderten, kam dieses Mädchen ins Hung-Vuong-Krankenhaus, um ihren Traum, Mutter zu werden, zu verwirklichen. Nicht nur der technologische Fortschritt, sondern auch die Entwicklung humaner Richtlinien und Gesetze hat Frauen, die leider angeborene Fehlbildungen haben, Glück gebracht“, bekräftigte Dozentin Tuyet.

Gleichzeitig wendet das Krankenhaus kontinuierlich fortschrittliche Techniken in der Geburtshilfe und Gynäkologie an, wie zum Beispiel: 3D-laparoskopische Chirurgie zur Behandlung von Myomen und gynäkologischen Krebserkrankungen im Frühstadium mit kleinen Einschnitten und schneller Genesung; und die Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) beim Gebärmutterhalskrebs-Screening, wodurch die Zeit bis zum Erhalt der Ergebnisse von 5-7 Tagen auf nur wenige Minuten verkürzt wird.

Das Hung Vuong Hospital ist die erste Einrichtung in Vietnam, die eine Brustabteilung eingerichtet hat, die sich auf die Früherkennung, Diagnose und Behandlung von Brusterkrankungen spezialisiert hat und so zur Früherkennung von Brustkrebs beiträgt und Kosten und Belastungen für die Patientinnen reduziert.

Neben seinen führenden Beiträgen zur beruflichen Weiterentwicklung stand Associate Professor Tuyet auch in den schwierigsten Phasen für den medizinischen Bereich an vorderster Front.

Als die Covid-19-Pandemie ausbrach, wurde das Hung Vuong Krankenhaus zur zentralen Anlaufstelle für die Versorgung schwangerer Frauen. Innerhalb weniger Wochen musste die Station F0 von 20 auf 200 Betten erweitert werden. Die Zahl der infizierten Schwangeren stieg rasant an, sodass Hunderte von Neugeborenen von Müttern der Station F0 unter Quarantäne gestellt werden mussten.

Privatdozentin Tuyet führt eine IVF-Behandlung durch. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Interviewpartnerin.

In diesem Kontext schlugen Dozentin Tuyet und die Mitarbeiter des Krankenhauses dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt mutig die Einrichtung des HOPE-Zentrums vor, um Neugeborene von COVID-19-Patientinnen vorübergehend zu versorgen. Trotz extrem begrenzter Ressourcen betreute das Krankenhauspersonal während des fast viermonatigen Betriebs 259 Neugeborene sicher.

Nach der Pandemie wurde die Versorgung von Neugeborenen durch weitere humanitäre Initiativen fortgesetzt. Seit 2023 betreibt das Krankenhaus eine Muttermilchbank – eine der größten des Landes. Täglich werden dort rund 60 Liter gespendete Muttermilch von gesunden Müttern entgegengenommen und verarbeitet. Dies stellt eine wertvolle Nahrungsquelle für Hunderte von Frühgeborenen und untergewichtigen Babys dar. Dadurch liegt die Rate des ausschließlichen Stillens im Krankenhaus bei über 99,8 %.

Management durch „Gewinnung der Herzen und Köpfe“

Professorin Tuyet ist nicht nur ihrer Professur mit Leib und Seele verschrieben, sondern wird von ihren Kollegen auch für ihren menschlichen und gleichzeitig entschlossenen Führungsstil geschätzt. Als Leiterin der Einrichtung verfolgt sie eine Managementphilosophie, die auf dem Prinzip „Herzen und Verstand gewinnen“ basiert. Wenn Fehler passieren, setzt sich das Team zusammen, um die Ursache zu ermitteln und zwischen systemischen und individuellen Fehlern zu unterscheiden, um daraus zu lernen und die Abläufe anzupassen. Dieser Ansatz ohne Bestrafung ermutigt das medizinische Personal, die Wahrheit zu sagen, Fehler einzugestehen und sich zu verbessern, wodurch eine nachhaltige Qualitätskultur im gesamten Krankenhaus gefördert wird.

Seit 2023 nutzt das Krankenhaus ein Leistungsbewertungssystem (KPIs) mit integriertem Belohnungssystem. Jede innovative Idee, jeder außergewöhnliche lebensrettende Fall und jede lobenswerte Leistung im Beruf wird umgehend anerkannt und motiviert die über 1.400 Mitarbeiter zu ihrem Engagement.

Hinter all diesen Innovationen steht jedoch die ständige Sorge von Privatdozentin Hoang Thi Diem Tuyet um das Einkommen und die Lebensbedingungen von Beschäftigten im Gesundheitswesen. Die Gehälter in öffentlichen Krankenhäusern sind nach wie vor niedrig, während der Arbeitsdruck immer höher wird, was zu einer weit verbreiteten Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte in den privaten Sektor führt. „Wir bilden die nächste Generation gerne aus, aber es ist herzzerreißend, wenn talentierte Menschen die Motivation verlieren, im Gesundheitswesen zu bleiben“, so Dr. Tuyet.

Ihrer Ansicht nach bedarf es angemessener und nachhaltiger Anreizsysteme, damit die Beschäftigten im Gesundheitswesen von ihrem Beruf leben können, Zeit für Erholung und Forschung haben und nicht Überstunden leisten müssen, um ein zusätzliches Einkommen zu erzielen.

Nachdem sie sich über drei Jahrzehnte ihrem Beruf gewidmet hat, hat Dozentin Tuyet nur selten einen ganzen Tag frei. Sie vertraute an, dass nicht nur sie, sondern alle Beschäftigten im Gesundheitswesen ihr Privatleben zurückstellen müssen, um ihre Arbeit zu erledigen. An Wochenenden, Feiertagen und Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) bleiben sie stillschweigend im Krankenhaus im Dienst. Für sie ist das scheinbar einfache Konzept der „Balance“ in Wirklichkeit ein Weg voller Anstrengung und Verzicht.

Trotz zahlreicher Herausforderungen ist das medizinische Personal des Hung Vuong Krankenhauses stets bestrebt, die Qualität der Versorgung der Patienten zu verbessern.

Als eine der ersten Einrichtungen in Ho-Chi-Minh-Stadt, die seit 2014 elektronische Patientenakten einführt, nutzt das Krankenhaus nun einheitlich elektronische Untersuchungshefte, Online-Terminvereinbarung, priorisierte Testanordnung, bargeldloses Bezahlen und die Abfrage von Patienteninformationen per QR-Code. Dadurch konnten die Untersuchungs- und Behandlungsabläufe verkürzt, die durchschnittliche Wartezeit von mehreren Stunden auf unter 60 Minuten reduziert und die Patientenzufriedenheit deutlich gesteigert werden.

Unter der Leitung von Privatdozentin Tuyet zählt das Hung-Vuong-Krankenhaus laut Bewertung des Gesundheitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt seit vielen Jahren zu den fünf besten Krankenhäusern der Stadt. Fachabteilungen wie Reproduktionsmedizin, Humangenetik und Pathologie erreichen kontinuierlich internationale Standards und untermauern damit die Position des Krankenhauses als modernes, patientenorientiertes und international ausgerichtetes öffentliches Krankenhaus.

Worauf die außerordentliche Professorin Dr. Hoang Thi Diem Tuyet und das Team des Hung Vuong Krankenhauses besonders stolz sind, ist der Aufbau einer verlässlichen medizinischen Einrichtung für alle Frauen. Ungeachtet ihrer Lebensumstände oder wirtschaftlichen Lage haben sie alle ein Recht auf eine umfassende, sichere und gleichberechtigte reproduktive Gesundheitsversorgung.

Die außerordentliche Professorin Dr. Hoang Thi Diem Tuyet ist eine von 478 beispielhaften Persönlichkeiten der patriotischen Wettbewerbsbewegung von Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2020 - 2025. Sie ist außerdem Mitglied der Delegation von Ho-Chi-Minh-Stadt, die im Dezember am 11. Nationalen Kongress für Patriotischen Wettbewerb teilnimmt.

Quelle: https://thanhnien.vn/tan-hien-vi-hanh-phuc-cua-phu-nu-viet-18525111319114444.htm