Das Gehalt für die Sozialversicherung beträgt 5,7 Millionen VND. Wie zahlt das Unternehmen die Gewerkschaftsbeiträge?

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams erklärte, dass die Zusammenfassung der Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes im Jahr 2012 zeige, dass der größte Teil der finanziellen Ausgaben der Gewerkschaften auf Basisgewerkschaften (fast 75 %) konzentriert sei, um sich um die Arbeitnehmer zu kümmern.

Davon entfallen mehr als 84 % der Gesamtausgaben auf die finanziellen Ausgaben für Sozialleistungen sowie für Schulungen zur Verbesserung der Qualifikationen und Fertigkeiten von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.

Laut Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, besteht die Regelung zur Zahlung eines Gewerkschaftsbeitrags in Höhe von 2 % des Gehaltsfonds, der als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, seit 1957.

Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass diese Regelung darauf abzielt, den Arbeitnehmern ein stabiles Wohlergehen zu gewährleisten und dazu beizutragen, dass die Gewerkschaft ihre Aufgaben der Vertretung, Betreuung und des Schutzes von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern gut erfüllen kann.

Daher ist es notwendig, die Einnahmen des Unionsfonds in Höhe von 2 % weiterhin sicherzustellen.

Im Wesentlichen handelt es sich bei der Einnahmequelle von 2 % um den Beitrag des Arbeitgebers zur Organisation und zum Betrieb der Gewerkschaft, um sicherzustellen, dass die Gewerkschaft ihrer Verantwortung zur Fürsorge für die Arbeitnehmer nachkommt.

Somit kommen die Gewerkschaftsgelder sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern zugute und fördern den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen.

Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Im Rahmen von Umfragen haben die meisten Basisgewerkschaften und Gewerkschaftsvorstände der Unternehmen in den vergangenen Jahren den Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern öffentlich die Liste der Leistungen (einschließlich der Höhe der Ausgaben) bekannt gegeben, auf die sie jedes Jahr Anspruch haben, wie etwa Krankenbesuche, Tet-Geschenke usw.

Da das derzeitige Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient, 5,7 Millionen VND/Monat beträgt, muss das Unternehmen in einem Jahr etwa 1,4 Millionen VND an Gewerkschaftsbeiträgen zahlen.

Zu diesem Zeitpunkt werden 75 % des gezahlten Gewerkschaftsbeitrags (ca. 1 Million VND) an die Basisgewerkschaft ausgeschüttet, um für die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer Krankenbesuche, Geburtstagsgeschenke, Tet-Geschenke sowie kulturelle und sportliche Aktivitäten zu finanzieren.

„Grundsätzlich sollten wir die Sozialleistungen für Arbeitnehmer nicht kürzen, auch wenn einige Unternehmen eine solche Kürzung vorgeschlagen haben. Eine Kürzung der Gewerkschaftsfinanzierung könnte für die Arbeitnehmer einen Schock auslösen und sie weniger attraktiv für einen Gewerkschaftsbeitritt machen. Schließlich dient die Aufrechterhaltung der Gewerkschaftsfinanzierung der Wahrung der Arbeitnehmerrechte“, erklärte Herr Hieu.

Für Unternehmen sind die Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Produktion und den Geschäftsergebnissen. Gewerkschaftsbeiträge sind in den Betriebsausgaben enthalten und werden in den Produktkosten berücksichtigt.

Nach den Forschungsergebnissen des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes machen Gewerkschaftsfonds einen geringen Anteil der Geschäftskosten aus (ca. 0,38 %). Ihre Nutzung bringt jedoch sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Vorteile und trägt zur Schaffung harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen bei. Die Mitarbeiter werden besser betreut und fühlen sich bei der Arbeit sicher.

Obwohl dies die Geschäftskosten erhöht, ist der vietnamesische Gewerkschaftsbund der Ansicht, dass der Beitragssatz von 2 % im Allgemeinen noch immer im akzeptablen Rahmen für die Nachhaltigkeit von Organisationen und Unternehmen liegt.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm