17 Jahre Engagement, über 40 Jahre alt, von Anfang an besorgt um die Arbeitssuche
Frau TTN (41 Jahre alt) und Frau VTMQ (33 Jahre alt), beide Masterabsolventen und Dozenten der Abteilung für Allgemeinbildung am College of Culture and Arts (CDVHNT) der Provinz Dak Lak , schickten nach Erhalt der Mitteilung über den Personalabbau eine Petition an die Behörden.
Zwei Meister reichten eine Petition ein, nachdem sie nach zehnjähriger Arbeit entlassen worden waren (Foto: Thuy Diem).
Frau N. war ergriffen und sagte, dass sie nach ihrem Schulabschluss von der Provinz Thanh Hoa nach Dak Lak gezogen sei, um dort zu unterrichten und eine Karriere zu beginnen.
Während ihrer 17-jährigen Lehrtätigkeit an der Hochschule für Kultur und Kunst war sie stets bemüht, alle ihr zugewiesenen Aufgaben gut zu erledigen. Frau N. absolvierte an der Hochschule außerdem ein Masterstudium in Philosophie.
Im vergangenen November erhielt sie die Mitteilung, dass ihr Personal abgebaut werden sollte. Sie war schockiert und konnte es nicht glauben.
Laut Frau N. wäre sie aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung nicht die erste Person, die entlassen wird, wenn die Schule einen Plan zur Personalreduzierung hat.
Die Schule antwortete, dass ich entlassen werden müsse, weil es keine freien Stellen gäbe. Die Schule konnte jedoch für viele andere Leute Jobs vermitteln, für mich jedoch nicht und ich war die erste Person, die das Podium verließ.
Während meiner 17-jährigen Tätigkeit wurde ich von der Schule für meine Fähigkeiten stets sehr geschätzt und habe nie Verstöße begangen. „Ist es fair, jemanden wie mich in die Kategorie der Rationalisierung zu drängen?“, fragte sich Frau N.
Frau N. ist die Hauptverdienerin der Familie. Sie zieht zwei kleine Kinder groß und unterstützt ihren Schwiegervater, einen Veteranen. Die derzeitige Entlassung stellt für sie und ihre Familie eine große Belastung dar.
„Ich bin 41 Jahre alt. Kann ich mich in diesem Alter noch genauso leicht um eine Stelle bewerben wie in jungen Jahren? Ich habe meinen Job verloren, was soll ich mit der Belastung meiner Familie tun? Ich schlage vor, dass die Schule darüber nachdenkt. Wenn es einen Rationalisierungsprozess gibt, muss es einen geeigneten Plan und eine vernünftige Art und Weise geben, damit umzugehen“, sagte Frau N. traurig.
Das Dak Lak College of Culture and Arts hat derzeit 116 Beamte, Angestellte und Angestellte (Foto: Thuy Diem).
Auch Frau Q. war sehr verwirrt, als sie die Entscheidung zur Verkleinerung erhielt. Sie hat einen Master-Abschluss in Geschichte. 2012 kehrte sie an das Dak Lak College of Culture and Arts zurück, um in der Kulturabteilung zu unterrichten, wurde dann aber in die Abteilung Allgemeinbildung versetzt.
„Jetzt benutzt die Schule die Ausrede, dass die Abteilung Allgemeinbildung personell überbesetzt sei. Warum also versetzt man mich nicht in die alte Abteilung zurück, wenn die Schule im Weiterbildungssystem noch einen Geschichtslehrer braucht?
„Viele Dozenten wie ich haben als Lehrer nicht genügend Unterrichtszeit, aber ich übernehme trotzdem viele andere Aufgaben, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten“, äußerte Frau Q.
Frau Q. berichtet, dass ihre Situation ziemlich schwierig ist. Sie ist seit vielen Jahren verheiratet, hat aber keine Kinder. Sie muss arbeiten und Geld sparen, um mit ihrem Kinderwunsch zur Behandlung und Intervention nach Ho-Chi-Minh-Stadt reisen zu können.
„Die Schule hat eine Ratssitzung abgehalten, um den Personalabbau zu prüfen, hat den Beamten jedoch die spezifischen Kriterien, die als Grundlage für die Prüfung des Personalabbaus dienten, nicht öffentlich und schriftlich mitgeteilt. Der Rat hat sich auch nicht mit den Beamten getroffen, um sich ihre Gedanken und Wünsche anzuhören. Das ist nicht objektiv“, fügte Frau Q. hinzu.
„Jeder hat Fragen zur Rationalisierung“
Im Gespräch mit dem Reporter von Dan Tri bestätigte Herr Chung Quoc Toan, stellvertretender Schulleiter des Dak Lak College of Culture and Arts, dass die Schule die Ergebnisse der Genehmigung zur Personalreduzierung für 2023 und 2024 bekannt gegeben hat. Zu den Personen, die 2023 entlassen werden, gehören Frau N. und Frau Q.
Als Grund für die Straffung nannte die Schule: Die Einschreibung sei schwierig gewesen und vielen Dozenten fehle die Zeit zum Unterrichten (Foto: Thuy Diem).
Herr Toan sagte, dies sei das Ergebnis der Überprüfung des Personalabbaus der Schule, der streng und gemäß den Vorschriften durchgeführt wurde. Dies sei keine subjektive oder persönliche Meinung, sondern ein kollektiver Konsens.
Herr Toan erklärte, dass die Rationalisierung der Schule gemäß Plan 33 vom 3. März des Volkskomitees der Provinz Dak Lak zur Rationalisierung der Gehaltsabrechnung von Beamten und öffentlichen Angestellten im Zeitraum 2022-2026 in Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und lokalen Volkskomitees durchgeführt wurde. Dementsprechend muss die Schule neun Fälle rationalisieren, wobei für jedes Jahr ein Fahrplan erstellt wird.
„Die Schule hat die Praxis anhand der Unterrichtsstundennormen überprüft und bewertet, um eine Liste der Personen zu erstellen, die für eine Straffung in Frage kommen. Die Überprüfung ist wirklich schwierig, da alle Mitarbeiter der Schule über Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen. Trotz der Straffung hat also jeder Fragen. Das ist verständlich“, sagte Herr Toan.
Der stellvertretende Schulleiter sagte, der Hauptgrund für die Rationalisierung sei, dass die Schule zu wenige Schüler aufnehme und daher auf vielen Lehrstellen nicht genügend Stunden zur Verfügung stünden.
Die gesamte Schule zählt etwa 260 Schüler, aber es gibt 116 Mitarbeiter (davon 109 Festangestellte). Die Schule verfügt über genügend Stellen, sodass es sehr schwierig ist, diese zu ersetzen.
Laut Schuldaten benötigt die Abteilung Allgemeinwissen nur 1 Dozent, hat derzeit 3 Überschuss, Englisch hat 2 Überschuss, Literatur hat 1 Überschuss, Soft Skills hat 2 Überschuss...
Herr Toan erklärte, dass Frau Q., die einen Master-Abschluss in vietnamesischer Geschichte besitzt, nicht als Geschichtslehrerin eingesetzt werden könne, da bereits ein Lehrer für dieses Fach zuständig sei. Auch Frau N. sei überflüssig und könne nicht eingestellt werden.
Der stellvertretende Schulleiter Chung Quoc Toan fügte hinzu, dass die Schule im vergangenen Juni ein Dokument an das Innenministerium geschickt habe, in dem sie darum bitte, die Leitung zu übernehmen und sich mit den zuständigen Behörden abzustimmen, um die vorhandenen Lehrer- und Dozentenquellen zu überprüfen und überzählige Lehrer von den Colleges an allgemeine Schulen in der Provinz zu versetzen, in denen es an Lehrern mangelt, anstatt sie zu entlassen.
Daraufhin antwortete das Innenministerium schriftlich und sagte, dass die Befugnis zur Aufnahme von Beamten auf Grundlage der Bestimmungen zur Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten unter dem Volkskomitee der Provinz dezentralisiert und den Leitern der Behörden und Einheiten übertragen worden sei, um diese proaktiv umzusetzen.
Die Abteilung leitet das College of Culture and Arts bei der Kontaktaufnahme mit Agenturen, Einheiten und Orten an, die den Empfang durchführen müssen.
„Wenn es eine Politik gibt, qualifiziertes Personal an Schulen zu versetzen, an denen es an Personal mangelt, werden keine Humanressourcen verschwendet. In naher Zukunft werden wir überzählige Dozenten, die Petitionen eingereicht haben, einladen, bei uns zu arbeiten und mehr zu lernen“, sagte Herr Toan.
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