Das Gehalt für die Sozialversicherung beträgt 5,7 Millionen VND, wie bezahlt das Unternehmen die Gewerkschaftsbeiträge?

Laut dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund zeigt eine Überprüfung der Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes von 2012, dass der Anteil der gewerkschaftlichen Finanzausgaben auf die Basisebene konzentriert ist (fast 75 %) und der Betreuung der Arbeitnehmer dient.

Von dieser Gesamtsumme entfielen mehr als 84 % auf die Finanzierung von Sozialleistungen und Schulungen zur Verbesserung der Qualifikationen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.

Laut Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, ist die Regelung zur Pflicht, 2 % des Lohns als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer beizusteuern, seit 1957 unverändert geblieben.

Die Gewerkschaftsorganisation argumentiert, dass diese Regelung darauf abzielt, ein stabiles Sozialsystem für die Arbeitnehmer zu gewährleisten und somit dazu beiträgt, dass die Gewerkschaft ihre Mitglieder und Arbeitnehmer effektiv vertreten, betreuen und schützen kann.

Deshalb ist es absolut notwendig, die 2%ige Gewerkschaftsgebühr weiterhin zu sichern.

Im Wesentlichen handelt es sich bei der 2%igen Finanzierung um einen Beitrag des Arbeitgebers zur Organisation und zum Betrieb der Gewerkschaft, der sicherstellt, dass die Gewerkschaft ihrer Verantwortung für die Belange der Arbeitnehmer effektiv nachkommen kann.

Die Nutzung von Gewerkschaftsgeldern kommt somit sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute und fördert die Entwicklung harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen.

Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Umfragen zeigen, dass die Mehrheit der betriebsinternen Gewerkschaften und ihrer Vorstände im Laufe der Jahre ihre Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer öffentlich über die Liste der Leistungen (einschließlich der Höhe der Ausgaben) informiert haben, auf die sie jährlich Anspruch haben, wie z. B. Besuche im Krankheitsfall, Tet-Geschenke usw.

Bei einem aktuellen Durchschnittsgehalt von 5,7 Millionen VND/Monat, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, müssen Unternehmen jährlich etwa 1,4 Millionen VND an Gewerkschaftsbeiträgen zahlen.

Zu diesem Zeitpunkt werden 75 % der von der Gewerkschaft eingezahlten Gelder (ca. 1 Million VND) an die Basisgewerkschaft verteilt, um sich um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu kümmern, beispielsweise für Krankenbesuche, Geburtstagsgeschenke, Tet-Geschenke, kulturelle und sportliche Aktivitäten usw.

„Grundsätzlich sollten wir die Sozialleistungen für Arbeitnehmer nicht kürzen, auch wenn einige Unternehmen dies vorgeschlagen haben. Eine Senkung der Gewerkschaftsbeiträge könnte Arbeitnehmer durch die Aussicht auf geringere Leistungen verunsichern und sie davon abhalten, der Gewerkschaft beizutreten. Letztendlich dient die Beibehaltung der Gewerkschaftsbeiträge der Sicherung der Arbeitnehmerrechte“, erklärte Herr Hieu.

Für Unternehmen spielt die Leistung ihrer Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für ihre Produktion und ihren Geschäftserfolg. Gewerkschaftsbeiträge gelten als Betriebsausgaben und werden in die Herstellungskosten einbezogen.

Laut einer Studie des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes machen Gewerkschaftsbeiträge nur einen geringen Anteil der Unternehmenskosten aus (etwa 0,38 %). Ihre Verwendung kommt jedoch sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugute, da sie zu einem harmonischen und stabilen Arbeitsklima beiträgt, die Mitarbeiterbetreuung verbessert und ihnen Sicherheit am Arbeitsplatz gibt.

Obwohl dies die Geschäftskosten erhöht, ist der vietnamesische Gewerkschaftsbund insgesamt der Ansicht, dass der Beitragssatz von 2 % für Organisationen und Unternehmen immer noch in einem akzeptablen Rahmen liegt.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm