Am Nachmittag des 19. Juni fand im Nationalen Presseforum eine ausführliche Diskussionsrunde zum Thema „Weibliche Führungskräfte im Journalismus: Die Stimme der Frauen im Nachrichtenmanagement“ statt.
An der Diskussionsrunde nahmen teil: Journalist Phan Thanh Phong – Leiter der Abteilung für Sonderthemen, Nhan Dan Newspaper, Vizepräsident der Journalistenvereinigung der Nhan Dan Newspaper; Dr. Nguyen Tri Thuc – Mitglied der Redaktion, Direktor des Vertriebszentrums für Sonderthemen und Medien, Communist Magazine; Frau Pho Cam Hoa – Leiterin der Abteilung für auswärtige Angelegenheiten (VOV5),Voice of Vietnam ; Herr Nguyen Ngoc Thanh – Leiter der Abteilung für Volkselektronik, Nhan Dan Newspaper; Frau Dang Thi Phuong Thao – stellvertretende Direktorin der Presseabteilung, Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus; Frau Ly Viet Trung – Chefredakteurin der Frauenzeitung von Ho Chi Minh-Stadt, Vizepräsidentin der Journalistenvereinigung von Ho Chi Minh-Stadt; Frau Lai Thuy Ha – Kulturzeitung; Journalist Ha Tung Long – Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic Newspaper …
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Journalismus ist im Vergleich zum Potenzial nach wie vor gering.
Derzeit gibt es in Vietnam mehr als 800 Presseagenturen mit rund 41.000 Beschäftigten im Bereich Presse und Medien, von denen etwa 21.000 einen Presseausweis besitzen. Obwohl die Zahl der Journalistinnen sowohl qualitativ als auch quantitativ zunimmt, wird das Potenzial noch nicht voll ausgeschöpft. Der Anteil weiblicher Mitglieder im vietnamesischen Journalistenverband liegt bei über 40 %, doch bisher gab es keine weibliche Führungskraft, die die Position der Vizepräsidentin oder eine höhere Position innehatte; auch die Zahl weiblicher Chefredakteurinnen ist im Vergleich zur Gesamtzahl der Journalistinnen recht gering.
In einer Diskussionsrunde sagte die Journalistin Phan Thanh Phong, Leiterin der Abteilung für Sonderthemen bei der Zeitung Nhan Dan, dass die Figur der Journalistin im Laufe der hundertjährigen Entwicklung der revolutionären Presse Vietnams immer präsent gewesen sei – still, aber beharrlich.
In dieser Zeit des Umbruchs behaupten Journalistinnen weiterhin ihre Fähigkeiten und übernehmen zunehmend höhere Positionen im Pressesystem. Viele Chefredakteurinnen haben dazu beigetragen, eine humane, innovative und zeitgemäße Denkweise im Journalismus zu etablieren.
Darüber hinaus prägen immer mehr Reporterinnen und Redakteurinnen die großen Presseagenturen – von Printredaktionen über Fernsehen, Radio bis hin zu digitalen Plattformen. Sie sind an vorderster Front präsent – vonpolitischen Sitzungssälen bis hin zu Überschwemmungsgebieten, von internationalen Dialogen bis hin zur investigativen Berichterstattung. Sie werden mit nationalen Pressepreisen und vielen anderen renommierten Auszeichnungen, dem Vertrauen der Leser und ihren Führungspositionen ausgezeichnet.
„Aber ehrlich gesagt ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Journalismus im Vergleich zum Potenzial immer noch zu gering. Viele talentierte Journalistinnen zögern immer noch, Führungspositionen zu übernehmen – wegen der Doppelbelastung durch Familie und Beruf, wegen der schwelenden Geschlechterdiskriminierung im Management und manchmal auch wegen fehlender Möglichkeiten, im digitalen Umfeld moderne Managementfähigkeiten zu erwerben“, betonte Frau Phong.
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Der Journalist Phan Thanh Phong, Leiter der Abteilung für Sonderthemen der Zeitung Nhan Dan, sprach bei der Diskussionsrunde. |
Laut Journalistin Phan Thanh Phong ist die Rolle von Führungskräften im aktuellen Kontext, in dem die Medien mit einer Flut digitaler Transformation, KI, Multi-Channel-Plattformen und beispiellosem Wettbewerbsdruck konfrontiert sind, noch wichtiger. Dabei muss die Stimme der Frauen – mit Flexibilität, Sensibilität, aber auch voller Vernunft und Entschlossenheit – gehört, anerkannt und ihnen die Möglichkeit gegeben werden, sich gleichberechtigt und substanziell zu entwickeln.
Journalistinnen sind nicht nur gut in ihrem Job – sie können auch gute Führungspersönlichkeiten sein.
In der Diskussionsrunde sagte Journalist Ha Tung Long außerdem, dass der Diskussionsleiter die Stimme weiblicher Führungspersönlichkeiten in den aktuellen Presseagenturen erwähnt habe. Wenn wir „Stimme“ hier nicht nur als das Recht verstehen, sich zu äußern, Meinungen zu äußern, sondern auch als das Recht, gehört zu werden, Einfluss zu haben und mitzuentscheiden, dann hat sich dies in den 100 Jahren der Entwicklung der vietnamesischen Revolutionspresse in jeder Periode, in jeder historischen Phase, positiv und deutlich verändert.
Im Zeitalter des digitalen Journalismus sind die Stimmen weiblicher Führungskräfte in der Presse deutlich präsent und relativ leicht zu erkennen.
„Bis jetzt sind mehr als 40 % der Mitglieder der Vietnam Journalists Association Frauen, darunter viele Journalistinnen, die als Chefredakteurinnen, stellvertretende Chefredakteurinnen, Direktorinnen von Fernsehsendern und stellvertretende Generaldirektorinnen oder stellvertretende Direktorinnen von Fernsehsendern arbeiten.
„Das Zeitalter des digitalen Journalismus hat Frauen zahlreiche Möglichkeiten eröffnet, ihre Führungsrollen in Presseagenturen zu behaupten, und zwar durch: Erstellen und Ausrichten von Inhalten; Organisieren, Verwalten und Betreiben der Redaktion; Aufbauen von Bürokultur und Außenpolitik; Verknüpfen journalistischer Aktivitäten mit Sozialarbeit; Bewältigen digitaler Medienkrisen …; Fördern der Gleichstellung der Geschlechter in Presseagenturen“, sagte die Journalistin Ha Tung Long.
Laut der Journalistin Ha Tung Long ist die Stimme von Frauen im Pressemanagement heute nicht mehr nur eine Frage der Präsenz im Führungsapparat, sondern hat in den letzten Jahren dazu beigetragen, den Charakter der Medien zu verändern: von reinen Informationsmedien hin zu Medien mit positiver gesellschaftlicher Wirkung. Objektiv betrachtet werden die Stimmen weiblicher Führungskräfte in Presseagenturen jedoch nicht in dem Maße gehört, wie es ihren Fähigkeiten und ihrem Potenzial entspricht. Dies ist nicht nur ein internes Problem der Pressebranche, sondern spiegelt auch das gesellschaftliche Wertesystem von Macht, Mitsprache und Geschlecht wider.
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| Delegierte, die an der Diskussionsrunde teilnehmen. |
In der Diskussionsrunde wurden viele sehr einfache Fragen aufgeworfen, beispielsweise: „Werden viele Frauen in Führungspositionen immer noch ‚sanft kontrolliert‘?“; „Um zu überleben, müssen weibliche Führungskräfte sowohl Prinzipien hochhalten als auch sanfter sein als erwartet.“; „Besteht das Vorurteil, dass Frauen emotional sind und es deshalb schwerer haben, Chefredakteurinnen zu werden?“; „Gibt es einen ‚unausgesprochenen Standard‘, der Frauen als zu stark gelten lässt, wenn sie zu scharfsinnig sind, und denen, wenn sie sanft sind, mangelnde Führungsqualitäten zugeschrieben werden?“; „Dieser ‚Doppelstandard‘ führt dazu, dass viele Frauen sich nur schwer beweisen können, anstatt dass ihnen einfach … vertraut wird?“ …
Nach über zwei Stunden intensiver Diskussion, praktischen Berichten und offenen Anliegen zeigte sich, dass die Stimme von Frauen im Journalismus heute nicht nur Präsenz ist – sondern auch die Macht, zu gestalten, zu managen und zu führen. Vom Newsroom bis zum Konferenzraum, vom Außendienst bis zur Redaktion – Journalistinnen beweisen täglich ihren Mut, ihre Intelligenz und ihr Engagement in einem anspruchsvollen Beruf.
„Was wir heute gehört haben, ist nicht nur eine Geschichte der Gleichberechtigung der Geschlechter. Es ist vielmehr eine Bestätigung: Journalistinnen sind nicht nur gut in ihrem Job, sondern können auch gute Führungspersönlichkeiten sein. Sie brauchen keine Gefälligkeiten – sie brauchen nur faire Chancen und echtes Vertrauen. Wenn Frauen sich engagieren, werden sich nicht nur sie selbst verändern, sondern die gesamte Journalismusbranche wird nachhaltiger und menschlicher werden“ , erklärte Journalistin Phan Thanh Phong.
Quelle: https://baophapluat.vn/tieng-noi-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-bao-chi-post552323.html
![[Video] Eröffnung des Nationalen Presseforums 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/19/b7a3477903b3458abfbb2b364af5b689)
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