In jüngster Zeit konzentrierten sich das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees und das Provinzvolkskomitee stets auf die Verwaltungsreformarbeit in der Provinz. Sie führten, lenkten und setzten viele synchrone und wirksame Lösungen um und führten zu positiven Veränderungen in der Funktionsweise des Verwaltungsapparats, insbesondere im Dienst der Verwaltungsbehörden für Menschen und Organisationen.
Um die Politik der Partei zu konkretisieren, insbesondere die Resolution des Provinzparteitags für die Amtszeiten 2015–2020 und 2020–2025, hat das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees auf der Grundlage des Gesamtprogramms der Regierung zur Reform der staatlichen Verwaltung für die Zeiträume 2011–2020 und 2021–2030 dem Provinzparteikomitee geraten und vorgeschlagen, die Resolution Nr. 08-NQ/TU vom 23. September 2016 zur Förderung der Verwaltungsreform mit Schwerpunkt auf Verwaltungsverfahren (TTHC) und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Leitern von Behörden und Einheiten für den Zeitraum 2016–2020 sowie die Resolution Nr. 17-NQ/TU vom 15. September 2021 zur Förderung der Verwaltungsreform mit Schwerpunkt auf Modernisierung der Verwaltung, mit dem Ziel, eine digitale Regierung aufzubauen, Verwaltungsverfahren zu reformieren, die Qualität und Verantwortung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten zu verbessern, insbesondere die Verantwortlichen der Agenturen und Einheiten, die Leiter der Agenturen und Einheiten, im Zusammenhang mit der Stärkung der Disziplin und der Verwaltungsdisziplin im Zeitraum 2021–2025 und gleichzeitig mit der Anweisung an das Volkskomitee der Provinz, Pläne zur Umsetzung der Resolution im gesamtenpolitischen System der Provinz herauszugeben.
Das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees beauftragt jedes Jahr das Provinzvolkskomitee, bei der Herausgabe des Plans zur Umsetzung der Verwaltungsreform in allen Bereichen zu beraten und sich dabei auf die Aufgaben, Ziele, Verantwortlichkeiten und Umsetzungszeitpunkte für Sektoren und Ebenen zu konzentrieren. Es veröffentlicht Dokumente, die die Umsetzung anleiten und fordern, damit die Inhalte und Aufgaben des Gesamtprogramms zur Verwaltungsreform vollständig umgesetzt werden. Gleichzeitig sollen Aufgaben und Lösungen für die Verwaltungsreform proaktiv und synchroner, umfassender und effektiver umgesetzt werden und der Schwerpunkt auf der Führung und Steuerung bahnbrechender Lösungen bei der Verwaltungsreform liegen. Dementsprechend erforschen Behörden und Einheiten aktiv Lösungen zur Innovation von Arbeitsmethoden, zur verstärkten Anwendung von Informationstechnologie und zur entschlossenen digitalen Transformation, um die Arbeitsproduktivität und die Betriebseffizienz staatlicher Behörden zu verbessern und vor allem die Servicequalität für die Bevölkerung zu steigern.
In den letzten Jahren hat die Verwaltungsreform in der Provinz viele positive Veränderungen und Ergebnisse erzielt und so zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz beigetragen. Die Qualität der Veröffentlichung von Rechtsdokumenten wurde verbessert, und Richtlinien wurden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und der tatsächlichen Situation der Provinz erlassen. Die Standardisierung der Inhalte von Verwaltungsverfahren wurde zügig und qualitativ umgesetzt. Die Bearbeitungszeit für Verwaltungsverfahren wurde deutlich verkürzt und die Aktenbestandteile vereinfacht. Die zentralen Anlaufstellen und zentralen Verwaltungsmechanismen haben sich als effektiver und effizienter erwiesen. Der Einsatz von Informationstechnologie in der Verwaltungsreform wurde zunehmend verbessert, um Einheitlichkeit, Synchronisierung, Einfachheit, Transparenz und Öffentlichkeit zu gewährleisten. Gleichzeitig wurde die Organisation des staatlichen Verwaltungsapparats überprüft und rationalisiert, effektiver und effizienter gestaltet. Die Dezentralisierung der Verwaltung gemäß der Provinzpolitik wurde erfolgreich umgesetzt und schafft günstige Voraussetzungen für den Aufbau einer modernen, transparenten und effektiven Verwaltung. Anzahl und Struktur der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten haben sich allmählich angemessen entwickelt. Die beruflichen Qualifikationen haben sich verbessert und entsprechen nun den Standards der Beamtenränge und Berufsbezeichnungen öffentlicher Angestellter. Die Rekrutierung und Festlegung von Personalrichtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte erfolgte zügig und vorschriftsmäßig. Informationstechnologie wird in der Staatsverwaltung umfassend eingesetzt und flächendeckend von der Provinz- über die Bezirks- bis zur Gemeindeebene implementiert. Das elektronische Informationsportal der Provinz wurde erfolgreich implementiert, um Informationen über die Leitung und Verwaltung der Provinzführung zu aktualisieren und nützliche Informationen für Bürger und Unternehmen bereitzustellen. Dialog, Kontakte und Austausch zwischen den Führungsspitzen der Parteikomitees und Behörden und der Bevölkerung werden erfolgreich organisiert, Meinungen, Vorschläge und Kommentare berücksichtigt und die Rechenschaftspflicht der Behörden auf allen Ebenen gegenüber der Bevölkerung verbessert. Die Inspektions- und Überprüfungsarbeit zur Verwaltungsreform weist zahlreiche Innovationen und kreative Methoden sowie deren Organisation und Umsetzung auf, die der aktuellen Situation entsprechen.
Dank der engen Führung und Leitung des Parteikomitees des Volkskomitees der Provinz und der umfassenden Beteiligung des gesamten politischen Systems an der raschen Erkennung und Bewertung der bestehenden Mängel und Grenzen der Verwaltungsreform hat sich die Verwaltungsreform in der Provinz positiv entwickelt. Im PAR-Index 2022 belegte die Provinz Platz 31 von 63 Provinzen und Städten und verbesserte sich damit im Vergleich zu 2021 um 29 Plätze.
Das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees wird die Verwaltungsreform weiterhin energisch vorantreiben und in Zukunft die Führung des Provinzvolkskomitees verstärken, um alle Regierungsebenen und Sektoren anzuweisen, die Aufgaben der Verwaltungsreform synchron umzusetzen. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die wirksame Propaganda, Verbreitung und Umsetzung der zentralen und provinziellen Richtlinien gelegt. Der Aufbau eines Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten, insbesondere der Leiter von Behörden und Einheiten, mit ausreichender politischer Qualität, Kompetenz, beruflicher Qualifikation und Verantwortungsbewusstsein wird fortgesetzt, um den Anforderungen im Dienste der Bevölkerung, der Organisationen, der Unternehmen und der Entwicklung der Provinz gerecht zu werden. Die Organisationsstruktur der Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten wird erneuert und rationalisiert, damit sie effektiv und effizient arbeiten können. Gleichzeitig werden die Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit Bürgern und Unternehmen, insbesondere die Verwaltungsverfahren im Rahmen der Regulierung zwischen Sektoren und Ebenen, umfassend reformiert, um Transparenz, Kompaktheit und Einfachheit zu gewährleisten. Der zentrale Anlaufpunkt und die zentrale Anlaufstelle werden synchron, konsequent, qualitativ und effektiv umgesetzt. Sicherstellung, dass die Zufriedenheit von Einzelpersonen, Organisationen und Unternehmen mit den Dienstleistungen staatlicher Verwaltungsbehörden über 90 % erreicht; Streben nach Verbesserung der Platzierungen im Wettbewerbsfähigkeitsindex der Provinzen (PCI), in der Effizienz der öffentlichen Verwaltung und Regierungsführung (PAPI), in der Verwaltungsreform (PAR INDEX) und in der Zufriedenheit von Menschen und Organisationen mit den Dienstleistungen staatlicher Verwaltungsbehörden (SIPAS).
Duc Anh
Quelle
![[Infografik] Rundschreiben zu den Funktionen, Aufgaben und Befugnissen der Provinzabteilung für Kultur, Sport und Tourismus und der Gemeindeabteilung für Kultur und Soziales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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