Die Stimmen von Frauen im Journalismusmanagement

(PLVN) – Angesichts der aktuellen Umwälzungen in der Medienlandschaft durch digitale Transformation, KI, Multi-Channel-Plattformen und beispiellosen Wettbewerbsdruck gewinnt die Rolle von Führungskräften zunehmend an Bedeutung. Die Stimme von Frauen – geprägt von Flexibilität, Sensibilität, aber auch Vernunft und Standhaftigkeit – muss gehört, anerkannt und mit gleichen und substanziellen Entwicklungschancen ausgestattet werden.

Am Nachmittag des 19. Juni fand im Rahmen des Nationalen Presseforums eine ausführliche Diskussionsrunde zum Thema „Weibliche Führungskräfte im Journalismus: Die Stimmen von Frauen im Nachrichtenmanagement“ statt.

An der Diskussionsrunde nahmen folgende Personen teil: Journalist Phan Thanh Phong – Leiter der Sonderthemenabteilung der Zeitung „Nhan Dan“ und Vizepräsident des Journalistenverbands der Zeitung „Nhan Dan“; Dr. Nguyen Tri Thuc – Mitglied der Redaktion und Leiter der Sonderthemen- und Kommunikationsabteilung des Vertriebszentrums der „Kommunistischen Zeitschrift“; Pho Cam Hoa – Leiterin der Außenpolitikabteilung (VOV5) von „Stimme Vietnams“ ; Nguyen Ngoc Thanh – Leiter der Abteilung „Volkselektronische Medien“ der Zeitung „Nhan Dan“; Dang Thi Phuong Thao – stellvertretende Leiterin der Presseabteilung des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus; Ly Viet Trung – Chefredakteurin der Frauenzeitung von Ho-Chi-Minh-Stadt und Vizepräsidentin des Journalistenverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt; Lai Thuy Ha – Kulturzeitung; Journalist Ha Tung Long – Zeitung „Heute auf dem Land“/„Dan Viet Electronic Newspaper“…

Der Anteil von Frauen in leitenden Positionen im Journalismus ist im Vergleich zu seinem Potenzial nach wie vor bescheiden.

Das Land verfügt derzeit über mehr als 800 Presseagenturen mit rund 41.000 Beschäftigten im Presse- und Medienbereich, von denen etwa 21.000 einen Presseausweis besitzen. Obwohl die Zahl der Journalistinnen sowohl qualitativ als auch quantitativ zunimmt, wird das Potenzial noch nicht voll ausgeschöpft. Der Frauenanteil im vietnamesischen Journalistenverband liegt bei über 40 %, doch bisher bekleidete keine Frau eine Position als Vizepräsidentin oder höher; auch die Zahl der Chefredakteurinnen ist im Vergleich zur Gesamtzahl der Journalistinnen recht gering.

In der Diskussionsrunde sagte der Journalist Phan Thanh Phong, Leiter der Abteilung für Sonderthemen der Zeitung Nhan Dan, dass die Figur der Journalistin in der einhundertjährigen Entwicklung der revolutionären Presse Vietnams immer präsent gewesen sei – still, aber beharrlich.

In der Zeit des Umbruchs behaupten sich Journalistinnen weiterhin durch die Übernahme immer höherer Positionen im Pressewesen. Viele Chefredakteurinnen haben dazu beigetragen, ein humanes, innovatives und zeitgemäßes journalistisches Denken zu etablieren.

Darüber hinaus gibt es immer mehr Reporterinnen und Redakteurinnen, die in großen Medienunternehmen – von Printmedien über Fernsehen und Radio bis hin zu digitalen Plattformen – das Gesicht der Medien prägen. Sie sind an vorderster Front präsent – ​​von politischen Sitzungssälen bis hin zu Überschwemmungsgebieten, von internationalen Dialogen bis hin zu investigativer Berichterstattung. Sie werden mit nationalen und vielen anderen renommierten Pressepreisen ausgezeichnet, genießen das Vertrauen ihrer Leser und bekleiden Führungspositionen.

„Doch ehrlich gesagt ist der Anteil von Frauen in leitenden Positionen im Journalismus im Vergleich zum Potenzial immer noch viel zu gering. Viele talentierte Journalistinnen zögern nach wie vor, Führungspositionen zu übernehmen – aufgrund der Doppelbelastung durch Familie und Beruf, aufgrund der unterschwelligen Geschlechterdiskriminierung im Management und manchmal auch aufgrund fehlender Möglichkeiten, sich moderne Managementkompetenzen im digitalen Umfeld anzueignen“, betonte Frau Phong.

Der Journalist Phan Thanh Phong, Leiter der Sonderthemen bei der Zeitung Nhan Dan, sprach in der Diskussionsrunde.

Laut der Journalistin Phan Thanh Phong gewinnt die Rolle von Führungskräften im aktuellen Kontext, in dem die Medienlandschaft von digitaler Transformation, KI, Multi-Channel-Plattformen und beispiellosem Wettbewerbsdruck geprägt ist, noch mehr an Bedeutung. Die Stimme von Frauen – die Flexibilität, Sensibilität, aber auch Vernunft und Standhaftigkeit verkörpert – muss gehört, anerkannt und mit gleichen und substanziellen Entwicklungschancen ausgestattet werden.

Journalistinnen sind nicht nur gute Fachkräfte, sondern können auch gute Führungskräfte sein.

Im Rahmen der Diskussionsrunde erklärte der Journalist Ha Tung Long, der Vorsitzende habe die Rolle weiblicher Führungskräfte in den heutigen Presseagenturen hervorgehoben. Versteht man unter „Stimme“ nicht nur das Recht, sich zu äußern, sondern auch das Recht, gehört zu werden, Einfluss zu nehmen und mitzuentscheiden, so hat sich dies in der hundertjährigen Geschichte der vietnamesischen Revolutionspresse in jeder Periode und in jeder historischen Phase positiv und deutlich gewandelt.

Im Zeitalter des digitalen Journalismus sind die Stimmen weiblicher Führungskräfte in der Presse deutlich präsent und relativ leicht zu identifizieren.

„Bislang sind mehr als 40 % der Mitglieder des vietnamesischen Journalistenverbands Frauen, darunter viele Journalistinnen, die als Chefredakteurin, stellvertretende Chefredakteurin, Direktorin von Fernsehsendern und stellvertretende Chefredakteurin oder stellvertretende Direktorin von Fernsehsendern tätig sind.“

„Das Zeitalter des digitalen Journalismus hat Frauen viele Möglichkeiten eröffnet, ihre Führungsrolle in Presseagenturen zu stärken, indem sie: Inhalte erstellen und ausrichten; die Redaktion organisieren, leiten und betreiben; eine positive Bürokultur und Außenpolitik gestalten; Pressearbeit mit sozialer Arbeit verknüpfen; Krisen in den digitalen Medien bewältigen; die Gleichstellung der Geschlechter in Presseagenturen fördern“, sagte die Journalistin Ha Tung Long.

Laut dem Journalisten Ha Tung Long geht es bei der Stimme von Frauen in Führungspositionen der Presse heute nicht mehr nur um ihre bloße Präsenz in den Führungsgremien, sondern sie haben in den letzten Jahren maßgeblich zur Veränderung der Medien beigetragen: von reinen Informationsvermittlern hin zu Medien mit positiver gesellschaftlicher Wirkung. Objektiv betrachtet werden die Stimmen weiblicher Führungskräfte in Presseagenturen jedoch noch nicht in dem Maße gehört, wie es ihrem Können und Potenzial entspräche. Dies ist nicht nur ein internes Problem der Pressebranche, sondern spiegelt auch das gesellschaftliche Wertesystem in Bezug auf Macht, Mitsprache und Geschlecht wider.

Delegierte, die an der Diskussionsrunde teilnehmen.

Die Diskussionsrunde warf viele sehr direkte Fragen auf, darunter: „Werden viele Frauen in Führungspositionen immer noch ‚sanft kontrolliert‘?“, „Müssen weibliche Führungskräfte, um zu bestehen, sowohl Prinzipien wahren als auch sanfter sein als erwartet?“, „Gibt es das Vorurteil, dass Frauen emotional seien und es ihnen deshalb schwerfalle, Chefredakteurinnen zu werden?“, „Existiert ein ‚impliziter Standard‘, nach dem Frauen, die zu scharfsinnig sind, als zu stark gelten und Frauen, die sanft sind, als unfähig zu führen?“, „Führen diese Doppelstandards dazu, dass viele Frauen sich beweisen müssen, anstatt einfach nur Vertrauen zu genießen?“

Nach über zwei Stunden intensiver Diskussionen, in denen praktische Geschichten und offene Anliegen geäußert wurden, zeigte sich, dass die Stimme von Frauen im Journalismus heute nicht nur präsent ist, sondern die Kraft besitzt, zu gestalten, zu leiten und Verantwortung zu übernehmen. Vom Newsroom bis zum Besprechungsraum, vom Reporterfeld bis zum Redaktionstisch – Journalistinnen beweisen Tag für Tag ihren Mut, ihre Intelligenz und ihr Engagement in einem anspruchsvollen Beruf.

„Was wir heute gehört haben, ist nicht einfach nur eine Geschichte über „Gleichberechtigung der Geschlechter“. Es ist vielmehr eine Bestätigung: Journalistinnen sind nicht nur gut in ihrem Beruf, sondern können auch gute Führungskräfte sein. Sie brauchen keine Bevorzugung, sondern nur faire Chancen und echtes Vertrauen. Wenn Frauen Verantwortung übernehmen, werden sie nicht nur selbst etwas verändern, sondern die gesamte Journalismusbranche wird sich nachhaltiger und menschlicher entwickeln“ , erklärte Journalistin Phan Thanh Phong.

Ngoc Nga

Quelle: https://baophapluat.vn/tieng-noi-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-bao-chi-post552323.html