Genauer gesagt fällt Neujahr 2025 auf einen Mittwoch, sodass Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter einen Tag frei bei vollem Gehalt haben.

Gemäß Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 dürfen Arbeitgeber ihre Angestellten am Neujahrstag zu Überstunden verpflichten, müssen dabei aber folgende Voraussetzungen erfüllen:

Die Zustimmung des Mitarbeiters ist erforderlich;

Es ist sicherzustellen, dass die Anzahl der Überstunden der Mitarbeiter 50 % der regulären Arbeitszeit pro Tag nicht überschreitet. Bei Anwendung der Regelung zur regulären Wochenarbeitszeit darf die Summe aus regulärer Arbeitszeit und Überstunden 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Wenn Mitarbeiter am Neujahrstag Überstunden leisten, erhalten sie einen Überstundenzuschlag von mindestens 300 %, zuzüglich Feiertagszuschlägen, bezahltem Urlaub und bezahlten freien Tagen für Mitarbeiter, die einen Tageslohn erhalten.

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Wenn Mitarbeiter am Neujahrstag Überstunden leisten, erhalten sie einen Überstundenzuschlag von mindestens 300 %. Illustrationsfoto: Vu Diep

Arbeitnehmern, die nachts arbeiten, wird ein Zuschlag von mindestens 30 % ihres Lohns gezahlt, berechnet nach dem Lohnstückpreis oder dem tatsächlich gezahlten Lohn für die Arbeit eines normalen Arbeitstages.

Der Feiertag zum Jahreswechsel 2025 für Beamte und Angestellte beträgt somit einen Tag (1. Januar 2025). Leisten Angestellte am Neujahrstag Überstunden, erhalten sie mindestens 300 % ihres Gehalts. Für Überstunden in der Nacht zum Neujahrstag 2025 erhalten sie zusätzlich 390 % ihres Gehalts.

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sieht vor, dass Arbeitnehmer im Jahr insgesamt elf Tage Urlaub für Feiertage und Tet haben und volles Gehalt erhalten. Diese Tage sind: Neujahr (1. Januar nach dem Sonnenkalender), Mondneujahr (5 Tage), Tag des Sieges (30. April nach dem Sonnenkalender), Tag der Arbeit (1. Mai nach dem Sonnenkalender), Nationalfeiertag (2. September und jeweils ein Tag davor oder danach) und Gedenktag des Hung-Königs (10. März nach dem Mondkalender).

Falls ein Feiertag oder Tet mit einem regulären freien Tag zusammenfällt, erhält der Arbeitnehmer am darauffolgenden Tag einen Ausgleichstag.

Für Ausländer, die in Vietnam arbeiten, gelten neben den im Arbeitsgesetzbuch von 2019 festgelegten Feiertagen auch ein traditioneller Neujahrstag und ein Nationalfeiertag ihres Landes.