Auch die Masterstudiengänge werden vereinfacht, die Schule erklärt: „Alle Beamten verfügen über entsprechende Qualifikationen.“

17 Jahre Engagement, über 40 Jahre alt, von Anfang an besorgt, einen Job zu finden

Frau TTN (41 Jahre) und Frau VTMQ (33 Jahre), beide Masterabsolventinnen und Dozentinnen der Abteilung für Allgemeinwissen am College für Kultur und Kunst (CĐ VHNT) der Provinz Dak Lak , richteten nach Erhalt der Mitteilung über den Personalabbau eine Petition an die Behörden.

Zwei Meister reichten eine Petition ein, nachdem sie nach zehn Jahren Arbeit entlassen worden waren (Foto: Thuy Diem).

Frau N. stockte die Stimme, als sie erzählte, dass sie nach ihrem Schulabschluss von der Provinz Thanh Hoa nach Dak Lak gezogen sei, um dort zu unterrichten und eine Karriere zu beginnen.

Während ihrer 17-jährigen Lehrtätigkeit am College für Kultur und Kunst bemühte sie sich stets, alle ihr übertragenen Aufgaben gut zu erledigen. Frau N. absolvierte zudem ein Masterstudium in Philosophie an der Hochschule.

Im vergangenen November erhielt sie die Mitteilung über einen Personalabbau. Sie war schockiert und konnte es nicht glauben.

Laut Frau N. wird sie, falls die Schule einen Plan zur Personalreduzierung hat, aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung nicht die Erste sein, die entlassen wird.

„Die Schule antwortete, dass ich mangels einer Arbeitsstelle entlassen werden müsse. Allerdings konnte die Schule für viele andere Personen eine Anstellung finden, nur ich ging leer aus und musste als Erste das Podium verlassen.“

„Während meiner 17-jährigen Tätigkeit an der Schule wurde ich für meine Fähigkeiten stets sehr geschätzt und habe nie gegen die Regeln verstoßen. Ist es fair, jemanden wie mich in die Kategorie der Personalreduzierung einzuordnen?“, fragte sich Frau N.

Frau N. ist die Hauptverdienerin der Familie, zieht zwei kleine Kinder groß und unterstützt ihren Schwiegervater, einen Veteranen. Die Kündigung in dieser Zeit stellt eine große Belastung für sie und ihre Familie dar.

„Ich bin 41 Jahre alt. Kann ich in meinem Alter noch so einfach einen Job finden wie früher? Ich habe meine Arbeit verloren und meine Familie ist in großer Not. Was soll ich tun? Ich schlage vor, dass die Schule dies berücksichtigt. Wenn es ein vereinfachtes Verfahren geben soll, muss es einen geeigneten Plan und eine vernünftige Vorgehensweise geben“, sagte Frau N. traurig.

Das Dak Lak College für Kultur und Kunst hat derzeit 116 Beamte, Angestellte und Mitarbeiter (Foto: Thuy Diem).

Frau Q. war ebenfalls sehr verwirrt, als sie die Entscheidung zur Umstrukturierung erfuhr. Sie hat einen Master-Abschluss in Geschichte. 2012 kehrte sie an das Dak Lak College für Kultur und Kunst zurück, um im Fachbereich Kultur zu unterrichten, und wurde später in den Fachbereich Allgemeinwissen versetzt.

„Jetzt benutzt die Schule die Ausrede, dass die Abteilung für Allgemeinwissen über überschüssige personelle Ressourcen verfügt. Warum also versetzt man mich nicht zurück in die alte Abteilung, wenn die Schule im Bereich der Weiterbildung noch einen Geschichtslehrer benötigt?“

„Viele Dozenten, so wie ich, haben im Schulbetrieb nicht genügend Unterrichtszeit, deshalb übernehme ich noch viele andere Aufgaben, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten“, erklärte Frau Q.

Frau Q. zufolge ist ihre Situation sehr schwierig. Sie ist seit vielen Jahren verheiratet, hat aber keine Kinder. Sie muss arbeiten und Geld sparen, um sich in Ho-Chi-Minh-Stadt behandeln zu lassen und ihren Kinderwunsch zu erfüllen.

„Die Schule hielt eine Ratssitzung ab, um den Personalabbau zu überprüfen, legte den Beamten jedoch nicht schriftlich die konkreten Kriterien für die Überprüfung offen. Der Rat sprach auch nicht mit den betroffenen Beamten, um deren Meinungen und Wünsche zu hören. Das ist nicht objektiv“, fügte Frau Q. hinzu.

„Jeder hat Fragen zur Rationalisierung.“

Im Gespräch mit einem Reporter von Dan Tri bestätigte Herr Chung Quoc Toan, stellvertretender Schulleiter des Dak Lak College für Kultur und Kunst, dass die Schule die Ergebnisse der Genehmigung des Personalabbaus in den Jahren 2023 und 2024 bekannt gegeben habe. Frau N. und Frau Q. gehörten zu denjenigen, deren Stellen im Jahr 2023 abgebaut werden sollten.

Die Schule erklärte den Grund für die Straffung: Die Einschreibung gestaltete sich schwierig und viele Dozenten hatten nicht genügend Zeit zum Unterrichten (Foto: Thuy Diem).

Herr Toan erklärte, dies sei das Ergebnis einer Verschlankung des Prüfungsausschusses durch das Schulpersonal, die strikt und gemäß den Vorschriften durchgeführt worden sei. Es handele sich nicht um eine subjektive oder persönliche Meinung, sondern um einen gemeinsamen Konsens.

Herr Toan erklärte, die Umstrukturierung der Schule erfolge gemäß Plan 33 vom 3. März des Volkskomitees der Provinz Dak Lak zur Reduzierung der Anzahl von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in den Ministerien, Abteilungen, Sektoren und lokalen Volkskomitees im Zeitraum 2022–2026. Demnach müsse die Schule neun Maßnahmen umsetzen, für jedes Jahr gebe es einen entsprechenden Fahrplan.

„Die Schule hat die Praxis anhand der Unterrichtsstundennormen überprüft und bewertet, um eine Liste derjenigen zu erstellen, die für eine Vereinfachung in Frage kommen. Die Überprüfung gestaltet sich sehr schwierig, da alle Mitarbeiter der Schule über die entsprechenden Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen. Trotz der geplanten Vereinfachung gibt es daher verständlicherweise noch offene Fragen“, sagte Herr Toan.

Der stellvertretende Schulleiter erklärte, der Hauptgrund für die Umstrukturierung sei, dass die Schule zu wenige Schüler aufnehme, sodass viele Lehrerstellen nicht genügend Unterrichtszeit hätten.

Die Schule hat insgesamt etwa 260 Schüler, aber 116 Mitarbeiter (davon sind 109 fest angestellt). Da die Schule über genügend Stellen verfügt, ist es sehr schwierig, diese zu ersetzen.

Laut Schulangaben benötigt die Abteilung Allgemeinwissen nur einen Dozenten, derzeit sind drei überzählig, Englisch hat zwei Überzählige, Literatur hat einen Überzähligen, Soft Skills hat zwei Überzählige...

Herr Toan erklärte, dass Frau Q., die einen Masterabschluss in vietnamesischer Geschichte besitzt, nicht als Geschichtslehrerin eingesetzt werden könne, da es bereits eine Lehrkraft für dieses Fach gebe. Auch Frau N. sei überflüssig und könne daher nicht eingesetzt werden.

Der stellvertretende Schulleiter Chung Quoc Toan fügte hinzu, dass die Schule im vergangenen Juni ein Dokument an das Innenministerium geschickt habe, in dem sie darum bat, den Vorsitz zu übernehmen und sich mit den zuständigen Behörden abzustimmen, um die vorhandenen Quellen für Lehrer und Dozenten zu überprüfen und überschüssige Lehrer von Colleges an Gymnasien in der Provinz zu versetzen, in denen Lehrermangel herrscht, anstatt sie zu entlassen.

Anschließend antwortete das Innenministerium schriftlich und erklärte, dass gemäß den Bestimmungen zur Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes unter dem Provinzvolkskomitee die Zuständigkeit für die Aufnahme von Beamten an die Leiter der Behörden und Einheiten dezentralisiert worden sei, um diese proaktiv umzusetzen.

Die Abteilung unterstützt das College für Kultur und Kunst bei der Kontaktaufnahme mit bedürftigen Agenturen, Einheiten und lokalen Einrichtungen, um den Empfang durchzuführen.

„Wenn es eine Strategie gibt, qualifiziertes Personal an Schulen mit Personalmangel zu versetzen, werden keine personellen Ressourcen verschwendet. In Kürze werden wir freigestellte Dozenten, die Anträge gestellt haben, einladen, weiterzuarbeiten und sich fortzubilden“, sagte Herr Toan.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm