Um den Bedarf an Management und Produktionsausweitung zu decken, stellte THACO AGRI im dritten Quartal 2024 mehr als 6.100 Mitarbeiter für technische, Produktions- und Managementpositionen in seinen Tochtergesellschaften in Vietnam, Laos und Kambodscha ein, darunter die Zentrale in Gia Lai (30 Personen), der Landwirtschaftliche Produktionskomplex Snuol (1.886 Personen), der Landwirtschaftliche Komplex Koun Mom (2.110 Personen), der Landwirtschaftliche Komplex HAGL AGRICO Laos (1.685 Personen), der Landwirtschaftliche Komplex Cao Nguyen (304 Personen) und die Viehzuchtgesellschaft (123 Personen).
THACO AGRI hat in letzter Zeit die Sozialleistungen und Zusatzleistungen für seine Mitarbeiter kontinuierlich verbessert, beispielsweise durch leistungsorientierte Bezahlung und die vollständige Beteiligung an allen Versicherungsarten. Darüber hinaus schafft der Konzern stets optimale Bedingungen für die Mitarbeiter, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, indem regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungsprogramme angeboten werden. Dadurch erhalten die Mitarbeiter Zugang zu modernen Technologien, können diese effektiv im Produktionsprozess anwenden und haben vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Um die Lebensqualität der Arbeiter zu verbessern, investierte THACO AGRI in den Bau moderner, voll ausgestatteter Unterkünfte und Arbeiterunterkünfte. Zudem wurden Untersuchungsräume eingerichtet, Medikamente kostenlos verteilt und Shuttlebusse für die Mitarbeiter bereitgestellt, die diese zum Tet-Fest zur Arbeit und wieder nach Hause brachten. Gleichzeitig wurde ein Netz von Convenience-Stores mit vielfältigem Sortiment eingerichtet und kostenlose Mahlzeiten für die Mitarbeiter angeboten. Insbesondere in den Werken Snuol und Koun Mom (Kambodscha) sowie bei HAGL AGRICO Laos wurden Umkehrosmose-Wasserfiltersysteme für Trinkwasser und Brauchwasser installiert, um den Arbeitern sauberes und sicheres Wasser zu gewährleisten.
Darüber hinaus werden regelmäßig kulturelle, künstlerische und sportliche Aktivitäten organisiert, die den Mitarbeitern helfen, sich besser auszutauschen und zu vernetzen, wodurch die Motivation entsteht, die gesteckten Ziele und Pläne anzustreben und erfolgreich zu erreichen.
Herr Jethro Alenabon, Leiter der Abteilung für Verpackungsverarbeitung bei KLH HAGL AGRICO Laos in den Philippinen, teilte mit: „Obwohl ich erst seit 2 Monaten hier arbeite, empfinde ich das Arbeitsumfeld als sehr professionell, die Vergütungspolitik ist sehr gut und attraktiv und schafft günstige Bedingungen für mich, mein Bestes für die Entwicklung von KLH im Besonderen und THACO AGRI im Allgemeinen zu geben.“
Herr Nguyen Huu Thach, Einkaufsfachmann in der Abteilung Industrieproduktion, begann seine Tätigkeit am Hauptsitz in Gia Lai Anfang September 2024 und berichtete: „Als Kind, das weit weg von zu Hause aufgewachsen ist, bin ich sehr berührt von der Aufmerksamkeit, die der Vorstand von THACO AGRI den Mitarbeitern entgegenbringt. Der Konzern hat dafür gesorgt, dass ich in der Nähe des Arbeitsplatzes wohne, wodurch ich Pendelzeit spare und mich schnell in das neue Arbeitsumfeld integrieren kann.“
Herr Tran Viet Tien, Kuhpfleger beim Rinderzuchtbetrieb Ea H'Leo, teilte mit: „Ich habe viel Neues über Rinderzucht gelernt und hatte die Gelegenheit, dieses Wissen in der Praxis anzuwenden. Ich werde mich weiterhin bemühen, meine Fachkenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern, um zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.“
Es wird erwartet, dass THACO AGRI im vierten Quartal 2024 fast 9.000 neue Mitarbeiter einstellen wird, darunter mehr als 800 Experten und Ingenieure mit Universitäts-, Hochschul- und mittleren Abschlüssen in Bereichen wie Tierhaltung – Veterinärmedizin, Landwirtschaft, Maschinenbau, Industrieproduktion, Elektrotechnik und Wasserwirtschaft usw. Gleichzeitig wird die Suche und Gewinnung internationaler Experten vorangetrieben, um die Qualität der Humanressourcen des Konzerns zu verbessern.
Dem Plan zufolge wird THACO AGRI bis 2025 21.000 neue Mitarbeiter einstellen und damit die Gesamtbelegschaft des Konzerns auf über 52.000 Mitarbeiter erhöhen. Um dieses Einstellungsziel zu erreichen, müssen die Funktionsbereiche, Abteilungen und Geschäftsbereiche ihre Zusammenarbeit mit der Personalabteilung von THACO AGRI und den Personalabteilungen der einzelnen Einheiten intensivieren, um das Rekrutierungsnetzwerk auszubauen und so geeignete Kandidaten zu finden, die den jeweiligen Anforderungskriterien entsprechen und zur Unternehmenskultur von THACO AGRI passen.
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