Arbeitskräftemangel – eine dringende Warnung für die Leder- und Schuhindustrie

Während die Auftragslage relativ stabil ist, befürchten Leder- und Schuhunternehmen Arbeitskräftemangel und steigende Lohnkosten, die die Gewinne schmälern.

Eine Fabrik musste geschlossen werden.

Neben der Textilindustrie leidet auch die Leder- und Schuhindustrie seit Jahren unter einem anhaltenden Arbeitskräftemangel, da es an jungen Arbeitskräften mangelt. Phan Thi Thanh Xuan, Vizepräsidentin und Generalsekretärin des vietnamesischen Leder-, Schuh- und Handtaschenverbands, erklärte gegenüber Reportern der Zeitung „Industry and Trade Newspaper“, dass der Arbeitskräftemangel eine große Herausforderung darstelle, die es den Unternehmen erschwere, ihre Produktionskapazität voll auszuschöpfen.

„ Im vergangenen Jahr mussten einige Leder- und Schuhunternehmen aufgrund von Arbeitskräftemangel ihre Produktion reduzieren und sogar Fabriken schließen “, betonte Frau Xuan.

Frau Phan Thi Thanh Xuan – Vizepräsidentin und Generalsekretärin des vietnamesischen Leder- und Schuhverbandes

In arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- und Schuhindustrie sind die Lohnkosten nach wie vor der entscheidende Faktor für Produktionseffizienz, Geschäftserfolg und Investitionsattraktivität, da sie bis zu 25 % der Produktkosten ausmachen. Laut Frau Xuan werden Unternehmen bei einem weiteren Anstieg dieser Kosten ihre Gewinne fast vollständig einbüßen, ganz zu schweigen von der sinkenden Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Schuhprodukte auf dem Markt.

Die Ursache für den Arbeitskräftemangel liegt neben dem Wettbewerb um Arbeitskräfte innerhalb und außerhalb der Branche auch darin, dass viele Arbeitnehmer ihre Jobs kündigen, um im Ausland zu arbeiten.

Vietnam verliert seinen Wettbewerbsvorteil bei den Arbeitskräften allmählich – eine Entwicklung, vor der in- und ausländische Experten schon lange warnen. Betrachtet man die Lohnkosten der Textilindustrie – einer arbeitsintensiven Branche ähnlich der Leder- und Schuhindustrie –, ergibt sich ein wenig optimistisches Bild. Die durchschnittlichen monatlichen Lohnkosten für Textilarbeiter in Vietnam liegen bei 300 US-Dollar pro Person und Monat und sind damit deutlich höher als in Bangladesch (95 US-Dollar pro Person und Monat), Kambodscha (190 US-Dollar pro Person und Monat) und Indien (145 US-Dollar pro Person und Monat).

Angesichts dieser Lohnkosten ist es nicht schwer zu erkennen, dass Unternehmen in beiden Branchen darum kämpfen, Wege zu finden, um die Arbeitnehmer zu kompensieren, Gewinne zu sichern und den Sozialversicherungsschutz für sie aufrechtzuerhalten.

Es gibt keinen anderen Weg, als die Produktivität zu steigern.

Da Arbeitskräfte immer knapper werden, sind die Lohnkosten kein Stütze und kein Wettbewerbsvorteil mehr, was Schuhunternehmen dazu zwingt, die Produktivität durch den Einsatz moderner Maschinen und Technologien zu steigern.

Frau Xuan erklärte dazu, dass die Anzahl der Leder- und Schuhunternehmen in den letzten Jahren nicht gestiegen, sondern sogar gesunken sei, die durchschnittliche Schuhproduktion jedoch jährlich um 10 % zugenommen habe. „ Woher kommt diese Entwicklung? Sie ist auf die Bemühungen um technologische Innovationen und den Ausbau der Produktionskapazitäten zurückzuführen“, so die Vorsitzende des vietnamesischen Verbandes der Leder-, Schuh- und Handtaschenindustrie.

Der Arbeitskräftemangel stellt eine große Herausforderung für die Leder- und Schuhindustrie dar. (Illustrationsfoto)

Frau Xuan räumte außerdem ein, dass der Einsatz von Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität ein Weg sei, den Unternehmen beschreiten müssten, um das „Problem“ des Überlebens angesichts des zunehmend akuten Arbeitskräftemangels zu lösen.

Um dies zu erreichen, müssen die Unternehmen jedoch das „Problem“ der steigenden Kosten lösen, denn Innovationen in der Produktionstechnologie und im Management hängen mit Ressourcen zusammen, und nicht jedes Unternehmen ist dazu in der Lage.

Darüber hinaus ist die Leder- und Schuhindustrie ein ganz besonderer Wirtschaftszweig. „ Es reicht nicht aus, über finanzielle Mittel für Investitionen in die Produktion zu verfügen, man braucht auch einen entsprechenden Beruf, und dieser Beruf ist sehr anspruchsvoll “, sagte der Vorsitzende des vietnamesischen Verbandes der Leder-, Schuh- und Handtaschenindustrie.

Es zeigt sich, dass sich Leder- und Schuhunternehmen in einer schwierigen Lage befinden, da sie unter dem Druck von Arbeitskräftemangel und der Einhaltung der Umweltstandards des Importmarktes stehen. „ Wenn sie diese nicht erfüllen, erhalten die Unternehmen keine Aufträge und werden vom Markt verdrängt. Tatsächlich sind bereits Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere, vom Markt verschwunden “, sagte Frau Xuan. Die Lösung dieses Problems liegt nach wie vor in der Anwendung von Wissenschaft und Technologie , und die Unternehmen der Branche reagieren zunehmend darauf.

Angesichts des Arbeitskräftemangels und der Herausforderung, Kapital für die Anschaffung von Maschinen und Anlagen zu beschaffen, haben inländische Leder- und Schuhunternehmen versucht, ihre Mitarbeiter durch Sozialleistungen zu binden. Dennoch besteht weiterhin Bedarf an staatlichen Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeitnehmer. Laut Frau Xuan müssen solche Maßnahmen zudem so gestaltet sein, dass sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber gleichermaßen geeignet sind.

Aus einer anderen Perspektive, so Dr. Nguyen Thi Lan Huong – ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft –, ist in einigen Berufen mit Arbeitskräftemangel zu rechnen. Um Arbeitskräfte zu halten, ist ein langfristiger Plan erforderlich. Der größte Engpass ist derzeit die Qualifikation der Arbeitskräfte.

Daher ist es unerlässlich, Aus- und Weiterbildung gezielt zu fördern, um die Erholung und Expansion des Marktes zu unterstützen. Gleichzeitig gilt es, die Angebote an die Bedürfnisse der Unternehmen und die wirtschaftlichen Entwicklungsanforderungen der einzelnen Regionen anzupassen. Das System der Berufsbildungszentren bedarf einer grundlegenden Reform, um die Vernetzung von Arbeitsplätzen zu verbessern und so den Arbeitnehmern den Zugang zu neuen Möglichkeiten zu erleichtern.

Die Leder- und Schuhindustrie strebt bis 2025 eine Steigerung der Exporte um 10 % gegenüber 2024 auf rund 29 Milliarden US-Dollar an. Eine der Herausforderungen für die Branche, dieses Ziel zu erreichen, besteht darin, das zunehmend drängende Problem des Arbeitskräftemangels zu lösen.

Quelle: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html