Trotz Personalabbau sind die Ausgaben der Mitarbeiter vieler Banken gestiegen – Foto: KI-Zeichnung
Laut Statistiken von Tuoi Tre Online, die auf den Finanzberichten der Muttergesellschaften von 27 börsennotierten Banken basieren, verbessert sich das Durchschnittseinkommen der Angestellten im Bankwesen im Zuge der Rationalisierung der Personalressourcen und der zunehmenden Anwendung digitaler Technologien weiterhin.
Im ersten Quartal 2025 gaben 27 börsennotierte Banken mehr als 27.649 Milliarden VND für Personal aus, was einem Anstieg von fast 10 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht, obwohl die Gesamtzahl der Mitarbeiter um fast 1.600 Personen zurückging.
Allerdings gibt es zwischen den Banken deutliche Unterschiede beim durchschnittlichen Einkommensniveau, wobei zwei unterschiedliche Trends zu- und abnehmen.
Es ist zu beachten, dass das Einkommen auf der Grundlage einer relativen Schätzung der Personalkosten jeder Bank im Verhältnis zur Gesamtzahl der Mitarbeiter gemäß Bericht berechnet wird. Das tatsächliche Einkommen jeder Person hängt von Position, Dienstalter, Fähigkeiten und vielen weiteren Faktoren ab.
Wo ist die Spitze?
Im ersten Quartal 2025 übernahm die TPBank mit einem durchschnittlichen Einkommen von fast 54 Millionen VND/Person/Monat die Führung, ein Anstieg von 17 % gegenüber dem gleichen Zeitraum. Im Jahr 2024 gab diese Bank im Rahmen der weiteren Rationalisierung des Teams auf 7.756 Mitarbeiter 1.255 Milliarden VND für Personal aus, ein Anstieg von 15 % gegenüber dem Vorjahr.
Im Gegensatz dazu verzeichnete Techcombank einen Rückgang des durchschnittlichen Mitarbeitereinkommens von 49 Millionen VND/Person/Monat auf 42 Millionen VND im ersten Quartal 2025.
Die gesamten Personalkosten der TCB beliefen sich auf 1.387 Milliarden VND, ein Rückgang von 12 % gegenüber dem Vorjahr, obwohl die Zahl der Mitarbeiter in den ersten drei Monaten des Jahres um mehr als 300 gestiegen ist. Im vergangenen Jahr behauptete die Techcombank ihre Spitzenposition hinsichtlich des durchschnittlichen Mitarbeitereinkommens mit Ausgaben von 49 Millionen VND pro Person und Monat.
In der Gruppe der staatlichen Banken (ohne Agribank) ist die Vietcombank zwar nicht die Bank mit der größten Mitarbeiterzahl, aber sie ist die Einheit mit den höchsten Personalkosten, mit 3.170 Milliarden VND im ersten Quartal des Jahres.
Bei 23.528 Mitarbeitern wird das Durchschnittseinkommen bei Vietcombank auf fast 45 Millionen VND/Person/Monat geschätzt, was einem Anstieg von fast 13 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht.
Daten: Personalkosten/Gesamtzahl der Mitarbeiter
Mit 26.323 Mitarbeitern ist BIDV die Bank mit den meisten Mitarbeitern. Die gesamten Personalkosten beliefen sich im ersten Quartal auf 3.047 Milliarden VND, was einer monatlichen Zahlung von mehr als 38,5 Millionen VND pro Mitarbeiter entspricht, was einem Anstieg von über 6 % entspricht.
Bei der VietinBank betragen die durchschnittlichen Mitarbeiterausgaben schätzungsweise 46,4 Millionen VND/Person/Monat, ein Anstieg von 15 % gegenüber dem gleichen Zeitraum.
Viele Banken erhöhen die Ausgaben ihrer Mitarbeiter, nur wenige reduzieren sie
In der Gruppe der Aktienbanken verzeichnete die VPBank im gleichen Zeitraum ein hohes Einkommenswachstum der Mitarbeiter von bis zu 24 %.
Von fast 36 Millionen VND/Person/Monat im ersten Quartal 2024 ist das Durchschnittseinkommen bei der VPBank auf fast 44,6 Millionen VND/Monat gestiegen.
In absoluten Zahlen ist die MBBank jedoch die Bank, die mehr für ihre Mitarbeiter ausgibt: über 51 Millionen VND/Person/Monat, was einem Anstieg von über 21 % entspricht.
Viele andere Banken wie OCB, HDBank, PGBank, DongABank, Eximbank, MSB, SeABank usw. verzeichneten ebenfalls ein gutes Wachstum bei der Mitarbeitervergütung, was den Trend zu immer wettbewerbsfähigeren Vergütungen zur Anwerbung talentierter Mitarbeiter widerspiegelt.
Daten: Personalkosten/Gesamtzahl der Mitarbeiter
Andererseits verzeichneten einige Banken einen Rückgang der Personalkosten. So sanken die Kosten bei SHB von 651 Milliarden VND im ersten Quartal 2024 auf 523 Milliarden VND im gleichen Zeitraum dieses Jahres, was einem Rückgang von fast 20 % entspricht.
Schätzungen zufolge ist die durchschnittliche Monatsvergütung für SHB-Mitarbeiter von 35,4 Millionen VND auf 28,15 Millionen VND pro Person und Monat gesunken, obwohl die Bank weiterhin verstärkt neue Mitarbeiter einstellt.
Daten: Personalkosten/Gesamtzahl der Mitarbeiter
Generell steigen die Einkommen der Bankangestellten tendenziell, da sich die Gesamtgewinne der Branche im ersten Quartal weiter verbessern. Finanzberichte zeigen, dass viele Aktienbanken starke Gewinnsteigerungen verzeichnen konnten. Der Vorsteuergewinn stieg im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 10 % auf über 120 %.
Laut Ngo Hoang Long, Direktor des VPBankS Securities Analysis Center, stand die Nettozinsmarge (NIM) der Banken im ersten Quartal jedoch unter erheblichem Druck, insbesondere bei den staatlichen Banken. Die Vietcombank verzeichnete eine NIM von nur 2,6 %. Dies ist ein bemerkenswert niedriges Niveau.
Im Privatbankensektor waren die Nettozinsmargen uneinheitlich. ACB und Techcombank verzeichneten ihre niedrigsten durchschnittlichen vierteljährlichen Nettozinsmargen seit 2017.
Im Gegensatz dazu waren MBBank und TPBank die beiden Banken mit den positivsten Ergebnissen. Die MBBank behielt ihre Nettozinsspanne bei 4,2 %, während die TPBank sie um 30 Basispunkte auf 3,5 % erhöhte.
Bemerkenswerterweise handelt es sich dabei auch um zwei Banken mit hohen Gehaltsauszahlungen an ihre Mitarbeiter im ersten Quartal des Jahres.
Quelle: https://tuoitre.vn/thu-nhap-nhan-vien-ngan-hang-noi-nao-top-dau-20250516125836024.htm
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