Anhebung des Renteneintrittsalters, Senkung der Mindestjahre der Sozialversicherungsbeiträge für den Rentenbezug im Jahr 2026

Das Arbeitsgesetzbuch von 2019 legt fest, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Rente haben, wenn sie die Beiträge zur Sozialversicherung entrichten und das vorgeschriebene Rentenalter erreichen.

Das Renteneintrittsalter steigt gemäß dem Zeitplan.

Das Renteneintrittsalter der Beschäftigten unter normalen Arbeitsbedingungen wird gemäß dem Fahrplan angepasst, bis es für männliche Beschäftigte im Jahr 2028 62 Jahre und für weibliche Beschäftigte im Jahr 2035 60 Jahre beträgt.

Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für männliche Angestellte 60 Jahre und 3 Monate und für weibliche Angestellte 55 Jahre und 4 Monate; danach erhöht es sich jedes Jahr um 3 Monate für männliche und um 4 Monate für weibliche Angestellte.

Demnach beträgt das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer im Jahr 2026 61 Jahre und 6 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 57 Jahre.

Darüber hinaus können Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, in einem niedrigeren Alter in den Ruhestand treten, jedoch nicht mehr als 5 Jahre vor dem vorgeschriebenen Alter.

Arbeitnehmer mit hohen fachlichen und technischen Qualifikationen sowie in einigen Sonderfällen können in einem höheren Alter in den Ruhestand treten, jedoch nicht mehr als 5 Jahre vor dem gesetzlich festgelegten Alter.

Die Einzelheiten der aktuellen Tabelle zur Ermittlung des Renteneintrittsalters für 2026 lauten wie folgt:

Senkung der Mindestanzahl an Jahren an Sozialversicherungsbeiträgen für den Bezug einer Rente

Gemäß dem Gesetz über die Sozialversicherung 2024 haben Arbeitnehmer ab dem 1. Juli Anspruch auf Rente, wenn sie das im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Rentenalter erreichen und mindestens 15 Jahre lang obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Die monatliche Rente wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, und der Sozialversicherungsbeitragszeit berechnet.

Für weibliche Arbeitnehmerinnen beträgt die Leistung 45 % des durchschnittlichen Gehalts für 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge, danach werden für jedes weitere Beitragsjahr 2 % hinzugerechnet, bis zu einem Höchstbetrag von 75 %.

Für männliche Arbeitnehmer beträgt die Leistung 45 % des durchschnittlichen Gehalts für 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge, danach kommen für jedes weitere Beitragsjahr 2 % hinzu, bis zu einem Höchstbetrag von 75 %. Bei Männern mit einer Beitragszeit von 15 bis unter 20 Jahren beträgt die Leistung 40 % für 15 Jahre, danach kommen für jedes weitere Beitragsjahr 1 % hinzu.

Tritt ein Mitarbeiter vorzeitig in den Ruhestand und bezieht aufgrund verminderter Arbeitsfähigkeit eine Vorruhestandsrente, berechnet sich die Rentenhöhe wie oben beschrieben. Für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands verringert sich die Rente um 2 %. Beträgt die Dauer des vorzeitigen Ruhestands weniger als 6 Monate, erfolgt keine Kürzung; bei einer Dauer von 6 bis unter 12 Monaten verringert sich die Rente um 1 %.

Durchschnittsgehalt für den Sozialversicherungsbeitrag

Das Sozialversicherungsgesetz 2024 legt das durchschnittliche Gehaltsniveau als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge zur Ermittlung der Renten und Zulagen für Arbeitnehmer im öffentlichen und privaten Sektor fest.

Im Einzelnen wird für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltsregime unterliegen und während der gesamten Zeit nach diesem Gehaltsregime Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für die Anzahl der Jahre der Sozialversicherungsbeitragszahlung vor dem Renteneintritt dient, wie folgt berechnet:

Wenn Sie vor dem 1. Januar 1995 begonnen haben, Sozialversicherungsbeiträge zu leisten, wird das durchschnittliche Gehalt berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der letzten 5 Jahre vor dem Renteneintritt diente.

Bei Personen, die zwischen dem 1. Januar 1995 und dem 31. Dezember 2000 erstmals in die Sozialversicherung eingetreten sind, wird das durchschnittliche Gehalt berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der letzten sechs Jahre vor dem Renteneintritt dient.

Bei Personen, die zwischen dem 1. Januar 2001 und dem 31. Dezember 2006 erstmals Sozialversicherungsbeiträge leisteten, wird das durchschnittliche Gehalt berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der letzten 8 Jahre vor dem Renteneintritt diente.

Bei einer erstmaligen Teilnahme an der Sozialversicherung zwischen dem 1. Januar 2007 und dem 31. Dezember 2015 wird das durchschnittliche Gehalt berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der letzten 10 Jahre vor dem Renteneintritt dient.

Bei einer Beteiligung an der Sozialversicherung zwischen dem 1. Januar 2016 und dem 31. Dezember 2019 wird das durchschnittliche Gehalt der letzten 15 Jahre vor dem Renteneintritt als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogen.

Bei einer Anmeldung zur Sozialversicherung zwischen dem 1. Januar 2020 und dem 31. Dezember 2024 wird das durchschnittliche Gehalt der letzten 20 Jahre vor dem Renteneintritt als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogen.

Ab dem 1. Januar 2025 wird für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge das durchschnittliche Gehalt für den gesamten Beitragszeitraum herangezogen.

Darüber hinaus wird für Arbeitnehmer, die während des gesamten Zeitraums gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltsregelung Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, das Durchschnittsgehalt berechnet, das als Grundlage für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge für den gesamten Zeitraum diente.

Quelle: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html