Vier weitere Einheiten von PetroVietnam erfüllen die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur

Vier weitere Einheiten der Vietnam Oil and Gas Group ( PetroVietnam ) wurden beim Business Culture Forum 2024 mit dem Thema „Geschäfte in einem multikulturellen Umfeld“ für die Erfüllung vietnamesischer Geschäftskulturstandards im Jahr 2024 ausgezeichnet.

Herr Hoang Phuc Long, Vorsitzender der Gewerkschaft Vietsovpetro, erhielt das Zertifikat für ein Unternehmen, das den Standards der vietnamesischen Geschäftskultur entspricht.

Dementsprechend wurden das Vietnam-Russland-Joint Venture Vietsovpetro; die Southeast Gas Transportation Company – eine Niederlassung der Vietnam Gas Corporation; die Phuong Dong Viet Transportation and Logistics Joint Stock Company – eine Einheit der Oil and Gas Transportation Joint Stock Corporation; und die International Gas Products Transportation Joint Stock Company (Gas Shipping) – eine Einheit der Oil and Gas Transportation Joint Stock Corporation – als vier Einheiten von PetroVietnam angekündigt, die im Jahr 2024 die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur erfüllen werden.

Bislang gibt es im ganzen Land 75 Unternehmen, die den Standards der vietnamesischen Geschäftskultur entsprechen. Zu PetroVietnam gehören 16 Einheiten (einschließlich der Gruppe), 8 Mitgliedseinheiten und 7 Einheiten der Stufe 3 (Tochtergesellschaften).

Das jährliche Forum zur vietnamesischen Unternehmenskultur 2024 steht unter dem Motto „Geschäftstätigkeit in einem multikulturellen Umfeld“. Dies gilt als äußerst wichtiges Thema für ein Land mit einer sich stark entwickelnden und sehr offenen Wirtschaft wie Vietnam.

Bei der Eröffnung des Forums sagte die stellvertretende Ministerin für Kultur, Sport und Tourismus, Trinh Thi Thuy, dass das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus angesichts des Erfolgs der Foren in den letzten Jahren weiterhin mit der Vietnamesischen Vereinigung für die Entwicklung der Unternehmenskultur an der Organisation des Forums arbeite.

Dies ist eine sinnvolle Aktivität, die zur Verwirklichung der Beschlüsse der Partei und Regierung zum Aufbau der vietnamesischen Kultur und des vietnamesischen Volkes beiträgt, um die Anforderungen einer nachhaltigen nationalen Entwicklung zu erfüllen. Gleichzeitig werden die Position, Rolle und Bedeutung der Kultur bei der Schaffung eines Geschäftsumfelds, der Wiederherstellung und Entwicklung einer nachhaltigen Wirtschaft weiterhin bekräftigt, Unternehmen mit herausragenden Leistungen beim Aufbau und der Umsetzung einer Unternehmenskultur geehrt und aktiv auf die vom Premierminister ins Leben gerufene Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Unternehmenskultur“ reagiert.

Vizeministerin Trinh Thi Thuy sagte außerdem, dass Generalsekretär To Lam bei einem Treffen mit Vertretern der vietnamesischen Geschäftswelt und Unternehmen am 11. Oktober betont habe: „Als Ergebnis von fast 40 Jahren nationaler Erneuerung freuen wir uns, ein immer größeres und stärkeres Team von Unternehmern wie heute zu haben. Es sind Menschen mit dem Wunsch, auf legalem Wege reich zu werden, die ständig lernen, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern und dabei soziale Verantwortung, Ethik und Unternehmenskultur umzusetzen.“

Der Generalsekretär betonte zudem die „besonders wichtige Rolle“ von Unternehmen und Unternehmern in der neuen Ära – der Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes. „Die Wirtschaft wird für den Wohlstand des Landes eine noch größere und wichtigere Rolle spielen. Dafür muss jeder Bürger und jeder Unternehmer einen starken und ehrgeizigen Unternehmergeist entwickeln. Für die heutige Unternehmergeneration ist es an der Zeit, die Rolle von Führungskräften und die Mission unseres Unternehmerteams neu zu gestalten.“

„Die Standpunkte und Leitgedanken des Generalsekretärs sind wichtige Orientierungen, große Ermutigung und Motivation für Verwaltungsbehörden, Geschäftsleute und die Geschäftswelt in der kommenden Zeit…“, betonte der stellvertretende Minister.

Herr Nguyen Trung Hieu, Mitglied des Parteikomitees und Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees des Zentralen Unternehmensblocks, gratulierte den Unternehmen, die die Unternehmenskulturstandards 2024 von PetroVietnam erreicht haben . (Quelle: PVN)

Das jährliche nationale Forum „Unternehmenskultur“ zielt darauf ab, die Leitlinien und Richtlinien von Partei und Staat zum Aufbau einer Unternehmenskultur und des Geschäftslebens umzusetzen und den Anspruch zu erfüllen, ein wohlhabendes und glückliches Land aufzubauen. Unternehmen können sich dabei austauschen, lernen, diskutieren und wertvolle Erfahrungen zum Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur teilen. Gleichzeitig treffen sich Partei- und Staatsführer im Rahmen des Forums mit der vietnamesischen Geschäftswelt, um Empfehlungen und Vorschläge zu Fördermechanismen und -richtlinien zu erhalten. Gleichzeitig werden Unternehmen ausgezeichnet, die den Standards der vietnamesischen Geschäftskultur entsprechen, und die vom Premierminister ins Leben gerufene Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Unternehmenskultur“ wird weithin bekannt gemacht.

Das Business Culture Forum 2024 besteht aus zwei Hauptteilen, nämlich dem Forumsprogramm „Geschäft in einem multikulturellen Umfeld“ mit zwei Diskussionsrunden zu den Themen „Multikulturelles Umfeld im Kontext des globalen Geschäfts“ und „Unternehmen im 4.0-Zeitalter: Die digitale kulturelle Transformation macht den Unterschied“.

Der zweite Teil ist die Zeremonie zur Bekanntgabe und Ehrung von Unternehmen, die im Jahr 2024 die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur erfüllen, die Bekanntgabe der Entscheidung und Verleihung von Verdiensturkunden des Organisationskomitees zur Umsetzung der Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Geschäftskultur“, die Bekanntgabe von 20 Unternehmen, die im Jahr 2024 die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur erfüllen, und die Zeremonie zur Ehrung von Unternehmen, denen im Jahr 2024 anerkanntermaßen die Standards der vietnamesischen Geschäftskultur erfüllt werden.

Quelle: https://baoquocte.vn/them-4-unit-vi-cua-petrovietnam-dat-chuan-van-hoa-kinh-doanh-viet-nam-293473.html